2021年有限责任公司作息管理制度

1、制度2021年有限责任公司作息管理制度单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年有限责任公司作息管理制度有限责任公司作息管理制度1.工作1.1.工作日期：每周工作五天，周一至周五。1.2.工作时间：上午：9：00-12：00下午：13：00-17：00。1.3.加班时间：指员工在工作时间之外受部门负责人指派完成公事的作业时间。加班不是单纯的时间经过，必须要有特定的工作作为内容支撑。作业时间超过2小时(含2小时)不超过4小时(含4小时)按半天计算加班工资。作业时间超过4小时(不含4小时)不超过12小时(含12小时)按一天计算加班工资。作业时间超过12小时按一天

2、半计算加班工资。加班作业不准超过16小时。由加班负责人填写加班申请表，并报总经理审批同意后加班时间方有效。2.休息2.1.法定休息日：每周两天，周六、周日2.2.国家法定假期：元旦节1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，全年共11天。假期调整以国务院发布为准。2.3.本地政府规定假期：以当地政府官方发布为准。3.休假3.1.带薪休假：公司正式员工在不影响工作的情况下每年享受12天带薪休假，带薪休假集中、分散可由员工自行安排。带薪休假须在本年度休完，带薪休假不累计不延期;不补休不算加班。带薪休假不影响工资，算出勤。3.2.病假：公司员工因病治疗或休息，须持市

3、级以上医院医疗机构休息证明，经批准后方可休病假，病假仅支付基础工资。3.3.婚假:公司员工结婚可休婚假3天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年龄的初婚者增加婚假12天，婚假不影响工资，算出勤。3.4.产假:公司女员工生育享受98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)的产假(包含法定假日、休息日等)，产假不影响工资，算出勤。产前15天方可开始休产假，休产假需要提供出生证明复印件。3.5.工伤假:公司员工在生产工作中因工负伤，在取得规定的因公证明材料后，凭医院的医疗休息证明方可批准休假，工伤假不影响工资，算出勤。3.6.丧假:员工父母或其配偶父母亡故可休丧假3

4、天，其亡故在外地可另加往返路程假，丧假不影响工资，算出勤。3.7.事假：事假期间无工资，不算出勤。年事假累计超过12天(不含12天)不享受本年度带薪休假。3.8.休假审批权限：部门负责人1天;总经理3天;3天以上须经董事长批准。3.9.休假程序：提出休假填写休假申请表部门负责人审批总经理审批董事长审批交行政部存档开始休假销假休假结束。3.10.休假后回公司必须立即到行政部报到，并办理销假手续(填写销假栏)，否则视为处于休假状态。3.11.休假审批实行逐级审批，即休假人从本级部门负责人逐级审批至规定权限止。3.12.突发性休假可经休假审批权限负责人同意，并由部门负责人报行政部备案，事后补办休假手

5、续。3.13.休假申请表应包括申请人、申请时间、休假时间、休假性质、休假天数等内容，详见附表。 篇2：装饰工程公司作息时间、请假管理制度装饰工程公司作息时间、请假管理制度第一条工作时间每周基本工作时间为42小时，即每天7小时，正常工作时间为星期一至星期六。上午：08：00-11：30下午：13：30-17：00第二条外出1.外出审批(1)员工外出办理业务前，须到前台据实填写外出审批单，经部门主管签字确认后，将表单交于前台处，方可外出。(2)如有特殊情况，无法签到后外出办事者，需提前半日办妥外出审批手续，前台备案。若未审批，而直接外出，按迟到或旷工处理。2.离岗处分(1)擅自离岗超过60分钟以上

6、者，按旷工半天处理(2)擅自离岗超过4小时以上者按旷工1天处理，扣发三日薪金，并给予记小过一次。第三条休假所有本规定内假期期限均包含休息日，不得做分段或剔除计算。1.法定假：国家规定的法定节日和公休假日为员工有薪休假日。法定假期前后，原则上不得办理病假以外的请假手续。2.事假：(1)员工有事必须亲自申请事假。原则上，每位员工每年事假累计不能超过6天。特殊情况除外。凡休事假的员工按实际发生的时间扣发工资。(2)员工请事假，须提前写请假申请表，经部门经理或总经理批准后，由综管部留存。(3)因紧急情况不能事前办理请假手续的，事后应在上班当天补办手续。事假扣发当日薪水。(4)职员层请假一天以内(含一天

7、)，须写请假申请表由部门经理批准，报综管部;一天以上应填写请假申请表由部门经理审核，报综管部，经总经理批准后方可休假;(5)部门经理以上管理职员事假，由总经理批准，综管部留存。(6)每月事假累计不得超过三天(含三天)，超过者按相应天数的双倍薪金扣除。3.病假：(1)员工请病假须填写请假申请表，部门经理批准后方可休假。若当次请假少于一天(含一天)者，可在当天上班十分钟前通知所属部门主管并转告综管部，病愈上班后须填写请假申请表于当日内提交到综管部。(2)连续请假二天以上(含二天)者，应向综管部门提供医院建议休息相关证明，并办理请假手续后方可休假，否则按旷工处理。(3)每月病假少于半天(含半天)薪金

8、照发。(4)每月病假少于一天(含一天)扣当日半薪。(5)每月病假二天以上(含二天)至七天以内(不含七天)，按病假扣除相应天数的薪金。(6)每月病假七天以上(含七天)，扣除相应天数双倍薪金。(7)连续请假五天以上(含五天)，须总经理签发准假文件。(8)无法提借医院建议休息相关证明者，三天以内(含三天)按事假处理，三天以上则不予批准。(9)伪造相关证明材料或手续不齐全者，以旷工论处。4.年假：(1)所有全职员工在本公司工作一年后从第13个月起可享受公司给予的有薪年假。根据员工的不同职务给予不同的年假天数。以后每增加一年加给1天，但最多以10天为限。a)需休年休假的员工应提前一周填写请假申请表报综管

9、部初审，后由部门主管和总经理批准，交综管部留存。b)由综管部进行资格初审，部门主管领导批准。c)三天以上或部门经理以上职务者休假须报总经理批准。d)每年的年假，员工应在应享受年之日起1年内休完。逾期不休将视为自动放弃，不作累积或补薪。e)病事假1年累计超过15个工作日或旷工2次(包括2次)或得到2次书面通报批评/警告者当年不再离受年休假。f)年休假和婚假不得累加连续休假。在公司任职未满一年的员工，不享受年假。5.产假、护理假：(1)女员工符合法定生育条件的，享受国家法定的产前15天加产后75天共计90天的产假。晚育者，增加30天假期;如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天;多胞胎生育的，每多

10、生一个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天产假;怀孕4个月以上流产者给予42天产假。(2)产假期包含公休日和法定节日，并只能一次性连续使用。(3)产假发放基本工资全额。超过产假的按事假，扣发工资。(4)产假期满后超过15天以上者，按旷工停发工资。(5)护理假：男职员在女方晚育产假期间，享受有薪护理假10天。(6)哺乳假：婴儿周岁内母亲享有每日一小时哺乳假(不含午餐时间)。6.婚假：(1)婚假须提前一周填写请假申请表报相关工作部门经理会签，并经总经理批准有效，交综管部留存。(2)婚假为3天，具备法定晚婚条件者增加七天(职员必须在结婚注册日后5个月内取假)。7.丧假：(1)

11、公司正式员工的祖父、父母、子女、配偶死亡，可以请丧假，假期3天，薪金照发。(2)原则上提前一天填写请假审请表报相关工作部门经理会签，报综管部备案，经总经理批准有效，丧假只能一次性连休。8.探亲假：由公司派遣到外地的员工，每年探亲假7天，探亲假只能一次性连休。第四条请假规定1.员工休假必须填写请假申请单，由本部门经理或总经理批准并报综管部备案，方可休假。不经批准自行休假者，视为旷工。2.请假最小单位：补休假、病假、事假以“1小时”为请假最小单位;年休假以“半天”为请假最小单位。3.凡享受年假、婚假、产假、护理假、丧假的员工，休假期间工资按正常出勤计发篇3：房产中介作息及考勤制度房产中介作息及考勤

12、制度1、上班时间及休息时间各分店日常运作采用一班轮流值班制，置业顾问作息时间如下：早班：9：0018:00;值班：18：0019：30;2、每周工作日为七天，实行轮值轮休工作制(逢周一、周六、周日不轮休)，每人每周可安排一天休息，具体休息时间由分店店长根据业务需要制定，报区域助理存档。同分店的高级置业顾问与分店店长不能同天休息，同区域的分店店长、同分店的分店店长须妥善安排轮休。3、上下班实行系统签到制度，员工必须准时系统报到，下班须系统签离;4、无故不上班或上班不打卡、不签到者按旷工处理;旷工半天扣除当日薪金，旷工一天扣除当月底薪的20%，旷工两天作自动离职处理，公司不承担任何形式的补偿。置业

13、顾问不得随意请假，确有要紧事需请假者，需提前一天填写“请假申请单”交分店店长签字，请假均按半天或全体计算。对突发性病假、事假，须在第一时间告诉分店店长，员工上班后及时补填“请假申请单”，交分店店长签字，否则，按旷工处理。5、上班迟到或早退在10分钟以内者，每次罚处10元;上班迟到或早退在10-30分钟以内者，每次罚处20元;上班迟到或早退在30-60分钟以内者，每次罚处30元;超过一小时者按旷工处理。6、严禁同事间代签到、登记，一经发现，两人当日均以旷工处理。严禁私自涂改考勤表或电脑时间，违者记矿工一次。7、当天值班人员早上8：30前到分店，开门营业，打开卫生间、室内窗户以便空气流通，8：50

14、以前做完分店整理及维护工作，并在醒目处接待同事上班。8、值班人员夏季晚7：00、春秋季晚6：30、冬季晚6：00负责开启门前照明灯与广告灯箱;晚上离开分店前，关闭照明设施、空调、电脑及打印机、饮水机等的电源，关好门窗，打开卫生间门保持通风，并开启110报警系统,确保以上工作完善后，方可锁门离开分店。9、员工因公外出，应提前在电脑上登记考勤。写明外出时间、地点、事由、预计回公司时间等，外出归来后在电脑考勤上登记实际归来时间。如超过两小时需向分店店长或助理汇报外出地点、事由。10、员工因公外出，不能在早上9:00按时到分店报到者，须于9:00前联络分店店长获得批准，并报区域助理处，分店店长接获通知后于早上9:30以前进行登记，员工回分店后再行注明。下班时若不能回分店签到，须于18:00前联络其分