个人工作计划范文【三篇】等5篇个人工作计划

1、个人工作计划范文【三篇】保安个人工作计划一是加强业务培训, 提高队伍素质在新的一年里, 从“以内控防范优先, 加强制度落实”的角度加强客户经理队伍建设. XX年, 着重抓好一线信贷人员的培训, 银行工作计划在第一季度以金融法规、各项制度、经营理念和信贷业务规范化操作程序及要求等内容为重点进行普及培训, 在较短时间内培养造就一批政治过硬、品质优良、业务素质高、能适应改革步伐的员工队伍. 定期组织学习金融方针政策和上级文件精神, 努力提高政治觉悟和业务素质, 增强依法合规经营的自觉性. 同时对贷款五级分类等新业务进行专项培训. 二是加强信贷管理, 规范业务操作, 提高信贷资产质量在确保新增贷款质量

2、上, 一是加强对各社及信贷员贷款权限的管理, 严禁各社及信贷人员发放超权限贷款. 二是加大对跨区贷款、人情贷款、垒大户贷款等违章贷款的查处力度, 发现一起, 处罚一起. 三是认真开展贷前调查, 准确预测贷户收益, 确保贷款按期收回. 四是严格执行大额贷款管理制度. 五是严把贷款审批关, 严格审查贷款投向是否合法、期限是否合理、利率是否正确、第一责任人是否明确、抵押物是否真实、合法, 担保人是否具备担保实力、贷款档案是否齐全等, 通过以上措施, 确保信贷资产质量逐年提高. 六是全面进行信贷档案统一模式、规范化、标准化管理, 实行专柜归档、专人保管, 并建立调用登记制度, 保证档案的完整性. 人员

3、调离或换片, 贷款档案应办理移交手续, 由交出人、接交人及监交人共同在移交清单上签字, 促进全辖信用社的信贷档案管理工作提档升级. 三是加大金融新产品的营销力度近年来, 我社加大信贷产品的创新力度, 贷款品种不断增加, 信贷服务水平明显提高. 但在贷款还款方式和贷款期限的确定上还存在一些不足, 为此省联社于XX年11月14日印发了山东省农村信用社贷款分期还款暂行办法. 为满足贷款客户的不同需求, 缓解集中还贷压力, 进一步提高信贷管理水平, 防范信贷风险, 公司业务部将于XX年在信贷管理中引入贷款分期还款, 以完善信贷服务功能的需要, 杜绝部分客户对信贷资金长期占用, 风险持续积累、暴露滞后,

4、 加大信贷风险的后果. 四是加大信贷规章制度的执行力度首先要落实“三查”制度, 对银行员工素质加以培训, 使每个银行员工工作计划详细的基础上并按正确的思路做事. 坚持做到防范贷款风险在先, 发放贷款在后, 每笔贷款都坚持按“三查”的内容、要求、程序认真进行调查、审查和检查, 并填写“三查”记录簿, 严格考核. 报联社审批的贷款都必须有信贷人员的调查报告和信用社的会办记录, 都必须换人审查. 其次要落实审贷分离制度, 贷款发放实行审贷分离和分级审批的管理制度, 各基层信用社贷款必须经审贷小组集体会办审批, 大额贷款报联社审贷委员会会办审批, 并且规定基层信用社发放贷款不论金额大小, 每笔贷款都必

5、须经主持工作的主任审查、登记、签字后才能发放, 坚决杜绝信贷员“一手清”放贷. 第三要加大违规违纪行为的惩处力度, 严肃查处违纪违规人员, 对因违纪违规等原因造成不良贷款的责任人实行在岗清收、下岗清收等行政处罚, 情节严重者, 由责任人承担贷款赔偿责任. 骨干教师个人工作计划一、自我分析自担任小学科学教师以来, 我就喜欢上这门课程, 不断提高自己的教学水平和教育科研的能力, 在实践中总结, 在总结中提升, 掌握了比较扎实的教育教学理论基础, 初步形成“亲近学生、注重探究”的教学风格, 有较强的教育科研能力和创新能力, 对学校、学生有很强的责任感, 多次在省、市、区作专题讲座或经验交流, 发挥着

6、示范引领作用. 目前, 我存在的主要问题是因繁杂的工作和倦怠的心理, 对追求产生了迷惘感, 学习缺乏持久性和连续性, 教育理论水平亟待进一步的提高. 二、发展规划1提高理论修养, 丰实专业知识, 成为有思想、有品位的教师. 2积极投身教育科研, 在课题、论文、观摩课等方面均有建树. 3利用各种教学资源, 开展丰富多彩的主题科普活动, 打造校园科技特色. 4积极参与培训工作, 提高本区、市教师的专业素养, 全面提高教学质量. 三、具体措施1学习中求进步树立“终生学习”的意识, 积极利用空余时间学习教育理论, 不断拓宽自己知识视野, 增加自己知识储备, 提高自身的教学修养. 我会珍惜每次骨干教师培

7、训的机会, 认真学习先进经验和新的教育理念. 在做中学、学中做, 不断积累经验, 使自己在教育教学能力上有质的飞跃, 让学生更喜欢我, 喜欢我上的课, 喜欢我教的学科, 让所有学生都获得成功的体验. 2实践中求发展在教学中, 我将坚持“面向全体”的原则, 找准教学的起点, 把握教学的重点和难点, 创造性的组织课时教学内容, 明确每个环节的教学目标, 拟定弹性的教学路径, 课堂教学动态生成, 努力提高课堂40分钟效率. 另外, 作为一名市级骨干教师, 我会争取开设各类示范课、公开课等, 在合作交流中锻炼自己、提升自己. 此外也要多向校内外同行学习, 吸收优秀教师的教学方法和宝贵的经验, 取长补短

8、, 把学到的知识运用到课堂教学中, 不断改进教育教学方法, 尝试新的课堂教学形式, 努力提高学生的学习兴趣和学习效率. 3科研中求突破把教学和科研紧密地结合在一起, 让教师从教学熟练型走向专家型, 坚持在教育教学实践中开展教科研, 是教师提高能力最经济、最科学的办法. 我会认真学习和借鉴先进的教改经验, 洞察最新的教改动态, 关注教学改革实践和研究成果, 博采众长, 为我所用, 做到“借鉴”和“创新”相结合, 改变自己的教育理念. 我要经常反思自己的教学行为. 顺着思, 反着思, 整体思, 局部思, 从多个角度或换个角度看问题, 不被表象所迷惑, 认真撰写论文、案例或随笔, 把自己的研究从实践

9、层面提升至理论层面, 体验着改变自己、改变课堂、改变学生的快乐, 倾听自己内心深处的声音, 做到每年能有一篇自己满意的案例或论文, 并力争在刊物上发表或获奖. 学习委员个人工作计划不知不觉间又是一年学初, 很荣幸的这学期在同学们的选举中成为班级学习委员, 能够为大家服务. 在分析了同学们为何在上学期没有取得较好成绩的基础上, 我为自己做了一些计划来辅助自己的工作. 总结大家的言论以及我自己的一些个人经验, 我认为同学们在上学期没有取得较好成绩主要有如下的原因1、同学们刚从高中升上来, 以前受高中生活的束缚无法自由自在的生活, 现在解脱了, 就有点把持不住了, 总想着怎么玩, 怎么快乐的生活,

10、在学习方面也就不那么关心了, 学习的压力比以前轻了, 没有压力也就没有动力, 自然不愿学习. 2、还有一个很现实的原因是我们从小到大学习的目标就是为了上大学而不是为了自己而学习, 没有做学问的精神. 现在上大学了, 梦想实现了, 没有梦想的支撑, 就变得迷茫, 找不到行动的方向, 找不到行动的目标, 不知道自己该干什么了, 学习不是, 不学习也不是, 在摇摆不定中就把时间度过了, 结果学习成绩就不太理想. 3、大学课程的设置并不是十分的令人满意, 某些课程枯燥无味, 激发不起同学们的学习兴趣, 引起学生的反感, 最后导致逃课现象的泛滥, 逃课成自然成习惯了, 学习就被抛脑后了, 成绩自然不太好

11、. 4、校园对同学们而言, 是一个比较安全, 比较安逸的场所, 不能让人产生斗志或是产生让人想要保护自己的欲望, 最后的结果就是无法产生实际的行动保证自己较好的成绩. 在总结以上原因的基础上, 我这学期的初步计划是1、抓好同学们的上课出勤率, 对无故旷课的同学做思想工作2、记好每个老师的作业, 多提醒同学们按时完成作业, 按时交发同学们的作业3、帮助同学们解决好学习必需品的问题(如：教材的订购、上课用品的借还, 教室的申请、下学期课程的安排)4、深入广大同学中, 认真听取同学的意见、建议和要求, 为同学们服务5、努力配合老师的工作, 成为老师与同学们交流的纽带, 同学们的意见可通过我转达给老师

12、们6、密切留意教学秘书处的各项通知, 并及时将消息通知传达给同学们这就是我的初步计划, 按计划行事不但需要坚强的毅力, 还需要同学们的配合, 在以后的工作中, 我希望自己可以在同学们的监督下, 在坚持“三心”原则-信心、耐心、恒心的基础上努力践行自己的计划安排, 将工作及时顺利完成. 这计划在实践中还会不断的完善在不断完善中施行. 个人工作计划范文【四篇】写好个人计划是各级管理人员管理水平的体现, 可以帮我们理清头绪, 做到有的放矢. 以下是整理的, 希望对大家有帮助, 行政助理个人工作计划范文一、人力资源：(一)建立人力资源规划工作机制. 1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况,

13、为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据. 2、根据公司发展规划, 提出与之相匹配的的人力资源规划. (此为工作设想, 根据公司实际情况而定)(二)招聘与配置：1、协助主任建立特殊人才(如售后工程师、研发人员、海外销售人员等)的储备机制及长期招聘渠道. 2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系. 3、收集和关注国内知名招聘网站的人才信息. 4、在实际应用中完善已制订的员工招聘操作规程、流程及相关表单. 5、协助各部门实施招聘. 6、建立招聘档案. (三)培训：1、在实际应用中完善已制订的员工培训教育管理办法、流程及相关表单. 2、巩固已初步建立的员工培训机制. 3、制

14、作一份新进员工培训教材. 4、建立培训档案. 5、邀请深圳市专业培训机构(如管理顾问公司)为公司部门主管或相关人员作12次培训. 培训内容根据实际工作需要而定, 如时间和目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等. (四)绩效考核：1、协助主任制定绩效考核管理办法, 为绩效考核工作的具体实施提供依据. 2、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准. 3、继续做好绩效考核的其他相关工作(如每月跟催、汇总等). (五)劳动关系管理1、退休(1)在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单. (2)协助主任制订员工退休、资遣管理制度(正在制订), 为办理退休、资遣事项提供依据. 2、辞职(

15、1)在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关表单. (2)协助主任制订辞职管理制度, 为办理辞职事项提供依据. (3)具体执行工作. 二、行政事务. (一) 车辆管理协助主任开展相关工作. (二)公章管理1、协助主任做好相关审核工作. 2、制作公章管理登记薄. (三)会议安排协助主任安排会议议程及相关准备工作. (四)公司大型活动的组织策划. 协助主任策划方案, 并做好具体实施的相关工作. (五)公司邮箱管理. 三点原则：1、按时收取邮件；2、妥当处理邮件；3、慎重对待重要邮件. (六)部门预算. 准确、详细登记每月发生的费用, 按要求提交每月预算. (七) 宿舍管理1、及时收取、交纳每月宿舍费

16、用. 2、合理进行卫生安排, 确保宿舍干净舒适. 三、对外事务：(一)证照的申办、年审. 协助主任进行资料准备及提交工作. (二) 政府扶持项目的申报. 协助主任开展相关工作. (三)与政府部门、行业协会的日常沟通. 协助主任填制和递交相关报表、资料等. 四、其他临时交办事项. 四点原则：(一)主任交办事项, 按重要紧急程度分别按要求办理. (二)董事长、总经理交办事项, 汇报主任后办理(或办理后知会主任). (三)其他同事交办事项, 让其请示主任, 征得同意后再办理. (四)其他领导交办事项, 本人请示主任, 同意后再办理. 法律顾问个人工作计划范文第一个月 了解情况主要了解顾问单位的基本情

17、况, 包括公司历史(成长史、以往的失败案例和成功经验), 公司目前的经营状况, 管理架构, 部门结构, 业务流程等. 第二、三两个月 着重处理历史遗留问题经深入了解公司情况, 提出改进公司内部管理、控制的建议;对历史遗留问题加以梳理, 重点解决突出的法律问题;保证公司的运营畅通. 第四、五两个月 规范各类合同文本收集公司各类合同文本(包括劳动合同, 业务合同等). 针对收集到的合同文本, 并结合公司的实际情况, 从法律的专业角度进行分析研究, 规范合同的各项要件, 对原合同中欠缺之处加以修改和审定;协助制定标准的合同文本. 第六个月 中期总结针对公司六个月来的实际运营加以分析、研究, 并与顾问

18、单位进行深入探讨, 提交一份工作报告, 总结法律顾问工作及公司可能存在的问题, 并提出处理建议. 同时对服务模式以及实施方案作相应的调整. 第七个月 劳资法律培训针对公司的劳资问题, 结合公司的实际劳资纠纷, 委派我所资深劳动法专业律师, 深入剖析相关法律;指导公司相关人员掌握签订劳动合同的相关技巧. 第八、九两个月 协助完善规章制度通过对公司总体架构运行情况的熟悉, 找出其中的弊端, 寻求完善的方案, 充分调动公司各单元的活力;补充完善公司的规章制度, 制定切实有效的激励约束机制, 寻求公司效益化. 第十个月 一线人员法律培训对顾问单位的一线工作人员进行免费的业务法律培训, 针对公司不同的情

19、况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲, 从整体上提高公司员工的法律素养和意识. 第十一个月 税务建议针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题, 指派我所税法方面的专业律师, 为公司讲解、透析如何合法纳税, 如何限度地取得税收优惠, 达到合法节税的目的. 第十二个月 年终总结 综合评价回顾整年度的服务情况, 由顾问单位对服务质量和工作方法作出综合评价;同时就顾问单位的现状提出专业的整体评估报告. 与顾问单位协商制订下年度的服务计划, 签订下年度法律顾问的续约合同. 副校长个人工作计划范文一、深化学习、努力提高理论水平作为学校副校长、办公室主任、八年级生物科教师, 我始终坚持坚

20、定的政治立场, 在思想上、行动上与党中央保持高度一致, 严于律己, 团结同志, 尽职守则, 勤奋工作, 与时俱进, 努力做落实三个代表, 构建和谐社会的实践. 认真学习“三个代表”重要思想及创建和谐社会思想, 创建和谐校园和谐工作环境, 认真撰写了学习体会、党性剖析材料及个人学习方案, 进一步增强自己的党员意识和党员责任感, 增强政治敏锐性和鉴别力, 增强用理论指导工作的意识和能力. 二、摆正位置、做好服务工作作为分管行政总务副校长兼办公室主任, 最重要的是要摆正自己的位置, 清楚自己所应具备的职责和应尽的责任. 时刻提醒自己必须有高度的事业心, 要甘心吃苦, 有功不居, 努力做好参谋、协调、

21、联络、督导和服务工作. 在工作中, 尽量发挥自己的主观能动性, 积极主动地想问题, 办事情, 力争把各项服务都做在领导决策前, 同时注意做好经验总结, 发现问题及时纠正. 在贯彻领导旨意或在催办、督办工作时, 积极从共同做好工作的良好愿望出发, 尊重每个部门的每一位同志, 尊重每个职务角色的重要性, 切实做好协调和督办工作, 促进全校各项工作的顺利进行. 三、兢兢业业, 搞好事务工作办公室担负着全校的文字处理、档案管理、接待、会务、人事管理、工资管理、精神文明文明建设等多项工作, 是学校信息传递、落实政策、上下内外沟通的窗口, 是全校各项工作起辅助作用的综合职能部门, 既要承担繁忙的事务, 又

22、要参与政务, 做好校领导的参谋和助手. 我们的工作不象教学部门那样可以量化出来, 也没有一个标准可以恒量我们的工作. . 而办公室是学校的协调部门, 承担着协调、联络、督导的重要职能, 为配合学校做好这些工作, 办公室全体工作人员除按要求完成日常的文件起草、档案管理、资料搜集整理各项工作外, 在各项活动都时间紧、人员少的情况下, 保证团结协作、不计较个人得失的坚守工作岗位, 以认真负责地态度、高质量地完成领导交给我们的任务, 力争为学校各项工作有序进行做出我们的贡献. 四、人事工作群众利益无小事, 职称评审、人事、调资等工作是学校办公室的重头工作, 也是关系到每位教师切身利益的大事, 由于学校

23、现在岗教职工人数已达120多人, 无论是工资还是职称, 业务量都较以往成倍增长, 但仍旧是一个专职干事, 在办公室工作杂、业务量大、需要协调的事情多的情况下, 我们依旧严格按照上级部门要求, 高质量认真完各项人事工作, 完成教职工考核工作;在时间紧、工作量大的情况下, 我们办公室工作人员哪怕加班加点, 也要认真做好全校128名教职工的人事工作. 五、积极投入教育教学管理工作根据分工情况, 积极投入所包年级管理工作. 从学年开始我将和年级主任深入班级, 深入学生, 检查备课、作业情况, 发现问题, 及时总结, 采取措施, 因势利导, 并认真分析记录;认真组织听、评课活动, 正常开展学科组教研,

24、集体备课、听课、评课;及时组织年级教情、学情分析会, 家长座谈会, 和家长、教师、学生积极沟通, 提倡全年级“一个都不能拉下”, 促进学生大面积进步, 为实现学校“九中无差生”宏伟目标而努力. 六、认真搞好学科教学工作1、认真备、讲、批、辅、改, 积极参与生物学科组活动, 群策群力, 搞好集体备课, 集体学习、讨论, 把教科研工作推向新的高度;大学生个人工作计划范文一、首先,明确自己的专业, 明确自己即将面对的专业先充分了解它.二、积极认真完成每一次老师布置的作业, 做到主题突出, 色彩鲜明, 同时广纳各方意见, 做到取人之长补己之短. 三、注重学生会部门之间的宣传交流工作, 互相沟通. 四、

25、积极配合我院内部其它部门的工作, 以及我院学生会的工作, 共同努力, 全力以赴. 不管是生活, 学习, 思想, 人际关系, 工作等等, 都要全面发展.第一学期是我的摸索阶段, 现在是我的实施阶段, 我要结合以前的学习经验来指定这学期的学习计划首先, 我要在学生会中磨炼自己, 并且可以充实自己的课外生活其次, 我要在社会上寻找机会, 找一些我能干的工作, 来丰富自己的入社的能力第三, 广交朋友, 寻找机遇. 第四, 学习还是挺重要的, 合理安排自己的自习时间第五, 不管今年有什么活动, 我只要能参加的, 尽量参加. 第六, 生活勤俭节约, 不奢侈浪费第七, 认真抓住每一次机会, 让自己的能力尽量

26、发挥第八, 生活中的点点滴滴, 如果能舍得和放弃的, 我都不会太在意, 细节成就成功第九, 努力的完成每项任务, 无论是大事、小事, 都认真的对待, 命运是可以靠自己争取的第十, 活出自己的人格和尊严对自己做全面详细的分解, 争取在毕业之前, 合理利用学校的天时、地利、人杰, 在学校多考一些证件, 丰富自己的人生空白. 第十一, 学会自定目标与计划, 有了目标才会有努力的方向, 有了计划才能合理规划, 才会有奋斗的激情. 个人工作计划表【五篇】我们个人要针对自己的工作特点以及工作内容灵活制定自己的计划, 这样我们才能有好的发展. 以下是整理的, 希望对大家有帮助, 财会个人工作计划表1、财经整

27、顿贯彻一个“实”字按照国家局五条纪律要求, 针对20xx年财经秩序专项整顿自查出来的薄弱环节, 如扎账时间不规范、原始凭证不合法、资产管理不科学、财务收支不合规、核算不实、手续不全等问题, 积极进行整改和自查自纠, 进一步深化会计基础, 完善财务管理体制. 明年的重点要放在区局和基层网点, 要规范会计核算、原始记录、财产清查的操作、传递、交接手续, 落实资金、商品、资产的管理责任, 强化内部控制, 使管钱管账管物严格分工, 相互核对, 相互监督, 防止经营活动中的失误差错, 保障各财务环节安全运转, 全面推动财务管理规范运作, 通过专项整顿建立起规范、守法、诚信的财经秩序, 确保在明年二至五月

28、的省局复查和五月以后的国家局重点检查中全面过关. 2、财务集中实现一个“流”字全省“集中财务、资金中心、电子商务”三位一体的信息管理系统应用软件已由省局项目组完成, 明年一季度将正式运行. 该系统将统一会计科目与科目级次, 统一固定资产折旧年限、方法, 统一存货分类与单据格式, 实现省局对分、县公司会计业务的跨单位审核、联查, 直接进行预算表单的审批, 为适应省局新管理方法的要求, 我们将对目前的核算流程进行重组, 资金每日上划, 费用按预算按月核拔, 与省局、网点上下联网, 会计报账一天一报, 财务、资金数据及时上传, 让资金流、商品流、信息流实现数据共亨, 建立“集中财务、分级控制、全面预

29、算、责任会计”的财务管理体系. 3、资金管理突出一个“零”字一是零资金运营, 零运营资金并非真的零资金, 而是用尽可能少的流动资金推动企业的生产经营运作. 明年由于省局要搞全省资金中心, 企业资金帐户开在省行, 货款按合同合同执行划帐, 留在企业周转的钱将非常少, 我们将尽量利用各种应付款、应交款、预收款、未交税金、未交利润等负债资金进行负债经营, 实现零资金成本. 二是零库存管理, 对各单位实行库存定额, 超定额的单位将按超出比例扣减其经营得分, 反之则增加得分,让库存定额与工资挂钩, 促进各单位勤进快销, 加速资金周转. 4、费用开支坚持一个“降”字坚持费用管理“算、控、降”三字诀, 算是

30、全面预算, 将费用按预算分解到各单位、各科室, 按销量制定单箱卷烟的费用定额标准, 销多少烟给多少费用. 控是严格预算管理, 超过预算的一律从个人月奖中扣回, 实行“定额包干、责任到人、超支自付、节约奖励”的管理办法. 降是按上年实际费用, 每年下浮一定比例确定费用总额, 进一步完善财务公开制度, 逐项剖析费用成因, 将费用与同期、与定额、与先进单位对比, 通过分工明确, 层层把关, 促使各单位挖潜节支、堵塞漏洞. 5、会计核算落实一个“真”字一是摸清“家底”, 开展全系统的“清仓、清产、清资、清债”活动, 对现有资产存量进行认真细致的分析, 找出潜在薄弱环节, 组织整理各单位历年的会计档案,

31、 指导各网点会计基础达标, 促进分公司的会计基础工作更上一层楼. 二是科学理财, 学习聚财、生财、用财之道, 在深度上从事后反映转变到事前控制、事后考核分析的管理会计上来, 在广度上把会计核算和财务管理职能渗透到商品的进销存诸环节, 推进会计电算化甩帐验收达标, 使会计信息更加具有时效性和真实性. 6、审计监督强化一个“严”字结合财经秩序专项整顿要求, 加强审计监督, 审查各单位的资金、商品、财产、损益、收支是否真实合法, 计算国有资产管理是否保值增值, 审定各单位负责人的任期和介中完成的主要财务指标和经营成果, 公正客观的评价各单位经营业绩, 严格考核管理, 严肃查处小金库、赊销挪用、潜亏挂

32、帐、虚开发票等违规违纪行为, 坚决抵制假凭证、假规范、假审计弄虚作假的作法, 推动审计监督进一步规范化、制度化、透明化. 客服个人工作计划表一、指导思想以公司下发的*文件为指导, 以“提高服务质量”为宗旨, 以“客户满意度为标准”. 二、工作目标1、搞好员工岗前培训, 端正服务态度, 提高员工业务水平. 主要开展普通话培训, 微笑服务培训, 文明用语培训. 2、深入开展客户满意度调查, 通过信访、回访等方式展开调查, 对发现的问题作出相应整改, 努力提高服务质量. 3、开设“党员先锋模范岗”, 发挥党员先锋模范作用, 以此牵引提高服务质量. 三、要求1、全体员工必须严格按工司要求, 努力学习,

33、 提高工作标准, 增进业务水平, 切实把下半年客服工作推进到一个新台阶. 2、每名员工要制定出自己下半年个人工作计划, 工作计划标准要高, 要切实可行, 并认真落实. 3、其它事宜由公司另行通知. 幼师个人工作计划表一、个人分析：优势：重视幼儿德智体美全面发展, 富有创新精神. 因材施教, 注重做好个案的转化工作, 效果明显. 认真完成园内布置的各项任务与工作. 遵循教育规律, 教育思想端正, 教育教学面向全体幼儿. 忠诚教育事业, 无私奉献, 勤奋工作. 弱势：在教研方面的一些新的理论思想不够了解. 薄弱环节是音乐方面. 二、学期目标项目学期目标师德1、礼貌待人、文明执教、讲究卫生、爱护公物

34、. 奉公守法、遵章守纪、以身作则、为人师表. 自尊自重、作风正派. 对幼儿充满爱心, 以发展的眼光看待幼儿、评价幼儿, 注重幼儿创造思维和创造能力的培养. 尊重幼儿的人格, 不岐视、体罚和变相体罚幼儿. 密切家园联系, 共同促进幼儿的成长. 同事间团结协作、互相尊重、互相配合、合作共事. 专业技能基础技能专业技能：绘画、音乐、键盘、舞蹈等各项基本能力. 教育教学：听课、评课、设计课、说课；区域活动的创设与组织, 环境创设等能力. 组织幼儿教育教学活动的能力. 自学的技能, 学前教育研究的技能、突发事件应变的技能. 学历进修、职称、资格证本人大专在读, 就读于教育学院美术专业. 具有计算机、英语

35、等级证书现代化电教积极利用现代化的教育媒体象幼儿传授知识、教育幼儿. 教育教学熟悉教材、课程方案本学期初, 根据青岛市教材、省编教材, 结合园内幼儿的实际情况, 和同级部的几位老师编写小班(上)课程方案, 了解各个主题的主要内容, 并将结合班上幼儿实际特点进行教育. 公开课、教法本学期里, 争取各种听课、评课、说课、组织公开课等活动, 不断的让自己在教育领域更加的成熟；区域环境的创设与组织领园内教研将认真学习幼儿园教育指导纲要、幼儿教育学、心理学. 认真早期阅读 音乐教育卫生保健卫生情况本学期里, 继续密切配合保健大夫作好每一项工作：做好室内室外卫生工作；保持良好的个人卫生；充分尊重幼儿的生长

36、发展规律, 细心呵护体弱幼儿, 为幼儿创设良好的睡眠环境, 努力提高本班幼儿的睡眠质量, 教育幼儿正确的穿脱衣服, 放置衣物, 适时的增添衣物；引导幼儿不挑食, 有良好的进餐习惯, 多喝水, 避免传染病的发生；认真做好消毒工作, 填写晨检记录和安全笔记, 及时与家长取得联系. 养成教育本学期里, 我们将真对班上幼儿的实际情况, 在幼儿安静睡眠、进餐、活动等常规练习中加大教育的力度, 认真组织幼儿的每一项活动, 争取每一位幼儿在最后一个学期里都能有很大的进步. 安全本学期里, 继续密切配合保健大夫作好每一项工作, 为幼儿创设一个绝对安全的环境, 经常的进行自查工作, 填写记录表格. 及时的对幼儿

37、进行安全教育, 作好安全笔记, 增强幼儿自我保护的意识. 如有事故及时向园内领导报告, 与家长正确沟通, 保护好每一位幼儿的人身安全. 家长本学期里, 将继续努力搞好班级家长工作. 工作中, 采用多种形式的方式展开交流活动. 如：定期进行家长会、小型座谈会；根据需要对幼儿进行家访、家长；家长一学期一次的开放日、运动会、科技节活动；设立家长委员会, 听取家长的意见建议；对班车, 长期不来幼儿园的幼儿进行电话联系；建立家长联系册, 与家长进行书面联系；还有每天的接送幼儿时间, 能与家长亲切的交谈；成立全新的幼儿成长档案, 展示幼儿的发展历程；指导家长新的教育观念. 工作有条不紊. 其他在本学期里,

38、 将在园领导的正确指导, 作好园内教师的教研活动组织工作. 不断地用各方面的知识充实自己. 保安个人工作计划表1、从内部管理入手, 提高保安综合素质. 建立目标管理责任制, 层层分解落实工作任务, 有效地解决干与不干、干好与干坏都一样的被动局面, 起到鼓励先进、鞭策后进的作用. 制定全年工作目标, 将各项任务分解落实到各班组及员工, 使人人有目标、有任务, 个个有压力、有动力. 2、努力提高业务素质, 增强处理突发事件的能力, 培养一支纪律严明, 作风顽强的保安队伍. 首先、做好思想工作, 加强业务培训, 培养员工吃苦耐劳和爱店如家的思想. 各级管理人员要融入队员中, 和队员一起训练, 以便发

39、现问题, 有针对性地解决问题. 其次、增强服务意识, 提高为客服务能力. 在工作中要尊重客人, 主动向客人打招呼, 主动礼让. 再忙也不能怠慢客人、忽视客人, 必须用心服务, 注重细节, 追求完美. 第三, 必须注重策略, 理解客人, 尊重客人. 对待客人的无理要求或无端指责, 要采取引导和感化的方法, 不能和客人发生正面冲突. 教育员工从心里明白我们所做的一切, 都是为了客人的满意. 3、利用行业优势, 加强保安信息工作. 首先, 根据公安、消防部门的要求, 充分发挥保安部的职能作用, 严格管理, 严格要求, 切实落实好各项安全防范措施, 保证饭店的正常秩序. 其次, 加强与公安、消防部门的

40、沟通, 协助饭店把好用人关, 进一步净化饭店的治安环境. 及时消除各种不安全隐患, 有效的遏制各类事故的发生, 确保饭店各项消防工作安全顺利. 4、加强各种设施设备的维护保养, 提高技防工作效率. 首先、完善维保制度, 明确维保责任. 根据不同设备、不同区域, 明确维保责任和工作流程, 确保设备处处有人管, 件件有人护. 其次、制定具体的维护保养计划, 确保设备在规定的时间内能得到维护保养. 第三、执行正确的维护保养技术标准, 以技术参数为核心准确的反映设施设备的运行状态和维护保养的情况, 整体提高维护保养的水平. 第四、加强消防检查人员的业务素质和业务水平, 凭借过硬的业务技能, 保证设施设

41、备维护工作的有序进行. 5、做好协调工作, 加强业主单位员工的消防安全意识. 广泛开展消防安全宣传教育, 利用大家喜闻乐见的形式开展消防宣传活动, 普及消防知识, 对具有典型教育意义的案例, 要及时对业主单位进行报道, 形成互动, 使大家充分认识火灾的危害性, 增强做好消防安全工作的自觉性. 总之, 我们要通过不断深化管理, 培育新时代的职业精神, 激励广大保安员继续坚持自我加压、奋发有为的精神面貌, 高标准、严要求, 把敢闯敢试的精神和求真务实的科学态度结合起来, 努力打造一个高效、务实、文明的*保安新形象. 开拓新思路, 大胆改革, 完成好创收任务, 为*的发展做好保驾护航的工作. 采购员

42、个人工作计划表一、组织实施“阳光采购策略”公开透明的按采购制度程序办事, 在采购前、采购中、采购后的各个环节中主动接受审计及其他部门监督. 20xx年我们进一步强调采购工作透明, 在采购工作中做到公开、公平、公正. 不论是大宗材料、设备还是小型材料的零星采购, 都尽量多的邀请相关职能部门参与. 即使在时间紧, 任务重的时候, 也始终坚持这个原则, 邀请审计部相关人员一起询比价, 采购前、采购中、采购后的各个环节中主动接受审计监督. 即确保工作的透明, 同时保证了工程进度. 完善制度, 职责明确, 按章办事. 20xx年通过组织学习采购管理战略和公司ISO9000质量管理体系文件, 通过换版之机

43、完善了更具操作性的材料、设备采购控制流程、采购及供方评价作业指导书等采购管理制度. 制度清楚, 操作有据可查, 为阳光采购奠定了理论基础. 2、公开公正透明, 实现公开招标. 采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标, 邀标单位都在三家以上, 有的多达十余家, 并且邀标谈质论价全过程总工办、工程部、审计部、采购部都参与, 增加阳光采购透明度, 真正做到降低成本、保护公司利益. 3、采购效益全线凸现. 实施公开透明的阳光采购策略后, 同等的材料设备价格东和湾比东和银都便宜了, 东和春天西区比东区价格降低了35. 为公司节约了100多万的采购资金, 直观有效地降低了材料设备采购成本. 4、监

44、督机制基本形成. 做好价格和技术规格分离和职能定位工作, 价格必须经采供部和审计部, 技术必须经工程部和总工办, 形成相互制衡的工作机制；防范、抑制*. 建立材料价格信息库和材料价格监管机制,提高采购人员的自身素质和业务水平,保证货比三家,质优价廉的购买材料,减少工程成本,提高采购效率, 提高企业利润. 二、围绕控制成本、采购性价比的产品等方面开展工作20xx年采供部继续围绕“控制成本、采购性价比的产品”的工作目标, 要求采购人员在充分了解市场信息的基础上进行询比价, 注重沟通技巧和谈判策略. 要求各长期合作供应商在原东和银都、东和湾、东和春天的原价位的基础上下浮个百分点(当然针对部分价格较高

45、而又不降价的供货商我们也做了局部调整). 同时调整了部份工作程序, 增加了采购复核环节, 采取由采供部副经理在采购人员对材料、设备询比价的基础上进行复核, 再由采供部经理进一步复核, 实行了“采购部的两级价格复核机制”, 然后再传送审计部复核. 力求限度的控制成本, 为公司节约每一分钱. 采供人员也在每一项具体工作和每一个工作细节中得到煅练. 三、进一步加强对供应商的管理协调20xx年采供部进一步加强了对供应商管理, 本着对每一位来访的供应商负责的态度, 制定了采购供应部供方信息表, 对每一位来访的供应商进行分类登记, 确保了每一个供应商资料不会流失. 同时也利于采供对供应商信息的掌握, 从而

46、进一步扩大了市场信息空间. 建立了合格供方名录, 在进行邀标报价之前, 对商家进行评价和分析, 合格者才能进入合格供方名录、才具有报价资格. 根据公司管理层的最新思维, 公司新一代的供应商也应建立在真正的战略伙伴关系上来, 甚至拿他们当自己公司的部门来看待. 因为公司的成本核心竞争力的体现最主要的来自于公司所有供应商的支持力度, 供应商对每家客户不同的政策特别给予我司的竞争对手的政策的好坏将直接影响到我司的成本核心竞争力的高低. 房地产和建设行业是个相对特殊、独立的行业, 供应商圈子相对独立, 比如钢材、水泥可用供货商资源并不多. 房地产企业都用着很多同样的供应商. 因此采供部必须考虑怎样既能

47、使供应商始终至终、一如既往的给予我们政策, 又能更好的为公司营造良好的外部合作环境, 使供应商能真正全心全意的为东和服务, 抛弃双方的短期利益, 谋求共同长期的健康发展. 我们发展了诸如：达钢集团、拉法基水泥集团、鸽牌电线电缆公司、伊士顿电梯集团等战略合作伙伴单位. 从而抢占节约成本、降低价格的制高点, 为公司的持续健康发展奠定基础. 个人师德工作计划怎么写个人师德工作计划(一)人们称颂“教师是太阳底下最光辉的职业”. 自古以来就有“学高为师, 德高为范”之说. 我将以塑造良好教师形象为方向, 以关注孩子生命为己任, 以关心孩子成长为目标, 在不断充实、完善自我的同时, 为学生营造良好的学习生

48、活氛围, 为教育事业贡献自己的力量. 因此, 本学期我制定了以下师德计划：1、依法执教. 认真参加政治学习活动, 不迟到、不早退、不旷课. 认真学习贯彻教育法、教师法、未成年人保护法等法律法规和党的教育方针政策, 重视素质教育. 2、爱岗敬业. 热爱教育事业, 安心从教, 踏实工作. 热爱学校, 关心学校的发展. 尽心尽职地做好本职岗位上的教育教学、管理、服务工作, 树立榜样. 以“一切为了孩子、为了孩子一切、为了一切孩子”出发认真贯彻落实教学常规, 不随意迟到、早退、中途擅离岗位, 使用手机不影响工作, 随时随地给学生良好影响, 不随意发牢骚, 不体罚或变相体罚学生, 真心诚意对待学生, 成

49、为他们的“伙伴”. 不传播有害于他们身心健康的错误言论. 3、热爱学生. 关心爱护全体学生, 对于特殊儿童要正确对待, 不歧视他们. 支持客观、公正地对待和评价每个学生, 善于发现学生身上的积优点, 并鼓励学生追求进步. 4、不断充实和完善自我. 通过读教育专著, 学师德规范, 学师德先进个人的事迹, 提升自身的理论素养, 彻底转变师德观念. 关心国家大事和时事, 不断学习专业知识和相关学科领域的知识, 丰厚自己的积淀, 使自己在业务上, 思想上适应时代的发展需求, 能够与时俱进, 勇于创新, 做创新型、科研型教师. 5、协调班主任的配合, 与班主任协力共同教育好每一个孩子. 班主任是孩子的心

50、中偶像, 班主任对孩子的影响随处可见. 因此, 我将利用活动和班主任共同探讨关于孩子成长中遇到的各种问题. 作为科任我将细心观察每一个孩子的细微变化, 利用座谈等形式与班主任沟通, 做让班主任们认可和值得依赖的科任. 6、认真做好学习笔记, 写好学习心得体会进行师德自查, 反醒自己行为, 不断规范自己的言行, 成为师生满意、社会依赖的教师, 建立学生意见簿, 随时了解学生的所需, 改进自己的工作. “十年树木, 百年树人. ”我还将本着“爱护孩子, 教育孩子, 为孩子做表率, 为孩子做实事”的原则, “春风化雨, 润物无声, 潜移默化”的方式, 不断进取, 勇立潮头, 与实俱进, 继往开来,

51、争取有更在进步. 以上就是本人这学期的师德计划, 如有不当之处, 敬请领导批评指正. 个人师德工作计划(二)一、指导思想：认真学习国家领导重要讲话, 认真学习教师法、教育法及未成年人保护法等法律法规以及新出台的教育规划刚要, 使自己对各项法律法规有更高的认识, 做到以法执教. 忠诚于党的教育事业, 立足教坛, 无私奉献, 全心全意地搞好教学工作, 做一名合格的人民教师. 对邓小平理论和“三个代表”重要思想进行认真细致的学习, 切实履行科学发展观, 吃透精神实质, 使自己的理论水平和思想觉悟得到更大的提高, 做到从言语到行动与党中央保持一致, 爱岗敬业, 为人师表. 坚守高尚情操, 发扬奉献精神

52、, 自觉抵制社会不良风气影响. 做一个人民满意的教师. 同时, 要关心学生的学习、生活, 做学生的良师益友, 不误人子弟, 争做学生喜欢的老师. 另外, 要加强团结, 与同事相处融洽, 合作愉快, 心往一处想, 劲往一处使, 组成一个团结协作的大家庭. 二、具体措施1、读书学习注重个人素质的培养, 不贪名利, 切实提高自身理论水平和业务水平, 力求为学生创造最好的教育. 用教育理论武装自己, 为了自己的教育教学尽快的提高,读书是一种至关重要的途径,所以我在本学期要坚持读有关教育的书籍.来武装自己的思想. 2、师德教师职业作为一种以人育人的职业, 对其劳动质量提出的要求是很高的、无止境的, 所以

53、, 作为一名教师, 我时刻告诫自己要追求卓越, 崇尚一流, 拒绝平庸, 注重自身创新精神与实践能力、情感、态度与价值观的发展,使自己真正成长为不辱使命感、历史责任感的优秀教师, 把自己的全部知识、才华和爱心奉献给学生、奉献给教育事业, 我相信这也是每一个教师所追求的思想境界. 我要使自己具备更强烈的事业心和责任心, 当好人梯, 对教育事业忠诚不二, 矢志不渝, 无怨无悔. 要树立现代学生观, 学会以发展的眼光看待每一个学生. 相信学生的巨大潜能, 并努力去探索发掘;在教育教学活动中发扬学生的主体精神, 促进学生的主体发展, 努力做到因材施教. 3、教育教研教育教学离不开教学研究, 为了提高自己的教学,我要积极向同伴学习,