职业规划策划书

1、姓名：王丝雨指导教师：管中秋专业：注册会计师院系：秦皇岛职业技术学院 经济系联系方式标职业：人力资源总监职业规划书目录个人档案 1 前言 1第一章正视自我 1.1影响自身的因素 31.2外部原因分析 91.3自我分析小结 10第二章职业分析2.1目标职业认知 112.2目标企业分析 152.3目标工作地分析 152.4目标行业分析 162.5市场分析 172.6职业前景预测 182.7职业分析小结 19第三章职业生涯规划3.1职业目标和路径 193.2职业周期 203.3执行计划必备特征 223.4备选方案 24后记及结束语 25个人简历姓名王丝雨性别女出生年月199

2、2.7.30政治面貌团员民族汉职位团总支副书记住址河北省华北石油管理局 联系方在院系经济系注册会计师专业2100204参加活动红歌大合唱，第四届、第五届职院杯足球赛，第二届erp沙盘模拟经营大赛，第二届“秦鼎杯”辩论赛，建校10年纪念展经济系讲解员，2011-2012暑期社会实践，创业大赛，会计文化节出纳能手选拔赛所获奖励优秀团员，优秀青年志愿者，优秀学生干部，优秀团干部，暑期社会实践先进个人，文明大学生，第二届“秦鼎杯”辩论赛第三名，第二届“秦鼎杯”辩论赛最佳辩手，连续三学期获一等奖学金，第二届erp沙盘模拟经营大赛三等奖，第五届职院杯足球赛女足冠军前言再长的路，一

3、步步也能走完；再短的路，不迈开双脚也无法到达。题记水无点滴量的积累，难成大江河。人无点滴量的积累，难成大气候。没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦？没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果？只有付出，才能有收获。未来，掌握在自己手中。走在人生的道路上，我们带着梦想一路前行，当走到十字路口时，我们需停下来仔细思索方向，向左走，向右走，还是继续前行？人生能有几回搏，莫等闲，白了少年头，空悲切。立即行动，规划自己的职业生涯，然后付诸高效行动。每天都这样提醒自己“只要再多一点努力，只要再多一点敏捷，只要再多一点准备，只要再多一点注意，只要再多培养一点耐力，只要再多一点创造力，”相

4、信无论你是谁或正在做什么，都可以达到卓越。一个人要成功,首先必须对生活乃至人生有一个清晰的目标和前进的路径.可以这样的说,在人生舞台上能够占有一席之地的人,都要经过一番艰苦的努力、磨练和经营。其中重要的是：他们对自己的人生发展方向有着清晰的的认识和规划。有了目标，沿着规划好的路径脚踏实地地前进，才能最终达到成功的终点。而怎样设定人生目标，如何通过努力达到目标，这就需要对自己的人生做出合理的规划。只有合理的规划，才能让我们在未来的岁月里，尽可能的少走弯路。5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 业绩高低？职业探索期建立期职业中期职业晚期退出期年龄高 第一章 正

5、示自我在校情况在校任职学校活动所获奖励社会实践经济系团总支副书记，管理系级2600余名团员，组织日常活动的开展；领导学生会工作。红歌大合唱，女足，erp沙盘模拟大赛，第二届“秦鼎杯”辩论赛，建校10年纪念展经济系讲解员。2011-2012暑期社会实践，创业大赛，会计文化节出纳能手选拔赛参加20011-2012暑期社会实践，并获暑期社会实践先进个人称号。优秀团员，优秀青年志愿者，暑期社会实践先进个人，文明大学生，第二届“秦鼎杯”辩论赛第三名，第二届“秦鼎杯”辩论赛最佳辩手，连续三次一等奖学金，erp沙盘模拟大赛三等奖，所谓知己知彼才能百战不殆，一个人只有正确认识自己，才能把主观愿望和客观条件有机

6、地结合起来，只有正确认识自己，才能在人生的征途中找到最合适的位置，确定适合自己的目标，扬长避短，奔向胜利。1.1 影响自身的因素兴趣 兴趣是指一个人力求认识、掌握某种事物并经常参与该种事物或懂得心理倾向的内心意愿，人的兴趣在职业活动中起着非常重要的作用。从兴趣来看我适合从事“人力资源”这个行业，并且据调查，很多公司的高层管理者都是经济学出身，这与我现在所学的专业也有一定关联性。记得一位名人曾说过“兴趣比天才更重要”。一个人只有在全身心投入并且喜欢这个行业的情况下，才能发挥自己的无限才能，才能在这个岗位上少有抱怨，尽自己最大努力做好此事，因为，这个行业不仅仅是职业，更是梦想。我相信，对于梦想，没

7、有人可以舍弃，人力资源，我一定会做的很好。 我的霍兰德职业倾向图：通过该项测试得，我的职业人格类型为：企业型【共同特点】具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心有抱负。做事有较强的目的性。【性格特点】善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。【职业建议】喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。性格 性格是一个人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动和不同环境的熏陶下逐渐形成的比较稳定的心理特征。由于人们从事的职业各自具有不同的特点，因而对从业人员

8、的性格有不同要求。卡莱尔说“发现了自己天赋所在的人是幸运的，他不在需要其他的福佑。他有了自己命定的职业，也就有了一生的归宿；他找到自己的目标，并将执着的追寻这一目标，奋力向前。”人生的诀窍就在于经营自己的长处，找到发挥自己优势的最佳位置，我坚信人力资源总监就是我的位置。我的性格测试如下 entp 型的人反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人喜欢兴奋与挑战。热情开放、足智多谋、健谈而聪明，擅长于许多事情，不段追求增加能力和个人权力。天生富有想象力，他们有很强的首创精神，他们好奇、

9、多才多艺、适应性强，在解决挑战性和理论性问题时善于随机应变。灵活而率直，能够轻易地看出任何情况中的缺点，乐于出于兴趣争论问题的某方面。他们有极好的分析能力，是出色的策略谋划者。他们几乎一直能够为他们所希望的事情找出符合逻辑的推理。大多数的entp型人喜欢审视周围的环境，他们喜欢自在地生活，在每天的生活中寻找快乐和变化。他们表现得很乐观，具有幽默感。entp型的人吸引和鼓励同伴，通过他们富有感染力的热情，鼓舞别人加入他们的行动中。他们喜欢努力理解和回应他人，而不是判断他人。适合的领域有：投资顾问、项目策划、投资银行、自我创业、市场营销、创造性领域、公共关系、政治等气质 气质是人的一种心理特征，它

10、包括人与外界事物接触中反映出来的感受性、耐受性、反应的敏捷性、情绪的兴奋性以及心理活动的内向性与外向性等特点。按普通的气质类型分，我属于多血质型，专家对多血质的定义为：多血质的人属于敏捷而好动的类型，由于神经过程平衡且灵活性强，这种人更易于适应环境的变化，性情开朗，热情，善于交际。在群体中精神愉快，相处自然，常能机智的解脱窘境。在工作上肯动脑筋，常表现出机敏的工作能力和较高的办事效率。对外界事物有广泛的兴趣，不安于循规蹈矩的工作。适合与外界打交道，处事灵活多变，富有刺激性和挑战性的工作，如外交、管理、记者、律师等。而我“人力资源总监”的职业梦恰在其范畴之内，因此，从气质上来说我适合做一名人力资

11、源总监。 能力 从心理学的角度看，能力是指影响活动的效率，是活动顺利完成所必须具备的个性心理特征。不同的职业对人的能力有不同的要求，不同人的能力结构和能力倾向也不相同。只有正确的评估了自己的能力，在自己的能力范围内行事，才可做到不大材小用或胜任不了。大二的学生会换届竞选，让我很荣幸的成为了我们系的团总支副书记。而使我做到这个职位的，是我的坚持与我的责任感。也许累过，也许想过放弃，但是想想自己身为学生会干事，就要负有这个责任，我每次都尽自己做大能力做好此事。多年的学生干部经验，使我拥有组织、管理、协调的能力；较强的适应能力和不怯场，让我随时随地在任何场合的都收放自如；活泼开朗的性格决定了我有较强

12、的人际交往能力；敏感的特质使我拥有应对突发事件的决策能力；精力旺盛以及自信的品质使我敢于冒险、敢于挑战；好奇质疑的天性使我有很丰富的想象力，具有创新开拓的能力；思维活跃反应机敏，让我能很好很快的学习新事物；善于观察细节以及细心。让我可以想到很多别人想不到的细节。大学生活仅仅过了一半，我相信还有更多的潜力等待我去挖掘，相信作为一名“人力资源总监”，从职业能力上我能胜任，且符合其基本的能力要求。心态 心态是人们对待事物的一种心理反应。首先，自信便是我的主要心态，我认为自信是成功的入场券，只有自信的人才能有勇气改变自己的命运；只有自信的人才能发现自身的财富，利用自身的财富去创造属于自己的天堂；也只有

13、自信的人才能发现自己的才能，追求自己的目标，根据自身最坚定的信念和能力去生活。其次，是对任何事充满责任心。不管你身处何职，不管所做事的大小，既然你做了，你就有这个责任有这个义务去把它做好，而不是只为应付草草了事。要记得，大事的经验都是从小事得来，如果你连小事都没有责任心，那大事怎么敢放心交给你？再次，就是有一个充满激情的心态。激情能使你的才华发挥到最大限度；是对工作和事业狂热追求的源泉。当然还要有一个快乐的心态。对待任何事物，无论成功，还是失败，我都有一颗积极向上的心。因此，从心态上看，我做“人力资源总监”这个职业也是没有问题的，我可以用我的自信、激情和快乐感染我的下属、同事和领导，让他们也同

14、样拥有自信、激情和快乐，大家一起在快乐、轻松的环境中出色地完成工作。作为“人力资源总监”应有影响和感染员工的这种能力。行为类型测评：测评结果表明，典型a型人格特点。具有a型人格特征的人好胜心强、雄心勃勃、努力工作而又急躁易怒，常有时间紧迫感和竞争敌意倾向。你做事不喜欢浪费时间，喜欢以有激情的高效方式做事。与那些稀松平常的任务比较，你更愿意接受有挑战性工作，并且有强烈的动机克服困难，努力达到目标。你喜欢在有竞争的情境下工作，因为这能激起你的斗志，让你精神抖擞、摩拳擦掌。你的时间观念很强，常有紧迫感，因为你认为时间是宝贵的，不能浪费，因此你会比别人更早地投入工作，悠闲拖沓绝不是你的风格。对成功的渴

15、望和激情使你更少感受到压力和疲劳，你会认为没有什么做不到的。你在很多时候比别人做的更出色，同时也会增加你成功的可能性。在人群中，你喜欢成为核心，控制支配别人而不是被别人支配。 1.2 外部原因分析人是社会的人,每个人都有自己的生活圈子，而这个圈子造就了一个这样的你，不管你承不承认，环境确实是可以在一定程度上决定一个人的性格。家庭环境分析妈妈对于女孩子而言有着不可言的微妙关系，我的妈妈是一个很严厉的人，是妈妈给了我一个规律的生活，让我成为了一个做事很有条理的人；是她严格要求，让我懂了很多社交的礼节；是她影响了我的价值观，让我不断努力。而我的爸爸则是一个很有思想，很聪明但是随性的一个人，我的性格很

16、像爸爸，开朗热情有同情心思维活跃不拘小节，又中和了妈妈的严谨，成为了现在的我，我很感谢他们，我很爱很爱他们。我的父母均在企事业单位工作，有着稳定的收入，可以最大程度的让我自由选择我的职业，不必有家庭养老的负担，并且必要时可以给我经济支持。生长环境分析我的家在一个很特殊的地方华北石油管理局。这是一个没有历史的城市，是一个没有自己文化却汇集全国各地文化的地方。它创于1976年，最初是由我们爷爷那辈人当兵退伍分配到这建设起来的，他们把他们的青春献给了这里。这样的一个地方使我的眼界很宽，可以了解到不同地方人的风俗，使我无忧无虑的长大，没有任何负担，让我有很多空间去关注我所喜欢的事情培养自己的兴趣爱好。

17、但是这里也过于平稳，治安很好，物质生活条件很好，缺少了斗志与激情。学校环境分析我的母校秦皇岛职业技术学院位于北戴河海滨，是一所公办全日制普通高等学校，通过国家统一高考面向全国招生。学校绿化很好，图书馆规模宏大，各类藏书近100万册。这也是我最喜欢的地方，安静的午后在图书馆阅读一本自己喜欢的书是很惬意的事情。学校也很鼓励学生参加各类活动，给了我们很多的活动平台，这让我在活动中逐渐挖掘自己的特长，发现了一个自己以前不曾发现的自己，培养了我敢说不怯场善思考的能力。诚然，它是一所专科院校，所以在学校我不断学习，报考了自学本科，并为将来接本做准备。 1.3 自我评价分析小结 从兴趣爱好，能力取向方面，我

18、都适合能力资源专员这个职位。我相信只要拥有了足够的兴趣爱好，对职业有了相当的热枕，再加上自身的不懈努力，我必会成为一名合格的人力资源总监。正所谓与其干最喜欢的工作，不如干你最适合的工作。我既已选择人力资源总监这个目标，定会将有限的精力集中在已确定的目标上，坚忍不拔，矢志不渝。人生就像爬阶梯一样，必须一步一阶，丝毫取巧不得，只要一步一阶，必须抵达山顶。任何时候我都不会放弃最后的努力，也许征途就像攀登珠穆朗玛峰，异常艰难。但我觉得，正是由于它充满了凶险，才使得它的风光非同寻常，才使得人的生命达到辉煌的境界。选择人力资源总监这个目标，我会努力搏击，无论惊涛骇浪，我都会一如既往。面对困难，我会坚持，坚

19、持，再坚持！第二章 职业分析2.1目标职业认知 目标职业：人力资源管理 职业介绍：人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指

20、挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 职位走向:人力资源专员人力资源助理人力资源主管人力资源经理人力资源总监职业描述： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 职

21、位要求1、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力 开发等方面的培训； 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力； 7、

22、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力； 8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。 业务职责1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息 并组织招聘 工作。 6、受理员工投诉和员工与公司

23、劳动争议事宜并负责及时解决。 7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10、加强与公司外同行之间的联系。 2.2目标企业分析目标企业：中小型公司基于我所在的学校，所学的知识及社会阅历，我认为应先到中小型企业发展。最主要的原因有三。一是因为中小型公司由于刚刚起步，或正在发展，有关管理方面的工作做的不是很到位，尤其是人力资源管理方面的工作漏洞会很多，有许多需要健全和完善的地方。进入此类公司能很快的适应工作，并在较短的时间内取得成效。若进入大的公司，本身它的管理已

24、相当的科学，人事管理也是首屈一指的，进入的可能性会很小，进入后，不能很快的适应工作内容，容易产生压力，造成消极心理。二选择一个小企业，可以让你更全面的接触更多的人力资源管理工作，对将来进入大企业成为高层管理人员打下坚实基础。三是因为自己刚刚毕业，在实践经验上欠缺，所学需要一段时间系统的应用，才能提高职业水平，增强专业能力。在中小型企业发展可以边积累工作经验，边学习，不断地积累人脉。并且我认为选择企业最重要的是看它能否给你提供一个发展的平台，让你充分发挥所学，并在此基础上不断挖掘你的潜质，使综合素质及能力都得到提高，为以后更好的发展打下坚实的基础。23 目标工作地分析目标工作地：青岛 青岛是我一

25、直以来的梦想，自从10岁时妈妈带我去青岛旅游，青岛便扎根在我心里。遗憾的是大学不幸没有考到青岛，但是我希望，我可以用未来职业发展地来弥补这一遗憾。青岛市是山东省经济中心城市、全国首批沿海开放城市、国家级历史文化名城、全国文明城市、2011年1月，国务院批准山东半岛蓝色经济区规划，这使青岛的经济发展迅速，越来越多的大企业选择驻扎在此，这里可以给我提供一个广阔的平台。并且青岛是一旅游城市，有诸多的国际酒店，我想在我积累一定经验之后，进入一家全国甚至国际连锁酒店从事人力资源管理工作。加之青岛是毗邻海边易于养生，在这样一所城市里生活工作岂不是一件很悠然的事？ 24目标行业分析目标行业：酒店行业酒店管理

26、是一种通过人去做好各项工作的艺术，酒店管理的关键在于人对人的管理。所以人力资源是酒店最重要的资源。是酒店经济增长的主要途径和退订酒店也不断发展的原动力。如何提高人力资源管理水平，有效地开发人才资源，是每一家酒店绞尽脑汁想要破解的难题。当前我国酒店人力资源管理处于传统的人事管理阶段，存在着许多突出的问题。一人员素质低，二没有稳定的人才队伍。针对这两点，我所认为的解决方式是，首先，应加宣传，转变人们传统的打扫卫生的观念；其次，加强员工培训，提高其自身素质；最后，对员工的职业生涯规划，让他们看到在这个酒店的未来的发展方向和目标，以达到长期稳定的人才战略，并可激励人心，最大限度的调动人员积极性。25市

27、场分析国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40-50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准.在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入的背景下

28、，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师

29、的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。 26职业前景预测我的职业目标是从事人力资源管理工作，最终通过努力成为一名优秀的人力资源总监，形成一套自己的人事管理方法。随着我国经济的发展，我国的企事业单位的管理，尤其是中层以上的管理却出现了软肋，如果一个企业没有一套科学的管理方法，没有优秀的管理人才，又何谈企业更快更好的发展呢？当今社会是一个竞争的社会，不管是经济的竞争、文化的竞争，乃至综合国力的竞争，归根到底都是人才的竞争，因此，谁垄断了人才，谁就会一直拥有竞争的优势。人力资源流失，尤其是高素质人才流失，对企业造成的损失将是长期的，因此，防范人才流失与企业的发展

30、息息相关。所以，作为一名出色的人力资源总监，必须有留住人才流失的能力。知人善任，满足员工的物质要求，提高员工对公司的满意度，关爱下属，凝聚人心的领导，以宽容博得下属的信赖，以赞扬为下属树立成就感，共同分享，增强下属的向心力，总之，能够防范人才流失，为企业留住更多的优秀人才，是人力资源总监最大的效用，也是对企业高度负责的工作态度。若能在此方面力挽狂澜，必能成为人力资源管理界的佼佼者。目前，我国的经济飞速发展，人力资源管理方面的人才是非常紧缺的，因此，人力资源总监的就业前景将相当可观。2.7职业分析小结在全面的认识自己之后，又对目标职业进行了系统的分析，我相信我可以成为一名人力资源总监，且我有能力

31、也适合做一名人力资源总监。也许前路充满坎坷，也许并不一帆风顺，但是我既有了目标，有了实现目标的渴望，我就会付诸最大的努力，完成我的梦想。我年轻，我拼搏。第三章 职业生涯规划3.1职业目标和路径职业目标短期目标（在校期间）在校期间学好专业知识，考下初级会计职称，考取英语四级证书，考取自考本科人力资源专业学位证，拿下人力资源管理三级证书，多组织参加各类活动，锻炼开发自己的潜能，并且在毕业时接本。同时也要多了解就业信息，做好两手准备。 中期目标（毕业5年内）进入海天大酒店工作，不断提高自身的素质和学历，努力学习人力资源管理知识，深入企业进行实践，前期以熟悉企业环境了解工作流程为主，后期以改进工作方法

32、提高办事效率为主，并且拿到人力资源管理师二级证书，培养自己对人力资源管理的全面认识，做到人力资源主管的位置，并以人力资源经理为目标。长期目标（5至10年）进入大型企业，把自己之前工作的经验充分运用，实践自己独特的成功人事管理理论，成为一名优秀的人力资源总监。如考取，毕业选择大中型企业如未考取，毕业选择中小型企业如考取，则继续考取人力资源二级级证，选择大中型企业如未考取，则继续考取人力资源三级级证，选择中小型企业考取人力资源管理专业研究生接本，用尽全力接本现状已具备会计从业资格，自学本科人力资源专业还差2科深入假设二考取初级会计职称，未取得自学本科学位证书，未考取人力资源管理三级证假设一考取初级

33、会计职称，取得自学本科学位证书，考取人力资源管理三级证 3.2职业周期职业准备期2012年4月-7月：学习英语四级2012年暑假：广泛阅读，并参加暑期社会实践，体验社会生活2012年9月-12月：为10月份的会计初级职称及自考做准备2013年寒假：实习，为毕业论文准备2013年3月-5月：实习以及为接本做准备在职业准备期,除了学习的任务外，还有就是要积极参加学校的活动，在活动中更好的发现自己的潜能，锻炼自己的能力。 职业选择期这个时期是人的职业生涯的关键一步，选择错误，会带来高的机会成本。此时，我要充满自信，健步登程，刚刚走进社会大舞台，难免怯场，在别人眼里，我也许显得幼稚、天真、不成熟，但谁

34、无蹒跚学步时，每个人都是从不成熟走向成熟的，元帅也是从士兵开始的。我会以饱满的热情、精心的准备、自信的心态健步登程，力求旗开得胜，马到成功！千里之行，始于足下，我更会大处着眼，小处着手。在刚刚走出校园时，我会到目标企业，从基层做起，也许有人会说“你做的是管理，尤其是人力资源管理，从基层做起，是很难有出头之日的”。但我并不这样认为，我觉得从基层做起，更能磨练一个人的耐力及挑战力，有助于自身潜质的开发。要成为一流的管理专家，就得有艰苦奋斗的精神。正所谓“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，只有经得起考验，耐得住清苦，才能做出成就来。从基层做起更有助于在全面技能基础上做管理，更加的具有优势，有利于把工

35、作做的更加的完备。此时我会制定规划，以最短的时间，要最好的工作成绩。相信从基层走上管理岗位的我会更具有独特的魅力，会把工作做的井井有条而匠心独运。我从人力资源专员做起，到人力资源助理，再到一名人力资源主管，并以人力资源经理为目标，不断努力，我要成为这个行业的领袖而非追随者，我相信我能行。我认为作为一个领导者，就应该具备以下几个条件: 在对自己的职业有深刻认识的基础上，满怀自信和勇气 自制 正义感 迅速的决策 明确的计划 加倍工作 有条理的思绪 责任感职业稳定期这个时期是职业生涯的主体，从时间上看也占据着职业生涯的绝大部分。在此时期经过长期的职业活动，使人的素质显著提高，成为某一领域的权威、专家能手，获得巨大成就。此时期的我，经过了数年人事管理方面的历练，已进入某大型企业任职，在不断发展提高自我的同时，也有了一套自己得心应手的管理方式，成为一名合格的人力资源总监，这时我要尽全力发挥自己的最大作用，为企业制定更加合理的人力资源战略，让我的企业在人力资源管理上没有任何后顾之忧，人力资源配置科学合理。3.3执行计划必备的特征（1）自信 要永远自己相信自己，只有自信了，才能有向上