自考历年真题案例分析题

1、 有尊严的生活，首先来自于体面的劳动有尊严的生活，首先来自于体面的劳动自考历年真题自考历年真题案例分析题案例分析题 有尊严的生活，首先来自于体面的劳动有尊严的生活，首先来自于体面的劳动n案例分析题：案例分析题：n共共2小题，每小题小题，每小题9分，共分，共18分。分。 有尊严的生活，首先来自于体面的劳动有尊严的生活，首先来自于体面的劳动全国全国20122012年年4 4月月n案例：案例：n 金某于金某于20082008年年6 6月月2727日进入日进入A A公司工作，工作期间，双方连公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是续签订了两份劳动合同，时间分别是20082008年年6

2、 6月月2727日至日至20092009年年6 6月月2626日、日、20092009年年6 6月月2727日至日至20112011年年6 6月月2626日。日。20112011年年6 6月初，月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。n 问：问：(1)(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何本案中用人单位与金

3、某签订的劳动合同效力如何? ?为什么为什么? ?n (2) (2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同合同? ?为什么为什么? ?n (3) (3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务金某是否履行了劳动者的如实告知义务? ?请分析劳动者履行告请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些知义务的条件有哪些? ? 有尊严的生活，首先来自于体面的劳动有尊严的生活，首先来自于体面的劳动n案例：案例：n 赵某于赵某于20082008年年1 1月到甲公司担任

4、会计工作。双方订立了劳月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为动合同，约定合同的期限为20082008年年1 1月月1818日至日至20112011年年1 1月月1717日。日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职

5、手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。驳回赵某的仲裁请求。n 问：问：(1)(1)赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么转移的手续，为什么? ?n (2) (2)赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关已立案侦查，能否赵某涉嫌违法犯罪，已

6、被公安机关已立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么? ? 有尊严的生活，首先来自于体面的劳动有尊严的生活，首先来自于体面的劳动全国全国20122012年年7 7月月 n案例：案例：n 20092009年年5 5月，王某到某建筑公司务工，双方签订月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期了为期1 1年的劳动合同，合同约定：月工资年的劳动合同，合同约定：月工资800800元，元，每天工作每天工作9 9小时，合同履行期间发生死伤病残，公小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。司概不负责。20092009年年8 8月，王某在施工中因自己操月，

7、王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。八级伤残。20102010年年5 5月，合同到期，公司终止与王月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。某的合同关系。n 请回答：请回答：(1)(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？内容违反了劳动法的规定？n (2)(2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？为什么？n (3)(3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系？为什么？系？为什么？

8、有尊严的生活，首先来自于体面的劳动有尊严的生活，首先来自于体面的劳动n案例：案例：n 20102010年年6 6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某

9、解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。 n 20102010年年8 8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费的轿车撞倒造成骨折，花去医药费80008000多元。多元。n 请回答：请回答：(1)(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？为什么？n (2)(2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？n (3)(3)邹某能否认定为工伤？为什么？邹某能否认定为工伤？

10、为什么？ 有尊严的生活，首先来自于体面的劳动有尊严的生活，首先来自于体面的劳动全国全国20132013年年4 4月月 n案例：案例：n 刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监。刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监。20122012年年1 1月月1313日晚上，公司各部门按照惯例组织年度迎日晚上，公司各部门按照惯例组织年度迎春聚餐。刘某根据公司经理的安排在聚餐前就公司春聚餐。刘某根据公司经理的安排在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。当晚共进晚餐。当晚9 9时聚餐结束时，刘某不慎在饭店时聚餐结束时，刘某不慎在饭店门口摔倒受伤

11、。事故发生后，刘某经诊断为左髌骨门口摔倒受伤。事故发生后，刘某经诊断为左髌骨骨折。骨折。n 请回答：请回答：(1)(1)刘某的摔伤是否符合工伤认定条件，刘某的摔伤是否符合工伤认定条件，为什么？为什么？n (2)(2)某燃气炉具销售公司若提出工伤认定，应当某燃气炉具销售公司若提出工伤认定，应当遵守的期限和程序有哪些？遵守的期限和程序有哪些？n (3)(3)若刘某系被来饭店就餐的郭某碰撞摔倒，而若刘某系被来饭店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒绝支付医疗费用，刘某如何实现权利救济？郭某拒绝支付医疗费用，刘某如何实现权利救济？ 有尊严的生活，首先来自于体面的劳动有尊严的生活，首先来自于体面的劳动n案例：案

12、例：n 20102010年年8 8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其中规定，公司的所有员工均不得自公司离职后三年中规定，公司的所有员工均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。20112011年，杨先生自该公司离职，并进入乙软件公司担任年，杨先生自该公司离职，并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为由诉至法院，要求杨先生继续履行竞业限制

13、协务为由诉至法院，要求杨先生继续履行竞业限制协议。议。n 请回答：请回答：(1)(1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规甲软件公司章程中关于竞业限制的规定，有哪些违反劳动合同法的地方？定，有哪些违反劳动合同法的地方？n (2)(2)若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补若杨先生与公司在劳动合同中约定竞业限制补偿金，在其离职后公司是否支付合理的竞业限制补偿金，在其离职后公司是否支付合理的竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响？为什么？偿金对杨先生产生什么影响？为什么？ 有尊严的生活，首先来自于体面的劳动有尊严的生活，首先来自于体面的劳动n案例：案例：n 某单位某单位20102010年年1010月招聘

14、职工，要求中专以上学历，并要求应月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退。赵聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；该单位与某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；该单位与她签订了劳动合同，期限她签订了劳动合同，期限4 4年，试用期半年。赵某在试用期间年，试用期半年。赵某在试用期间工作一直很认真。工作一直很认真。20112011年年2 2月，单位发现赵某的中专毕业证是月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持伪造的，要解除与赵某的劳动合同。

15、赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。n 王某大专毕业，但是他在王某大专毕业，但是他在20102010年应聘某单位时在个人情况表年应聘某单位时在个人情况表中填写的信息是本科，该单位于中填写的信息是本科，该单位于20102010年年1 1月与王某签订了月与王某签订了1 1年的年的劳动合同。在合同履行过程中，王某曾经在数次申领某市居住劳动合同。在合同履行过程中，王某曾经在数次申领某市居住证时如实填写了其大专学历信息并如实提供相关证明，其单位证时如实填写了其大专学历信息并如实提供相关证明，其单位人事部门也盖章确认。人

16、事部门也盖章确认。20112011年年1 1月双方续签了为期月双方续签了为期3 3年的劳动合年的劳动合同。同。20132013年年1 1月，用人单位以王某伪造学历为由解除了与王某月，用人单位以王某伪造学历为由解除了与王某的劳动合同，王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要的劳动合同，王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。求继续履行劳动合同。n 请回答：请回答：n (1)(1)该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？n (2)(2)该单位是否有权解除与王某的劳动合同？为什么？该单位是否有权解除与王某的劳动合同？为什么？ 全

17、国全国20132013年年4 4月月 有尊严的生活，首先来自于体面的劳动有尊严的生活，首先来自于体面的劳动n案例：案例：n 张某张某20082008年年2 2月年应聘至某报社，双方达成口头协议，约定月年应聘至某报社，双方达成口头协议，约定张某在某报社从事兼职校对员工作，每天下午到报社工作张某在某报社从事兼职校对员工作，每天下午到报社工作4 4小小时，每周工作五天，报社对张某进行考勤管理。张某在报社时，每周工作五天，报社对张某进行考勤管理。张某在报社的劳动待遇与校对量挂钩，与该报社全日制职工的待遇不同。的劳动待遇与校对量挂钩，与该报社全日制职工的待遇不同。20122012年年1010月月1515日，报社以张某在从事校对工作时出现重大差日，报社以张某在从事校对工作时出现重大差错、严重违反单位规章制度为由，作出了错、严重违反单位规章制度为由，作出了“取消张某临时校取消张某临时校对资格对资格”的处理决定，并于当日口头对张某予以辞退。张某的处理决定，并于当日口头对张某予以辞退。张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认张某与某报社之间的向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认张某与某报社之间的劳动关系，要求与报社签订并继续履行劳动合同。报社认为，劳动关系，要求与报社签订并继续履行劳动合同。报社认为，其与张某之