与领导友好相处的法则.docx_第1页
与领导友好相处的法则.docx_第2页
与领导友好相处的法则.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、与领导友好相处的法则一、奉献和勤奋精神是一个经常被谈论的新旧话题。从与领导者的关系来看，目前相当一部分人严重缺乏职业素养，同时也有相当一部分人不善于展现职业素养。我们提倡专业精神， 但我们也提倡专业精神。这里有三个需要注意的技巧。首先，对工作要有耐心、毅力和毅力。第二，努力工作需要更熟练的工作。勤奋和努力的精神值得提倡，但我们必须注意效率和工作方法。第三，一个人应该能够在奉献的同时“学道”。“道”是让领导知道或感受到你的努力。2 、服从第一。从古至今，下属服从上级似乎很自然。然而，当你将目光聚焦于现实时， 有许多难以驾驭的“毒刺”，甚至每个人都有过与领导者发生冲突的“激动人心的时刻”。 服从也

2、是一样，但领导者的感受却大不相同 . 这个世界充满了烦恼和迷人的眼睛，只有服从是一颗神奇的药丸！应该大力提倡服从第一。服从是很好的，不应该被忽视。那么请掌握服从的技巧和艺术。首先，积极与有明显缺陷的领导人合作是最好的政策。 第二，有才能和有能力的下属更容易引起领导的注意。第三，当领导交给的任务确实困难，而其他同事害怕他们的手和脚时， 他们应该有勇气去承担， 并表现出你的勇气、勇气和能力。第四，主动争取领导权。许多领导者不想仅仅通过下达命令来迫使他们的下属工作。3 、在关键领域寻求指导聪明的下属善于在关键领域寻求领导的指导，征求他们的意见和看法， 并将领导的意愿融入他们关注的事情中。关键点请示是

3、下属积极争取领导权的好方法，也是下属做好工作的重要保证。关键是什么？即“关键事件”、“关键位置”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。四、工作必须是独立的。只有能够阻挡下属的工作， 领导者才能担心和敢于委托重要的任务。在右边，它提出独立的意见、 能够独立工作、善于记下同事和领导忽略的事情是一个好下属的必备素质。要行使工作的独立性， 我们应该从以下几个方面着手 : 第一，我们应该有独立的意见。第二，能独立承担一些繁重的任务。第三，对同事忽略的事情负责。五、维护领导者的尊严；领导者的尊严不可侵犯、面子不可侵犯。当他错了的时候，领导应该给他一个台阶。 公开纠正领导是绝对不允许的。不要与领导者的

4、禁忌相冲突；被动地给领导留面子比主动地给领导留面子要好。一般来说，在以下情况下， 领导者的脸是最脆弱的，必须给予更多的关注。首先，当领导者犯错误或出现漏洞时，他们害怕被下属立即批评和纠正。第二，领导至高无上的“规则”被违反了。第三，有些人对领导不满。虽然他们没有当面发泄他们的不满， 但他们在背后窃窃私语。他们故意诋毁领导层的声誉，暴露领导层的财政资源。他们不知道“纸包不住火”。没有不透风的墙，领导层知道后果。第四，一些领导人不够强大，害怕下属鄙视自己。六、学会为利益而战。不要顺从，不要太谦虚，大胆地向领导者要求他们应得的东西。接受任务时，领导者更容易接受丰厚的报酬。为了竞争利润，我们必须掌握成功的程度。我们不应该为了小的利润而竞争，不管小的得失，也不应该为了太多的利润而竞争。当然，折扣方法有时很有效。向领导要好

人人文库> 全部分类> 行业资料

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论