中学奖励性绩效工资分配办法

1、钱库三中奖励性绩效工资分配办法根据国办发2008133号文件关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见、苍南县义务教育学校绩效工资实施办法精神，绩效工资总额的30%（即奖励性绩效工资），由学校统筹安排，不属于任何个人；现借鉴周边其他学校做法，结合我校实际，就做好学校奖励性绩效工资分配工作，制定本办法。一、分配对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资的学校在岗的正式工作人员。二、分配原则1、坚持“奖勤罚懒，多劳多得，优绩优酬”原则。在一定程度上向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜。2、坚持“公开、公平、公正”原则。考核科学合理，分配过程公开透明，切实做到公平、公正。3、坚持“统筹兼顾”原则。传

2、承学校优良管理制度，兼顾学校以往实施多年的校补工资分配制度，与学校人事管理、教学工作量化考核制度、班主任等级评估制度等融合一体执行。4、坚持“总量控制”原则。学校奖励性绩效工资发放总额不得突破上发给学校的绩效工资总量。三、奖励性绩效工资构成、额度及分配办法（一）考勤奖1、本学期学校开始实施坐班签到制度，签到时间早上截止到8：00，中午从12：20到1：20，签离时间上午11：00到12：00，下午4：00开始。14次签到签离算全勤，每签一次得10元，公假除外。2、每周的升旗仪式8：40请准时到位，请先到校办报到，国歌声响后不到位者以缺席论处，每到位一次得30元，请事假不发不倒扣，请病假须出具乡

3、镇级医院以上证明，无证明者以事假论外，无故不到者倒扣30元，公假除外。3、周前会3：15准时开始，迟到10分钟以缺席论处，每到一个得30元，早退者不发，请事假不发也不倒扣，病假须出具乡镇级医院以上证明，无证明者以事假论处，无故不到会者倒扣30元，公假除外。（二）教育教学成效奖1、班级管理成效奖由政教处制定细则并考评，每学期评比一次，人均600元。（具体见班主任量化考核办法）2、教学质量奖(1)、教学、教研活动请假制度事假a要提前半天办理有关手续，不能由他人代请假或电话请假(特殊情况先电话或由他人代请假的，假后第一天由本人到教务处补办手续，假后不补办者以旷课论处。)事假每节自负代课金15元，（上

4、课迟到10分钟以内扣10元, 10-20分钟扣15元,20分钟以上按旷课论处）。一学期累计事假12节或有旷课，取消当年度评优评先资格。b教师没有事先请假，而无故不上课者，以旷课处理，每节扣100元.c教研活动请事假一次，按上课事假二节课计算。没请假按上课旷课二节课计算。病假：a门诊应持有医院证明（或当天病历、处方）办理有关手续（特殊情况先电话或他人代请假，假后第一天持有关证件，到教务处办理手续，没有手续者按事假处理。）b住院病假按文件规定执行。公假：a教师开会或教研活动等外出除教务处通知外，要凭上级通知经校长签字批准后，提前到教务处办理请假手续。b面授，凭通知单提前一天到教务处办理手续，第一次

5、参与面授，需将录取通知单复印件送校长签字后送教务处存档。法定假期及教职工产假（产前假、哺乳假）按文件执行。临时有事自行调课的教师须事先到教务处或值周老师处备案。(2)教学管理兴趣小组（体训、竞赛辅导等）活动需事先经教研组、教务处备案，做到计划、内容、辅导教师、时间、地点、方式、记录七落实，不得向学生收取辅导费。一课时予以辅导津贴20元，以活动具体原始材料、值周或值日教师登记为准。教研组知识能力竞赛工作人员津贴：命题50元（要有命题细目表），监考每场20元，评卷40元（作文命题不发津贴）。学生外出竞赛，带队教师津贴：工作日不发津贴，正常工作日以外每天80元，路费学校报销。临时代课每节15元津贴，

6、没经教务处或值周教师同意私自调课，双方各扣15元。超课时与上学期一样计算。晨间、午间下班管理每次补贴7元，班级没人管理扣应下班教师7元（以值日教师登记为准），特殊情况酌情处理。、教务处选派教师外出教研活动，不参加活动、又没到校上课者按旷课处理。双休日（法定节假日）学校安排加班每天津贴80元。(3)教学工作及其效果教学计划检查：优秀类奖金30元，教学计划不符合要求或没按时上交的扣30元，没有上交扣50元。教案月查：每次月查优秀类奖金30元。每次月查没按时上交的扣30元，没上交的扣50元，随堂听课无教案者一次扣30元。作业月查：每次月查优秀类奖金30元，没按时上交的扣30元，没上交（没批改）的扣5

7、0元。听课基数：校长、教务主任20节，其他领导和教研组长15节，教师10节（新分配教师见习期每学期听课15节）。听课节数达标，有完整的听课记录，同学科的有评课稿奖50元。节数不达标者,每缺一节扣10元。每学期至少承担一次教科研任务（公开课、讲座等），不接受扣100元。教师有个人课题立项并能按时结题奖500元。教研组课题立项并能按时结题奖1000元。教学总结、试卷质量分析表、每学期一份高质量命题、读书摘记卡、学习心得、评课稿、学困生工作手册、错题集及其他教科研材料均能按时上交得150元，否则酌情扣减。教学成绩考核a单科成绩级段前20%学生人数比上一次每增加一人次奖20元。b单科成绩级段后20%学

8、生人数比上一次每减少一人次奖40元。(4)公开课、观摩课执教学区级公开课一节50元（以证书为准）。执教县级公开课一节100元（以证书为准）。(5)被辅导学生获奖情况学生竞赛辅导教师奖励详见“附表”。优秀指导师以相应级别学生竞赛一等奖计算。(6)教科研成果及论著论文获奖、发表详见“附表”。 教学基本功比赛详见“附表”。课题成果获奖以相应级别论文计算。(7)指导培养教师能切实履行拜师学艺有关要求，被指导教师有明显进步，指导师得100元。（学期初教务处有备案，各项要求完成情况以材料上交为准，材料不齐全酌情减分，没经教务处备案或没材料不得分）(8)其他被评为先进教研组，按先进级别县、学区、校级分别奖该

9、教研组活动经费800元、500元、300元。当年度 “专业技术人员”考核、师德考核优秀者奖100元四、岗位津贴1、日常管理津贴：值周、值日30元/天。2、副校长（含副校级）150元/月，中层正职120元/月，中层副职、计生干部、年级段长100元/月。五、按上述办法执行，学校绩效工资发放总额如有结余，则提高考勤奖人均基数；如不足，则降低考勤奖人均基数。六、特殊情况微调和本办法解释权归校务会议集体做出，由学校工会委员会加以监督。附 表项目奖金获奖等次辅导学生获奖元/人教育教学论文、案例元/篇命题、教学设计元/份三名三坛元/人骨干教师元/人优质课、风华杯元/人说课元/人校级一等奖20100二等奖1050三等奖30学区级一等奖30200二等奖20100三等奖1050县级一等奖3003002001000500500200二等奖100200100200100三等奖501005010050