某公司员工假期管理规定人事制度表格

1、员工假期管理规定为了加强对各种假期的管理、统一政策，依据劳动法和北京 市的有关法规，对公假、调遣假、婚假、丧假、病假、事假、产假、 阶段假、探亲假、带薪年休假等十种假期规定如下：、公假 一）员工发生工伤在停工留薪期内的，记为公假。二）以下几种情况比照公假办理：1、劳动模范、优秀工作者和从事有毒、有害工作的员工，经领导批准 的荣誉疗休养时间。2、凡持学校证明，经部门领导批准参加家长会的时间（需持学校、幼儿园开会的通知） 。3、员工无偿献血，持无偿献血证，可给予公假七至十四天（视本人献血后健康状况）。4、女员工休产假时，其配偶可以给予护理假二至四天。三）公假的时间，根据实际需要和有关规定核给，超过

2、规定部分按 事假处理。四）公假期间各项待遇不受影响。 因工伤记为公假的，各项待遇按北京市实施 工伤保险条例 办法（北京市人民政府 20XX 年12 月 1 日第 140 号令）执行。二、调遣假一）员工异地调动， 必须在起程前进行准备及赴调后安置的假为调遣假。二）调遣假的期限：1、有家属随同迁往的，以不超过六天为限，调往边疆地区以不超过十天为限。2、没有家属随同迁往的，以不超过两天为限。3、本市内调动一般不给调遣假，郊区县调动可酌情给予一至二天的调遣假。4、员工家属因故留居原地，日后接眷时，如果调动当时未请调遣假或未超过期限时， 可以酌情补给， 但前后合计时间仍以不超过规定天 数为限。5、赴调途

3、中所需行程时间，另按实际需要核给。三）、调遣假期间各项待遇不受影响，假期超过部分按事假处理。三、婚假一）员工本人结婚，可核给婚假。婚为晚婚。双方晚婚的， 但需与婚假一并使用。婚前可享受婚检假二）婚假的期限为三天。男二十五周岁、女二十三周岁以上初1 天（需持医院证明），超出 1 天的按事假处除国家规定的婚假外，各增加奖励假七天，理。一方在外地必须前往外地结婚的，可根据往 另行给予路程假， 路费自理。 要求去外地结婚，不核给路程假。（三）未婚夫（妻）返路程所需的行程时间，（四）双方都在京，（五）享受探亲待遇的未婚职工，利用探亲假前往未婚夫（妻） 或他（她）们的父母所在地结婚时，可以享受探亲假待遇，

4、不再另给 婚假，并按其原来探望父母时所需的车船费给予报销， 超过部分本人 自理。（六）婚假期间如遇法定节假日或公休日可扣除 ,不做假期计算。（七）婚假期间岗位工资、年功工资、技术津贴、书报费、洗理 费及绩效工资照发，交通费补贴、通信费补贴和餐补停发。假期超过 部分按事假处理。四、丧假（一）员工办理亲属死亡丧事核给的假期。（二）员工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶的父母； 依靠员工本人供养的养父、养母、弟、妹去世可核给丧假。（三）丧假期限最多不超过三天。（四）员工必须前往外地办理丧事的， 可根据往返路程所需的行程时 间，另外给予路程假，路费自理。（五）丧假遇法定节假日或公休日予以扣除，

5、不做假期计算。（六）丧假期间岗位工资、年功工资、技术津贴、书报费、洗理费及 绩效工资照发，交通费补贴、通信费补贴和餐补停发。假期超过规定 时间按事假办理。五、病假一）员工因病或非因工（公）负伤，去医院看病、治疗或休息的时间为病假。超过一天（含一天）应经医院证明后方可休息。二）病假在十二个月内累计超过六个月应停发工资改发疾病救济 费，并由所在部门填写“ 员工享受疾病救济费审批表” ，一式二份， 由单位人事部门审批，一份存底，一份存入本人档案。员工享受疾病 救济费后，亦应定期（ 1-2 月）到医院检查取得证明，病愈后医生 证明复工时，试工两个月，确能正常工作时，由所在部门填写“ 员工 销假上班申请

6、书” 一式二份，一份由本单位人事部门核备，一份存入 本人档案。三）医疗期协议的签订1、医疗期为三个月的员工，连续病假或考核期内累计病假满个月时，应签订医疗期协议书 ；2、医疗期为六个月的员工， 连续病假或考核期内累计病假满三个月 时，应签订医疗期协议书 ；3、医疗期为六个月以上的员工， 连续病假或考核期内累计病假满六 个月时，应签订医疗期协议书 。4、医疗期协议书一式两份，单位与员工各留存一份。四）病假假期计算办法1、零星病假按月累计。执行标准工时工作制的员工病假月累计满八小时的按一天计算； 执行综合计算工时工作制员工病假月累计按 小时计算。2、员工由全日休养改成半日工作、半日休养的，在计算其

7、累计病假时间时，应将其全日休养的时间和半日工作、半日休养时间（休养两 个半日算作休养一天）合并计算。3、员工因病连续休假三个月以上病愈恢复工作时，必须由医生开具证明。病休连续四个月以上病愈恢复工作时，除取得医生证明外，并 需观察试工两个月， 试工期间因病连续或累计休假满十二天者， 为照 顾员工的身体健康应继续休养，前后病假应合并计算。4、病假满一个月者如遇法定节假日应连续计算；连续休病假如包含公休日应连续计算。五）病假期间的工资待遇1、员工病假期间在六个月以内者，其病假工资如下：本企业工龄不满二年者，为本人岗位工资的 60% ；本企业工龄满二年，不满四年者为本人岗位工资的70%；本企业工龄满四

8、年，不满六年者为本人岗位工资的80%。本企业工龄满六年，不满八年者为本人岗位工资的90%。本企业工龄满八年及八年以上者为本人岗位工资的100%。未加入工会者，只能领取上述规定额的半数。2、病假在十二个月内累计超过六个月者，其病假期间按月付给疾病救济费，其标准如下：本企业工龄不满一年者为本人岗位工资的 40% ；本企业工龄满一年不满三年者为本人岗位工资的 50% ；本企业工龄满三年及三年以上者为本人岗位工资的 60% 。未加入工会者，只能领取上述规定额的半数。3、员工半日工作半日休养期间，其连续休养时间（按两个半天并做一天计算）在六个月以内时，应发给半日岗位工资、半日病假工 资；超过六个月以后，

9、应发给半日岗位工资、半日疾病救济费。未加入工会者，只能领取上述规定额的半数。4、病假期间除按上述规定发放岗位工资外，书报费、洗理卫生费照发。5、病假期间支付的月病假工资或疾病救济费不得低于北京市最低工资标准的 80。六、事假一）员工凡因个人或家庭事项， 不能利用公休日或业余时间而必须在生产（工作）时间内亲自料理的，可以根据实际情况核给一定 期限的事假。二）事假期间如遇法定节假日应予扣除。 连续事假超过五天的公休日连续计算。三） 当月零星事假按请假时间累计计算， 执行标准工时工作制的员工事假月累计满八小时的按一天计算； 执行综合计算工时工作制员工事假月累计按小时计算。（四）新员工见习期内一般不核

10、给事假。（五）事假期间停发一切工资性待遇（书报费、洗理费除外） 。 七、产假一） 女员工正常生育产假为 90 天，其中产前休假 15 天；难产的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 个婴儿增加15 天。二）女员工流产， 应根据医务部门的证明， 妊娠不满4 个月流产的产假为 15 天至 30 天，妊娠满 4 个月以上流产的产假为42 天，妊娠满 7 个月以上流产的产假为 90 天。三） 初婚女员工二十四岁以上初育的为晚育， 晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天，奖励假也可由男方享受， 不休奖励假的，对本公司女员工按照一个月岗位工资的标准给予奖励。再婚夫妇已有一个子女的或第

11、一个子女死后再生育一个子女的，不再享受晚育奖励假。四）领取独生子女父母光荣证的女员工，在生产工作许可的情况下，由女方申请，经所在单位领导批准，除享受国家规定的产假及计划生育奖励假期外， 可以再增加产假三个月， 但相应减免三年独生子女父母奖励费。五）施行节育措施手术者 （按照生育保险计划生育手术列项范围）依据医院证明休假。六）产假期满，因身体虚弱，仍不能工作者，经医生证明按病假处理，由于处理家务不能工作者，按事假处理。七）产假期间遇法定节假日、公休日连续计算。（八）员工在享受职工生育保险规定以外的产假期间， 绩效工资、 交通费补贴、通信费补贴和餐补停发，其它各项工资性待遇照发。八、阶段假一）符合

12、计划生育或独生子女条件的女员工、因子（女）无人照看，在生产（工作）允许的情况下， 经本人事先申请部门领导批准， 可择期休假育婴。二）阶段假的时间，自女员工怀孕七个月至婴儿三周岁期间。（三）休假期间待遇：休假期间岗位工资按 75% 计发；书报费、 洗理费、冬季取暖费和独生子女父母奖励费照发；年功工资、技术津 贴、绩效工资、交通费补贴、通信费补贴、餐补、托儿补助费和劳保 用品停发。四）符合享受探亲假待遇的女员工在休阶段假的当年与配偶团聚超过三十天（除正常产假与配偶团聚） ，或与父母团聚超过二十天， 不再享受当年探望配偶或四年之内探望父母一次的探亲假， 可享受探 亲假期间的工资性待遇，报销全部或部分

13、探亲路费。五）在休假期间，如遇流产、子女夭折或已经解决婴儿入托的，应 申请提前上班，继续休假者，按病事假的有关规定处理。六）阶段假期间遇法定节假日、公休日连续计算。九 探亲假（一）享受探亲假的员工范围1、凡在公司工作满一年的正式员工，与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚（指不能利用公休日在家居住一昼夜）的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休 日团聚的，可以享受本规定探望父亲、母亲的待遇。但是，职工与父 亲、母亲一方能够在公休日团聚的， 不能享受本规定探望父母的待遇。2、规定中所称父母，包括自幼抚养员工长大，现由员工供养的 亲属。不包括岳父母、公婆。3、员工见习

14、期内不享受探亲假待遇。见习期满按期转正的，上 半年期满的，当年可以享受探亲待遇；下半年期满的，自下一个年度 起享受探亲待遇。4、符合探望配偶条件的员工， 因工作需要当年不能探望配偶时， 单位可按标准负担其配偶前来探望的往返路费， 员工本人当年则不再 享受探亲待遇。夫妇双方都可享受探亲待遇的员工其中一方探亲时， 必须持另一 方所在单位主管探亲工作的劳动、 人事或其他部门开具的本年度尚未 探亲或因某种原因不准备安排探亲的证明。 并以此作为报销探亲路费 的依据。5、女员工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过九十天 产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。享受半年产假的女员工在六个

15、月的产假期间已和配偶团聚满三 十天的，不再享受当年的探亲待遇。6、员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配 偶时即可同时探望父亲或者母亲， 因此，不能再享受探望父母的待遇。7、享受探亲假待遇的未婚员工利用探亲假期，前往未婚夫（妻） 或他（她）门的父母所在地结婚时，可以享受探亲假待遇，并按其原 来探望父母所需的车船费给予报销， 超过部分本人自理。 不再另给婚 假。（二）探亲假期1、员工探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。2、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要， 本单位当年不能给予假期， 或者员工自愿两年探 亲一次，可以两年给假一次，假期为

16、四十五天。3、员工的配偶、父母均已死亡，本人又未重新结婚的，如有未 成年（指十六周岁以内）的子女寄养在本市以外的地方，可以享受探 亲待遇，探亲假期为每年二十天。4、已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。经单 位领导批准，员工可在四年中的任何一年使用。探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际 需要给予路程假。上述假期均包括公休日和法定节假日在内。5、员工探亲假期原则上应一次性使用。（三）员工在探亲往返途中， 遇到意外交通事故， 例如塌方、 洪 水冲毁道路等，造成交通停顿，以致员工不能按时返回工作岗位的， 在持有当地交通管理部门证明， 向所在单位行政领导提出申请后， 其

17、超假日期可以算作探亲路程假期。（四）员工回家探亲时， 因患危、重病或遇有紧急事情不能如期 销假，应取得当地乡或乡以上的机关或医疗单位的证明。 超假时间才 能作为病假或事假处理，否则按旷工处理。（五）员工在规定的探亲假期和路程假期内， 岗位工资、年功工 资、技术津贴、书报费和洗理卫生费照发，绩效工资、交通费补贴、 通信费补贴、餐补停发。探亲假跨月使用时，若探亲假期和路程假期 累计在 30 天以内，停发的待遇可在一个月内集中扣除。（六）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费， 由所在单 位负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人岗位工资30以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。（七）关于探

18、亲假的其他规定1、员工配偶是军队干部的， 其探亲待遇仍按一九六四年七月二 十七日劳动部关于配偶是军官的工人、 职员是否享受探亲假待遇问 题的通知办理。2、员工是归侨、侨眷的，出境探亲待遇按关于归侨、侨眷职工出境探亲待遇问题的通知办理。3、员工是台胞、台属的，出境会见在台亲属的，按关于在京 台胞、台属出境会亲的执行办法办理。4、符合探亲条件的员工，病假已超过六个月，在病假期间，经 领导批准探亲的， 可按规定报销一次探亲路费， 但其回家探亲期间的 工资，仍按有关病假待遇的规定执行。5、员工不享受或少享受探亲假待遇的，不加发工资。 十、带薪年休假（一） 享 受带薪年休假的范围和条件1、凡公司在岗正式员工工龄满一年的，按其工龄长短，分别享受下 列休假待遇：工龄满一年不满五年的，休假三天； 工龄满五年不满十年的，休假五天； 工龄满十年不满十五年的，休假十天； 工龄满十五年不满二十五年的，休假十五天； 工龄二十五年以上的，休假二十天； 带薪年休假计算以自然年度 （自每年 1月 1日起至当年 12 月 31 日止）为单位，原则上一次性使用。2、按国家规定享受探亲假、婚假、丧假、产假的员工不影响享 受带薪年休假待遇。3、全脱产学习满一年的员工，不享受带薪年休假待遇；累计学 习满半年不满一年的员工，可享受带薪年休假，其假期减半（已享受 寒暑假的员工除外）。4、病、事假累计超过半年和工伤假超