2021年总结大会上的领导讲话稿

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年总结大会上的领导讲话稿 总结，是对过去肯定时期的工作、学习或思想状况进展回忆、分析，并做出客观评价的书面材料。下面是我给大家整理的总结大会上的指导讲话稿，仅供参考。 总结大会上的指导讲话稿【篇一】 今日我们利用半天时间在这里召开上半年工作总结会，目的非常明确，通过仔细总结上半年的工作，确定成果，查找问题和下半年工作的打破口，更好地完成全年目的任务。借此时机，讲三点看法： 一、上半年工作总结： 1、主业逆势上扬，成果突出，保持了良好的进展势头，运营质量全面提升。纱产量完成超方案16.3%，坯布超方案11.1%。销售收入增长47.7%，利润超额完

2、成集团控亏指标，已奠定完成全年目的的坚实根底。 2、各项指标全面完成。6家独立核算单位和11家责任承诺单位中财务部、人力资源部、太阳能公司、集团办公室、商业公司、消费技术部、社区管理中心均超额完成了半年目的，机电设备安装公司自主运营体系已根本建立，并承接公司内部工程工程。同时，值得庆贺的还有，集团公司荣获全国纺织工业先进集体，主营收入位列全国棉纺织行业56名，混纺纱业务收入列全国第10，出口收入列全国前列。 3、推行阿米巴管理形式已见成效。根据阿米巴管理形式，在集团内部以产品为单位实行了消费单位的独立核算、运营形式的创新为公司带来经营活力。集团下放经营权、财务权、人事权，使其6家独立核算单位成

3、为适应市场、快速反响，独立运营，绩效共享、风险自担的市场主体。 4、实行三个目的考核体系，凝聚共识、激发活力，调动主动性。一是月度绩效考核目的，主要考核日常工作和月度工资，确保各项工作任务的完成;二是6家独立核算单位的风险抵押绩效共享目的，有效地调动了大家的工作主动性，实现了纺织主业扭亏为盈;三是集团20*年战略目的，即质量晋级、管理晋级、产品晋级目的，财务实行统收分支和费用全责发生制为核心的独立核算体系及考评、审计日常管理的督导检查体系。通过战略目的的制定与考核，确保集团公司战略目的的实现。 二、存在的主要问题 在获得成果的同时，也存在不容无视的问题：有些单位个别指标完成差距较大;个别机关部

4、室对消费经营效劳工作支持不力;产品质量有待进一步进步。 三、下半年工作支配 1、不断完善三个目的考核体系向精细化、模块化、标准化推动。制定更明确的量化考核目的，即：月度目的管工资，年度目的管盈利，战略目的管方向，从而使集团成为决策中心、核算中心、投资中心，而大量的管理职能全部下移到各独立核算单位和职能部室。进一步充分受权和下放经营权，使独立核算单位逐步成为独立法人单位，真正成为面对市场、快速反响、独立担当市场责任、获得更多收益的实体。下半年，我们更多的是要加强战略目的管理，重点是提升管理效率，进步管理精准度，从而确立*在行业的优势地位，进步*在行业中的核心竞争力。 2、加快优势产品的技改投入和

5、关键设备的填平补齐，全面提升纺织产品竞争力，下半年要完成三个技改目的：气流纺、环锭纺的填平补齐及电气配套工程。 3、集团将制定质量晋级方案，明确质量晋级的标准、目的，由消费技术部牵头制订。 4、精兵简政，进一步落实集团瘦身方案。建立真正的干部能上能下，管理人员能进能出，工资能升能降的机制，不断增加企业活力。 5、建立工贸结合、以工为主、以贸为辅互相促进的消费经营形式，找出新的盈利增长点。 6、进一步关怀职工生活，进步职工收入，改善工作环境，提升职工的美好指数，充分表达*大家庭的暖和。 总之，今年上半年我们的各项工作都有新的打破，各项指标全面完成，为实现全年的奋斗目的打下了坚实根底，但是，面对严

6、峻的行业形势，我们的困难还许多，盼望大家团结一心，群策群力，艰辛奋斗，确保完成全年目的任务。 总结大会上的指导讲话稿【篇二】 同志们： 为期三天的街道干部作风培训活动告一段落。整个活动中，两位专家教授给我们做了专题报告;以支部为单位，进展了分组争论;我们街道全体副科级指导干部、各社区总支书记、各部门负责人共计55位同志做了表态发言。活动开展的紧急有序，获得了阶段性成效，到达了预期目的。 总结这次活动，我认为表达了三个特点，到达了三个效果。一是培训活动预备充分、目的明确，到达了统一思想、鼓舞士气的效果。同志们可以感受到，对今年的作风培训活动，党委、办事处是将其作为训练理论活动、三严三实专题训练活

7、动的一个连续，以整风的精神进展了严厉对待。为了筹备好这次活动，从年前就谋划部署，特地召开党委会讨论方案，反复修改、几易其稿，并且支配了大范围的发言和争论，目的就是让大家可以深入理解作风建立的重要性，醒悟认识到自己在作风中、工作中还存在哪些问题，实在明确在哪些方面还需要加以改良，这也充分表达了党委、办事处转变干部作风的决心和力度。通过紧锣密鼓的学习活动，大家实在统一了思想，明确了方向，鼓足了干劲，坚决了信念。二是培训课题紧贴实际，指导性强，到达了提升素养，进步力量的效果。这次培训课题虽然只有两个，但是对于课题的选择，党委是作了深化讨论和反复斟酌的，总的原那么就是需要什么，选择什么。市委党校王传辉

8、校长作的宏观经济形势分析及十八届五中全会内容解析报告，就是针对当前冗杂严峻的进展形势，为我们全面解读新常态、解读中央的宏观政策，让我们对当前形势的认识从笼统变为清楚，从浅薄变为深入，真正弄懂形势冗杂严峻在什么地方、有哪些困难挑战需要面对、有哪些有利因素可以把握利用，从而消退疑虑、提振信念，更有精气神、更有针对性地开展各项工作。王中教授是国家知名文化人士，对传统文化有很深的讨论。我们作为机关干部不仅要做猛张飞，更要做巧诸葛，我们的任务不仅是推动工作抓落实，还要做文明道德的传播者，这就需要我们不断提升自身精神境界和文化内涵，提升气质和魅力。从这个意义上讲，选择传统文化、家教文化课题，就是给大家奉上

9、一道精神大餐。从实际效果看，这两个课题的确引起了大家的思想共鸣，丰富了学问，提升了认识，信任会为我们今后开展工作有所助益。三是参会同志看法端正，用心投入，到达了收心凝神，聚力进展的效果。为确保活动开展的质量和效果，对学习培训实行了严格的点名制度，就点名的状况来看，绝大多数同志都可以根据时间要求，按时到场、按时退场;就学习状态来看，大家思想重视、看法端正，都能自觉遵守会议纪律，做到用心致志听讲，主动讨论讨论，表现出很高的学习主动性和刻苦精神。从发言状况看，发言的同志可以仔细选题，细心预备，结合工作实际畅谈了在*工作的感受、今后的努力方向和应当到达的目的，可以说各有侧重，各具特色，有感悟、有思路，

10、有干劲，表现了很强的政治素养和敬业精神，表达出了同志们干事创业的信念和决心，为今年各项工作的开好头、起好步奠定了坚实地思想根底。 干部作风建立是一项永不开工的工程，只有开头没有完毕，只有更好没有最好。在新的一年，我们既面临着冗杂的经济形势，又担当着城市建立和管理的繁重任务，尤其需要把干部作风建立持之以恒地抓紧抓好。下面就加强作风建立，我再简要提五点要求，概括地讲就是要大力弘扬团结、高效、为民、务实、清廉的精神和作风。 一是要弘扬团结协作的精神和作风。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出消费力。要实在搞好班子与班子、人与人之间的团结和协调，心往一处想，劲往一处使，共谋大计，共图大业。每个同志都要有

11、一个正确的角色意识、集体意识、大局意识，都要有推功揽过的胸怀，都要讲政治、讲正气，都要把干劲用在事业上，用在谋取街道各项事业进展上。 二是要弘扬高效快捷的精神和作风。效率是精神状态的表达。对待工作是否有热情，对待事业是否有激情，乃至于我们是否有责任心，是否有荣誉感，都会在工作节奏上有所表达。新的一年里，我们有一大批重要工程亟待抓紧运作，有一项项详细措施亟待快速落实，有一个个关键环节亟待强力打破，需要更快的节奏、更高的效率来推开工作落实。这就要求从我们必需坚持雷厉风行，立说立行的落实标准，对于认准了的事情，要争分夺秒、快速行动，加快节奏、狠抓落实，做到工作快上手、工程快推动、冲突快处理、目的快完

12、成、进展快见效。 三是要弘扬为民效劳的精神和作风。要实在解决好对人民的感情问题，把全部身心献给群众，与群众同呼吸，共命运;要摆正与群众的关系，虚心向群众学习、请教，多听群众的看法和建议;要强化带着群众致富的责任意识，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，实在把为人民效劳的宗旨落实到让群众富有，为百姓造福的实际行动上。 四是要弘扬求真务实的精神和作风。街道上下肯定要大兴求真务实之风，说实话、办实事、务实效。广阔党员要树立表率意识，要把我是党员，向我看齐;干在当下，成在实处的口号叫洪亮，叫到深化人心，在行动见成效。各级干部要大力推行问题在一线解决、工作在一线落实、冲突在一线化解、阅历在一线总结

13、、克难在一线创新、感情在一线加深的一线工作法，实现干群之间的零间隔 。要支配足够的时间，围绕街道工作的重点、热点和难点，加大调查讨论和解决的力度，防止说假话、说大话、说空话，坚决刹住工作浮漂、作风懒散、纪律松散等不良风气，有力促进干部作风的持续转变。 五是要弘扬廉洁清正的精神和作风。廉洁从政是对党员干部的根本要求。当前，各级对加强党风廉政建立抓的越来越紧，对此，街道党员干部要保持醒悟头脑，严格落实中央八项规定和党风廉政建立的各项要求。要强化节俭节省意识，树立过紧日子的思想。坚持少花钱多办事、花小钱办大事，严格掌握非刚性开支，把更多的资金用在谋进展、惠民生上。这不仅是工作需要，更是树立党委、办事

14、处良好形象、亲密党群干群关系的需要。要强化纪律意识，严格执行工作纪律。每位同志都要时时刻刻用纪律约束自己的思想和行为，做到令行制止、遵章守纪。特殊是指导干部要以上率下，给同志作出样子，一级做给一级看。要强化廉洁意识，树立底线思维，保持廉洁操守，在廉洁自律上保持醒悟头脑，不伸手、不越线。特殊是居级干部，要加强财务公开，做到资金、资产、资源公开透亮、阳光运作，实在以实际行动嬴取群众信任，树立党员干部良好形象。 同志们，作风建立事关党心民心，事关进展大局。盼望大家以这次活动为起点，进一步增加大局意识、责任意识、效劳意识、廉政意识和创新意识，扑下身子，埋头苦干，以高尚的人格团结广阔干部群众，以优良的作

15、风推动各项工作落实，为创始*新场面作出更加主动的奉献! 总结大会上的指导讲话稿【篇三】 同志们： 这次会议是经县委、县政府讨论打算召开的一次重要的会议。刚刚，会议全面总结了全县*年度人民调解工作，支配部署了*年度重点工作，我完全同意。会上对*年度涌现出的34个先进调委会和30名优秀调解员进展了表彰嘉奖。在此，我谨代表县委、县政府向受到表彰的先进集体和先进个人表示热闹的庆贺!向辛勤工作在人民调解第一线并为之付出辛勤努力的全县广阔人民调解员表示崇高的敬意和诚心的感谢!盼望受到表彰的先进集体和先进个人珍惜荣誉，再接再厉，再创佳绩;各级各部门要互相学习借鉴，发扬成果，稳固成果，不断推动人民调解工作向纵

16、深进展。下面，我讲三点看法： 一、进一步统一思想，进步认识，增加做好新时期人民调解工作的责任感和紧迫感 进一步做好新形势下人民调解工作，是构建社会主义和谐社会的客观要求，是预防和化解冲突纠纷、促进社会和谐稳定的有效途径，在社会冲突纠纷调解工作体系中具有重要的根底性作用。近年来，我县的人民调解工作在县委、县政府的正确指导下，以进步排查调处冲突纠纷力量为主线，健全完善排查调处工作机制为核心，加强排查调处基层组织网络建立为载体，坚持重心下移、关口前移，努力把冲突纠纷准时化解在基层、内部和萌芽状态，为构建和谐社会作出了主动的奉献。但是我们应当看到，随着全县社会经济的加快进展，纠纷调解领域不断扩大，房屋

17、拆迁、土地征用、安置补偿、企业改制、劳动纠纷等社会难点、热点问题不断涌现，各类冲突纠纷呈现出主体多元化、成因冗杂化、表现多样化等新特点。很多看似一般的冲突纠纷假如不能准时疏导化解，有可能引发群体性大事，甚至激化为刑事案件，影响社会的稳定和经济进展。正确处理各种社会冲突，更好地为构建社会主义和谐社会效劳，已成为新时期人民调解工作的主要目的和任务。因此，各乡镇、各单位、各部门要进一步增加责任感和使命感，正确把握当前面临的形势和任务，不断加大工作力度，主动适应新形势下冲突纠纷进展改变的新状况、新特点，进一步创新调解方法，完善调解手段，进步调解程度，有效地预防和准时化解冲突纠纷，为维护社会和谐稳定、促

18、进经济安康进展供应顽强的保障。 二、进一步加强各方联动协作，齐抓共管，主动构建大调解工作机制 全县各级人民调解组织要紧紧围绕县委、县政府的工作大局，根据人民调解工作的要求，突出重点，实在抓好人民调解工作的落实。 (一)加强组织建立。一要下力拓展人民调解工作领域。要针对当前社会冲突的成因冗杂化、多样化的特点，仔细分析形势，精确把握规律，创新工作方法，把人民调解工作延长到经济社会的各个领域、各个方面，既要一如既往地抓好传统的邻里、家庭类冲突纠纷的化解，又要高度重视和实在抓好非传统的土地承包、劳动争议、医患医疗、征地拆迁、物业管理等社会热点、难点纠纷的调解，稳固标准进步村(社区)调解组织建立的同时，

19、大力建立行业性、专业性调解组织，逐步在人口密集场所、冲突纠纷易发、多发的行业及领域建立调解组织，进一步扩大调解工作掩盖面，努力消退调解工作的死角和盲区，真正做到哪里有人群哪里就有调解组织，哪里有纠纷哪里就有调解工作。二要加强调解员队伍建立。要根据人民调解法的规定，坚持人民调解员的选任条件，把懂法律、懂政策、有阅历、办事公正且喜爱人民调解工作的同志选聘到人民调解工作岗位上来，聘请德高望重、公正正派、善做群众工作的老党员、老干部、老劳模担当义务调解员。要制定培训方案，加大培训力度，常常性地对调解员进展专业学问和调解技能培训，时常进步人民调解员的法制意识、政策程度和业务程度。三要加强调解组织标准化建

20、立。要进一步建立健全各项规章制度，大力推动人民调解工作标准化建立，不断进步人民调解工作质量，进步纠纷调解率、胜利率、协议履行率和社会公信力。要健全完善人民调解工作流程，明确受理、调解、回访等环节的详细工作要求，进一步标准人民调解工作程序。 (二)加大法制宣扬。当前，在我县农村中一些农民缺乏用法律维护自己权益的意识，很少将法律与自己的切身生活、经济利益联络起来，出现冲突纠纷时，不是通过正常、合法的法律程序解决问题,而是到党委政府非正常上访，恶意缠访、闹访，甚至有的抱着大闹大解决,小闹小解决,不闹不解决的错误观念，用法极端行为诉求利益，严峻扰乱了正常的社会秩序，影响了社会稳定，信访不信法的现象普遍

21、存在。因此，在这样一种形势下，各乡镇、村社人民调解组织要把进步农民法律素养作为做好人民调解工作的动身点和落脚点，实在加大新形势下农村法制宣扬训练工作，通过扎实有效的普法宣扬，让更多的农民兄弟理解法律，知道法律，依法信访，理性维权，引导他们通过法律途径维护自己的合法权益。在内容上，要针对农村普遍关注的热点、难点问题进展宣扬，深化普及与农民生活、工作相关的法律法规，宣扬法律救济制度和如何运用法律爱护自已的合法权益等法律学问，不求系统性，但求针对性，不断进步法制宣扬训练的实效性。在方式上，要实行群众喜乐见闻的宣扬方式，制作图文并茂、通俗易懂的宣扬资料，充分发挥播送、电视、报刊等阵地，大张旗鼓地宣扬信

22、访条例和依法信访工作要求，引导群众依法有序上访，最大限度削减或杜绝重复访、越级访和异样访。 (三)深化工作机制。一要坚持抓早、抓小、抓苗头，仔细落实冲突纠纷排查制度、调处制度、回访制度、统计分析制度、预警预防五项制度，努力将冲突纠纷解决在初始阶段、萌芽状态，解决在当时当地，实现纠纷不激化、冲突不上交。二要坚持冲突纠纷形势分析研判机制，加强对冲突纠纷特点规律的研判和预警，努力把人民调解工作做在前面，从而防止冲突纠纷激化。各乡镇、各部门要坚持每半月召开一次调委会主任会议，分析研判冲突纠纷形势，并将分析研判状况报分管指导;司法行政部门每月要对全县冲突纠纷进展一次分析，提出预警预防建议，为县委、县政府

23、决策维稳工作供应参考。三要坚持落实冲突纠纷排查调处制度，在做好日常性冲突纠纷排查调处工作的同时，突出重点时段、重点部位、重点领域、重要环节适时组织开展冲突纠纷大排查、大调处，努力维护重点时段、重点领域、重要部位的社会稳定。四要坚持冲突纠纷信息报送制度。各乡镇、各部门在坚持按时上报冲突纠纷排查调处报表的同时，要随时把握和上报涉及社会稳定的重大纠纷信息和重大突发大事。五要深化建立三调联动工作机制，坚持把调解、和解的理念和方法运用到司法审讯、处置治安案件和行政裁决的各环节，贯穿于解决各类冲突纠纷的全过程，最大限度削减对抗、增进和谐，最大限度削减涉法涉诉信访，主动探究人民调解、行政调解、司法调解的有效

24、连接，建立和完善三调联动的工作机制。 (三)夯实工作责任。各乡镇、各部门要根据属地管理，分级负责和谁主管，谁负责原那么，仔细落实冲突纠纷排查调处责任，建立健全乡村两级干部包村联组、冲突纠纷排查化解责任制和各部门及下属单位定期排查冲突纠纷责任制，细化目的任务，明确工作责任，各乡镇、各部门主要指导负总责，分管指导是第一责任人，包联干部是挺直责任人。对状况冗杂、易激化、后果严峻的重点冲突，要落实包案指导，一个问题、一名指导、一套人马、一抓究竟。要重视冲突纠纷调解后的回访工作，防止因履约不到位、处置不完全而导致冲突激化。要严格责任追究，对乡镇、部门因未按要求排查到位或因未准时调处而引发上访或激化成刑事案件的实行责任倒查，严格追究主要指导、分管指导和包联干部的责任，造成严峻后果的要依法依纪严厉查处，直至追究法律责任。 三、加