电器有限公司安全生产管理制度

1、上海宝路通电器有限公司安全生产管理制度第一章 总 则第一条 为了加强安全生产监督管理，防止和减少安全事故，保障员工在生产作业过程中的人身和财产安全，提高员工士气，实现公司的永绩经营，特制定本制度。第二条 在公司范围内从事生产、管理活动的各部门适用本制度。第三条 公司在安全生产管理上坚持安全第一、预防为主的方针和“管生产必须管安全”的原则，实现安全生产和文明生产。 第四条 公司各生产部门必须遵守本制度和其他有关安全生产的法律、法规，加强生产一线的安全生产管理，落实安全生产的责任制度，确保安全生产。第五条 各级部门主管（经理、课长、班组长）是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负

2、责。其职责为：1. 贯彻执行公司的各项安全制度和规范，确保生产安全。2. 负责对部门员工进行安全生产教育和培训。3. 实施日常生产中的安全督导，及时消除安全事故隐患。4. 及时、如实报告发生安全事故。5. 发生安全事故后组织采取应急措施并向上级主管报告。6. 安全事故的原因分析及纠正措施落实。第六条生产作业人员在生产作业时应当遵守和执行公司的各项安全生产管理的制度、规定和操作规程，履行自己在安全生产方面的义务。第七条 公司行政部是公司安全生产管理的行政管理部门，设立兼职的安全生产管理员。负责新进员工的公司级安全教育培训、公司级安全生产监督检查、工伤事故的处理，安全事故的纠正措施跟踪落实及安全技

3、术措施的制定和推行。第八条 对在安全生产方面有突出贡献的部门和个人公司将给予奖励，对违反安全生产管理制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。 第二章 安全生产教育培训第九条 公司和各部门负责组织对员工进行安全生产教育培训，保证从事生产作业的人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。第十条 公司对新进员工、临时工和进公司实习人员实行三级安全教育培训后 (即公司、部门、生产岗位)才能准其进入操作岗位。1. 公司级安全教育培训由行政部在新员工、临时工和进公司

4、实习人员进公司第一天进行。公司级安全教育培训主要内容为：公司概况、公司安全生产规章制度、普及性安全生产知识。2. 部门安全教育培训由各部门主管在新员工、临时工和进公司实习人员进入本部门第一天进行。培训主要内容为：本部门概况、生产特点、人员、设备、环境等安全事宜、岗位安全知识、安全作业规范、安全操作规程等。3. 班组级安全教育培训由各班组长对新进作业人员进行有针对性岗位安全培训，指导新进作业人员在实际作业中如何遵守相关的安全事项。4. 对改变工种的作业人员，需由部门和班组组重新进行岗位安全教育才能上岗。第十一条 安全教育培训的方式要多样，可利用班前会、安全展览、安全讲座、黑板报等形式对职工进行经

5、常性的安全教育培训。每次培训必须有专人负责，需有培训纪录，有考核和签到。行政部负责安全教育培训的监督和考核。 第十二条 特殊工种必须进行规定的安全培训教育，考试合格后方可独立操作。第三章 安全生产监督检查第十三条 公司坚持定期或不定期的安全生产监督检查制度。1. 公司每年组织二次由公司总经理为检查组长的全公司安全生产监督大检查，每半年一次，分别在每年的四月和十一月进行。2. 公司规定每月15日为公司固定安全检查日（如遇节假日顺延）。由行政部负责组织各部门主管进行。3. 行政部安全生产管理员负责不定期的对生产现场的安全措施落实和安全规范的执行情况进行检查。第十四条 各生产部门坚持每天由主管、班长

6、进行巡察，对各作业员遵守安全规范的情况进行督导检查。部门主管每天至少两次，当班班长每12小时必须巡察四次，并做好巡视记录。第十五条 负责管理电梯的部门，要严格遵行电梯的安全操作规程，定期维修、保养、发现隐患要立即消除，严禁电梯带隐患运行。第十六条 设备课要不定期对各种生产设备和电器、仪表的运行进行检查，发现不安全隐患，必须及时消除，严禁设备、电器带隐患运行。 第十七条 特殊工种和设备的操作者应每天对使用的设备进行检查，防止不安全隐患。第十八条 安全生产监督检查如发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告行政部统一安排整改。第十九条 每年12月20日（如遇节假日顺延）行政部对

7、上年度安全生产及发生发事故进行总结、分析，并对各安全检查时发现异常情况的改善、督导、确认进行检查并布置下年度公司的安全生产工作。 第四章 安全事故发生的处理流程第二十条 发生事故的部门必须按照下述事故处理程序进行事故处理：1. 事故现场人员应立即抢救伤员（现场救护、送附近医院）。2. 立即向部门主管、行政部安全管理员报告。3. 保护事故现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或拍照。4. 安全事故发生部门应于事故发生次日将工伤事故报告表交公司行政部安全管理员。5. 安全管理员应迅速指示有关部门开展事故调查，分析事故原因。轻伤或一般事故在3天内，重伤 以上事故

8、在7天内报送工伤事故调查处理报告，对事故的责任人和责任部门及主管作出处理决定。6. 有关部门根据采取纠正预防措施，以事故通报和事故分析会等形式教育员工。第五章 安全奖励 第二十一条 公司的安全生产工作每年总结一次，在总结的基础上，由公司行政部组织安全生产先进部门和个人的评选和奖励。公司评选和奖励的办法由行政部负责拟定，费用公司支付。 第二十二条 部门奖励的基本条件： 1. 严格执行公司的各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育培训活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力。 2. 加强安全生产的检查监督，及时整改事故隐患。 3.一年内无责任性工伤事故，安全生产成绩显著。 第二十

9、三条 安全生产先进个人条件： 1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律。 2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。 3.坚决反对违反安全生产规定的行为，有效纠正和制止违章作业，避免工伤事故的发生，对安全生产作出特殊贡献的。第六章 安全事故处罚第二十四条 由于各种意外(含人为) 的不安全因素造成人员伤害或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为安全事故，可划分为工伤事故、设备事故二种 第二十五条 发生安全事故，视事故的严重程度对事故责任者给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依法论处。对事故的责任部门主管和班长也将追究其管理责任。第二十六条 发生

10、安全事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的将追究部门主管和班长的责任。第二十七条 工伤事故有以下几种情况：1.从事本岗位工作或生产任务而造成的负伤。 2.员工不在生产或工作岗位上或非员工个人所为，属于设备、环境等其他因素而引起的意外负伤。第二十八条 发生上述工伤事故后按不同的情况予以处理：1.员工不在生产或工作岗位上或非员工个人所为，属于设备、环境等其他因素而引起的意外负伤需调查事故的原因，如判定属其他人为因素所致而非不可避免的需对事故的责任者和责任部门进行处罚。2.对从事本岗位工作或生产任务而造成的负伤，需对事故的当事人和责任部门进行处罚。第二十九条 对人为发生的上述工

11、伤事故的处罚规定：1. 对事故的责任部门主管和班长追究其管理责任,按工伤费的多少予以处罚：1) 工伤费1000元以下200元以上，由部门考核，班组长扣绩效50元。2) 工伤费1000-3000元之间：班长记警告一次，扣绩效100元。主管扣绩效50元。3) 工伤费3000-5000元之间：班长记小过一次，扣绩效150元。主管记警告一次，扣绩效100元。部门经理、行政部安全生产管理员扣绩效50元。4) 工伤费5000以上：班长记小过一次，扣绩效200元。主管记小过一次，扣绩效150元。部门经理、管理课安全生产管理员记警告一次，扣绩效100元。2.对违反安全规章、制度造成工伤事故的责任人（当事人）取

12、消全月绩效奖励，按上述事故工伤费等级2）、3)、4）条分别给与警告、记小过、记大过的行政处分。第三十条 发生安全事故有意瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的将追究部门主管和班长的责任，按上述处罚规定加倍处理。第三十一条 各部门员工和各级主管在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一，虽未造成事故，仍需按玩忽职守论处，给与相应的行政处分和50-200元的处罚，公司安全巡视检查发现由公司直接处罚。 1.不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。 2.对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。 3.不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。 4.对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。 5.对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。 6.延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。 7.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。 8.擅动有危险禁动标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。 9.不服指挥和劝告，进行违章作业的。 10.工程施工或单项