医院劳动纪律管理规定修改版

1、劳动纪律管理规定第一条 医院作息时间行政班每周一至周六，每天上午8:00至12:00分，下午2:00至6:00分。各科室可结合自身科室工作情况制定作息时间，上报院办。第二条 劳动纪律规定（一）按医院、科室规定作息时间按时上下班（二）工作态度端正，仪表端庄，佩戴上岗证，对待病人热情、礼貌，禁止推诿病人。（三）禁止在工作时间内干私活、吵架、打架、高声喧哗、串岗，不在公共场合接私人电话。（四）禁止在工作场所赌博、酗酒或酒后上班。（五）禁止在为病人做检查和操作时抽烟或接打电话。（六）未经科室领导同意，禁止私自调班、找人带班、调休等。（七）上班时间内禁止吃早餐。（八）各种假期申请必须以书面形式按规定程序

2、报批，并取得相关部门或相关负责人同意。（九）不论各种节假日及什么班，上午管床医师必须到病房，医嘱整理好10点以后方可离开病房，科主任必须了解危重病人情况。第三条 违反劳动纪律处罚规定（处50.00-300.00元罚款）（一）各科主持工作的科主任、护士长作为科室的第一负责人，对本科室人员出现的违纪现象负直接责任。针对违反劳动纪律的相关处罚，除当事人承担责任外，科室第一负责人也要承担相应责任，接受相应处罚，各科已自查自报的科室第一负责人不承担责任，（二）迟到、早退、脱岗在10分钟以内（含10分钟），每次扣罚10元；超过10分钟，每次扣罚20元；超过30分钟，每次扣罚50元；超过1小时按旷工1天处理

3、，无故旷工的，每次扣发3天基本工资及月奖金。按月统计，依次倍增。矿工一天的扣罚2天基本工资。（三）上班时间内吃早餐，每次扣罚10元，按月统计，依次倍增。造成不良后果的医院将追究相应责任。（四）上班时间内干私活、吵架、打架、赌博、酗酒、酒后上班，按旷工一天处理，造成不良后果的医院将追究相应责任。（五）未经科室领导同意，擅自调班、找人代班的按旷工一天处理。造成不良后果的医院将追究相应责任。（六）不按规定办理请假手续擅自离岗者，按旷工处理。（七）工作不负责任，根据情况的轻重给予50-100元罚款.给病人造成极大影响的，扣发当月绩效工资，造成不良后果的医院将追究当事人的法律责任。第四条 各种假期规定（

4、一）病、事假1、病假须持上级医院医师证明，按实际天数扣除岗位工资、月奖金、假期期间的月奖金。2、事假期间， 3天以内（含3天），按实际天数全额扣基本工资。4-5天扣月奖金的50%，6-7天扣发全月奖金。全年事假累计超过10天者，取消年终获奖、假期期间的月奖金。（二）产假、计划生育假、婚假、丧假、节假日按医院制定的相关规定执行。第五条 假期审批（一）职工请假，需书面申请，3天以内（含3天）的，由所在科室领导签字同意；3天以上7天以内的，由分管院长签字同意；7天及以上者由院长审批同意。（二）科主任、副主任、护士长请假，7天以内，由分管院长审批同意，7天以上院长审批同意；职能部门负责人请假，不论时间

5、长短均由分管院长审批同意。（三）请假必须先按以上规定程序办理请假手续，本人工作交代清楚后，将请假手续交到办公室备案，方可离岗。（四）凡先休后补请假手续，有请假手续未批准、备案而离岗者，一律按旷工论处，由此产生的不良后果，由其个人负责。第六条 为了使医院能及时掌握职工去向，实行职工离岗报告制度，即：科室一旦发现本科职工有自动离职、辞职倾向或不假外出，就应立即向分管院领导报告，院领导及时会同相关职能部门共同协商处理措施。如有辞职的必须1个月前向院办公室提交书面申请，负责完成离岗前所有本职工作后，办理完交接班手续后方可离职。第七条 各科室在不违反本规定的前提下，有权制定本科室劳动纪律及奖惩细则，报相关职能