企业会计文化建设问题研究

1、企业会计文化建设问题研究 中国水利水电第六工程局有限公司 冷淑艳内容摘要：会计文化是会计人员在长期的会计实践活动中创造的物资财富和精神财富的总和，是在一定的历史条件形成的有关会计的物资和精神的背景文化及其自身的文化内涵。会计文化作为人类社会文化体系中的一个分支，必然以会计人员的思想观念、价值准则、行为规范、职业理念、专业素质、道德情操作为核心和主要内容，会计改革实质上是对会计文化的改革。会计文化通过不同的途径来实现二次投射的社会重构功能。中国文化的传统、现状和未来决定我国会计模式在文化方面的特征，对其都要有足够的认识，从而创造出具有中国特色的企业会计文化。关键词：企业会计文化 建设 研究加强企

2、业会计文化建设，就是利用其文化属性来更有效地指导企业的会计行为与经营管理活动，并且使它在经济运行中不断完善与发展，为社会经济发展起到引导、凝聚、激励、约束等作用；会计文化就是要以人为支点，营造一个和谐的文化氛围，融洽的人际关系，追求组织行为与人的主体性的有机结合，满足不同阶层不同人的不同需求，激发其积极性和创造性，运用传统优秀文化与渗透高科技，现代管理艺术与西方文化有机结合成一种新型的文化形式，建立我国会计文化的新模式，为企业、为社会提供更有价值的财务信息，为企业的经济发展提供有力的数据信息平台。企业会计发挥作用的大小与文化有一定的关系，文化可以强化或弱化会计功能执行的效率。本文从文化的角度对

3、企业会计文化进行了研究，分析了文化对企业会计的影响、建设企业会计文化面临的问题、建设企业会计文化的路径和对策研究。一、 企业会计文化相关理论概述会计文化作为人类社会文化体系中的一个分支，必然以会计人员的思想观念、价值准则、行为规范、职业理念、专业素质、道德情操作为核心和主要内容。会计改革实质上是对会计文化的改革。会计文化通过不同的途径来实现二次投射的社会重构功能。1文化与企业会计文化概念根据现代汉语词典的定义，文化是指人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，特指精神财富，如文学、艺术、教育、科学等。所以我们可以将它理解为是人们世代相传的对于存在、价值和行为的共识，社会生活在很

4、大程度上依赖于人们的共识，这种共识就构成了特定的文化，会对人们的行为产生潜移默化的影响，实现着文化的控制功能，它包含了价值观念、思维方式、道德观念、风俗习惯、语言文字等各方面的因素。会计文化是会计人员在长期的会计实践活动中创造的物资财富和精神财富的总和，是在一定的历史条件形成的有关会计的物资和精神的背景文化及其自身的文化内涵。而会计作为一种监督和管理财务的工作，大部分人认为主要是填制各种记账凭证、处理帐务、编制各种财务报表，但是目前我国开展的会计改革，其意义绝不仅仅限于在财务会计领域实现与国际惯例接轨，而且还在于这一改革能够将广大财务人员从过去那种单纯反映过去的算“死帐”的会计模式下解放出来，

5、从而建立面向未来决策的、算“活帐”的会计模式。2企业会计文化的构成要素及功能企业文化是20世纪80年代以来管理科学理论丛林中分化出来的一个新理论。企业文化理论发源于美国，而企业文化的实践却首先在日本得到较快的发展。第二次世界大战后，作为战败国的日本满目疮痍，一片废墟。日本向来没有自然条件的优势，日本企业家深刻认识到，如果要在世界各国之林占有一席之地，日本国民必须而且只有付出更加艰辛的劳动，需要足够的物资和技术方面的支持，而且更需要一种鼓舞人们艰苦奋斗的精神力量。于是，他们一方面抓紧引进、消化吸收西方先进的科学技术和管理制度，另一方面又精心研究中国的传统文化，并结合日本的民族特点，融西方文化为一

6、体，形成了以忠诚、孝顺、智慧为核心的价值观体系。这种价值观念经过长期的宣传、教育、灌输、渗透和优秀人物的身体力行，终于潜移默化，形成了以培养员工精神文化素质为中心内容的企业文化，使企业员工焕发出极大的积极性、创造性和智慧，企业的凝聚力得到极大增强，这种力量持久不衰，为日本战后的经济起飞提供了强有力的精神支柱。可见，企业文化是企业生存的基础，发展的动力，行为的准则，成功的核心。由此我们不难想到，在我们的企业会计工作中，如果没有一种会计文化做指引，我们的会计工作将会一团糟；正因为有会计制度和法规、有会计准则和审计准则、有会计专业教育、有会计资格考试等，使我们的会计工作有序的进行，为企业的生产经营提

7、供有价值的经济信息，会计人员为实现企业的利润最大化而实现自己的自身价值和社会价值。 企业会计文化是会计人员在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化。它由三个部分组成：（1）会计精神，是企业会计文化的核心，是观念形态的价值观、理想和信仰等。（2）会计制度文化，是企业会计文化的中间层，是把企业会计精神和物质文化二者联系起来，使企业会计文化制度化、规范化的行为准则。（3）会计物质文化，是企业会计文化的外围层，是呈物资形态的产品设计、产品质量、厂容厂貌、员工服饰等，它是企业会计文化外在形象的具体体现。企业会计文化的功能主要体现在：企业会计文化对企业员工的思想和行为起着导向作

8、用；对企业员工具有凝聚和激励作用；对员工行为具有约束和辐射作用。会计文化的发展离不看企业文化这个沃土。在进行企业文化建设的同时，对会计理念的更新和会计文化的建设不容忽视，加强会计文化建设，发挥文化作为无形资产在企业中的作用，更好地为决策者服务是会计文化建设的宗旨和目的。怎样去认识和发展会计文化，使之理论化、系统化、民族化、国际化，更有效地指导会计行为，是我们应当重视的问题。3企业会计文化形成的外部环境约束机制世界经济进入战后发展的新时期以来，技术革命的浪潮日益高涨，迅速推动社会生产力的进步，表现在新装备、新工艺、新技术得到广泛采用，产品更新换代周期普遍缩短；新兴产业部门层出不穷，资本集中规模越

9、来越大，跨国公司大批涌现；生产经营的社会化空前提高，企业内部各部门乃至职工个人之间的联系普遍增强。全球市场经营环境瞬息万变，传统营销手段失灵，竞争愈演愈烈。在这种外在的环境下，企业的会计文化必然要从传统的单一的会计文化要向多元的会计文化转变；会计人员从算“死账”要变成算“活账”，就要不断学习会计的相关知识，以不变应万变。二、文化对企业会计工作的影响从目前来看，我国企业会计文化发展处于较低水平，会计文化对会计制度改革发挥的作用不是很明显，会计改革面临的各方面的问题都有待于从会计文化的角度进行分析和研究。1文化影响企业会计工作体系的完善儒家思想是我们几千年来的传统文化，性善论是三字经的中心内容，书

10、中阐述人一生下来，其本性是善良的，到后来可能有一部分人会染上恶习，那是后天受社会及其他因素的影响所致。性善论既有积极作用也有消极作用，其消极影响是：第一，它必然导致贤人政治，忽视制度建设的重要性，认为从事管理重要的不是法制，而是治理者的道德修养。第二，它必然导致道德意识的强化和法律意识的淡化。道德是内在的良心自律，法律是外在的强制他律，两者共同维护社会稳定，不可偏废，但按照性善论的逻辑，法律可有可无，靠个人的良知来自我纠正，而没有注重制度建设，更没有建立一套行之有效的监督及约束机制，尤其是不重视事前控制。会计监管体系不完善，其主要表现在：一是制约体系不完善，没有构建一个严密的会计监管网，没有建

11、立健全会计监管机构的监督体系和约束机制，事前的监督和管理没有得到强化。二是执法不严，违法处罚力度不够。根据性善论理论，强调自我完善、忽视法制，即使制定法律，强调的也只是作为德政的辅助手段，使得现行法律条款对违法单位和个人处罚过轻，不足以发挥警戒作用，对会计信息违规打击力度不够。对造假者的处罚主要是经济罚款并由单位承担，指使造假的单位负责人并没有或很少因会计造假而受到严肃处理。单位违法，首先要处理第一责任人，要从法律上形成一种高压态势，使违法者承担巨大的违法风险，以促使各单位认真执行会计法规。2文化影响企业会计监管独立性的发挥会计做为一项社会经济活动，其基本职能是反映和监督。反映是指会计通过簿记

12、对经济活动过程加以记录和反映，监督是指会计对经济活动的合法性和有效性进行控制和评价。其中，合法性是指企业的会计工作对会计法规的遵循，是政府监控的主要对象；有效性是指企业运用资金的效率，效果和效益，是投资者及其他相关利益主体关注的主要对象。两者共同构成了企业会计信息的质量。随着我国社会主义市场经济的深入发展和资本市场的日益活跃，会计信息对于投资决策的作用越来越重要，其质量越来越受到人们的关注。决定企业会计的合法性和有效性的主要因素是监督者是否具有独立地位，监督权的独立性是会计功能发挥的基础和前提。我国人与人之间讲等级，重身份，强调君臣有分，长幼有序，贵贱有别，注重个人仁、义、礼、智、信的修养，不

13、求超越，要克己复礼，文质彬彬，然后君子。同时，我国历来尊奉和提倡群体与组织的责、权、利和作用，重集体成就和荣誉，奉行的社会价值，认为只要在实现社会价值的基础上，个人价值才能得到体现。今天有很多人信奉“和为贵、忍为高”，“得让人处且让人”，其集中体现在违法乱纪行为面前显得软弱无力，反映在会计领域就是有法不依、执法不严，甚至违法乱纪。这种文化的存在使有关政策、法规和制度的约束力在会计实践中显德软弱无力，使得会计功能弱化，假账滋生。3文化影响企业会计人员工作的质量高低我国自古以来奉行的都是社会价值这种群体价值观，这使中国人善于合作，讲究集体主义，但是缺乏进取精神和个人竞争意识。这种文化特征反映在会计

14、人员身上，就是部分会计人员一方面注重并满足于按照有关规定完成本职工作，另一方面又相对缺乏开拓精神和竞争意识，过分重视关系。关系哲学是中国人特有的思维方式，个人的成败在很大程度上取决于他驾驭周边环境与人际关系的能力，这种思维方式与市场经济公平竞争原则的要求格格不入，公平竞争强调优胜劣势，关系哲学则强调关系取胜。，体现在会计人员就是重视人际关系而不注重文化和专业知识的学习。三、 企业会计文化的建设机制面临的问题分析我国从计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变导致会计从技术到理论的全方位改革，在此过程中势必会出现新旧势力的冲突和碰撞，造成会计界的各种不协调的事件和现象，其突出表现为证券市场连续不断

15、的会计造假、财务欺诈等事件导致的会计信息失真问题。而会计信息严重失真问题引发了人们对会计制度改革的极大关注。目前对会计制度的直观反思仍停留在会计制度本身的完善性及内在约束机制是否能够起到监管的作用上，但是，在公司治理、会计制度等都比较健全的西方国家，会计舞弊案件接而连三的发生。可见，为了防范会计舞弊和审计失败，除了进一步改革、完善治理、准则等制度领域的纰漏和弊端，还有必要反省那些在制度约束之外的因素，比如文化和道德。因此，在当今崇尚人文精神的时代，会计文化的柔性约束机智也越来越受到人们的关注。1相关法律环境不完善（1）与我国企业会计体系配套的法律不完善，相关法律对会计造假惩治不力，民事责任赔偿

16、制度未及时出台，在一定程度上纵容了会计信息造假行为。从我国目前对会计信息披露违规案件查处情况来看，主要是以行政处罚为主，处罚力度的加大基本体现在追究主要责任人的刑事责任上，在财产责任方面一般表现为对当事人的违法所得全部由国家罚没，却没有完善的对投资者进行民事赔偿的责任制度。同时会计法规之间的协调存在问题，从会计监管的法律环境看，由于部门立法、部门分割、有关措施缺乏联系，有些地方存在遗漏或相互矛盾的现象，致使监管部门有时难以对会计违法行为进行处罚。（2）会计法规之间的协调存在问题。目前，作为监管标准的法规主要有：以会计法、企业会计准则为主导的会计规范，以注册会计师法、中国注册会计师职业准则为主导

17、的审计规范，以及公司法、税法、破产法、民事诉讼法等相关法律法规。从会计监管的法律环境看，部门立法、部门分割，相互交叉或存在遗漏和抵触现象，没有一个规范的体系，致使监管部门很难对会计违法行为定性。（3）法规制定缺乏前瞻性和长期规划。会计法规作为经济领域的基础性法规，应该保持其权威性和相对稳定性。美国证券法的出台和修改，时间跨度长达42年，而我国的证券法从出台到修订仅仅7年，并且修订幅度在60%以上，我国1985年颁布的会计法在不过二十年的时间里已两度修改（1993年，1999年），这一方面反映我国会计法规建设适应了当前市场经济高速发展的需要，另一方面也暴露了我国在会计政策制定方面缺乏前瞻性和长期

18、规划，法规的权威性、稳定性和连续性不足，不利于经济稳定和优化资源配置。2 企业会计监管工作缺乏独立性企业内部的人际关系是影响内部监督独立性的重要因素。企业内部审计人员大都曾经从事过会计或管理工作，他们与被审计部门的负责人以及会计人员长期在一个单位工作，彼此熟悉，而中国人的普遍心态是重交情、讲面子，在日常工作中为讲情面而放弃原则的事多有发生。多数内部审计人员由于人际关系等方面的原因，可能会对揭示在审计中发现的问题有所顾忌，除了揭示少数如果隐瞒不报要承担一定审计责任的重大问题，对在审计中所发现的一般性问题大都进行冷处理，内部审计的作用必将大打折扣。在外部审计中，由于审计收费较低，必须依靠审计数量来

19、增加收入，而注册会计师客户数量的多少更多地取决于会计师事物所的社会关系，取决于审计结果是否满足被审计单位的需要，以致有些注册会计师可以毫不负责地对严重失实的会计报告出具无保留意见的审计报告。3企业会计工作质量不高相当一些会计人员没有正确的价值观，专业技能不高；企业的会计工作不和谐，会计人员的综合素质不高；职业素质不高，没有做好自己的本职工作；会计工作缺乏“诚信”和“以人为本”的理念，会计工作缺乏一种向上的会计创新精神，不能为管理层和社会提供及时有用的会计信息、对外发布的财务会计报告不全面、不严谨、信息滞后。四、企业会计文化建设路径及对策研究中国文化的传统、现状和未来决定我国会计模式在文化方面的

20、特征，对其都要有足够的认识，完善会计监管体系的法律制度，提高会计人员的法制文化；改变监管模式和监管思路，加强会计监管工作独立性；树立正确的人生价值观，提高会计人员的专业技能；以建设和谐会计文化为基础，提高企业会计人员的综合素质；以提高会计职业素质为先导，从而做好会计本职工作；以“诚信”打造企业会计的亚文化；以建设“以人为本”的会计价值观为核心的会计文化，从而创造出具有中国特色的企业会计文化。1完善会计监管体系的法律制度，提高会计人员的法制文化要加大信息披露违规行为中相关机构及个人的法律责任，实行行政处罚、民事赔偿和刑事追究“三管齐下”；加大企业管理层、注册会计师等中介机构的法律责任。我国近年来

21、对涉及上市公司信息披露违规案件的查处力度加大，一定程度上维护了证券市场的秩序和投资者的信心，如红光实业、蓝田股份等上市公司的虚假信息案件中涉及的会计事务所及其注册会计师都承担了连带责任。建立健全民事赔偿诉讼机制。民事赔偿诉讼机制使得受害人能够获得经济赔偿，这就调动了受害人启动赔偿的积极性，使得会计监管不再仅仅依靠监管机构有限的资源，而是充分利用民间资源，这样不仅可以极大地节约监管成本，由于充分利用了受害人掌握的信息，监管效率也会有显著提高。加大执法立度，建立奖惩制度，进而完善监管机制并强化监管手段。建立一套完善的奖惩制度，为会计监管人员旅行职责提供权利保重、法律保障和措施保障。2改变监管模式和

22、监管思路，加强会计监管工作独立性从美国的经验教训我们可以深刻地认识到，在当今这样一个极其复杂的多方博奕的市场经济中，仅仅依靠一个行业自律性组织来进行会计监管是不现实的，也是难以奏效的，其结果很难达到资源的最优配置，只有通过行政监管手段并发挥行业监管的积极作用，才能达到保护投资者利益，维护社会安定的目的。政府在监管体系中的参与力度不应该弱化，而应强调效率和效果，从现有的多头管理中理出头绪，明确财政部、证监会、审计署等部门的职责划分。我国资本市场成立之初是为国有企业脱困服务的，在这样的背景下，政府监管者对于监管对象的国有企业自然会有意或无意地维护。随着资本市场的深入发展，国有企业的控股权逐步分散，

23、社会对保护广大投资者利益的要求越来越强烈，特别是世界经济一体化程度的加深，以及入世以后我国融入国际经济的大潮，也必须改变监管思路，以维护市场参与者的利益为进本原则，保障市场经济的稳健发展。只有改变监管模式和监管思路，才能加强会计工作独立性，这都需要特有的会计文化做基础。3树立正确的人生价值观，提高会计人员的专业技能关系哲学强调关系比能力更重要，体现在会计监管体系中就是会计监管人员重视人际关系而不注重专业知识的学习，有些会计人员不具备相关法律、会计方面的知识，难以胜任会计监管工作，所以需要我们屏弃不合适宜的思想观念，培养正确的价值观，鼓励个人奋斗，鼓励相互竞争，强调自我管自能力，通过教育和宣传形

24、成这样一种共识：个人只有通过自身的努力，自力更生，勤奋刻苦，在工作中积极进取，才能发挥自己的潜在能力，维护自己的权益，只有通过拼搏才能获得成就，实现自己的价值。在这样的氛围中，只有通过努力学习会计文化知识，会计人员的专业技能才能有很大的提高。4以建设和谐会计文化为基础，提高企业会计人员的综合素质加强和谐会计文化建设，就是要利用其文化属性来更有效地指导企业的会计行为与经营管理活动，并且使它在经济运行中不断完善与发展，为会计发展起到引导、凝聚、激励、约束等作用；就是要以人为支点，营造一个和谐的文化氛围，融洽的人际关系，运用传统优秀文化与渗透高科技，现代管理艺术与西方文化有机结合成一种新型的文化形式

25、，建立我国企业会计文化和谐发展的新模式。（1）吸取企业文化精髓，丰富会计文化的内涵会计的最终目标，是要通过对会计信息的分析和使用，达到帮助企业提高经济效益的目的，会计人员与企业各个部门联系最为密切，受整个企业文化氛围的影响和熏陶最为突出。在企业中，会计人员随着企业工作要求的不同，不断调整自己判断事物的方式，管理者应该在日常工作中注意引导会计人员以国家利益为重，摆正自己的心态，正确处理每一笔经济业务和每一项会计工作。在知识经济环境下，企业文化要让消费者通过媒体了解企业，并通过媒体或者市场的反映，回馈的信息而改进企业的不足。以知识为基础的信息技术不但能够快捷地传递大量信息，而且也为用户提供了直接分

26、析这些信息的手段，如果再单纯提供综合性信息，将影响信息使用者进行判断和决策。企业会计文化产生的持久而有效的影响力，必将为会计人员高效地做好会计工作起到重要的作用。（2）保持传统文化与现代文化的结合与创新从文化发展的延续性看，发展会计文化，必须继承和发扬一切优秀的文化，充分体现时代精神和创新精神，具有世界眼光。近年来，我国传统文化和理念在一定程度上受到崇尚个人主义的西方文化和拜金主义思想的冲击，但是积极、参与、进取、竞争、开拓、创新等仍然是人们所崇尚和追求的，因此，会计文化建设既要继承和发扬优秀会计文化传统，又要虚心学习国外优秀的会计文化，要着眼于创新，才能始终保持其新鲜性，才能跟上激烈竞争的变

27、化着的社会的脚步。（3）坚持会计文化建设与会计发展总体目标的一致性会计发展将以会计准则体系的完善为主线，从企业文化的角度看会计目标，就是要使会计人员能够在日常工作中对自己的工作方向形成一个共识，共同朝着一个方向努力，发挥潜在的积极性。通过各种渠道、采用多种形式、多样手段和有利措施，组织各类会计机构的会计人员进行会计法规、科学管理、现代科技、岗位业务、职业道德以及文化知识等方面的学习、培训，并将这些一般知识通过会计人员的消化、体会、内省而升华、转化为人的精神、气质和品格，从而提高会计人员的整体素质，使其成为业务素质高、讲诚信、能独立完成工作、进行道德自律并自觉承担道德责任的人。保持个人目标与会计

28、目标高度一致，缔结一个团结同心、真诚合作、和谐默契的企业团队，促进会计事业和会计文化的蓬勃发展，使这一目标的最终体现和完成。（4）注重培养会计价值观的理念会计价值观是广大会计人员长期在商品生产、流通、货币资金管理、行业服务中长期实践形成的，它是财会人员的行为准则、文化素质、个人才能与群体智慧的结晶。要培养和形成会计人员正确的价值观，就是要从会计主题出发，培养他们的主人翁责任感和民主参与意识以及共同的目标感、使命感、责任感、荣誉感及其在此基础上形成的凝聚力和向心力。5 以提高会计职业素质为先导，做好会计本职工作做好会计本职工作，要具有良好的职业道德修养，要具有多层次的知识结构，要有自我学习和创新

29、的精神。（1）要具有良好的职业道德修养“人格比财富伟大，比美名更为崇高。”职业道德修养之所以重要，还在于它并不是突出地表现在日常工作中和会计业务处理中，而往往体现在“一闪念”之间。有多少年轻的会计工作者，平常表现的都非常好，而就在“一闪念”之间，禁不住各种外在因素的诱惑，而断送了自己的大好前程；还有的兢兢业业干了几十年的老会计工作者，在“一闪念”之间晚节不保，而犯了难以挽回的错误甚至是罪行。良好的职业道德修养主要应包括以下四个方面内容： 遵纪守法、按原则办事；实事求是、客观公正；恪守信誉、保守财经秘密；在平凡的岗位中做好本职工作。（2）要具有多层次的知识结构现代企业管理已逐步成为一个由人事管理

30、、生产管理、技术管理、营销管理、财务管理等诸多子系统构成的庞大的管理网络系统。而财务管理既是这个系统中的一个独立的子系统，又具有贯穿企业整个经营过程的综合管理职能。因此，财务管理是企业管理的重头戏和主角，是企业管理的中心。财会人员作为一个企业的管理者，应该根据内外环境的变化，及时做出反映，主动地利用投融资决策通过调整资产或财务结构，有效规避风险、获取更大收益、向领导层提供有价值的信息。在不同性质的企业中，会计人员需要熟悉甚至精通相关行业的知识和技术；在跨国企业中，会计人员必须掌握至少一门外语，熟悉国际会计准则和国外的会计处理方法；在会计电算化程度不断提高的情况下，会计人员应具备计算机知识、网络

31、知识，精通财务软件；随着我国法律的不断完善，会计人员不仅应该认真学习现行的会计准则、审计准则和会计制度，熟悉如公司法、证券法等相关的法规和制度；与会计工作有关的其他方面的知识也是会计人员需要不断加强和补充的，如系统论、信息控制论、预测学等能力为会计职业判断提供理论、方法；运筹学和统计学中的线形规划、抽样论等数学方法为会计职业判断中样本量的选择提供了依据；经济学、商务计量、组织行为、经营管理、风险管理则提供了与会计职业范围的相关知识。（3）要有自我学习和创新的精神海尔成功的妙诀是企业文化的建造和更新，用张瑞敏的话说，就是“有生于无，无形财富可以变成有形财富”。创新是知识经济时代的灵魂，没有创新就

32、没有企业的发展。经济活动各个方面的创新，理所当然地会给传统会计的发展带来多方面的冲击，使会计领域在这一新的经济环境下发生新的变化，产生新的课题，这就需要会计工作者不断的更新自己的知识，扩大自己的知识面，并根据经济活动的变革，相应地创新财务与会计的模式，使会计工作适应经济的发展。面对“服务主体多元化、信息需求多样化、管理手段电子化”的财务信息新形势，会计人员必须改变循规蹈矩的思维模式，积极参加在职教育，坚持自学，不断更新、补充专业知识，提高自身综合素质，了解相关法律、法规的调整变化，不断创新工作方法，以适应新的工作模式和新的理财环境。6以“诚信”理念打造企业会计的亚文化企业亚文化是从属于企业文化的会计职能应遵循的理念与操守，针对我国企业会计亚文化中诚信缺失的现状，打造诚信的企业会计亚文化，要加强会计人员的职业道德，要降低会计服务对象的集体化，要减弱会计处理中规避不确定性意识，要加强会计信息的透明度。以诚信建设为中心，树立契约理念，遵守规则，讲求诚信，这是我们立业之本。观念贫穷永远贫穷，观念落后永远落后，因此要改变传统观念，实现观念创新和跟进。市场经济是信用经济、契约经济，就是因为在市场经济条件下，各种经济关系基本上都是建立在信用和契约的基础上，各种经济活动基本上都是以信用和契约为纽带而相互联系和彼此依赖。在