员工培训协议书.docx

1、优质参考文档员工培训协议书甲方：乙方：姓名：年龄：性别：身份证号码：为提高员工的根本素质及职业技能， 公司鼓励并支持员工参加职业培训。为 确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议：1. 定义：培训费用系指学费、书费、报名费、考务费、调研费、实习费、上机费、住 宿费、来回往返公司的交通费需有事招回等其他费用的的总和。2. 效劳期限：2.1为确保员工培训的顺利进行，甲方将承当乙方以本次培训为目的的培训 总费用。乙方培训结束后应对甲方承当相应的效劳期。效劳期从乙方培 训结束之日算起，以甲方为乙方支付的培训费用不满20GG元的，效劳期为1年，超过20GG元的，每增20GG元效

2、劳期增加1年，效劳期上 限为5年。以外币支付培训费的，按汇率换算成人民币。2.2假设甲方与乙方约定的效劳期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满后由甲方终止合同的，甲方将不再追索乙方效劳期的赔偿责任，劳动关系依 法终止。劳动合同期满甲方要求乙方继续履行效劳期的，双方应当续订 劳动合同，乙方违反约定拒续签的，应当承当违约责任。3 赔偿责任：3.1培训期间，出现以下任一情况，乙方须在该情况发生之日起的15个工作 日内赔偿甲方为其支付的培训费用。3.1.1乙方由于违反国家有关法律法规、甲方的规章制度、或学校的规章制度而被终止培训的；3.1.2 乙方由于自身的原因中途退学或退出培训的；3.1.3 乙方培训

3、结束后未获得毕业文凭或毕业证书的；3.1.4 乙方参加培训机构的考核，没有取得合格成绩的。3.2 在合同期内，出现以下任一情况，乙方须按以下公式赔偿甲方为其付出 的培训费用。赔偿金须在乙方办理离职手续时一次性结清。3.2.1 因乙方过失行为被甲方依法解除劳动合同的3.2.1.1 在试用期内，乙方不符合甲方的录用条件的。此种不符合 录用条件是指甲方与乙方在劳动合同中或其他协议中书面约定的。3.2.1.2 乙方严重违反甲方的劳动纪律或者规章制度，被甲方辞退 或解除劳动合同的。3.2.1.3 乙方严重失职对甲方的利益造成重大损害并被解除劳动合同的。3.2.1.4 乙方被依法追究刑事责任、 劳动教养或

4、违反国家? 治安管理处分条例 ? 受到公安机关拘留处分的。3.2.2 乙方因任何原因提出辞职、离职的，乙方应赔偿甲方为其支付的相 应培训费。赔偿费用=培训总费用G1-已履行效劳期年限/效劳期年限。4.甲方、乙方保证信守本协议，如一方违约，违约方将承当由此而造成守约方的 实际损失。5.本协议作为劳动合同的附件。一式二份，双方各执一份，在双方签字确认后生效。甲方：乙方： 法定代表人： 日期： 年_月日日期： 年_月这两份培训协议都使用，第一份是在没有特定的培训工程时签定， 一般随劳动合 同签定，第二份是有具体培训工程时签，有代替参加培训记录的作用。补一份专项培训协议山东GG甲方同意本公司员工、身份

5、证：乙方，参加培训。现根据劳动合同法及本公司的有关规定，经双方协商，一致同意：一、 参加培训的时间从年 月日起，至年 月 日止。二、培训形式：1、全脱产学习；2、半脱产学习；3、非脱产学习。三、 培训费支付。培训费共计元。由甲方负责承当%，人民币 元;由乙方负责承当%，人民币 元。四、乙方在培训期间的，工资正常发放。五、乙方参加培训未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承当。六、由甲方出资、乙方完成培训后，约定继续为甲方效劳期限为年从 年月日起至年月日止。七、乙方违反约定提前解除劳动合同，或者劳动合同到期但约定效劳期限不 满而乙方拒绝续签劳动合同的，乙方需赔偿甲方，赔偿金的计算方法为：赔偿金=培训总费用G1-已履行效劳期年限/效劳期年限培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培 训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支 或由甲方实际支付的费用以及乙方脱产参加培训期间甲方为