公务员工资改革方案10月出台基层公务员最受益

1、公务员工资改革方案 10 月出台 基层公务员最受益公务员工资改革方案 10 月出台基层公务员最受益单一 职务晋升通道有碍收入提高我国公务员如果想提高工资水 平，只有职务晋升这一条通道。举例来说，如果无法晋升到 处级干部，就无法获得处级干部的待遇。这严重挫伤了广大 基层干部的工作积极性。国家行政学院社会和文化教研部副 教授胡颖廉提供的数字显示，理想状态下，一名基层公务员 从办事员晋升到副科级干部， 需要 8 年;从副科级晋升到正科 级需要 3 年;从正科级晋升到副处级需要 7 年;从副处级晋升 到正处， 同样需要 7 年。“从现实情况看，大部分基层公务员 在办事员和科员两个级别上就已经走完全部仕

2、途了， ”胡颖廉 说，“有九成的公务员都是科级以下干部。”人社部副部长、 国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋在今年全国两会期 间表示，基层公务员处在工作第一线，非常辛苦，同时职级 层次决定其收入水平也相对较低，不解决这个问题，将使基 层干部的工作士气大受影响。他透露，目前正在全国开展公 务员职务职级并行的试点， 试点成熟后或向全国铺开。 “建立 起职务和职级并行的制度，能够让没当官但业务能力强、承 担任务多的公务员，其工资水平能够与同层次、有职务的公 务员相当，”苏海南说，“这对于县、乡镇层级的公务员激励 作用明显。”在专家们看来，这一制度的建立，有利于打通绝大多数公务 员职业发展的通道，鼓励

3、他们不当官也能继续努力工作，也 有助于改变少数地方“副职过多”的现象。“各种信息表明，本 轮公务员薪酬改革的主要任务之一，就是要完善职务与职级 并行的薪酬制度。这将延续兼顾效率与公平的导向，更加注 重公平正义，并注重从制度设计上寻找出路。”胡颖廉表示。 编后语：公务员工资制度存在的问题无庸赘述，官方和民间 对新一轮改革也均有预期。然而我国公务员工资上一次调整 已是 2006 年。此后数年间，调整公务员工资的建议多次被 提及，却始终没有切实动作。基层公务员加薪应把握好公平 对于涉及面广、 比较复杂的公务员工资改革， 只要把握好“核 心”并打好“基础”，相信很多问题会迎刃而解。所谓“核心”， 是指

4、公平，改革只有围绕“公平”做文章，必然会获得大多数 公务员和大多数社会公众支持。而这里的“基础”是指制度， 必须为公务员工资立法，或尽快出台国家工资条例把公务员 工资纳入其中。围绕“公平”做文章关键在三点：基层公务员 加薪其一， 公务员平均工资要向社会人均工资看齐。 专家称， 按照国际惯例和新中国成立以来的通行做法，公务员工资水 平大体处于社会平均收入偏上位置。据 2012 年报道，新加 坡公务员工资低于全国平均水平，是私企的三分之二。法国 公务员工资也比企业低 30% 左右。我国公务员工资水平应向 社会人均工资看齐，不应该偏高。基层公务员加薪其二，公 务员系统内部的工资要相对公平。 基层公务

5、员之所以“哭穷”， 原因之一在于考核名目众多，工作压力大，但工资却不高， 而官员们动动嘴皮子，工资及津补贴却很高。这是因为，国 外公务员是按照职级来发放工资，而我国公务员是按照职务 来发放工资。另外，不同地区工资差距也要适当缩小。期待 这次改革缩小内部工资不公。基层公务员加薪其三，应建立 公务员工资动态调整机制。即不能依赖于宏大的改革来解决 工资问题，而应该动态调整。如果公务员工资低于社会平均 工资，应该涨工资。 如果公务员工资明显高于社会平均工资， 应该降工资。打好“基础”关键在于立法。早就传说工资条例 在起草，原定计划是 2010 年内出台，但至今没有下文。反 观国外，规范公务员工资则有专

6、门法律，如美国有联邦工 资法联邦工资比较法 ;德国有 联邦公务员工资法 等， 而我国只有公务员法涉及公务员工资，规定过于笼统， 这显然不利于规范管理，而制度是规范的基础。公务员工资 改革方案在 2014 年里一直是一个热门话题。如今，随着社 会经济的发展，人们的主人翁意识显著提升，这使得人们更 乐于关注我国的大小事务。公务员工资改革作为社会的一件 大事，始终吸引着一大批群众参与讨论。那 2014 年里，公 务员工资改革的方案究竟是什么？公务员是否会涨工资呢？ 每日新闻公众号会跟踪发布，第一时间为大家发布最新的公 务员工资改革方案消息，敬请关注。 2014 年公务员工资改革方案最新消息汇总，持续

7、更新中【具体工资分配制度】 一、基本工资：办事员 2800 元;科员 3000 元 ;副科级 3100 元;正科级 3300 元 ;副处级 3600 元;正处级 4000 元 ;副厅级 4400 元;正厅级 5000 元;副部级 5500 元 ;正部级 6000 元。 办事员三周年按科员对待 ;科员五年按副科级对待 ;副科级十 周年按正科级对待 ;正科级十周年按副处级对待 ;副处级十周 年按正处级对待 ;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定 基本工资。二、工龄工资：每年 60 元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月 300 元，年度考 核不合格者次年 1 月停发， 直至考核合格的次年 1 月继续发 放。三年一调。四、补助工资： 1、车补，随工资每月发放， 标准=基本工资* 5逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次， 标准=基本工资+ 3,逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天 30 元，无顾不至每日扣发 30 元，经单位领导批准的病假、 事假和国家规定的节假日等 0 元。三年一调。 4 、山区补助， 农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资* 10,按月发放，三年一调。 5 、地区差別补助，各地根据实际情况确 定地区差別工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外,