人力资源局工作总结和下半工作思路

1、word格式人力资源局工作总结和下半年工作思路一、上半年工作完成情况 （一）集中精力，有序推进，重点工作完成情况良好.我局上半年重点工作主要有：办好深创赛第二届国际赛，争取更多获奖项目落户；推进国家级人力资源产业园建设；深入实施龙翔工程升级版；筹建x东部大学生创业中心；推进 双优工程；抓好劳务派遣管理。 一是成功承办中国x创新创业大赛第二届国际赛。大赛吸引了xx个国家的xxxx个项目参赛，是历届赛事参与国家最多的一届。我局全程参与赛事工作，大力宣传xx区创新创业环境，争取优质项目落户我区。目前，已有x个参赛项目正式落户我区，x个正在办理落户手续。 二是深入实施龙翔工程升级版。上半年制定了x市x

2、x区创新创业政策汇编，开展龙翔工程升级版xxxx年度实施情况评估工作。 三是国家级人力资源产业园建设品牌效应凸显。通过搭建两大载体，创新三大平台，实现四大功能，创新工作机制与扶持措施，助推人力资源服务机构做大做强。上半年，人力资源服务广场引进人力资源服务机构x家、创客团队x家。截止目前，产业园已进驻xx家人力资源服务机构，接待来访参观xxx批次，国家人社部人力资源市场司司长孙建立和兄弟市区人社部门前来考察，产业园影响力日益扩大。上半年，产业园分别获评x人力资源服务业重大贡献奖、xxxx亚太人力资源开发与服务博览会最佳展示奖、xx区五四红旗团支部、坂田街道先进基层党组织等荣誉。 四是双优工程顺利

3、推进。牵头制定了双优工程工作方案，成立了工作领导小组，明确了组织保障、资金保障、政策保障等内容，确保工作顺利开展，现已遴选出xx名企业家参加 双优工程培训。 五是筹建x东部大学生创业中心。我局联合宝龙街道办在宝龙街道高新企业综合服务中心筹建大创中心，该中心实用面积约xxxx平方米，可为大学生提供创业场地、创业培训、创业交流、创业融资、创业服务等全方位、多平台、全链条的服务和孵化平台。目前筹建工作已进入装修方案设计阶段。六是劳务派遣行业监管日趋到位。分红、黄、绿、白四种类别对劳务派遣单位进行动态分类监管。上半年共组织x次以安全生产、招用工为重点的全区性专项检查，实现了对劳务派遣单位劳动监察的全覆

4、盖。 （二）抓好就业、扶贫政策的落实，就业创业民生福祉保障有力。 一是就业和扶贫工作精准到位。上半年全区新认定就业困难人员xxx人，促进xxx名户籍失业人员实现就业，落实就业困难人员招用补贴xxx人，落实创业扶持政策补贴xxx人，发放创业补贴xxx.x万元；城镇居民登记失业率控制在x.xx%以内，零就业家庭动态归零；对口帮扶xx、x两市在我区就业的贫困劳务工xxxx人，其中稳定就业xx.xx%；与x技师学院合作，面向x靖西、那坡两地建档立卡贫困户的新生劳动力，举办无人机驾驶与操控培训项目，培训学员共xx人，帮助其实现优质就业。 二是创新创业工作健康发展。大运软件小镇等x个基地获评市级孵化基地载

5、体；积极组织各街道挖掘园区、社区、高校等创业人员参与xx区第五届创新创业先锋人物评选，评选出xx名本年度双创先锋人物。 三是高校毕业生就业工作走出新路。充分利用国际大学园高等院校资源优势，做好大学生就业创业引导服务工作，深入走访港中大（x）、北理莫斯科大学、信息学院、技师学院等区内高校，加强华为、柔宇等区内知名企业与高校对接，促进校城融合，成功实现港中大（x）xx名毕业生在xx就业。 （三）整体推进人才工作，强力支撑xx经济社会转型发展。 一是人才引进规模空前。上半年共引进在职人才xxxx人，同比增长xxx%，其中具有大专以上学历人员xxxx人，占人才引进人数的xx.xx%，同比增长xxx%，

6、实现人才引进数量、质量的双提升；持续开展春风行动百校行校企联谊等引才活动，擦亮xx招才引智招牌。上半年共举办各类公益招聘会xxx场，服务企业x.xx万家次，服务就业人员x.x万人次，达成初步意向x.xx万人次。 二是人才服务强而有力。人才资助力度不断加大，向xxx名创新人才发放创新人才资助xxxx万元，向xx名创新创业团队成员发放资助xxxx万元，向xxx人发放新引进人才租房补贴xxx万元，x名杰出人才工作经费xxx万元；强化校企对接，组织区内重点企业赴信宜、x等地职校开展校园招聘活动，并建立长期合作机制，有效缓解了我区企业技能人才短缺问题。 三是大职训工作深入推进。强化市场之手提升技工能力，

7、引导培训机构提高办学层次、扩大办学规模，上半年共完成各类技能人才培训xxxxx人次，完成第一批次共xxx人次社会化职业技能鉴定。 （四）预防与调处齐头并进，和谐劳动关系建设成效显著。 一是工作机制得以不断完善。上半年，我局先后制定了相关工作方案，为在全区推广建档制、约谈机制和企业劳动关系健康体检工作提供了制度保障。 二是工作效能得以显著提升。上半年，首次实现了劳资纠纷积案归零。全区共处理劳资纠纷案件xxxx宗，同比下降xx%，其中群体性劳资纠纷xx宗；狠抓治欠保支工作，为xxx名农民工追回工资xxx.x万元；开展劳资纠纷隐患排查整治专项行动，重点整治企业欠薪、企业搬迁、黑职介、黑派遣等隐患，开

8、展清理整顿人力资源市场专项行动，共检查人力资源服务机构xxx家，涉及员工xxxx人。 三是劳资调处责任体系建设进一步完善。探索园区及商业物业管理企业调解委员会建设，指导物业管理协会会员单位妥善处理劳资纠纷；加强行业自律，指导设立xx区劳务派遣协会，规范劳务派遣企业行为。由于我区劳动人事争议处理、劳动争议调解工作成绩突出、效果显著，相关经验在xxxx年x月被中央电视台报道。 （五）权力下放与规范管理同步推进，人事管理效能不断提升。 一是日常基础工作规范有序。坚持按照程序开展人事管理工作，做好公职人员公招、选调、交流、晋升、任免聘任、考核，人事业务办理效率进一步提升，我区上半年共招考公务员xx人，

9、招聘职员xxx人，选调公务员xx人；备案聘员招聘方案xx批次，入职备案xxx人次，离职备案xxx人次。 二是顺利下放科级干部任免权。按照重心下移、资源下沉、权力下放和层级管理的原则，将正科级及以下干部的任免管理权全面下放，科级干部选拔程序进一步简化，用人单位干部选拔的自主权加大，工作效率进一步提高。 三是教师招聘工作顺利推进。通过改革、优化赴外市招聘教师的方案，成功招聘到一批素质高、能力强的高效毕业生，教师队伍整体素质进一步提升。 （六）突出责任与担当，服务型机关建设日见成效。 一是作风建设不断提升。加强制度建设，进一步堵塞风险漏洞，梳理廉政风险清单xx项，风险点xxx个；规范党建工作，严格落

10、实党组织生活，指导x个党支部开展十百千达标工作，xx名党员获评优秀共产党员、优秀党务工、新担当新作为先进典型称号。 二是服务意识不断增强。通过实地走访、举办企业经理人约访谈活动、走访企业、群等多渠道深入了解企业经营现状及用工需求，大大提高了服务工作的实效性。 三是高效机关建设成效初显。围绕服务、优化、创新、提效的人力资源工作主题，机关运作整体效能进一步提升：宣传信息工作走在了全区乃至全市的前列，后勤管理服务细致周到，队伍素质能力培训有序推进，人事管理、办文办会、安全生产、机要保密、档案管理、人文关怀等都取得了较好的成效，为我局各项工作的开展和我区人力资源事业的发展提供有效保障。 二、下半年工作

11、思路 抓好下半年工作，我们要以目标不变、思路不变的定力，以努力不变、奋斗不止的韧性，以紧扣重点、精准突破的决心和不甘人后、力争上游的斗志，保质保量完成全年工作的目标任务，为xx人力资源事业的健康快速发展再立新功。 （一）把脉民生福祉，加大力度推进创业基地建设，发挥四两拨千斤的作用，激活xx社会层面的创业精神和创新能力；以高校毕业生为重点，指导就业与自主就业创业相结合，增强xx对高端新生就业创业力量的磁吸力；坚持精准关怀 精准帮扶，擦亮扶力扶智的扶贫服务品牌。 一是深入推进龙翔工程升级版。加大区内创新创业孵化基地指导力度，到年底我区市级创业孵化基地实现xx家以上，新认定x家以上区级创新创业孵化基

12、地；评选第三届创新创业先锋人物，通过榜样示范作用带动创新创业，不断营造xx创新创业的良好氛围。 二是做好高校毕业生就业创业服务工作。以举办xx区名企进名校实习就业对接会、就业创业服务月等活动为抓手，通过组织学生到区内企业参访、邀请企业高管到企业宣讲、安排有意向的双方进行线下招聘等形式，争取更多的高校学生留在xx就业创业。 三是继续推动精准扶贫。在提升精准扶贫服务对象跟踪服务质量的基础上，进一步增强人文关怀和职业指导，以那坡劳务工联络服务站为支点，继续擦亮我区精准关怀精准帮扶的劳务扶贫服务品牌。 （二）突出人力资源是第一资源，放眼国际，瞄准国内，服务xx及周边地区，打造人力资源服务精品和高端平台

13、；实施人才服务供给侧改革，抓好大职训体系建设和 全民素质提升两大支点，为xx产业就地转型升级提供到位支撑；借力深创赛国际赛等高端招才引智平台，人才与项目、项目与产业相融合，服务xx的未来布局。 一是大力推进人力资源服务智慧广场建设。扎实做好园区的管理运营，加大招商力度，突出精准和精品，引进更多国内外知名人力资源服务机构入驻园区；加强公共服务平台建设，拓宽沟通交流渠道，打造智慧、开放、共享、包容的园区文化，开展智慧广场公益大讲堂、政企需求沟通对接等活动；同时要扎实做好国家级人力资源产业园参评工作。 二是深入推进大职训体系建设。强化统筹协调，加强政策研究，妥善解决培训机构登记备案、技能人才评价等新

14、旧政策衔接问题；继续做好全民素质提升计划补贴发放及互联网+微课+双元制模式招生及教学，推动产业工人学历、技能提升；面向社会公开征集职业技能竞赛项目，遴选出首饰设计师、可编程控制系统设计师、模具设计师、工业机器人技术应用等x个项目举办竞赛，选出xx工匠，展现工匠魅力，弘扬工匠精神；积极做好双优工程企业及企业家的遴选工作，并努力做好相关培训、提升工作；组织好xxxxx技能大赛-xx区职业技能竞赛工作，加强赛前、赛中、赛后组织管理。 三是精心打造招才引智品牌项目。深入贯彻落实深龙英才计划，继续做强三大引才品牌，组织开展百校行优才中国行校企联谊等活动；借助中国x创新创业大赛第二届国际赛东风，积极协调优

15、秀参赛项目落户我区；抓好深龙英才认定、备案、奖励、资助等工作，最大限度激发和释放人才创新创业活力。 （三）抓好和谐共建，从源头筑牢责任主体和预防防线，增强预判与反应能力；抓好日常排查、执法检查、突击抽查，绷紧劳资隐患弦线，做到劳资隐患账目清楚，劳资风险可控可处；普法宣传与教育引导相结合，引导劳资双方正确认识权益维护与同舟共济，努力构筑劳资命运共同体。 一是抓好企业健康体检，进一步提升劳资纠纷源头防控能力。区街同步开展企业劳动用工健康体检服务，主动为企业提供全方位的体检服务，重点对有转型升级、搬迁、危险化学品生产等企业的开展体检工作，提前帮助企业规范规章制度，化解劳资隐患。 二是加大执法检查力度

16、。在全区范围内集中开展企业用工情况执法检查行动，重点对以劳动密集型企业的劳动用工情况进行执法检查，依法查处企业存在的违反劳动法律法规规定的行为，通过查处督促企业依法用工。 三是推广建设劳资命运共同体服务平台。在每个街道选取x-x家劳资和谐工作的企业进行试点，推广平台建设，充分发挥企业的主体责任。 （四）落实管理服务职能，按照国家机构改革的部署和要求，做好服务与管理，确保机构改革顺利进行；在现行机制下规范非编制人员管理，探索事业单位去行政化改革之路，以改革焕发干事创业的激情和斗志；总结提升市场化道路，理清改革思路，放宽领域，加大力度，减负增效，推进政府购买服务。 一是积极落实国家行政机构改革要求

17、。严格落实相关政策文件要求，做好涉改部门的人员定岗分流及人员管理工作，确保队伍不乱、工作不断。 二是积极探索事业单位去行政化改革，为全面推进探索路径，积累经验。 三是积极探索人力资源管理新模式，实施人力资源综合改革，探索市场化用人模式，加大政府购买服务力度。 四是加强科级干部任免权下放后的人事业务培训和指导，在严格执行各项人事任免规定的同时，指导、监督各街道配好配强基层干部队伍。 （五）加强队伍管理，持续抓好干部队伍作风建设，进一步强化干部的规矩意识、公仆意识和和敬业精神，加强先进典型的宣传和引导，发挥典型示范作用，形成团结向上、积极肯干的良好氛围。 一是进一步健全干部考核机制及激励机制。进一步健全干部职工平时绩效考核制度，优化公职人员平时考核的体系；认真落实十九大以及习近