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文档简介

1、劳动纪律管理规定第一条 医院作息时间行政班每周一至周六,每天上午8:00至12:00分,下午2:00至6:00分。各科室可结合自身科室工作情况制定作息时间,上报院办。第二条 劳动纪律规定(一)按医院、科室规定作息时间按时上下班(二)工作态度端正,仪表端庄,佩戴上岗证,对待病人热情、礼貌,禁止推诿病人。(三)禁止在工作时间内干私活、吵架、打架、高声喧哗、串岗,不在公共场合接私人电话。(四)禁止在工作场所赌博、酗酒或酒后上班。(五)禁止在为病人做检查和操作时抽烟或接打电话。(六)未经科室领导同意,禁止私自调班、找人带班、调休等。(七)上班时间内禁止吃早餐。(八)各种假期申请必须以书面形式按规定程序

2、报批,并取得相关部门或相关负责人同意。(九)不论各种节假日及什么班,上午管床医师必须到病房,医嘱整理好10点以后方可离开病房,科主任必须了解危重病人情况。第三条 违反劳动纪律处罚规定(处50.00-300.00元罚款)(一)各科主持工作的科主任、护士长作为科室的第一负责人,对本科室人员出现的违纪现象负直接责任。针对违反劳动纪律的相关处罚,除当事人承担责任外,科室第一负责人也要承担相应责任,接受相应处罚,各科已自查自报的科室第一负责人不承担责任,(二)迟到、早退、脱岗在10分钟以内(含10分钟),每次扣罚10元;超过10分钟,每次扣罚20元;超过30分钟,每次扣罚50元;超过1小时按旷工1天处理

3、,无故旷工的,每次扣发3天基本工资及月奖金。按月统计,依次倍增。矿工一天的扣罚2天基本工资。(三)上班时间内吃早餐,每次扣罚10元,按月统计,依次倍增。造成不良后果的医院将追究相应责任。(四)上班时间内干私活、吵架、打架、赌博、酗酒、酒后上班,按旷工一天处理,造成不良后果的医院将追究相应责任。(五)未经科室领导同意,擅自调班、找人代班的按旷工一天处理。造成不良后果的医院将追究相应责任。(六)不按规定办理请假手续擅自离岗者,按旷工处理。(七)工作不负责任,根据情况的轻重给予50-100元罚款.给病人造成极大影响的,扣发当月绩效工资,造成不良后果的医院将追究当事人的法律责任。第四条 各种假期规定(

4、一)病、事假1、病假须持上级医院医师证明,按实际天数扣除岗位工资、月奖金、假期期间的月奖金。2、事假期间, 3天以内(含3天),按实际天数全额扣基本工资。4-5天扣月奖金的50%,6-7天扣发全月奖金。全年事假累计超过10天者,取消年终获奖、假期期间的月奖金。(二)产假、计划生育假、婚假、丧假、节假日按医院制定的相关规定执行。第五条 假期审批(一)职工请假,需书面申请,3天以内(含3天)的,由所在科室领导签字同意;3天以上7天以内的,由分管院长签字同意;7天及以上者由院长审批同意。(二)科主任、副主任、护士长请假,7天以内,由分管院长审批同意,7天以上院长审批同意;职能部门负责人请假,不论时间

5、长短均由分管院长审批同意。(三)请假必须先按以上规定程序办理请假手续,本人工作交代清楚后,将请假手续交到办公室备案,方可离岗。(四)凡先休后补请假手续,有请假手续未批准、备案而离岗者,一律按旷工论处,由此产生的不良后果,由其个人负责。第六条 为了使医院能及时掌握职工去向,实行职工离岗报告制度,即:科室一旦发现本科职工有自动离职、辞职倾向或不假外出,就应立即向分管院领导报告,院领导及时会同相关职能部门共同协商处理措施。如有辞职的必须1个月前向院办公室提交书面申请,负责完成离岗前所有本职工作后,办理完交接班手续后方可离职。第七条 各科室在不违反本规定的前提下,有权制定本科室劳动纪律及奖惩细则,报相关职能

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