集团高管人员薪酬管理办法

1、集团高管人员薪酬管理办法xxx集团 高级管理人员薪酬管理办法 目录 第一章总则 (2) 第二章薪酬管理办法概述 (3) 第三章薪酬结构 (4) 第四章浮动薪酬 (6) 第五章延期兑付计划 (8) 第六章管理机构 (10) 第七章调整条款 (12) 第八章会计和税收 (14) 第九章特别条款 (15) 第十章附则 (16) 第一章总则 第一条为成立符合现代企业制度要求的激励机制，实现xxx 集团久远发展战略，更好地构造公司的核心竞争力，充分调动和发挥高级管理人员的踊跃性，实现公司的跨越式发展，特制定本薪酬管理办法。 第二条本薪酬管理办法适用对象仅限于本办法所指定的公司高级管理人员。本办法所指“高

2、级管理人员是指：集团总裁、副总裁、总监、总裁助理、下属子公司总领导和集团董事会肯定的其他高级管理人员。 第三条本办法遵循公平、公正、公开原则和有效激励、适度约束原则。 第二章薪酬管理办法概述 第四条本薪酬管理办法以年薪制为基础，涉及固定年薪、绩效年薪、特别奖励、企业效益奖金和福利补助。 第五条本薪酬管理办法将成立被激励对象薪酬收入与其工作绩效相对应，并依照激励的时间性原则分短、中、长三期进行发放的薪酬体系。短时间激励以月为单位，包括固定年薪和福利补助；中期激励以年度为单位，包括绩效年薪、特别奖励和企业效益奖金，试执行延期兑付计划；长期激励以跨年度为单位，机会成熟时，另行制定集团中长期股期权激励

3、方案。 第六条本薪酬管理办法所涉及的参加人被激励对象和激励额度等要素，由总裁办公会提议，董事会审核批准后实施。 第七条集团董事会拥有修改和终止本办法的权利。 第三章薪酬结构 第八条xxx集团高级管理人员总薪酬组成如下： 总薪酬固定年薪绩效年薪特别奖励企业效益奖金福利补助 第九条固定年薪是企业高级管理人员的大体生活保证，按照职务不同，按基准年薪的必定比例肯定，按月按期发放。企业高级管理人员基准年薪按照同行业、同地域薪酬状况并结合企业实际状况由董事会肯定。 第十条绩效年薪是对企业高级管理人员年度工作的肯定，按照职务不同，按基准年薪的必定比例肯定，实际发放额度以高管年关绩效考核结果为依据。 第十一条

4、高管固定年薪、绩效年薪标准值按该高管基准年薪值肯定，比例因职务和所担负的任务不同有所不同，具体比例由董事会决定，见下表以下为建议值：第十二条高管福利补助包括固定补助和不固定补助，其中住房、车辆、通信、餐费、保险企业部份为固定补助，公司每一年予以包干，按月发放；出差、培训等其它为不固定补助，按如实际发生状况按公司规定办理。 第十三条关于为集团做出重大或特别贡献的企业高级管理人员，可由总裁办公会提议，人力资源部拟订具体方案，董事会审核批准，对相关成员予以特别奖励。 第十四条企业效益奖金依据集团年度经营绩效提取，是对企业经营层年度经营绩效的肯定。企业效益奖金以集团资产增加状况和净资产收益率等为主要指

5、标。 第十五条关于企业面向社会公开招聘的特别人材薪酬，可按照人材市场价位，由总裁办公会提议，人力资源部拟订具体方案，董事会审核批准，另定薪酬标准或发放特别津贴。 第十六条上述高级管理人员薪酬均为税前收入，由公司财务部负责代扣代缴个人所得税和保险个人部份后发放至个人。 第十七条关于发生重大决策失误、重大安全事故和重大违纪事件，给企业造成不良影响或造成资产流失的，由总裁办公会提议，董事会审核通过，扣减主要负责人和相关负责人的浮动薪酬和延期兑付收入。 第四章浮动薪酬 第十八条高级管理人员浮动薪酬包括绩效年薪、特别奖励和企业效益奖金，这三部份收入均纳进高管延期兑付计划。 第十九条高管年关绩效考核分值为

6、集团和子公司高级管理人员绩效年薪的发放依据，其中75分为绩效年薪基准值，即75分能拿到1倍绩效年薪。高级管理人员年度绩效奖金计算公式为：高级管理人员绩效年薪高管基准年薪绩效年薪比例年度绩效考核分/75分 第二十条对高管实施特别奖励的具体状况是指高管为企业所做出的重大或特别贡献无法被该高管绩效考核方案所涵盖，或超过该高管绩效考核方案中的指标上限，董事会按照具体状况对高管予以奖励。 第二十一条企业效益奖金以公司年度经营目标为依据，年初由董事会选定公司净资产增加、净利润或净资产收益率等指标中的一项或几项作为目标值，年关按照公司实际经营状况肯定企业效益奖金总额，依据高级管理人员上一考核年度绩效考核结果

7、按比例发放。 高管企业效益奖金企业年度效益奖金总额该高管上一考核年度绩效分值/所有高管上一考核年度绩效总分值建议采纳 高级管理人员年度效益奖金企业效益奖金总额【该高管上一考核年度基准年薪绩效考核分值/所有高管上一考核年度基准年薪绩效考核分值】 新华信建议：由于xxx集团企业效益奖金发放对象均为集团高管或子公司总领导，为充分调动高管踊跃性，这部份奖金不与高管基准年薪挂钩，而取决于高管个人年关绩效考核分值，从而进一步强化绩效考核作用，使高管个人尽力程度与所得报酬紧密相关。 第五章延期兑付计划 第二十二条为更好的调动和发挥高级管理人员的踊跃性，保留和约束企业核心人员，本计划对高级管理人员的浮动薪酬采

8、用延期兑付计划。 第二十三条本计划对高级管理人员浮动薪酬进行延期兑付的期限为三年，第一年高级管理人员可获适昔时度浮动薪酬总额包括个人绩效奖金、企业效益奖金和特别奖励的40，第二年30累计70%，第三年30累计100%。在第二、三年兑付的浮动薪酬既可在年关一次性发放，也可均摊到季度或月度发放，由董事会视具体状况决定。 因为采用延期支付以后，高级管理人员部份薪酬将延期到第二和第三年支付，第一、二年实际拿得手的薪酬会有所减少，到第三年恢复正常，因此必须要公司采用相应办法做好第一、二年的安抚工作。 第二十四条为避免高管浮动薪酬年末一次性发放可能致使的财务和管理上的短处，高级管理人员在第二、三年兑付的浮

9、动薪酬60部份可以合计在第二、三年度均摊到季度发放。高管浮动薪酬延期兑付部份将由公司事前分派至个人，由公司财务部设立专门帐户管理，可计入“其他应付款中之专项科目进行管理。此部份资金留存企业期间所得的银行利息等收益均归高级管理人员个人所有。 第二十五条高管浮动薪酬延期未兑付部份，其处置权在公司，被激励对象不得将该部份用于转让、出售、互换、抵押或偿还债务等。第六章管理机构 第二十六条集团人力资源部在董事会授权下负责本管理办法的拟订、修改、执行和监督管理。 第二十七条年关本案工作较多时，集团可设立专门的薪酬绩效项目工作小组，项目小组由人力资源部、财务部等人员组成，具体成员由总裁办公会提议，董事会决定

10、任免。工作小组的成员工作前应通过专门培训。 第二十八条集团人力资源部是公司薪酬管理办法的日常执行机构，其主要使命和权利是： 1组织实施本薪酬管理办法，并跟踪本计划的实施效果，提出年度/半年度改良看法； 2对高级管理人员薪酬管理办法实施进程中的有关疑问做出解释； 3按期向董事会和总裁办公会报告高级管理人员薪酬管理办法的执行状况； 4制定与高级管理人员薪酬管理办法相配套的其它规章制度； 5处置有关高级管理人员薪酬管理办法的其他事宜。 第二十九条财务部负责本计划规定之各类薪酬的发放和相关资料的搜集、整理工作，其主要使命和权利是： 1按董事会审批通过的高级管理人员薪酬管理办法进行薪酬的具体发放； 2向

11、董事会提交高级管理人员年度薪酬管理办法实施的报告； 3进行财务相关资料的搜集、整理工作；4浮动薪酬延期兑付部份的专项管理；5其他使命和权利。 第七章调整条款 第三十条本办法所适用之公司高级管理人员，如在一个会计年度中主动辞职或被公司辞退，公司有权取消其享受昔时度浮动薪酬的权利，固定年薪部份按该月实际工作天数发放。浮动薪酬前期留存部份加速发放，由总裁办公会对离职者作出相应的离职评估，肯定是不是一次性发放；关于当期无法评估的其一部份工作，尚必须其后某段时间表现的，进行部份发放，其余部份待全数评估结束后，再行发放。 实发固定薪酬=该月应发固定薪酬实际工作天数/月总工作日第三十一条本办法所适用之公司高

12、级管理人员，如在一个会计年度内退休、死亡，或因各类原因丧失劳作能力而离职，其固定薪酬按该月实际工作天数发放，昔时度浮动薪酬部份依照其个人实际工作期限按比例计算发放，浮动薪酬前期留存部份一次性全数发放。 实发固定薪酬=该月应发固定薪酬实际工作天数/月总工作日实发浮动薪酬=浮动薪酬前期留存部份昔时度应发浮动薪酬实际工作月数/12 第三十二条本办法所适用之公司高级管理人员，如在一个会计年度中因为工作失误、渎职或其他主观原因对公司造成较大损失，其固定薪酬按该月实际工作天数发放，公司有权取消其享受昔时度浮动薪酬的权利，浮动薪酬前期留存部份由公司总裁班子视审计状况决定发放数额，原则上发放比例不超过留存部份

13、的80。 实发固定薪酬=该月应发固定薪酬实际工作天数/月总工作日 第三十三条本办法所适用之公司高级管理人员如严重失职、渎职或因此被判定任何刑事责任，或公司有足够的证据证实高级管理人员在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成严重损失的，公司有权取消其该月固定薪酬，不得享受昔时和前期留存部份所有浮动薪酬的权利。 第三十四条本办法所适用之公司高级管理人员，如在一个会计年度中因工作绩效特别等原因升至较高级别职位，自升职之日起，固定薪酬按新职位执行，浮动薪酬部份按新、旧职位实际应发部份乘以工作月份计算，具体公式如下： 升职员工的浮动薪酬新职位实际应发浮动

14、薪酬本职位工作月份/12旧职位实际应发浮动薪酬本职位工作月份/12第三十五条本办法所适用之公司高级管理人员，如在一个会计年度中因工作失职等原因降至较低职位假设离开高级管理人员系列，则再也不依照高级管理人员薪酬管理办法办理，自降职之日起，固定薪酬按新职位执行，浮动薪酬部份按新、旧职位实际应发部份乘以工作月份计算，具体公式如下。 降职员工的浮动薪酬新职位实际应发浮动薪酬本职位工作月份/12旧职位实际应发浮动薪酬本职位工作月份/12 第八章会计和税收 第三十六条公司由于实施本薪酬管理办法发生的各类直接管理费用由公司承当，计入公司管理费用。 第三十七条本办法所适用之公司高级管理人员对取得的各类上述收益

15、应按照国家税务法律的有关规定依法纳税。第九章特别条款 第三十八条高级管理人员薪酬管理办法不影响公司按照发展必须要作出资本调整、归并、分立、资产出售或购买、业务转让或汲取和其它公司合法行为。 第三十九条公司被收购、归并、分立、减少资本等情形发生时，高级管理人员薪酬管理办法是不是持续执行由董事会决定，有特别规定或还有规定的除外。 第四十条有以下状况发生时，公司经董事会通过可延迟、中止或终止高级管理人员薪酬管理办法： 1因经营亏损致使破产或解散的； 2企业出现重大违法、违规行为； 3公司遭遇突发事件、政策障碍等非正常事件引致兑付压力； 4董事会作出的特别决议。 第十章附则 第四十一条本薪酬管理办法应依据公司的发展战略、制度建设和经营环境等因素不断进行修改、完善，以保证本管理办法的适应性和