2021年人事部试用期工作总结

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年人事部试用期工作总结 没有播种，何来收获;没有辛劳，何来胜利。今日我给大家为您整理了人事部试用期工作总结，盼望对大家有所关心。 人事部试用期工作总结范文一： 在指导和同事们的指导与关心下，我完全融入了企业这个大家庭中，较圆满的完成了各项工作任务，各方面力量也得到了肯定的进步，为今后的工作学习打下了良好的根底。现就见习期工作状况总结 一、保持心态、摆正位置、遵章守纪、努力进步自身各方面力量。 保持良好的心态、摆正学习者的位置，严格遵守企业各项规章制度，是年轻人干好工作的重要前提条件。作为一名初入社会的大同学，一名初进企业的新员工，我时刻提示自己

2、要保持主动向上、爱岗敬业的良好心态，摆正一个学习者的位置，遵章守纪，努力工作，努力学习，不断进步自身各方面力量。我清晰的明白，虽然作为一名大同学，但是如今的我自身各方面都还有很大的缺乏，如今只是我努力付出，努力学习的阶段。 三人行，必有我师，企业中的每一位同事都是我的教师，他们的丰富阅历就是一笔珍贵的财宝，就是我学习的源泉;事无巨细，必尽全力，不管大事小事，每多做一件事情必定会多学到一些学问，必定会积累阅历。保持良好的心态，摆正学习者的位置，在见习期的工作中，一方面我严格遵守企业的各项规章制度，不迟到，不早退，严于律己，自觉的遵守各项工作纪律; 另一方面，我不怕苦、不怕累，主动主动，努力工作，

3、在完成指导交办工作的同时，主动主动的帮助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习，在实际工作中努力进步自身各方面的力量。在这一年中，除办理办公室行政事务，帮助完成平安、劳工等部门事务外，我还编制了分公司事故应急救援预案、防雷电应急救援预案、加油站各工种操作规程，其中事故应急救援预案被商委等政府部门作为范本推广;在阻力重重的状况下，我完成了对加油站化危证、成品油零售经营批准证书、营业执照的内容变更及年审工作;在xx物资配送中心工程中，我顺当的完成了接水、接道、占绿等建立手续申报工作，并联络xx公司协调解决了光缆井占道一事，同时还完成了市场调研、业务设计、招商、软件调研、设计等一系列工作。在完成工

4、作的同时，我虚心学习，反复思索，找出缺乏，争取每做一件事情都能得到一点进步。积小流成江河，通过一年的工作学习，我各方面力量都得到了不小的进步。 二、加强思想政治学习，以三个代表重要思想武装头脑。 做为一名共产党员，我深入的认识到思想政治学习的重要性。在平常的工作生活中，我仔细的加强思想政治学习，不断进步自己的政治理论程度，主动参与党组织生活和各类学习，并以三个代表重要思想武装头脑，指导自己的思想和工作。通过不断的学习进步，在日常工作生活中勇于奉献，努力去理论三个代表、与时俱进精神，实在做到爱党、爱国、爱企业、爱工作，实在保持共产党员的先进性。 人事部试用期工作总结范文二： 首先特别感谢 xxx

5、 可以赐予我这样一个时机;让我能有幸参加汉基电器有限公司。担当行 政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要醒悟地认识到，行政人事部是是承上启下、 沟通内外、协调左右、联络四面八方的枢纽，面对冗杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作 意识，留意加快工作节奏，进步工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开 疏漏和过失。时间一晃而过，转瞬间，我在公司即将度过三个月的时间。在公司指导的悉心关 怀与指导下， 在各部门主管的协作下， 我经受了从对公司的初窥门径到顺当融入这个大家庭。 现将三个月来的工作总结如下： 一、人事工作： 1.聘请、入职、建档 (1)在聘请方面，通过学习公司聘请制度与

6、流程，我感觉到公司目前在聘请方面应当说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是仔细执行，脚踏实地去做。 当时聘请人员：方案专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、smt 等部门都需要人员补充，根据方案时间，局部人员需求6月中旬 就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目的还相差许多。关键岗位的聘请，遇到了很多问题，进展缓慢。针对上述状况，我重新梳理了岗位需求，明确了聘请进展方案，并对聘请工作进展了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进展了严格要求。经过在 网上中山领航人才网、58同城、中山赶集网发布聘请信息，人员聘请获得不错的成效，准时补

7、充了人员。 (2)入职在细：标准员工入职必需填写全面、完好的人事资料，供应必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重详情、效率和行政后勤工作的协作， 让员工从入职的那一刻感觉到家的暖和，培育新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗 必需进展核实，避开人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。 (3)建档在全：完善员工档案时要全面，应当登记的人事资料必需全部登记，定期进展核实，保证员工档案的真实性。 2.培训 入职培训：工作要准时、注重详情、灌输企业文化和企业优越性，同时要培育员工的主动看法，在岗培训需要记录在档(新员工入厂须知) 员工培训考核:针对培训学问进展书面考

8、试，进步员工对公司的认识。 平安培训：注重有用性、效率性，讲解公司消防平安事项。 3.考勤 (1)不定期进展考勤抽查，促进员工进步工作主动性，理解各部门到岗状况，对人事资料 进展准时更新。 (2)进一步标准考勤和打卡制度，相关制度进展修改，进步考勤制度的可执行性和满足度， 力争做到无人为缘由漏打卡，考勤执行的过程中对事不对人，严格根据考勤制度照 章行事。 (3)要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备 档。 4.薪酬 (1)标准加班申报制度，严格根据考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录全都，出 现差误由相关负责人自行担当责任，并按员工守那么考勤制度处理。

9、(2) 定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料准时跟行政人 事部进展沟通，确保核算薪资精确度。 (3)准时搜集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算精确。 二、 、平安方面 1.防火、平安 (1)排除火灾隐患，每月行政人事部进展消防大检查，发觉存在的隐患必需准时处理，特 殊区域的管理如、油库、电房等，不定时的检查。 (2)进展消防演习，培训义务消防人员用法消防器材。 (3)标准各部门吸烟区，做好防火工作。 2.防盗 为保证公司财产平安，保安要责任到人，加强防盗措施。晚班保安人员不定时巡逻，准时 理解公司异样状况。 三、纪律：制定相关 纪律规定，严格根据制度执行，对

10、事不对人 (1)严格按公司员工守那么执行厂纪厂规，重新修订行政人事管理条例 ，完善行政人事 工作流程， 人事管理制度 。员工培训体系等工作 (2) 公司赌博问题较为严峻， 八月份将作为行政人事部工作重点， 维护公司正常工作次序。 四、定期5s 检查 1.5s 定期检查并进展奖罚结合，罚款作为员工活动基金。相关奖罚按5s 管理制度。 2.加强宿舍5s 检查，一个月对宿舍进展杀害消毒，保证员工宿舍清洁卫生。 人事部试用期工作总结范文三： 这个月的15号到今日我来到公司上班也一星期了，学习了不少以前做文员里外的学问，比起来这个职位标准许多工作中，我始终虚心请教，恪尽职守，努力做好工作 下面是这一星期

11、以来的工作小结： 1.落实相关人事管理制度 每天实事求是地统计考勤，没出勤的人员要询问缘由做好记录。月初以统计数据为根据制定打卡统计表。月底要写新的考勤卡。早晨上rtx检查各个部门人员是否到齐，没到齐要打电话询问。将来的每周要去其他三个子公司检查卫生、胸卡和考勤卡，抽查电脑，检查完成要填写行为标准考核表和行政检查方案表。 2.熟识人事档案 几天前进进带我们也许的讲解了各个合同和证书的归纳以及都是干什么用的，虽然不肯定全部会背，但也许有个理解、清晰内容和摆放位置。 3、承受新简历 依据公司的实际需要，人事部在有针对性地、合理地进展了员工聘请工作。仔细的对待每一份应聘者简历做好登记，传给主任进展挑

12、选，支配面试时间，电话一一通知，对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司指导进一步择优录用新职员奠定了良好的根底。 4、其他行政工作 行政工作是繁琐的，小到清扫指导办公室卫生、会议室卫生、上下班开门锁门、复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、续订网站、各部门的耗材和领用登记、选购办公用品大到新员工培训、保管公司印章、合同各个证件以及和其他公司的合作书、办理员工的社保和停保、其他部门指导的租房合同及对其领用状况进展备案等等一切为大家做好后勤保障工作 每一项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得最高的效率，这已经不单纯是对公司工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用