团队建设指南

1、2021年10月10日星期日工作团队的成长机制1世界杯为什么四年一度的世界杯为什么成了全球性的狂欢节？其风头甚至超过了同样是四年一度而容量更大的奥运会？令多少人废寝忘食+如醉如痴2021年10月10日星期日工作团队的成长机制2世界杯为什么而个人项目的击剑、拳击等却不能再如此吸引世人眼球了就连同样是群体项目的篮球、排球也不可与足球同日而语2021年10月10日星期日工作团队的成长机制3单枪匹马打天下的个人英雄主义时代一去不复返了 有效的工作团队如同一支成功的足球队，全体队员要各就其位，各司其职，同时更要密切配合，发挥整体效能 。2021年10月10日星期日工作团队的成长机制4一流团队建设指南20

2、21年10月10日星期日工作团队的成长机制5团队建设日趋重要的现代社会是团队力量竞争的社会现代社会是团队力量竞争的社会团队力量大于单个人力量之总和团队力量大于单个人力量之总和 借助团队可增大个人的无形资产借助团队可增大个人的无形资产 加入团队使竞争发生了质的升华加入团队使竞争发生了质的升华2021年10月10日星期日工作团队的成长机制6一一团队建设的前提与基础团队建设的前提与基础2021年10月10日星期日工作团队的成长机制7团队建设的相似的群体背景有效的人际沟通合理的激励机制险恶的外部环境2021年10月10日星期日工作团队的成长机制8没有竞争压力的组织一定会走向没落和衰亡 一个组织必须时时

3、刻刻保持适当的张力，从外部引入竞争、引入冲突、引入动力，才能发挥其最大的整体效能。 2021年10月10日星期日工作团队的成长机制9团队建设的心理互补需要行为互动需要自我超越需要2021年10月10日星期日工作团队的成长机制10没有群体支撑的个人绝对会一事无成 每个人只有在相应的团队中才能获得发展的机会，同时也从群体中获得更高的自信，实现社会尊重和自我成就感。2021年10月10日星期日工作团队的成长机制11成员关系：决定团队的整体效能发挥优势，取长补短：112相安无事，彬彬有礼：112貌合神离，问题成堆：0112双方斗气，躺倒不干：110矛盾激化，互相拆台：1102021年10月10日星期日

4、工作团队的成长机制12你会你会“ “斗地主斗地主 ” ”吗，秘诀何在？吗，秘诀何在？ 朋友都是假的、居心叵测的相互利用、勾心斗角才是真的而最大的敌人究竟在哪里就是把自己的欢乐建立在别人痛苦的基础上请您把这个规则倒过来试试2021年10月10日星期日工作团队的成长机制13团队建设的瓶颈究竟在哪里？并不是各成员太无能，而是这些成员们太“能干”，谁都只想演“主角”而不愿当“配角”，以致于无法让其他成员与其共事。2021年10月10日星期日工作团队的成长机制14二二团队成长过程及其机制团队成长过程及其机制2021年10月10日星期日工作团队的成长机制15建成阶段寻求共同目的凝成利益群体推举领导班子20

5、21年10月10日星期日工作团队的成长机制16成长阶段明确主辅关系沟通合作默契行动协调一致2021年10月10日星期日工作团队的成长机制17成熟阶段铸造群体灵魂增强群体活力提升群体等级2021年10月10日星期日工作团队的成长机制18转型阶段变革求得生机内外融为一体共创新的天地2021年10月10日星期日工作团队的成长机制19成功的工作团队之各成员在心理上相互依赖和认同各成员在行为上相互配合和制约各成员对该群体都有一种归属感各成员由一共同目标聚集在一起2021年10月10日星期日工作团队的成长机制20 统一规范的团队标识统一规范的团队标识 高层大力倡导与倾心支持高层大力倡导与倾心支持成员构成流

6、动有序成员构成流动有序 人格力量的相互吸引人格力量的相互吸引轻松随意的交往方式轻松随意的交往方式2021年10月10日星期日工作团队的成长机制21 自豪感，集体荣誉感自豪感，集体荣誉感良好表现、优质工作良好表现、优质工作 成员间相互信任、合作成员间相互信任、合作 共同目标，群策群力，共享成果共同目标，群策群力，共享成果 和谐、坦诚且互补的成员关系和谐、坦诚且互补的成员关系 勇于负责，激流勇退勇于负责，激流勇退 尊重成员人格，帮助成员成长尊重成员人格，帮助成员成长2021年10月10日星期日工作团队的成长机制22伤心伤心的故事的故事 日商君在日本东京经营中国菜，生意很红火。不久，三个中国留学生也

7、在对面开了个中国餐馆。开始只是一个小门脸，因为他们是正宗，自然中国菜做得好，把这位日本客商的生意抢走了不少。餐馆经理很着急，与君商量用什么办法和对面竞争。谁知他却让餐馆经理每日去对面买一份留学生们做的中国菜，认真研究。一个月后全部买齐了，然后在报纸上刊登广告，大举推出这些菜，每款价格均比对面贵出三倍。经理十分不解，认为这不是为人家做广告么，君却颇有把握地说，我就是要对面的餐馆迅速发家致富。 果不其然，一年以后对面三个留学生开的餐馆发了，从一间小门脸发展到买下了整个二层楼，每个留学生出门也是小轿车，从不亲临“前线”，最后发展到经常为分钱而争吵。2021年10月10日星期日工作团队的成长机制23伤

8、心伤心的故事的故事 君看准了这一时时机，突然大规模推出与对面同样的中国菜，并且价格比中国留学生餐馆的菜还要便宜三分一，不到半年的时间，一举击败了竞争对手，并收购了该餐馆。 君对此举解释说，三个中国留学生创业时，很抱团，如果当时与他们竞争，虽然使他们感到压力更大，但是他们的竞争策略会更多，我打不起“持久战”，必败无疑。让他们迅速致富，感到没有压力，也就不抱团了，分裂是自然的。这时发起攻击，必然获胜。 （ 1997年7月7日北京科技报 文三白）2021年10月10日星期日工作团队的成长机制24伤心伤心的故事的故事 为什么为什么 2021年10月10日星期日工作团队的成长机制25欧美人打桥牌，打的是

9、协同配合日本人下围棋，想的是整体布局中国人搓麻将，摆的是各自为阵武汉人斗地主，玩的是勾心斗角伤心伤心的故事的故事 为什么为什么2021年10月10日星期日工作团队的成长机制26团队成长的心路历程交往中相互接纳的愿望性格上相互猜疑的倾向行为上相互冲突的表现心理上相互理解的渴求工作中相互协作的产生情感上相互依赖的加深2021年10月10日星期日工作团队的成长机制27团队建设：培养团队精神团队建设：培养团队精神 流行换位思考流行换位思考 从从“我我”到到“我们我们” 处处体现处处体现“双赢双赢”策略策略 从奖励个人到奖励群体从奖励个人到奖励群体 信息、知识、经验的共享信息、知识、经验的共享2021年10月10日星期日工作团队的成长机制28团队成员亲密接触2021年10月10日星期日工作团队的成长机制29团队合作能力的培养团队合作能力的培养极力突破自身的心理障碍极力突破自身的心理障碍创造轻松活泼的团队气氛创造轻松活泼的团队气氛相信并寄希望于其它队员相信并寄希望于其它队员寻找团队成员积极的品质寻找团队成员积极的品质 设法让队员理解和支持你设法让队员理解和支持你2021年10月10日星期日工作