考勤与假期管理制度

1、考勤与假期管理制度目录1总那么 012考勤管理 013请销假管理 014休假管理 025附那么 046 附件附件1 :加班申报表 05附件2 :请假单 061 总那么1.1目的为加强公司工作纪律，完善考勤管理，明确考勤相关的规定，特制订本管理制度。1.2适用范围本制度适用于南京远洋全体员工考勤管理工作。2 考勤管理2.1工作时间公司实行五天工作制，每周工作5天，每天工作6小时。工作日：星期一至星期五2.1.3 工作时间：8:30 17:00上午：8:30 11:30下午：14:00 17:00公司实行工作责任制，因工作需要，员工应自觉超时工作。2.2考勤管理上午上班前和下午下班后，员工均需填写

2、员工考勤表。员工因公岀差应填写?岀差审批单?附件1经部门经理或总经理签字审批后交人力资源部备案，作为考勤记录的依据。2.3加班管理如因工作需要，公司各部门经理在法定节假日安排本部门员工加班时，需提前填写?加班申报表?附件1，并报人力资源部审批。为完本钱职工作而自愿延长标准工作时间的，不视为加班。加班工资参照国家有关规定执行。3请销假管理3.1请假规定员工请假应提前提交?请假单?附件 2，请事假审批权限如下:层级3天以内3-7天7天以上B层级以上高管理人员总经理总经理总经理C层级员工部门经理人力资源部经理总经理D层级员工部门经理人力资源部经理人力资源部经理3.1.2 员工请假， 如因不可预见的原

3、因无法提前提交请假单的。 应打 向部门经理请假并获得准许， 并在请假之时 起1日内由本人或委托部门有关人员提交?请假单?。3.1.3 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假 时补齐有效证明后再作相应处理。3.1.4 员工请假逾期，除工伤假、病假另有规定外，超过天数均视为事假处理。3.2 销假规定员工请假期满应在 3日内销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，其责任由当事人承担。3.3 缺勤规定3.3.1 迟到、早退 对有迟到、早退的员工，应进行教育；每月无故迟到、早退者累积5次以上予以警告。如有造成严重后果的，应追究其责任。3.

4、3.2 旷工 员工半天以上没有到岗并且没有请假者记为旷工，对于旷工按以下方式处理：1责成其做出书面检讨。2旷工 1天扣工资 50元；旷工三天以上，每增加一天，加扣当月工资10% 。3连续旷工 15 天或一年内累积旷工 30天，或旷工虽未到达上述天数，但次数较多，情节严重的，公司将予 以辞退。4 休假管理4.1 病假4.1.1 因病不能正常上班需休息者，须请病假，病假2天含 2 天以上的应提供医院有效证明。4.2 事假4.2.1 员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。4.2.2 事假须按公司规定获得审批，一般每次不超过 7 天，一年累计不超过 30 天。4.3 婚假4.3.1 员工本

5、人在公司工作期间结婚男年满 22 周岁，女年满 20 周岁，可休婚假 3 天；晚婚者男年满 25周岁，女 年满 23周岁增加 10天。4.3.2 员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。4.4 丧假4.4.1 员工直系亲属父母、配偶、子女、配偶父母丧亡，可休丧假。4.4.2 丧假一般为 3天，另给适当路程假，但累计不超过 7 天。4.4.3 因非直系亲属丧事请假者，按事假办理。4.5 产假4.5.1 公司女员工生育享有产假 90 天，其中包括产前休假 15 天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15 天；多胞胎生育的，每多一个婴儿增加产假15 天；实行晚育者( 24 周岁后生

6、育第一胎)增加产假 30 天。4.5.2 公司男员工配属系晚育的，给予 15 天护理假。4.5.3 再婚者不享受晚育假。4.5.4 哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30 分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加 30 分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。4.6 年休假4.6.1 公司岸基地员工工作累计满一年后可享受带薪年休假。4.6.2 职工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天；已满 10年不满 20年的，年休假 10天；已满 20年的，年休假 15 天。国家法定休假日、 休息日不计入年休假的假期。 同一年度年休假必须在自然年度

7、内使用， 不得跨年度使用， 但是可以选择分开休假，一般为两次。4.6.3 员工可用年休假抵充事假、病假、婚假、产假、丧假等。464年休假补贴标准，原那么上执行：A层级管理者境外旅游1.5万元，境内旅游1.0万元;B层级境外旅游0.8万元，境内旅游0.6元；C层级管理者境外旅游0.8万元，境内旅游0.5万元;D层级人员境外旅游0.6万元，境内旅游0.4 万元。最高管理层可采用境外、境内学习考察等方式实施休年假，费用由公司承担。4.6.5 员工应在休年假前 10 天填写并提交?请假单?。4.6.6 公司总经理的休年假?请假单?提交董事长审批。其他员工在征得直属领导的同意下，休年假?请假单?由 公司

8、总经理审批，并由 人力资源部 负责存档，负责员工休年假的考勤。4.6.7 员工未经批准而擅自离岗休年假者，一律按旷工处理。4.6.8 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的 年休假天数， 公司应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。4.6.9 船员休年假：1) 船员年休假待遇按照?船员条例?的相关规定执行。2) 为表彰平安生产和工作表现优秀的船长和船员，对上年度获评公司各类优秀或先进的船长和船员， 由 船员部根据其公休情况、人员数量以及旅游路线、天数、相关费用预算、平安保障措施等制定组团方案，报总 经理审批。旅游天数一般

9、不超过5天，所有旅游费用由公司承担。3) 船员部 将利用学生放寒暑假的时间集中安排船长、轮机长、大副、大管轮及其家属(仅指配偶和子女)组 团旅游。船员部应提前 15 天根据人员数量以及旅游路线、天数、相关费用预算、平安保障措施等制定组 团方案，报人力资源部并由总经理审批。旅游天数一般不超过5天，所有旅游费用由公司承担。4.6.10 公司人力资源部应在每年 12月31日前根据企业生产和经营状况，制定下年度休年假方案，报总经理审批。4.6.11 年休假方案须严格按方案履行，否那么，视为自动放弃年休假权利。4.6.12 职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假1) 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于

10、年休假天数的；2) 职工请事假累计 20 天以上且按照规定不扣工资的。3) 累计工作满 1年不满 10年的职工，请病假累计 2个月以上的；4) 累计工作满 10年不满 20 年的职工，请病假累计 3个月以上的；5) 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。4.7 工伤假4.7.1 员工因工(公)造成病、伤、残等，按国家有关规定执行。4.8 国家法定节假日4.8.1 根据?中华人民共和国劳动法?规定，员工在以下节日可享受有薪假期： 元旦、春节、劳动节、国庆节、三八国际妇女节、中秋节、端午节、清明节。4.8.2 上述节日遵照国家统一放假安排进行休假。5 附那么5.1 本制度由人力资源部负责起草修订，经公司总经理批准后公布实施。5.2 本制度由人力资源部负责组织实施，并对相关问题进行解释。附件1:加班申报表部门经办人日期姓名申请加班时间加班原因自始至止自始至止自始至止自始至止自始至止自始至止自始至止自始至止自始至止自始至止部门经理人力资源部分管副总总经理附件2 :请假单姓 名部 门职务请假类别病假 事假婚假丧假产假 工伤假 年休假 其