(劳动合同)推荐评审高级专业技术职务协议书-3篇

1、推荐评审高级专业技术职务协议书甲方：_乙方：_甲方根据工作需要和乙方的工作业绩表现，推荐乙方参加 _高级专业技术职务评审。经甲乙双方同意，达成如下协议：一、甲方的权利与义务：1乙方取得正高或副高专业技术职务资格后，甲方在乙方履行相应职责的前提下予以聘任。2 保证乙方在聘任后享受甲方规定的高级专业技术职务人员有关待遇。二、乙方的权利与义务：1.乙方取得正高或副高专业技术职务后， 必须在甲方工作2019年以上，须与甲方签订聘用合 同书。2被聘用后，享受甲方规定的高级专业技术职务人员有关待遇。三、违约责任：乙方在服务期内不得提出调离甲方，甲方有权不予批准。若乙方强行调离甲方，乙方需按所欠服务年限赔偿

2、违约金，正高每年承担 _ 违约金，并收回新评教授慰问金_ ，副高每年承担 _ 违约金。四、本协议一式二份，甲乙双方各持一 份，经双方签字后生效。甲方（盖章）： _方（签字）：_负责人（签字）： _年 _月 _日 _年 _月_日劳动合同法解读 禁业限制的范围第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、 高级技术人员和其他知悉用 人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的 约定不得违反法律、法规的规定。后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、 业务的有竞争关系的其他用 人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、 业

3、务的期限不得超过二 年。【解读】本条是关于禁业限制的范围的规定。用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用 人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。尽管有些信息在劳动合同期间未经允许， 劳动者不得披露给第三方或者复制， 但是如果劳 动者在劳动过程中凭记忆而掌握这些信息， 则劳动者在解除劳动合同后可以利用。 实践中，劳 动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生， 对用人单位造成了较大的损害。为了保护企业的 商业秘密，用人单位可以与劳动者订立竞业

4、限制条款。 但是，如果劳动者复制或者故意记录或 者以任何其他方式掌握客户名单，是为了将来解除劳动合同后使用，这种行为构成对诚信义务 的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权， 进而影响了劳动者的生存权，故其存在仅 能以协议的方式确立。比如，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。尽管用 人单位因此支付一定的代价，但一般而言，该代价不能完全弥补劳动者因就业限制而遭受的损 失。因此，为了保护劳动者的合法权益，在强调约定的同时对竞业限制进行了必要的限制：1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员

5、和其他知悉用人单位商 业秘密的人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者， 企业每人给一份经济补偿金也无力承受。瑞士债法第340条中规定：竞业禁止以劳动关系中劳动者获有顾客来源或制造、营业机 密，而此等知识的运用对原用人单位可能造成重大损害为限”。我国竞业禁止条款被限制在只能和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的信息的劳动者订立与之相似。2、 竞业限制的范围要界定清楚。由于竞业限制限制了劳动者的劳动权利，竞业限制一旦 生效，劳动者要么改行要么赋闲在家，因此不能任意扩大竞业限制的范围。 鉴于商业秘密的范 围可大可小，如果任由用人单位来认定，难免有被扩

6、大之虞。原则上，竞业限制的范围、地域, 应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。3、 约定竞业限制必须是保护合法权益所必需。自由竞争和贸易自由是市场经济的基本原 则，竞业限制本身是对自由竞争的一种限制。因此，竞业限制的实施必须以正当利益的存在为 前提。必须是保护合法权益所必需。首先是存在竞争关系，最重要的是不能夸大商业秘密的范 围，劳动者承担义务的范围被无限制的扩张，损害劳动者的合法权益。聘用合同书（三）甲方（法人名称）：法人代表或委托代理人：乙方（被聘方）：一、甲、乙双方协商同意，在签订聘用合同后，签订本合同书作为上岗合同，双方共同信 守合同条款。二、 在聘用期内，甲方聘任乙方为： _部门_ 位 _ 业技术职务： _ 任时间：_年_月_日至_年_月_日三、 甲方提供乙方岗位工作条件，明确职责，按月支付乙方所在岗位的应得报酬。乙方应 遵守岗位制度，履行职责。四、聘用期间，聘任到期续聘或聘任时间内岗位发生变动，甲、乙双方仍应重新履行聘任 签约鉴证手续。若双方未另行签约，则视为聘用期内原聘任岗位的延续。五、双方商定的其它事宜1. _2._