公务员职业道德主题教育活动演讲稿(劳动监察处)_第1页
公务员职业道德主题教育活动演讲稿(劳动监察处)_第2页
公务员职业道德主题教育活动演讲稿(劳动监察处)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、公务员职业道德主题教育活动演讲稿(劳动监察处)尊敬的各位领导、各位同仁:大家下午好!今天,我演讲的题目是:恪尽劳动监察职守,当人民满意的公仆。医德关乎病人的健康和生命;师德关乎学生的素质和发展;官德关乎政府执政的公信力,关乎公务员在人民中的形象,关乎社会和谐。“官德隆则民德昌,官德毁则民德降”这句格言是公务员职业道德影响力的有力写照,同时也是公务员当人民满意的公仆职业道德的一计警钟。那么,如何当好公仆,让人民亮出满意的100分呢?我认为:必须正心为本,修身为基,秉公执法,勤政为民。本领是为民服务的基础。如果公务员没有政治鉴别、依法行政、公共服务、调查研究和学习创新能力等过硬本领;那么,尽职守,

2、当人民满意的公仆就只是一句空话,践行职业道德更是“白云在青天,可望不可即”的空中楼阁。学习是增强本领的源泉,履职尽责的第一要务就是学习,学习是为民解难的有效方法,是提升职业道德修养的必须途径。我是劳动监察队伍的一名新兵,用党的创新理论武装头脑,把握正确的工作方向是首要之急;投身劳动监察工作中,练好业务本领是重中之重。“原生态”地学习劳动保障法律、法规和规章,耳熟能详地掌握条文内容,在实际案例中吸取法规精髓,熟悉工作程序,把握关键环节,是义不容辞的责任;敢于面对新情况、新问题,勇于探究难点、热点和焦点问题,谦虚谨慎,拜能者为师,更是必须之举。哲学家康德说:感性无知性则盲,知性无感性则空。学习要思

3、考,更要结合党的创新理论来思考,掌握工作的时代性和前瞻性,不断在新视野中滋生新思维。学习要实践,更要主动投身工作一线去实践,让想法在艰苦细致、具体的工作中成为亮点做法。真正做到边学习边实践,在实践中学习,在实践中总结,在总结中创新,在创新中提高,磨出真功夫、硬本领,夯实为民服务的基础。古语云:平出于公,公出于道。当人民满意的公仆就必须执法为民,秉持公正务实的作风。公正须务实,务实促公正,公正务实是一种作风,更是一种精神。我市劳动监察工作之所以连续多年居全省综合检查评比第一方阵,这与劳动监察人心怀执法为民、执法公正之心,坚持尊重事实、实事求是之道,扎扎实实工作,默默无闻奉献的精神是密不可分的。公

4、正务实来源于坚定的理想信念,只有自觉把坚定的理想信念作为为官做人的底线,融入工作之中,才能始终保持清醒的头脑,做到公正务实。“人非草木,孰能无情”。虽然,公务员与其他人一样,也有着七情六欲;但是,在“人情关”、“权力关”和“利益关”面前,在权力、利益和角色冲突面前,我们一定要用职业道德规范来匡正个人面临道德两难时的行为选择,像人民的好公仆牛玉儒那样,大公无私,一身正气。为民办实事、办好事是职业道德沉淀的过程。每当我看到一份份补签的劳动合同,一份份补缴的社会保险,一张张领取拖欠工资后而满意的笑脸时,丰收的喜悦油然而生,“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”的职业“防火墙”更加坚固,公正执法的正义

5、信念更加坚定,我由衷地感到劳动监察工作责任更加重大。公务员无论职位高低,无论从事何种工作,都是人民的勤务员。要让人民满意就必须真诚地当好这个“勤务员”,演好多种的角色。从事劳动监察工作,要树立“以人为本”的服务理念,就是要讲诚信,做到百姓事无小事,不忽视、不“忽悠”,真诚为老百姓解难题、办实事,彰显出公务员的人格魅力,当好职业道德的“示范员”;就是要细心热情,在接待来访、受理案件时,让老百姓感到“门好进、口好开、脸好看、事好办”,当好“服务员”;就是要在维护劳动者权益时,设身处地考虑维权者的“顾虑”,注重柔性执法,当好“调解员”。劳动监察工作就是要把劳动保障指导服务的“功率“放到最大,把劳动用工矛盾的“噪音”调到最小,把为民服务的“主旋律”演奏得最美。“同

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论