学习《公务员法》有感3篇

1、有感3篇学习公务员法（修订草案）【小雅为你整理的精品文档，希望对你有所帮助，欢迎你的阅读下 载。】内容如下-学习公务员法（修订草案）有感3篇【篇一】2018 年12月29日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通 过了中华人民共和国公务员法（修订草案），习近平主席签发第二 十号主席令予以公布。（1月3日，人民日报）新修订的公务员法明确要求“公务员在法定工作日之外加班 的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。”得到了公务员群体的热烈回应和普遍支持。近年来，公务员加班变得越来越频繁，特别是对于一些职能职责 相对重要、工作任务相对繁重的部门，“5+2” “白+黑”俨然已经演变 为“正常

2、”工作机制。组织部的灯等作品也真实反映了当下党员 干部吃苦耐劳的实干精神和敬业奉献的优良作风。但我们也该清醒地认识到，加班是面对重大紧急任务的应急之 举，并不应该成为一种常态。法定工作时间是在综合考虑职业性质、 工作强度以及从业人员精力等多种因素后科学设定的。长期无法在规定时间内结束工作，绝非单纯的工作任务过重能够解释。当下，个别领导干部片面追求政绩，将是否“加班加点”作为衡 量公务员“爱岗敬业”与否的标准。一些公务员迫于无奈，下班后虽 然没有工作安排，却“稳如泰山”继续留在办公室，以“灯火通明” 来标榜工作成绩、获得领导认可。这种常态化的加班模式是典型的“无 用功”徒增了公务员工作负担，影响

3、了公务员正常生活，致使行政 效能低下，形成恶性循环，与加班的本意背道而驰。笔者认为这不仅是个别领导干部的错误政绩观使然，也缘于制度 “盲区”助长了这股歪风。修订前的公务员法并未对公务员加班 性质以及加班应享受的福利待遇进行明确，致使个别领导干部无视劳动法等法律规定，对下属公务员“特殊要求” “特别对待”。不 管有无工作安排一律要求加班，让加班成为一种规矩，进而提高部门“显示度”，装点“政绩册”。此次公务员法修订，正是弥补了制度的空白，体现了对公务 员的厚爱。一方面公务员是国家公职人员，必须讲奉献，另一方面也 是普通劳动者，理应受到法律保护。新公务员法使得公务员加班 不再“免费”，通过补休或给予

4、适当补助的方式肯定了在法定工作日 之外的劳动成果，这不仅是对公务员为民奉献的认可， 也是全面依法 治国的重要举措。旗帜鲜明地表明“过度加班”不可取，相关制度不 值得宣扬，及时纠正了个别领导干部的错误认识， 刹住了无节制加班 的形式主义。新公务员法是一场“及时雨”，让非理性、非必要的加班制 度没有生存空间，切实保障了公务员的合法权益，以重实干、重实绩 的导向激励广大干部担当作为，推动加班回归本真。【篇二【小雅文库】根据新修订公务员法，过去的“非领导职务”表述将成为历史， 取而代之的是“职务”与“职级”并行的运行模式，将非领导职务改造为职级，明确综合管理类公务员职级层次分为四等十二级。习近平总书记

5、在全国组织工作会议上强调， 要建立崇尚实干、带 动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明 导向。推行“职务与职级并行”制度，能够激发广大公务员担当作为， 强化正向激励的作用。消除“堵”点。公务员队伍呈“金字塔”结构，越往上职位越少。 苦于编制和职数所限，一些地方特别是基层单位千军万马往往不得不 挤职务这根“独木桥”。而推行公务员“职务与职级并行”，是指实行 公务员职务与职级“双梯制”，在职务之外开辟职级晋升通道，使公 务员能够做到不晋升职务但可以晋升职级，从而提升待遇。“职务与职级并行”制度消除了公务员向上的“堵”点，畅通了公务员职业发 展空间，能使之始终感觉有前途、有奔头

6、。淡化“官”念。目前公务员的各种待遇主要与职务挂钩，职务晋 升成为公务员职业发展的唯一阶梯， 造成过分看重职务的问题。推行 公务员“职务与职级并行”，实质是适度分离职务与待遇过于紧密的 联系，加强职级与待遇的关系，使职级成为公务员的一条独立的职业 发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员，也可以通过晋升职级获得合 理的待遇和尊严。“职务与职级并行”是广大基层公务员的“福音”， 使之能够安心基层、安心本职岗位建功立业，保持基层公务员队伍稳 定。促使广大公务员正确看待职务，淡化“官”念，有利于消除官本 位现象，定位好“人民公仆”的角色。搭“桥”互通。新修订的公务员法明确，“公务员的领导职务、 职级应当对

7、应相应的级别”，“根据工作需要和领导职务与职级的对应 关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定 资格条件的，可以晋升领导职务或者职级”。推行“职务与职级并行”， 并没有把二者之间的通道堵死，而是搭设了桥梁，根据公务员个人德、 能、勤、绩、廉的具体情况，确定其职务和职级，使公务员走上更适 合自己事业发展、更有利于素能发挥的职业道路。马不扬鞭自奋蹄。推行“职务与职级并行”，激发释放广大公务 员干事创业的激情和动力，使之能在新时代担起新使命，谋求新的更 大作为。【篇三】新时代开启新征程，新使命要有新担当。新修订的公务员法认真 贯彻落实习近平总书记提出的坚持严管和厚爱结合、激励和约

8、束并重 的重要要求，综合施策，多措并举，进一步健全完善公务员管理、监 督、激励、保障等制度机制，进一步畅通公务员职业发展通道，确定 公务员职务与职级并行制度，是公务员法修订的一项重要内容让广大 公务员事业上更有奔头、工作上更有动力、待遇上更有保障。（人民日报2019年1月3日）新修订的公务员法进一步完善了公务员考核和奖励机制。新修订的公务员法将公务员保险与社会保险相衔接，针对公务员工作任务 重、压力大、经常加班加点等情况，规定在法定工作日之外加班的给 予补休或者补助。有利于公务员分享改革红利，增强职业获得感和自 豪感，进一步调动广大公务员干事创业的积极性、主动性、创造性。同样新修订的公务员法全面贯彻党中央从严管理干部要求，进一步扎 牢从严管理公务员的制度笼子。从严治党，不仅维护党和人民的利益， 也保护了党员干部自身，不被贪腐所影响，坠入犯罪的深渊。严是爱，督是护。依法治国，从严治党可以在党员干部队伍中树 立正风正气，让不负责、不担当、不作为者有畏惧、生警醒、受惩戒。 也让那些正直，有担当的党员干部受到鼓舞，感觉到社会的公正廉明。 新修订的公务员法增加加强组织监督和公务员个人主动接受监督的 规定。将不担当、不作为列入监督惩戒内容。也是对党员干部自身的 监督，让他们明确为人民服务的宗旨意识， 树立以人民为中心的政治 理念，全心全意为人民服务。告诫党员干部要