单位退休职工管理办法【精华】6

1、xx集团员工退休管理规定1xx集团员工退休管理办法3退休人员返聘管理规定（试行）6xx集团员工退休管理规定第一章 总则1、目的：为优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程。2、政策依据：依据国务院关于工人退休、退职的暂行办法、中华人民共和国劳动法、劳动合同法实施条例相关规定特制订本办法。3、适用范围：本发办法适用于与集团及各子分公司、指挥部签订劳动合同的正式员工.4、管理部门：集团公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。第二章 退休条件与公司签订正式劳动合同的员工，符合下述年龄条件的，须按相关规定办理退休手续： 1、正常法定退休：男性，年满60周岁；女性:员工年满50周岁，干部年

2、满55周岁。2、因病退休：因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，且男员工年满50周岁，女员工年满45周岁。3、从事国家规定特殊工种（详见国家相关规定）退休：男员工年满55周岁，女员工年满45周岁。第三章 退休程序1、员工达到退休年龄，人力资源部应在其达到退休年龄的前60天启动退休审批流程，填写员工退休审批表，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。2、员工在达到退休年龄前30天内，人力资源部向员工发出员工退休通知单，员工按通知单要求办理退休手续，解除劳动合同。 3、员工按照通知要求30天内与所在单位办理工作交接、财务交接、办公设施设

3、备交接、车辆交接等交接手续，保证内外工作接续顺畅，无遗留问题。4、各子分公司总经理、副总经理岗位上退休的员工由纪检监察部进行审计，并向集团总经理办公会提交审计报告。 5、员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，停缴社会保险和住房公积金，不再列入在编人员。员工退休，人力资源部应提前以书面形式告知工会，由工会为退休员工举办欢送仪式，发放纪念品。第四章 退休待遇1、 养老待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按政府规定核准执行。2、住房公积金：在员工办理退休手续时，由公司结算一次性发给员工。3、医疗待遇：按

4、照省市医保相关规定执行。4、退休金：员的工退休时，公司按退休人员在职最后12个月的收入（含基本工资、奖金）的平均值为基数，在本公司工作每满1年支付一个月的退休金，最多不超过12个月，员工办理退休手续时一次性发给。员工工龄是指从到本公司工作之日至在本公司工作的最后之日计算工龄，工龄计算的余数不足半年的按半年计算，超过半年的按1年计算。第五章 附则本办法由集团人力资源部解释和修订。本办法自2014年 月 日起实施。附件：1、员工退休审批表2、员工退休通知单附件1员工退休审批表姓名性别出生年月日所在单位/部门进公司时间现薪资定级情况退休金核算 计算： 复核：人力部门确认所在部门会签分管领导会签人力分

5、管领导审核集团公司领导审批附件2员工退休通知单尊敬的 先生（女士）：至 年 月 日，您将符合国家规定的退休年龄，为保证您的合法权益，公司将为您办理退休手续。现将相关事项告知如下：退休手续办理请于 年 月 日前提交以下资料至集团公司人力资源部，并协助办理退休手续。1、身份证复印件；2、户口簿复印件；3、近期一寸免冠照片一张。公司将于 年 月前为您办妥退休手续，并根据国家规定于退休次月停缴您的社会保险及住房公积金。工作交接您与公司的劳动关系将于 年 月 日终止。请您于 年 月 日前做好工作交接，并办理离职手续。退休金发放在您退休之际，公司将按照集团退休管理规定向您一次性发放退休金 元，对您为公司做

6、出的贡献深表谢意。 长春xx投资集团有限公司 人力资源部 年 月 日xx集团员工退休管理办法目的为优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程，特制订本办法。试用范围本发办法适用于与集团及各子公司签订劳动合同的所有员工退休条件及核定条件符合下列条件之一者，可以申请办理退休： 1、 公司参保人员：男性，年满60周岁；女性，普通员工年满50周岁，经理级以上年满55周岁。 2、 个人参保人员：男性，年满60周岁；女性，1996年1月1日前参加企业职工基本养老保险的，年满50周岁，1996年1月1日及其以后参加企业职工基本养老保险且无视同缴费年限的，年满55周岁。 3、 因病退休：因病或非因

7、工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，且男员工年满50周岁，女员工年满45周岁。二、退休条件核定由劳动与社会保证行政管理部门负责退休核定工作。退休手续办理流程员工达到退休年龄，不需本人提出申请，人力资源中心应在其达到退休年龄的前60天启动退休审批流程，向员工发出员工退休通知单。员工在达到退休年龄前30天内，到人力资源中心解除劳动合同。根据中华人民共和国劳动法第四十四条、劳动合同法实施条例第二十一条规定，员工到法定退休年龄劳动合同终止，不支付任何赔偿。人力资源中心在员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。退休返聘原则上不予返聘，特殊情况经董事长审批，

8、可予以返聘，并经双方协商一致，签订返聘协议。返聘协议签订期限最多为一年，到期无任何补偿。退休待遇 1、 养老待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。 2、医疗待遇：按照国家相关规定执行。附则本办法由集团人力资源中心解释和修订。本办法自2012年1月1日起实施。员工退休审批单姓名性别出生年月籍贯所在公司所在部门职位入职时间退休金核算计算： 复核： 经办人确认部门负责人签字公司分管领导签字人力资源中心审核集团公司领导审批员工退休通知单退休人员返聘管理规定（试行）为适应公司快速发展的需要，充分发挥关健特殊岗位的退休老同志丰富的经验优势和“传、帮、带”作用

9、，依据国家有关劳动用工方面的政策规定，结合公司实际，特制定本规定。一、返聘原则因工作需要，本单位退休的、身体健康且具有独特专业技术及中高级以上技术职称的退休人员，经本人申请，公司总经理办公会研究同意返聘。二、返聘条件（一）三年内被评为优秀管理人员或先进工作者，且具有较高的专业技术水平和丰富的实践经验及具有中高级技术职称。（二）身体健康且经体检合格。（三）男性年龄一般在60至63岁、女性年龄一般在50至53岁之间，超过本范围的，不再返聘。三、返聘期限返聘期限根据工作需要，分为定期和临时返聘两种。定期聘用一年一聘；临时聘用是针对项目技术、科研攻关等特殊岗位工作中的疑难问题，一事一聘，聘期不超过6个

10、月。四、返聘程序1、定期返聘：由本人提出申请，经返聘部门签字同意后报公司人力资源部审核并签署返聘意见，报公司总经理办公会批准后签订聘用协议书。2、临时返聘：由需要聘用退休人员的单位或部门，向公司人力资源部提出书面申请，说明返聘的理由和返聘的起止时间等。公司人力资源部在审核后并征得拟返聘人员本人同意后，签署返聘意见，报公司总经理办公会批准后签订聘用协议书。返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按以上程序办理。五、返聘人员待遇（一）因返聘人员已失去签订劳动合同的主体资格，在返聘期内与公司建立的不是正式的劳动关系，故不享受劳动合同法规定的相关待遇。（二）定期返聘人员待遇：根据返聘人员从事的具体工作，分

11、别与本人商定，经总经理办公会批准后执行。（三）临时返聘人员待遇，根据返聘人员的作用、工作任务的重要程度和经费状况，给予一次性酬金或劳务费，具体由人力资源部、返聘部门和与返聘人员共同商確后，报总经理办公会批准后执行。（四）定期和临时返聘人员的待遇不得重复发放。六、具有下列条件之一，可以解除返聘：（一）返聘人员在返聘期间违法乱纪而受到行政执法部门处理的；（二）返聘人员在返聘期间严重违反公司规章制度或因个人责任给公司造成1000元以上经济损失的；（三）返聘人员因身体原因不能胜任工作或因生病医疗期在一个月以上的；七、本办法由公司人力资源部负责解释八、本办法自下发之日起执行 二o一一年二月二十日 退休人

12、员返聘协议甲方（单位）：乙方（拟返聘人员）： 身份证号： 家庭住址：联系电话： 根据本公司退休人员返聘管理规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款： 一、双方约定本协议有效期为： 年 月日起，至 年月日止。 二、工作要求 1、乙方为甲方正式退休人员，因工作需要，甲方聘用乙方从事 工作。2、在工作范围内乙方应服从工作需要，并服从甲方的正常工作调动及安排； 3、乙方应按岗位职责和规范要求，按甲方要求完成工作任务。三、劳动保护和工作条件1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 2、乙方必须严格遵守岗位操作规程和公司有关安全生产制度。 四、工作报酬待遇 1、乙方劳务费为 元/月，以银行转账形式向乙方支付。季度奖、年终奖比照甲方正式员工待遇。 2、因乙方属于退休人员，甲方将不承担其社会保险费用、医疗保险、公积金、工伤保险、失业保险等费用。 3、乙方应遵守甲方的作息时间制度以及规章制度，在节假日期间如因工作需要加班，加班待遇比照甲方正式员工的加班工资待遇。4、甲方为乙方办理“人身意外伤害仁安卡”一份，一年一保，工作期间如果发生意外伤害，由甲方人力资源部负责联络保险公司按规定进行赔偿。 五、发生下列情形之一，本协议终止： 1、本协议期满的； 2、双方就解除本协议协商一致的； 3