员工管理员工奖惩管理制度

1、员工管理员工奖惩管理制度 员工奖惩管理制度 第一条、目的： 为规范员工行为，维护公司正常工作秩序，激励先进，鞭策落后，使员工奖惩工作有所遵循，特制定本制度。 第二条、适用范围： 公司全体在职员工。 第三条、主管部门： 管理部、人力资源部。 第四条、员工奖励分以下各项： 1、表扬：每次奖励个人基本薪+绩效薪之和的2%，同当月工资一同发 放，年度绩效加2分。 2、嘉奖：每次奖励个人基本薪+绩效薪之和的4%，同当月工资一同发 放，年度绩效加4分。 3、小功：每次奖励个人基本薪+绩效薪之和的8%，同当月工资一同发 放，年度绩效加8分。 4、大功；每次奖励个人基本薪+绩效薪之和的16%，同当月工资一同发

2、 放，年度绩效加12分。 第五条、员工有以下情形之一的，应当给予公告表扬。 1、积极维护公司形象，在客户中树立优良形象和口碑； 2、工作表现出色，执行安全文明生产表现特别者； 3、关怀集体，热心参加公司集体活动者； 4、拾金不昧三佰元以上，乐于助人者； 5、有工作或家庭生活事迹，可树为员工之学习榜样者； 6、技术考核成绩优秀者； 7、战胜困难、恶劣环境足为楷模者； 8、企业认为其他可以给予表扬者。 第六条、员工有以下情形之一的，应当给予公告嘉奖。 1、服务尽责，工作努力，能及时完成重大或特别交办的任务者； 2、有显着的善行佳话，足以使企业引以为荣者； 3、热心培训工作，成绩特别者； 4、领导有

3、方，使业务工作拓展有相当成绩者； 5、及时抢修生产设备令生产不致中断者； 6、节省物料，有显着成绩者； 7、研究改善生产设备、加工工艺，有特别功效者； 8、企业认为其他优秀事迹合适给予公告嘉奖者。 第七条、员工有以下情形之一的，应当给予公告记小功。 1、主办业务有重大拓展或改革具有实效者； 2、执行临时紧急任务能按时完成者； 3、利用废料回收有较大成果者； 4、检举违规或损害企业利益者； 5、遇非常事故临机应变处置得当，减少企业损失者； 6、发现职守外故障，予以速报或处置得当避免损失者； 7、遇有灾害，勇于负责，处置得当者； 8、企业认为其他优秀事迹合适给予公告记小功者。 第八条、员工有以下情

4、形之一的，应当给予公告记大功。 1、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经验证确有成效者； 2、办理重要业务成绩特优或有特别成绩者； 3、适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损失者； 4、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者； 5、关于作弊或有危害公司权益的事情，能事先揭穿、制止者； 6、维护正义，并被社会认同的见义勇为行为者； 7、维护公司财产、员工安全，冒险执行任务，确有功绩者； 8、企业认为其他优秀事迹合适给予公告记大功者。 第九条、员工惩处有以下各项： 1、警告：每次罚款10元，从当月工资中扣减，年度绩效扣2分； 2、申诫：每次罚款个人基本薪+绩效薪之2%，从当月工资中扣减，年度

5、 绩效扣4分； 3、小过：每次罚款个人基本薪+绩效薪之4%，从当月工资中扣减，年度 绩效扣8分； 4、大过：每次罚款个人基本薪+绩效薪之8%，从当月工资中扣减，年度 绩效扣12分； 5、开除：自公告之日起，双方劳作合同关系自行终止。 第十条、员工有以下情形之一的，应当给予警告。 1、遇非常事变，有意规避者； 2、在工作场所内喧哗、串岗、情节较轻者或初次违反者； 3、破坏公司财物、环境卫生，情节稍微者或初次违反者； 4、检查人员或监督人员未认真执行职务者； 5、浪费物料，价值较小50元以内或积极改正者； 6、于工作时间内偷懒，情节较轻或初次违反者； 7、擅自变更工作方法，未发生不利后果者； 8、

6、未履行交接制度，初次违反者； 9、未通过许可擅自在企业内部推销物品者； 10、不尊重领导，态度傲慢，言语无礼者； 11、于工作时间看与工作无关的书籍、报纸、集众聊天或处理私人事务者； 12、未按时参加公司会议、培训，迟到5分钟以上者； 13、身为主管督导不利或失察，情节稍微者。 14、下班后不按公司规定关闭电脑者； 15、上班时不按公司规定穿戴劳防用品，情节较轻或初次违反者； 16、上班时在生产区、办公区内吃零食或在禁烟区抽烟者。 第十一条、员工有以下情形之一的，应当给予申诫。 1、不服从上级指挥、教导，或顶撞、威胁领导，行为情节较轻； 2、擅自变更工作方法、作业流程，导致不利后果发生的； 3

7、、于人发生口角或不服从公司处罚决定，在公司内无理取闹者； 4、有意破坏公司财物，环境卫生，情节、后果较为严重者； 5、上班时间未按公司规定办理外出手续，私自外出，初次违反者； 6、无正当理由，关于本岗位工作任务不按时完成者； 7、不服从领导工作安排，情节稍微者； 8、妨碍工作或团队秩序，情节稍微者； 9、上班时间躺卧休息，擅离岗位，贻误工； 10、因工作上之疏忽导致公司蒙受稍微损失者； 11、未通过核准擅自接见亲友或带外人进入公司者； 12、擅自取用公物或浪费公物者； 13、不按安全规定操作，造成人员伤害或财产损失者； 14、搬弄是非，有意挑拨同仁不和者； 15、利用职权，刁难他人，致影响工作

8、推行或本企业利益者； 16、对顾客给予不当允诺或轻诺寡信，致使本企业商誉或财物蒙受损失， 情节稍微者； 17、未按公司程序规范、作业标准执行，造成公司稍微损失者； 18、其它应予以申诫之不当行为。 第十二条、员工有以下情形之一的，应当给予记小过。 1、擅自涂抹、修改、损坏公司文件或公物，情节恶劣、后果严重者； 2、有意浪费公司财物或办事疏忽使公司蒙受较大损失者50-500元以内； 3、由于工作疏忽，无意造成公司供应商资料、采购价格、产品图纸、 客户资料泄密者； 4、不服从上级指挥，或顶撞、威胁侮辱领导，行为情节较重者； 5、言行不良导致公司声誉受损，情节、后果较轻者； 6、对上级批示或有期限命

9、令，无故未能如期完成，导致影响公司利益者； 7、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者； 8、对同仁恶意攻击或诬害、制造伪证，挑起事端者； 9、工作中酗酒致影响自己或他人工； 10、因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者； 11、破坏环境整洁屡劝不改者； 12、出差在外放下工作不请假擅自外出旅游者； 13、虚报相关费用，情节稍微者； 14、考核部属不确实，有循私作弊之事实者； 15、其他较为严重违规或造成损失较为严重者； 16、违反安全规定，造成人员伤害或财产损失，情节严重者500-1000 元以内； 17、未按公司程序规范、作业标准执行，造成损失或人员受伤情节较为 严重

10、者500-1000以内元； 18、其他应予记小过之行为者。 第十三条、员工有以下情形之一的，应当给予记大过。 1、因个人过失致企业蒙受重大损失者1000-1500元以内； 2、在工作场所互相殴打或酗酒滋事，影响工作和企业正常秩序者； 3、不服从主管调遣而延误工期，影响公司按期交货者； 4、贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者1000-1500元以内。 5、不服从主管工作安排，情节严重者； 6、机器、车辆、仪器及其他技术性工具，未通过使用人及部门主管同意 擅自操如因此造成损坏并负全部赔偿责任； 7、因指挥或管理不当造成公司重大损失或直接影响企业经营者； 8、对工作进行或其他事件作虚伪

11、不实的报告，情节重大者； 9、擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者； 10、鼓动同仁跳槽致影响团队士气，妨害工作之进行者； 11、未按公司程序规范、作业标准执行，造成损失或人员受伤情节严重者1000-1500以内； 12、重大违规行为者如违反企业制度，违反安全规定，情节严重者； 13、未通过主管许可，私自接受供应商宴请者； 14、其他应予记大过之行为者。 第十四条、员工有以下情形之一的，予以开除。 1、工作期间违反国家法律法规受到刑事行政处分，或隐瞒违法前科者； 2、从事填报虚假资料、做虚假证实，欺骗公司者； 3、伪造、编造或盗用公司印信者； 4、对公司领导、同事或同事家属进行暴力威胁、恐

12、吓、打击报复者； 5、煸动怠工、罢工或散布谣言影响劳资关系者； 6、有意泄露公司、客户机密给公司潜在对手，或私自向客户索取、接 受回扣者； 7、与同事发生肢体冲突打架或激烈争吵行为者； 8、言行不良，造成公司声誉受严重影响者； 9、假借请假名义，私自为其他公司提供服务者； 10、偷盗公司物品或他人物品者； 11、袒护员工违法乱纪行为，情节、后果恶劣者； 12、玩忽职守，引起工伤事故、设备损坏、产品报废，造成公司重大 损失者2000-3000元以内； 13、乱用职权，贪污受贿、损公肥私，造成公司重大经济损失者； 14、经培训、调换工作岗位仍不能胜任工；15、一年内记大过达二次者； 16、其他违纪行为合适予以开除者。 第十五条、员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上述规定承当相应责任外，须按以下规定赔偿公司损失。 1、工伤费用损失：由直接责任人赔偿30%，直属领导赔偿10%，部门 经理赔偿5%； 2、物品报废、呆滞物料、应收货款