精编-劳动合同_240

1、 劳动合同 有关劳动合同模板八篇在人民愈发重视法律的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编收集整理的劳动合同8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同 篇1用人单位(甲方)：地 址：职 员(乙方)：身份证号码：甲方因业务工作的需要，同意录用乙方为本公司工作，根据国家劳动法规和本公司的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。一、 合同期限：合同期为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。乙方同意服从甲方的业务工作需要，在_岗位，承担业务推广、开发/业务管理的任务。二、岗位要求1、乙方应自觉遵守国家

2、和公司的相关规定，服从管理，积极做好工作。2、业务经理负责专卖店的销售业务，负责对业务员、营业员的培训、督导和管理，负责对客户的跟踪、联络和其他日常事务的协调。负责每单业务的成本分析。负责每月的经营情况及利润分析。3、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核、奖惩。三、 劳动报酬：1、业务经理薪酬：底薪1500元+当月总营业额的提成比例+总经理奖罚。业务经理提成比例：(1) 当月总营业额1万元以下按2%提成。(2) 当月总营业额1-5万元按3%提成。(3) 当月总营业额5-10万元按3.3%提成。(4) 当月总营业额10-15万元按3.5%提成。(5) 当月总营业额15万元以上按4%提

3、成。2、分红奖业经经理每年年终按年度经营纯利润的5%进行分红。3、业务经理每月报销手机费100元，凭当月月结话费单报销，不足100元的按实际发生额报销，超过100元的暂按100元报销，以后视业务量的增加作适当调整。4、其他事宜(1) 工资发放核算时，以当月实收销售现金额为准。(2)凡工程墙纸销售价低于60元的，不计入当月的总营业额，不纳入提成范畴。四、终止解除劳动合同的条件：1、有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：(1)双方一致同意的;(2)乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的;(3)乙方被判刑，送劳动教养以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成

4、重大损失和屡次违反劳动纪律、店纪店规经教育不改的;(4)泄露公司机密、秘密造成损失程度达到辞退的;(5)有损害公司形象、声誉的不良行为的;(6)不服从工作安排的。2、有下列情形之一的，解除合同一方应提前30天书面通知另一方。甲方辞退：(1)乙方患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;(2)乙方经再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;乙方辞职：(1)因个人原因确需辞职的;(2)身体健康原因的(须持镇级以上的医院检查证明);(3)公司规定允许的其他情形。五、违反合同责任1、甲方违反合同，按劳动法相关规定进行赔偿。2、乙方违反合同，在合同期未满的情况下擅自离职的，按合同期

5、间甲方所发给乙方的报酬的双倍进行赔偿。若因乙方违反合同，给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任按相应规定予以适当处罚赔偿，必要时，追究其法律责任。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇2劳动合同法规定违约金：所谓违约金是指当事人预先约定，一方不履行或不适当履行债务时，应按照一定的计算标准向对方支付一定数额的金钱。违约金可以理解为对债的一种担保，也是对违约行为的一种经济制裁，设立违约金是为了保证债的履行。当事人订立的各类合同一般均有违约金的约定，用人单位和劳动者签订的劳动合同中也多有劳动者承担违约金的规定，有的约定一

6、个固定的数额，有的则按剩余工作年限工资数计算。那么，在劳动合同法实施之后，劳动合同中约定违约金还是否有效呢，这要分不同的情况进行分析。【劳动者不承担违约金】劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。【可以约定用人单位担违约金】劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商

7、一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。【可以约定劳动者担违约金的情形】可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者

8、，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。相关知识延伸阅读：违约金如何确定1、如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违

9、约方支付违约金后，还应当履行债务。2、如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。3、合同法规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照中华人民共和国消费者权益保护法的规定承担损害赔偿责任。4、债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付他方的一定数额的金钱。违约金是债的担保的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，

10、是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。劳动合同 篇3一、工伤诉讼的追诉期为一年工伤保险条例第十七条规定： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险

11、行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、劳动争议调解仲裁的时效为一年劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人

12、不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动合同 篇4甲方:金优易购生活超市乙方:_ _ 身份证号码:_ _一，根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 二，本协议期限为自 年 月 日起至 年 月 日止。三，工作任务：1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3乙方应完成工作任务，执行安全

13、规程，遵守劳动纪律和职业道德； 4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。四，劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写： ），其它各种福利、津贴均不含在当月的劳动报酬中，再另行计发。五，劳动纪律：1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关

14、规定给予必要的纪律处分或解聘。六，协议的终止、变更、续签和解除：1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：（1）经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；（2）甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。七，任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规

15、定予以赔偿。八，协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双3方可协商修订、补充。九，本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：金优易购生活超市 乙方： _ 签订日期：_年_月_日劳动合同 篇51 目的为进一步规范集团劳动合同签订及管理，促进劳动合同依法履行，保障集团及员工双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度，特制定本制度。 2 适用范围本制度适用于集团各单位（公司）的劳动合同管理。3 文件换版说明本制度为第一版。4 相关部门/人员职责4.1人力

16、资源部职责4.1.1负责集团劳动合同及相关制度的起草、修订、完善、监督执行及解释工作。4.1.2负责集团各单位（公司）劳动合同的管理，包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除。4.1.3负责集团总监级以上及协议工资人员劳动合同的组织签订。4.1.4对集团各单位劳动合同管理提供指导与培训。4.2各用人单位第一负责人职责4.2.1全面负责本单位劳动合同的管理工作。4.2.2全面负责本单位劳动合同签订及管理工作运行的规范性与有效性。4.2.3负责本单位劳动合同续签审批工作。4.3 各单位劳动合同管理人员职责4.3.1各单位应设置兼职人员负责本单位劳动合同管理工作。4.3.2负责本单位人员劳

17、动合同签订的组织、管理、运行、续签及日常监督、检查工作。4.3.3负责对本单位员工的基本情况、工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理，并记录员工履行劳动合同情况。4.3.4 随时对本单位合同到期员工进行跟踪管理，及时做好续签的相关准备工作。4.3.5负责监督管理本单位人员劳动合同执行情况，对在执行过程中出现的问题及时进行指导纠正，及时向上级领导汇报难以解决的问题。4.3.6负责向集团劳动合同管理部门汇报本单位劳动合同管理执行情况、信息接洽等日常事务。4.3.7劳动合同管理人员变动时，需根据工作交接制度相关规定，认真做好本单位劳动合同管理交接工作。5 劳动合同的订立劳动合同以

18、书面形式订立。劳动合同的样本参照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、当地劳动部门的相关规定及集团有关劳动合同规定并结合各单位（公司）的实际情况制定。6 劳动合同条款设置具体包括以下内容：（一）用人单位名称、单位性质、单位地址、法定代表人、委托代理人；（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。7 劳动合同的签订时间7.1新员工劳动合同的签订时间公司新录用的员工，主管级以上岗位人

19、员需提供离职证明或失业证明后,在上班一周内签订劳动合同，劳动合同生效时间按照员工办理入厂手续的日期进行约定。7.2续签劳动合同的签订时间员工劳动合同到期，公司愿意继续聘用与之续签合同的，须提前一个月发放劳动合同续签意见征求通知书（见附件3）。未按照公司指定时间、指定地点进行劳动合同签订的，则视为员工不愿意续签劳动合同。公司未继续聘用及不愿意续签劳动合同的，原劳动合同按期终止。8 劳动合同签订地点根据劳动合同法规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。为防止代签、非自愿签订等现象发生，避免因劳动合同签订造成的劳动纠纷，要求各单位劳动合同签订时，在公司指定的地点进

20、行，并要求指定地点有录像监控，并由相关部门保留监控记录。未在公司规定地点签订的劳动合同属于无效劳动合同。9 劳动合同的签订要求9.1各单位（公司）的人力资源部门指定专人作为公司代表与员工面对面现场签订。不允许员工将劳动合同带回自行签订。9.2员工在签订劳动合同时必须持本人身份证，并由指定的公司代表对员工身份进行核实后现场签订劳动合同。9.3各单位在组织员工签订劳动合同前，需组织相关人员认真学习劳动合同内容及本制度规定。9.4劳动者未按照以上要求进行学习、身份证件检验及劳动合同签订的，属于无效劳动合同。10 劳动合同的填写要求劳动合同上填写的内容要真实、准确，用黑色签字笔或钢笔工整书写正楷字体，

21、具体填写规范如下：（1）、甲方资料：用人单位、通讯地址、法定代表人根据企业营业执照内容填写。 委托代理人：独立法人单位第一负责人或公司指定代理人。（2）、员工编码：一卡通编号。（3）、身份证号码：如实填写，如无身份证号码，可以填写其他有效证件号码，但不可缺项。（4）、家庭住址栏指现长期居住地地址，户籍地址指户籍所在地地址，以上两项内容填写格式为：省市区（县）镇（乡、街道）村（小区）。（5）、劳动合同类型与期限：有固定期限、无固定期限两种劳动合同类型，各岗位需按实际情况选择其中一种。（6）、根据劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的

22、，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包括在劳动合同期限内。（7）、工作内容：根据公司员工工作内容，按照以下几种类别填写：1、高级管理人员2、营销类3、生产类4、生产辅助类5、后勤服务类6、行政人员（8）、工作地点：统一填写为：工作岗位所在地。（9）、工作时间：根据公司生产经营情况及员工工作岗位性质，按照以下几种工时工作制填写。1、营销、高级管理人员执行不定时工作制；2、生产类、生产辅助类及后勤服务类人员执行综合工时制；3、行政人员执行标准工时制。（10）、乙方发生符合劳动合同变更书相关的条款时

23、须签订劳动合同变更书。（11）、签订劳动合同时，先由劳动者签字摁手印，然后由法定代表人或委托代理人签字或盖章，最后由用人单位盖章生效。11 劳动合同的审核流程11.1各单位劳动合同管理人员必须严格审核员工劳动合同的填写是否规范，对于书写潦草、填写不规范的劳动合同不予接收。11.2集团人力资源部审核集团公司总监级以上及协议工资人员的劳动合同，确认无误后盖集团公司公章及法定代表人印章。11.3各中心、部门（公司）劳动合同管理人员审核本单位人员的劳动合同并上报人力资源部。11.4集团人力资源部对各单位劳动合同签订情况进行抽查审核，对发现不符合劳动合同管理要求的重新签订；审核通过的返回原单位加盖法定代

24、表人印章及具有法人资格公司的公章。11.5各单位劳动合同管理人员根据劳动合同审核流程，将所属部门人员当月盖章生效的劳动合同在系统中进行审核维护；并需在员工档案中体现员工签订的现行有效劳动合同的起止时间及合同期限三项内容。11.6集团人力资源部劳动合同管理员必须定期检查集团公司员工合同到期情况，将各类人员的合同到期情况提前一个半月提供给各单位第一负责人，由人力资源部门负责人与各用人部门负责人讨论是否续签，并将是否续签合同通知提前一个月通知员工本人，以便及时办理合同续签手续，避免劳动争议的发生。12 劳动合同的存档劳动合同签订一式三份，劳动合同签订后一周内返回员工本人保存一份，各单位劳动合同管理人

25、员保存一份，集团人力资源部（公司）档案管理部门保存一份。总监级以上及协议工资人员劳动合同由人力资源部统一存档。根据劳动合同法的要求，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。13 考核细则13.1各单位未按照要求组织员工学习本制度及相关要求的，对其单位负责人负激励200元。13.2因公司劳动合同签订人员未按照本制度相关签订要求进行签订或劳动合同管理人员审核不到位，造成无效合同签订的，经举报或监督部门发现未造成劳动纠纷的，责令其重新签订，并在公司范围内予以通报。13.3因各单位劳动合同管理人员审核不到位，发生劳动纠纷等负面事件的，对劳动合同管理人员处以不低于300元的罚款，对

26、单位第一负责人处以不低于500元的罚款，并在公司范围内予以通报。13.4因各单位劳动合同管理人员对劳动合同文本保存不善或工作交接不到位，导致资料不完整及丢失的，每有一例，对相关责任人处以50元罚款，并对其直接上级处以100元连带处罚。14 附则本制度自下发之日起执行，原与之冲突的劳动合同相关规定同时废止。劳动合同 篇6中国30年的改革开放取得了巨大成功，其最基本的经验非思想解放莫属，而思想解放的核心就是牢牢确立了“实践是检验真理的惟一标准”的理念。正是从这一理念出发，30年来，任何一项重大改革几乎都是以争论开始，以改革总结再改革为进程，以不争论为原则。同 样，在建立法治社会这个深化改革的重头戏

27、上，也必须尊重实践第一的原则，以实践作为检验立法合理性的惟一正确标准。不管立法的过程是多么的完善，立法的理念是多么的先进，一个法律的合理性事先是很难判断的，它必须由执法、司法、审判这一完整的法治过程以及该立法对经济社会的实际影响来检验。它是否达到了最初立法的促进社会经济发展的目的，最终还要由社会经济的发展来判断。清华大学经济管理学院教授李稻葵认为，对于目前争议较大的劳动合同法，理念性的讨论和评判固然重要，但更重要的是及时观察和总结其执行中出现的问题，尤其是要关注基层经济体在执行中可能产生的条文性而非实质性执行的现象，通过实践的反馈对该法进行检验、修改和完善。实施劳动合同法的三种可能情形记者：2

28、0xx年6月26日通过的劳动合同法于20xx年1月1日开始施行了，一时争论纷纭。对此您有何看法？李稻葵：新劳动合同法的出发点非常清楚，即缓解中国经济发展中两个比较突出的矛盾：其一，一些劳动者的基本权益没有得到保证，没有获得“体面劳动”的基本保障。这既影响了社会的和谐，也阻碍了民族人口素质的提高，长远看削弱了中国经济发展的动力；其二，由于劳动者权益保障不力，人为地压低了用工成本，导致中国在某些劳动密集型行业出现了短期的、不合理的国际竞争力，这种国际竞争力是建立在低工资、低劳动保护的前提下，它难以维持，也是经济失衡的重要原因。在这一背景下出台的劳动合同法，引出了两种截然对立的观点。一种观点认为，劳

29、动合同法基本符合中国国情，可以有效地保护劳动者基本权益，同时推动企业合理用工和产业升级，提高劳动生产效率；另一种观点认为，劳动合同法的出台过于超前，一些具体的规定过于生硬，对于劳动者的保护规定得较死，限制了企业，尤其是劳动密集型企业合理使用劳动力的自由度，从而将削弱中国企业，尤其是劳动密集型企业的国际竞争力，因而不利于中国经济的平稳运行。记者：那么，劳动合同法的实施到底会对中国经济带来什么影响？李稻葵：可以预计，在未来一到两年的时间里，有三种可能的后果出现。第一种可能的后果是劳动合同法不仅得到了实质性的执行，而且执法的后果基本与立法目标一致：既保护了劳动者的基本权益，又促进了企业的转型升级，改

30、善了中国宏观经济运行的均衡性和可持续性。这当然是最好的结果。第二种可能的情形是劳动合同法仅仅停留于条文性的执行，而非实质性执行，即，一些重要的条文在现实中尽管得到了按字面理解的执行，但用工企业通过变通的方式化解了有关条文的实际约束力，因此对于实际经济的作用比较有限，这意味着立法的目的和精神没有完全达到。第三种可能的情形是劳动合同法得到了实质性的执行，但执行的后果与立法的初衷相去甚远。也就是说，劳动合同大规模签订制定以后，对相当多的企业产生了较大影响，使社会用工成本有较大上升，企业的竞争力下降，导致了整体物价水平的上升和中国新创造就业数量的下降，造成了老的企业比较大规模的裁减职工，对整体经济的运

31、行造成了一定的冲击。仔细研究劳动合同法的条文，结合当前中国经济中企业运行的实际情况分析，我们不难发现，以上三种情形中，第一、二种最可能出现，第三种出现的可能性不是太大。也就是说，劳动合同法不会造成中国经济增长大规模的下滑。究其原因，要从法律条文的本质和中国经济的特殊情况来分析。法律的总结与修订记者：这次的劳动合同法在很多条文上相对具体，这是否有利于新劳动合同法得到实质性的执行，而且执法的后果基本与立法目标相一致？李稻葵：美国著名经济学家、现代产权理论的鼻祖奥利弗哈特(oliver hart)从经济学的角度系统研究过法律的基本特性。他反复强调，任何的法律条文都不可能是完备的，同理，任何合同也不可

32、能是完备的。也就是说，任何的法律条文都会留下事后在执行过程中讨价还价和灵活变通的可能性，因此，实际控制权往往比书面的合同条文更重要。这次的劳动合同法尽管在很多条文上相对具体，尤其是和我国一些其他法律如中小企业促进法相比，条款是相当地具体，但它依然给具体执行的自由度留下了很大的空间。以这个法律中备受关注的“无固定期限劳动合同”为例，通常的理解是，企业在一定条件下必须给职工这样的合同，而且一旦签订这样的合同，企业不能解雇职工。仔细研究，不难发现劳动合同法实际上给出了企业解雇无固定期限职工的一些条件，包括职工不能胜任当前的工作，也包括企业发生了经营转向的情况。再比如说，对于劳动派遣公司，该法律没有做

33、出特别具体的规定，这就为一些劳动密集性企业留下了一定的灵活用工的空间。此类企业可以与劳动派遣企业签订用工合同；而劳动派遣企业既可以签订非连续的两年以下的短期合同，也可以对雇佣两年以上的工人赋予当地的最低工资。事实上，劳务派遣公司有可能起到最终用工企业与地方政府福利救济部门之间桥梁的作用：有工作的工人得到企业的工资福利，暂时没有工作的工人(此类工人的家庭本来就是低保的对象)得到劳务派遣公司的最低工资，地方政府为了促进地方经济发展、降低当地企业用工成本，非常有可能出资补助劳动派遣公司，同时由此也完成了当地的低保家庭救济工作。特别值得注意的是，劳动合同法对于用工的报酬既不可能也没有做出比较具体的规定

34、，仅提出了集体协商或同工同酬的原则，这就为企业的具体操作留下了灵活度。比如对于无固定期限合同的职工，企业可以按比较低的固定工资签约，而大部分的用工报酬以奖金的形式出现；当企业出现经营不善时，奖金可以大幅度下降，这也就化解了固定期限合同所造成的高成本，当然也没有起到保护劳工权益的作用。最为重要的是，劳动合同法规定，县级地方政府负责劳动合同制度的实施与监督管理。用奥利弗哈特产权理论的术语来说，地方政府是最终控制权或剩余控制权的所有者。由于上述原因，劳动合同一定是不完备的，这就意味着最终控制权或剩余控制权的所有者的作用极大。那么，地方政府的兴趣和利益何在呢？比较明显地，还是招商引资，经济发展。在这种

35、情况下，其偏向性将是非常明显的。总之，劳动合同法的执行不大可能出现像许多分析家预测的对中国经济可能造成巨大的负面冲击，其原因是实际操作中容易出现条文执行而非实质性执行。记者：如果出现了比较大规模的条文执行而非实质性执行的情形，应该如何回应呢？李稻葵：一种非常普遍的对策是加大执行力度，投入更多宣传和行政资源，促进该法的执行。这样的对策不一定是最为合理的，因为必须看到非实质性执行的背后深层原因，那一定是贯彻该法蕴含很大的社会成本，而地方政府企业职工三方不愿共同承担这样的社会成本，宁可采取非实质性执行这一相对成本较低的方式作为最佳对策。如果出现了比较大规模的非实质性执行的情形，应该是本着尊重执法实践

36、的态度，认真总结法律条文在执行中的可行性和合理性。著名法学家李曙光教授最近指出，必须尊重实践对法律的批评。在总结实践的基础上广泛征求意见，仔细修改相关的条文，使其更具有执行的可行性，更好地实现立法的根本目标。中国正在走向法治化的道路，法治是经济体制改革的归宿。建设法治社会的过程不可能是平稳顺利的，建立法治社会的过程也不可能是完美设计的，任何一部法律都有其重要的现实问题背景，同时它也不可能是完美的，与其对于一部新法进行理念上的评判，倒不如本着法制的精神尊重立法，不断地观察和总结法律执行中出现的问题，尤其是基层经济体在执法过程中可能产生的各种扭曲，通过执行实践的反馈及不断积累，让实践去评判立法的合

37、理性，形成修改法律的素材，从而修改相关的法律，达到以立法推动经济发展和社会和谐的最高使命。这也许应该是我们对待劳动合同法的理性态度。劳动合同 篇7甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、 合同期限本合同为下列第 项：1、固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。(其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月)。2、无固定期限。本合同自 年 月 日起生效。3、以完成一定的工作任务为期限，自 年 月 日起至工作任务 完成时即行终止。二、工作内容和工作地点甲方根据生产工作

38、任务的需要，安排乙方在 部门(地点)承担 工作任务。三、 工作时间和休息休假本合同实行下列第 项工时制。1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合工时制，按 (周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站：周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。四、 劳动保护和劳

39、动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、 劳动报酬1、甲方于每月 日前，以货币形式支付乙方工资 元。2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规