浅谈如何提升企业共青团组织的凝聚力

1、浅谈如何提升企业共青团组织的凝聚力 【摘 要】新时期企业共青团工作面临新的挑战，笔者寻找服务企业大局、服务青年、提升组织凝聚力的最佳结合点，从组织机构、团员队伍、团的活动等方面，深度剖析了现代企业团组织的现状并提出新的工作方法，进一步挖掘提升现代企业共青团组织的凝聚力。 【关键词】提升；企业；共青团组织；凝聚力 企业团员青年是生产经营和经济建设的骨干力量。当前，随着企业规模的不断扩大，企业效益不断提高，青年员工的比重进一步加大，企业共青团组织面临着新挑战，如何使共青团组织的凝聚力得到进一步提升，也是当前企业共青团的一个新任务。 一、企业共青团组织的现状 1、企业共青组织机构的弱化 企业是一个自

2、主经营自负盈亏的经济实体，其性质决定了它要追求最大的经济效益，为了增加效益，企业不可避免地要裁并机构，精简人员，这当然也包括撤并共青团组织机构，减少团干部。目前企业的基层团组织负责人大都是兼职，既要做好本职岗位工作，又要做好共青团工作，就容易发生倾斜，在岗的团干部重业务轻团务，影响了企业共青团工作的有效开展。 2、“80后、90后”青年个性鲜明、价值观多元化，对共青团工作提出了新课题 “80后、90后”青年是一个有着显著特征的群体，他们的思想观念、价值取向、生活习惯、行为方式等发生了深刻变化，具有较强的个性、充满想象力和创造力、思想独立、思维敏捷等特点，而正是这些思想活跃的“新新人类”已逐步成

3、长为企业发展的主力军和共青团员队伍中最重要的群体。企业团组织在如何做好青年思想引导工作、调动其积极性和创造性的工作有些滞后，从而影响了共青团组织充分发挥生力军和突击队的作用。 3、共青团组织的活动有待创新 当前，大规模集中式的活动方式已不适应现代企业管理的需要，而现有的娱乐型、竞赛类活动又难以满足青工的多种需求，工作方法明显滞后于青工思想，导致青年参加团组织活动的积极性和主动性不高，团组织对青年的凝聚力及吸引力削弱，内在创造性难以发挥。 二、提升企业共青团组织凝聚力的具体措施 面对新形势、新机遇、新挑战，企业团组织必须转变工作思路，创新工作方法，延伸工作手臂，及时跟上时代和青工思想的变化，以服

4、务企业、服务青年为目标，增强团组织的吸引力、凝聚力。 1、不断创新共青团工作思路与方法，用事业凝聚青年 新时期给共青团的工作带来了更大的发展空间，从企业实际出发，用发展目标来激励青年，在企业发展的重点领域和关键环节上为青年搭建舞台，积极发挥青年作用、体现青年作为、促进青年成才，用事业凝聚青年，全方位多角度激发广大团员青年活力，服务企业安全生产。 （1）开展“青年文明号”创建工作 在青年中广泛开展岗位练兵、技术比武、知识竞赛、“精一岗、会两岗、懂三岗”、每月一星评选等活动，组织青年学技术练本领，提高青工职业技能和工作水平。 （2）开展“青年安全生产示范岗”的创建工作 通过安全知识宣传、消防演习、

5、安全事故演练等活动的开展，树立广大青工“安全生产、青年当先”的意识，有效的服务企业的安全生产。 （3）开展青年突击队工作 通过成立青年突击队，在 “急、难、险、重”的任务中，发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗”的精神。在企业发展的主战场上，发挥着积极的作用。 （4）为青年岗位成才搭建平台 共青团组织要进一步找准切入点，围绕企业实际，做好青年人才培养，为青年岗位成才搭建平台。一是推进“青工技能振兴计划”，更具行业不同开展不同的技能比武，激发广大青工学技术的积极性；二是建立 “优秀青年后备人才库”，进行“一对一”培训动态管理，将优秀的青年人才动态的“管”在库中。三是加强团内推优工作，积极向党

6、组织推荐工作业绩突出、思想品质良好的团员青年为入党积极分子。四是发动青年技术人员开展好科技项目攻关、“五小”、qc活动。 通过以上活动载体，坚持岗位育人，不断提高青工的岗位技能，为企业培养高素质的员工，让企业切实地感觉到共青团发挥着党的助手和后备军的作用，真正认识到共青团工作的重要性。 2、企业共青团组织要加强自身建设，用组织凝聚青年 笔者有幸参与过省、市各级企业共青团干部交流会，在交流中，绝大多数团干部都觉得基层团干部工作积极性不高，基层团干部是直接与团员面对面进行沟通的，试想，他们都对团的工作丧失了热情，团员又该如何？皮之不存，毛将焉附，所以企业团组织要加强团组织自身的建设，用组织凝聚青年

7、。 首先要健全团的工作机制，可以根据各单位的特点和青工的状况，结合生产实际设置岗位、配备人员。其次要加强对团干部的培养，为企业造就一支政治坚定、思想解放、一专多能、乐于奉献的高素质团干队伍。可以通过组织培训、专题讲座、参观交流等多种方式，加强对团干部的理论培训。加大上下级团组织间的垂直管理，尽量让工作责任到人。也可以增强基层团干部间互相配合的工作能力，提高他们工作的协调性和积极性，加强团干部的实践锻炼。还可以尝试建立轮岗制度，各厂之间团干部相互轮岗挂职，相互学习，进一步促进工作。三是做好团员队伍的管理，建立一套切合实际工作的长效机制，使企业团组织工作规范化、条理化、制度化。 3、要坚持用爱党、

8、爱国、爱企业的红色时尚引领青年，用思想凝聚青年 用思想凝聚青年，这是要围绕总书记对当代青年提出的“坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格”的希望，站在理想信念的制度高点，按照培育和践行社会主义核心价值观的要求，努力塑造青年新一代。 （1）用科学理论武装青年 充分利用“”制度不断掀起学习党的十八大和十八届三中全会、共青团十七大等重要思想的新热潮，加强核心价值体系教育。 （2）用认同感教育带动青年 开展新员工入企暖心工作、团干部与新进厂大学生结对子，教育引导团员青年融入企业，增强团员青年对企业的认同感。 （3）用关心关爱引导青年 广泛收集意见建议，坚持“青年员工思想动

9、态月报制”，并向党委领导反馈月报信息，搭建各级领导与青年之间沟通的桥梁，为青年解决实际的问题与困难，使团组织成为青年在遇到困难时想得起、找得着、靠得住的力量。 （4）用新媒体应用吸引青年 利用qq群、微博、 群等资源，提升团组织的活跃度和影响力，以清新时尚的面貌走进青年、吸引青年，用当代青年易于接受的方式去引导青年，传播正能量。 通过以上形式做好青年思想引导工作，调动思想活跃的青年员工的积极性和创造性，并针对他们开展一些具有扩展性和开拓性的工作，从而更好地发挥团组织在团员青年中的教育、动员、组织的作用，使广大团员青年充分发挥生力军和突击队的作用。 4、坚持用优秀的企业文化、先进的管理理念鼓舞青年，用服务凝聚青年 企业团组织应该要积极倡导“健康、积极、活跃”的青年文化氛围，青年有什么需求，团组织就开展有针对性的工作，不断挖掘青年文化潜力，加强交流、形成合力，为企业文化建设注入生机与活力。 举办主题读书活动，倡导“爱读书、读好书、善读书”的良好风气，建设学习型团组织、争当学习型团员青年。组织青年形象大使评选、青年辩论赛、微电影大赛、歌手大赛、单身青年交友等活动，成立书法、美术、摄影、徒步、户外骑游等社团组织，丰富青年业余文化生活。 综上所述，新时期共青团工作面临的新机遇新挑战，要创新工作思路、不断实践和探索新的机制，寻找服务企业大局、服务青年、