精选人事工作心得体会范本5篇

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！精选人事工作心得体会范本5篇 在一个工作环境里，在完成自己工作任务的同时，也会尽自己所能去关心身边的同事，而绝不是只顾做好自己手头的工作而忘了自己是属于工作团队的一分子。当一名人事想必也会有许多感想。今日我为大家带来了精选人事工作心得体会范本，盼望可以关心到大家。 精选人事工作心得体会范本一 20_年，在工厂指导的关怀指导下，完成了人力资源各项工作任务。重点在于做好人力资源管理根底性工作，主要包括：制定了一系列管理方法及规章制度、开展竞聘上岗和聘请工作、办理员工的离任手续、核算员工工资和绩效考核及考勤、签订劳动合同等日常事务性工作。 一、工作完成状况

2、1、制定完善工厂管理方法 今年4月初，完善了物资选购管理方法(试行)、工程建立工程管理方法(试行)、业务接待管理方法(试行)和工厂内部工程建立工程管理方法;8月中旬，制定了人力资源管理方法(试行);10月初，制定了员工薪酬管理方法(试行)，还修订完善了一系列的制度，如部门职责、岗位责任、物资选购及办公用品管理制度、车辆平安管理方法、差旅费管理方法、费用报销管理方法等。并组织和参加修订其他部门相关规章制度的完善工作，与此同时主动地进展规章制度的宣扬、下发和监视施行。 2、开展员工竞聘上岗和分工厂经理聘请工作 (1)竞聘上岗。为了充分发挥每个员工的工作主动性，优化各部门工作人员配置构造，进步工作效

3、率，快速有效地推动工厂各项业务的开展，今年3月底，工厂开展了部门负责人和岗位专员的竞聘上岗，部门负责人岗位共有4个，专员岗位共有15个，共有30余人进展了竞聘和演讲，员工竞聘工作获得了圆满的胜利。 (2)经理聘请。随着工厂车辆租赁业务的日益增长，经党委会和工厂经理办公会议讨论打算，打算成立车辆管理分工厂，以此拓展车辆(机械)租赁业务，进步收益。于12月上旬在工厂会议室开展了车辆分工厂经理一职的聘请工作，共有5人参与竞聘。 二、工作中存在的主要问题和缺乏 1、员工专业技术培训与开发有待加强，特殊是工程资料这一块。 2、员工福利不够完善。我工厂大局部岗位对于技术要求比拟高，较为完善的薪资福利是员工

4、稳定进展的根底，完善的福利是留住人才最有效的方法之一。 三、20_年的主要工作准备 1、连续修订完善工厂各种管理方法和规章制度，让制度去管理企业，实现利益最大化。 2、制定科学合理的20_年聘请方案，并按方案施行聘请工作。2021年工厂拟聘请1名土建专业技术人员、1名设计人员、1名市场营销专员。 精选人事工作心得体会范本二 20_年的工作即将告一段落，回忆行政办公室这一年来的工作，在公司指导及各位同事的支持与帮助下，仔细履行部门的工作职责，全面进步了部门人员的思想认识、工作潜力和综合素养，较好的完成了各工程标任务。现将部门年度工作情况总结如下： 一、办公室的日常管理工作。 办公室是公司的综合管

5、理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联络四面八方的枢纽。办公室的工作千头万绪，文件起草、文书处理、档案管理、文件批转、会议支配、党、工、团、建立、信息报送、接待、后勤及用车管理等，应对繁杂琐碎的超多事务性工作，我部门强化工作意识，留意加快工作节奏，进步工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、尽量避开疏漏和过失，至今较好的完成了各项工作。 (一)、加强部门人员自身学习，进步业务程度 办公室作为公司的综合协调部门，工作任务繁杂而艰难，而办公室人员的学识、潜力和阅历与其任职都有必需的间隔 ，所以都不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向四周的指导学习，向同事学习。部门经过屡次培训训练活动，包括

6、司机行车平安、办公室礼仪、接待礼仪等培训，以及组织到其他工程实地学习，不断积累，办公室工作一年来也有了明显进步，能充分发挥办公室职能作用，沉着地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理潜力、综合分析潜力、协调办事潜力和文字言语表达潜力等方面，经过一年的熬炼都有了必需的进步，保证了部门各项工作的正常运行，可以以正确的看法对待各项工作任务，仔细努力贯彻到实际工作中去。专心进步部门各项业务素养，争取工作的主动性，努力进步工作效率和工作质量。 (二)、理顺关系，办理公司有关证件。公司成立伊始，各项工作都是从头开头，需要办理相关的手续及证件。在公司指导的指导和帮助下，专心为公司办理了各类证件，透过努力，

7、用了月余时间，办好了公司营业执照、税务登记证，组织机构代码证证书、刻制好了公司所需印章及备案，使公司后续工作得以顺当开展。 (三)、建章立制，完成了工程公司行政管理制度的编制工作。年初，公司一切工作逐步进入正轨化工程中，公司各项规章制度的建立势在必行，在时间紧迫，相关参考资料较少的条件下，办公室顶着困难重重，边探索，边修改，在指导的指导和帮助下，共制定了9套行政管理方法：公司一般管理规定、会议管理制度、员工档案管理制度、公文处理管理方法、固定资产管理方法、办公用品管理方法、车辆管理方法、印章管理方法、食堂管理方法、治安保卫管理方法，这些制度根本上满足了公司目前的管理需求，从而使公司的各项管理有

8、章可循，员工有法可依，使公司尽快走向制度化、正规化、现代化标准管理。 (四)、文件管理工作实现了制度化、标准化。建立了各种内、外文件的管理流程，使文件的收、发、送、阅、审、存、借有了严格的管理程序，确保了文件传送的准时性、执行的有效性及用法的平安性，对文件的存档采纳分级、分类、编号登记管理，并实行了纸质版和电子版同时保存的管理方式，确保了档案管理的平安性及连续性，从而对进步公司的工作效率起到了促进作用。本年度公司共收文131份，发文65份，内部文件77份，签订的合同协议文件20份(房屋租赁、办公区域有形化建立、酒店协议等)。 (五)、公司会议支配布置。年内，我公司共召开了大小会议约30次，以及

9、协作其他单位召开了大型会议有_高速大路工程投资协议签约仪式、初步设计审查会、银团贷款信息发布会、工程申请报告询问评估会议、全线征地拆迁发动大会。公司对内、对外的会议，办公室从会前预备到会中效劳及会后跟踪，会议接待、会场布置都能较好地完成，以及重大会议的信息报道，保证了各项会议的胜利召开。 (六)印章管理工作根本标准。严格根据工程公司管理手册中的印章管理方法执行印章用法审批制度，对印章的启用、保管、用法均进展具体的登记管理，确保了印章用法的合法性和平安性。 (七)仔细准时地做好文字工作。文字工作是办公室的一项重要工作，草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理睬议纪要。随着工程不断

10、进展和总公司指导、政府指导对工程进展情况的关怀和重视，工程公司文字工作量也渐渐增长，公司信息简报，工程进展汇报、请示、方案、报告、总结、讲话稿及会议记录等文稿在数量和篇幅上都有增加。办公室共完成大型会议指导讲话稿5篇，工程进展情况汇报13篇，完成工程公司信息简报18期，并在投资公司网站发布3条简报信息。完成工作例会记录、会议纪要共24份，共起草文件7份。在文字工作方面办公室人员也是不断学习，努力进步写作程度，较好地完成了任务。 (八)、后勤管理工作 1、车辆管理工作在随着车辆管理制度建立后不断加强，对公司车辆的调度审批、调配用法、修理维保、行车平安、违章处理、费用掌握、车辆保管等方面进展了严格

11、管理，并严格执行了派车审批制度和出车登记，到达了有效地用法车辆的目的。3月26日，公司小车司机违背公司规定，在深夜私自开奥迪车外出，并出现严峻交通事故，导致2行人受伤，车辆严峻受损。在交通事故出现后，公司对小车司机作出严厉处理。办公室在指导的指导下，专心做好受伤人员治疗、赔偿，车辆修理等善后工作，并对小车司机进展训练，汲取教训，严格执行公司用车制度，自今年4月规章制度建立以来，做到了公司10台车辆违章次数掌握在5以下，并未出现重大交通事故。 2、食堂管理工作标准化。在上级指导的重视下，办公室对食堂管理工作严格要求，厨师带安康证上岗，蔬菜和肉类产品实行了专人检查质量、数量及单价，办公室人员定期抽

12、查。食堂账务做到了日清月结，月终盘点库存核对账目，公布账目，保证食堂费用的公开透亮，并随时理解公司指导的检查和监视。确保了公司全体人员的饮食安康。 (九)、人事管理工作 1、人事档案管理，现工程公司员工24人，工程总经理部19人，工程总经理部其次标段20人，对全部员工姓名、性别、户籍、学历、婚姻情况等相关资料做了搜集，并建立了花名册进展归档管理。 2、劳动合同，在与员工自愿、公平、协商全都的前提下，签订了劳动合同书、借调合同、临时合同、及实习协议，其中工程公司12位员工与工程公司签订了正式合同;3位员工与公司签订了借调合同;2位员工与公司签订了临时合同;1位员工与公司签订了实习协议;工程总经理

13、部共与7位员工签订了劳动合同：4份临时活动，2份实习协议。 3、五险一金办理，依法办理了10位与公司签订正式劳动合同员工的五险一金，并给工程公司5位员工办理了意外损害保险，工程总经理部2位员工办理了意外损害保险。 4、制定、完善人事制度，考勤管理制度，进一步做好公司人事管理工作，年前完成了工程公司各项人事管理方法:聘请管理方法;离任与资遣管理方法;员工考勤、休假、请假制度;社会保险管理方法;员工福利管理方法;效能考核管理方法及公司薪酬管理方法。 5、薪酬发放，本着公正、公正的原那么，以考勤为根据，完成了工程公司2021年12月至2021年全年度的工资、过节费和独特奖金的计算，并按时精确发放。

14、(十)、做好公司宣扬栏工作，以文化、生活、工作为主题，建立企业文化宣扬栏，让员工理解公司近年来的进展情况。在消遣、工作中抓住精彩瞬间，感受欢乐工作，愉悦生活。对每月工作重点，会议简报上墙公布，让全部员工理解公司工程进展。 (十一)、公司党建工作，完成普法学习和汇总工作，选购书籍各部门学习、考试。完成党、团委的申报工作和中交投资公司党委下发的各项工作。 (十二)、仔细做好了接待工作，本着接待无小事的原那么，办公室依据接待对象，拟定好接待方案，留意接待详情，顺当完成了工程公司全部接待任务。 (十三)、团结协作，严密协作，加强沟通，构成合力。 1、7月14日，_市患病百年一遇的洪涝灾难，给工程公司也

15、带了严峻损失。洪水当天晚上，办公室接到保安电话，快速组织人员赶赴工程公司，参与抗洪抢险，搬运工程资料及固定资产，一向奋战到深夜，把公司损失降到了最低，并在其次天的清洁工程中，办公室人员也是不畏辛苦，专心投入到清理工作中去，并快速联络当地防疫部门，对公司范围内进展全面消毒处理，对损坏的物件进展修理和更换。办公室人员连续三天的辛勤工作，为公司进入正常化办公加快了步伐。在这次洪涝灾难中，我部门刘辉表现突出，以公司为家的精神得到了公司指导的充分确定，并为其颁发了突出员工奉献奖。 2、在公司搬迁新办公楼的工作中，办公室专心主动与各部门沟通协作，做好搬迁前的全部工作，支配好了新办公楼的装修布置，桌椅配置，

16、网络、电话线安装，以及相关有形化建等重要工作。搬家工程中，办公室顶着时间紧，人手少，在分管指导的指导下，排好搬迁方案，落实职责，明确分工，细分任务，顺当完成了这次重要工作，并未出现办公推延、物品遗失等现象。 二、2021年工作中存在的缺乏与困难 2021年以来，办公室工作方面获得了必需的成果，这与公司指导和其他部门的关怀支持密不行分，也是办公室全体同仁共同努力的结果，但吸a href=/. /yangsheng/zhongyifuke/ target=_blank妇科鹄矗嗔斓嫉囊蠡褂胁簧俚牟罹啵匀淮嬖诤芏嗖蛔愕牡胤剑裹/p (一)、工作不够认真，公司会议记录及发文中屡次出现低级错

17、误，导致出现了不该发生的错误。 (二)、对于工程的进程情况，以及重大会议的报道不准时，没有做到第一时间上报投资公司。 (三)、办公室人员对自我要求不够严格，导致车辆常常出现清洗不准时，没有按要求停放，文件存档不准时，人员上班不准时的现象出现。 (四)、目前工程公司工会还在筹建中，办公室组织的文体活动相对较少。 针对本年度的办公室的缺乏，在下一年度中要注重实现制度管人，促使办公室人员程度有更大的进步。 精选人事工作心得体会范本三 七月份走出校门，七月末来到工厂人力资源部报到，一切工作对于我来说都布满了未知。虽然参加大家庭还没多少的时间，但短短的时间让我感受到这里布满了激情和活力，大家一起工作，一

18、起学习并进步(可能是由于健身行业，运动带给了我们无限的力气)。这里没有新老员工之分，每个人都能主动参加其中，大家都在日常工作中积累阅历。 参加的日子，我觉得过的很改善，好像总是劳碌着。工作中常常遇到新问题，所以不断思索，不断向前辈们请教。每天都接触一些为了各自的幻想而来到这里的新同事，和不同的人沟通，让我从中能学会到不同的学问，这就是人力资源部。人力资源部给了我一个刚刚走出校内的职场菜鸟一个平台，一个自我提升各方面力量的平台。 在部门的这几个月的时间里，我收获颇丰。现将个人工作报告如下： 一、工作内容 1、负责每日更新各聘请网站的聘请信息，查看应聘者的简历，帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，

19、包括发放聘请启事、搜集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况(工作中共电话预约面试者941人，独立面试60多人); 2、对于来工厂面试的应聘者的相关个人资料，做好整理，一方面保证应聘者的个人信息的保密性，一方面也要做好面试人员信息的储藏，以便补给后期的岗位空缺。同时也为保证日后的分析工作供应更精确的信息; 3、执行各项工厂规章制度，帮助处理员工的相关事宜; 4、关心建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，将员工的异样表现准时反应给部门负责人; 5、帮助核算工厂局部员工的工资，工资条的发放，由于自己的马虎也有过错误，不过在指导的关心下都可以圆满的解决; 6、可以自己独立处理一些

20、工作中遇到的相关事宜及各种部门报表的汇总。 二、个人总结 1、虽然我仔细完成部门安排的每一项任务，但是由于刚刚走出校内参与工作，在处理问题的敏捷性上还不够机敏，人力资源部的工作都是与人打交道，每个人又千差万别，每件事的动身点不同，需要留意的地方不同，放在每个人身上又不一样，这就需要我有较强的分析力量; 2、主动性不够，常常看到工厂同事工作到晚上八点、十点，甚至周末还在加班，我却从来没有过。有很多工作是需要前期预备的，例如报表，前期不做好根底数据整理，而是等到要做报表再来整理就来不及了; 3、思维不够全面。由于没有将全部的事情、影响因素考虑进去，有的事只需要费事对方一次，确反复费事对方，给自己的

21、工作徒增费事; 4、对工厂和部门的理解还不够，在工作中也有许多不懂的地方，对工厂人力资源系统的操作还很陌生，经常忽视一些详情; 5、在预约面试中，电话沟通的技巧把握的不娴熟，起初有些僵硬和死板，在指导同事的关心下有了很大的提升; 6、在独立完成面试的过程中，与面试者的沟通存在肯定的问题，总是自己说的多，应聘者说的少，造成面试很被动，无法充分理解面试者的性格特点，在同事的关心下，总结出一系列的面试技巧，让自己再接下来的面试中变被动为主动; 7、人力资源方面的学问还有所欠缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向指导和同事学习，不断进步自自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时

22、代的潮流所淘汰。总之四个月的工作觉得还有许多东西要学。今年可能是我刚来的原因，有不少工作都不是独立完成的，只是做了一个执行者的角色。我也盼望今后可以给我更多的时机来呈现自己，熬炼自己。 工厂正处在腾飞阶段，我们部门将会面临更大的挑战，我想这也是一个熬炼的好时机。最终，祝福工厂在新年里连续创立新的店面，拓展知名度，业绩节节攀升，一年更比一年好! 精选人事工作心得体会范本四 特别感谢公司指导给我供应了在人事部培训学习的时机，通过两周的时间，使我深入的认识了公司这个大家庭，让我对公司的人事管理，员工的管理及聘用有了更深一层的理解，也特别感谢王根明师傅以及公司各同仁在工作中赐予的关心。 通过培训，我熟

23、识了人事管理流程，懂得了在员工聘用过程中，对应聘者提问，理解公司的需求，招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资源。 人事部及我本人在施行工作时始终在坚持公正、公正、公开的原那么，开展公司内部的人力工作时，无论从聘请面试秉行踏实、力量、意识的用人标准、还是考核评估、录用观看、员工谈话、培训制度、绩效参定，都尽可能的发觉问题，同时就工作当中所出现的问题提出自己的想法和观点，并加以解决，使得自己的职业技能大大进步，并很享受这其中的乐趣，正所谓把自己喜爱的事作为工作并把其完善，那么她就是种消遣，并非很单一的为了工作而工作，她更可以使我的工作和生活平衡。 因为之前从来没有接触过人事部的工作，对于人事部工作

24、的理解都是很模糊很外表的，总体感觉就是 坐办公室的 。但是通过培训、学习，我理解到，人事工作对一个公司的重要性，负责本部的行政管理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调。 认识到公司团队合作的重要性，以及每个人的应变力量对如今生活来说是多么的重要，既然生活工作在一个大家庭，就不是我一个人 在战斗，而是一个集体在作战，一个集体在奋斗，我信任在那样的气氛里我肯定会发挥自己的优势! 通过两周时间的学习，从无知到认知，到深化理解，慢慢的我喜爱上这份工作，让我深入的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有许多的新的体会，新的想法，想说的许多，我总结下来主要有以下几点：多听、多看、多

25、想、多做、少说。我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的看法，看法对了，即使自己以前没学过的学问也可以在工作中渐渐的把握。看法不好，就算自己有学问根底也不会把工作做好，四多一少就是我的看法，我刚到这个岗位工作，根本不清晰该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必定的联络，刚开头我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应当怎样做，然后自己亲自动手去多做，最终在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，渐渐的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的看法，这样才能把事情做好。 每天的工作都很繁琐，

26、需要我静下心来去处理，整理资料是那么的枯燥，但我还是杰出的完成好了自己的工作任务，整理好原来残缺不全的资料，仔细的执行公司的聘请规程，给公司供应准确的人力资源资料，在培训学习过程中，充分理解到公司的制度管理特别严格，工作也很辛苦，但是我信任，选择了一份工作就是选择了一种生活方式，因此，我 信任再辛苦我都能走下去，因为这就是我的生活方式。只有严格的企业才能让我更好的生存下去，更好的标准自己。我想，一个人培训学习的目的无外乎两点：一个是感受公司，一个是认清自我。在这一个月的实习期内，专心体会之后，我得到了自己该得到的。 总而言之，受益匪浅。 最终祝公司指导及各位同仁身体安康，公司事业蒸蒸日上! 精选人事工作心得体会范本五 20_年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资