混凝土公司搅拌站员工福利制度

1、混凝土公司搅拌站员工福利制度为保障员工利益，增强本站的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据中华人民共和国劳动法、重庆市社会保险管理办法等法律法规，结合本站的特点及实际情况，特制定本员工福利制度。3.7.1总则3.7.1.1福利待遇是本站在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是本站薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对本站的依恋情感，从而增加本站的凝聚力。3.7.1.2本制度所列福利待遇均根据国家规定及本站自身情况而定。3.7.1.3本制度适用于本站，与上级分公司相关制度冲突的以上级分公司相关制度为准。3.7.2福利待遇的种类3.7.2.1本站提供的福利待遇包括按国

2、家规定执行的福利待遇，以及根据本站自身条件设置的福利待遇。3.7.2.2按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：3.7.2.2.1养老保险3.7.2.2.2基本医疗保险3.7.2.2.3失业保险、工伤保险3.7.2.3财务科负责统一将统筹保险上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。3.7.2.4企业设置的其他福利待遇包括：3.7.2.4.1休假福利3.7.2.4.2培训福利3.7.2.4.3设施福利3.7.3福利待遇的标准3.7.3.1社会保险所有本站员工按照国家规定参加社会保险。包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、大额医疗互助险等。3.7.3.2休假福利3.7.3.2.1婚假适龄员工

3、婚假3天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天。3.7.3.2.2产假女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕员工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予15-30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。(均需提供正规医务部门的诊断证明。)3.7.3.2.3哺乳假女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，经理批准，可给予哺乳假，最长不超过270天。3.7.3.2.4丧假员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。3.7.3.2.5工伤假工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院

4、证明，办理工伤申请，并经所属科室经理批准，报综合科备案。凡员工因违反操作规程和本站有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。3.7.3.3教育培训福利本站根据考核结果，由综合科配合上级分公司行政部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见本站培训管理制度。3.7.3.4设施福利本站为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据本站的实际情况设定。3.7.3.5福利待遇的给付3.7.3.6.1统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除。3.7.3.6.2现金支付的福利待遇随当月工资核发。3.7.3.6.3享受假期福利的员工，其工资待遇按本站考勤和劳动纪律管理制度的规定执行。3.7.4附则3.7.4.1本制度由本站