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文档简介

1、私营企业职工劳动合同甲方: 乙方:根据中华人民共和国劳动法和自治区的有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本合同第一条:合同期限 _年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限第二条:工作内容1)甲方根据企业生产经营状况,结合乙方的专业技能特长,为乙方安排适合的工作岗位,并口头或书面出具详细的工作和职责范围2)根据企业不断地生产及发展需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工种和岗位第三:劳动保护和劳动条件1)甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程,对乙方进行必要的劳动安全卫生教育2)甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料劳动安全

2、设施和劳动卫生条件3)乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度第四条:工作时间每天早上七点三十分上班,根据实际情况下班,一般在19点至20点下班第五条:劳动报酬12) 依法解除或终止劳动用工合同时,甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资第六条:劳动纪律1)乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守甲方的各项规章制度,遵守职业道德,服从甲方管理2)乙方若违反甲方劳动纪律,甲方有权依法给予行政和经济处罚4乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作 第十条:合同的终止和解除1)双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除和终止;2)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;(1) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害;(2) 泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失;(3) 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;(4) 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任;2)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:(1) 甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;(2) 长期拖欠工资,无故三十日内不发放基本生活费;3)乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,都由乙方第十一条:本合同未尽事宜,按国家现行法律法规和政策

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