浅谈群安工作在安全生产中责任的落实

1、浅谈群安工作在平安生产中责任的落实 煤矿平安工作的主体无疑是宽敞的职工群众，所以搞好煤矿平安工作的关键，就是做好宽敞职工群众的工作。这也就是说，煤矿的平安工作是为了职工群众搞的，必需要有宽敞职工群众的乐观参与才能够搞好，离开了职工群众的参与谈平安管理，是无本之木，搞好平安也就成了不切实际的幻想。群安虽属平安管理范畴，但它又有别于行政平安管理。群安工作主要要体现群众性质，现就群安工作在实际工作中更好的落实责任谈几点生疏： 一、监督职能的落实。成立平安监督网络，由工会牵头，从上至下，辐射到行政平安管理的各个方面，即矿、区队、班组都要有网。如今，很多矿的群监，没有体现在监督上，而是将群监和行政平安管

2、理混为一谈，管理的多而监督少，有的甚至只管理不监督，行政平安管理尽管机构健全，但往往在平安和生产发生冲突时，并不能真正地做到平安第一。因此，作为工会和工会组织领导下的群监组织，在这关键时刻，确定要维护职工的权利，维护职工的生命平安，去监督、阻挡一切冒险蛮干的行为，避开对职工人身造成损害，这样才能真正体现出群监组织的作用。在这一点上，群监和上级平安监督部门是异曲同工的，只是群监比上级安监部门来得更直接，监督的更准时，更便利，更具体。二、引导职工自觉地搞好平安。工会是群众组织，在群安活动中，工会作为一个组织者，要把更多的职工群众团结起来，让职工自己训练自己，自己管理自己。作为组织管理者，只能是引导

3、，更多的是让职工应当怎样，而不是必需怎样，群安到底不是行政平安管理，不能用行政管理的手段。由于工会没有这个权力，那样也不符合工会的性质。只能是通过一系列丰富多彩富有吸引力的活动，让职工主动参与进来。在煤矿的平安管理中，我们常讲党政工团齐抓共管。这里虽然有共管之说，但是，各自的管是不同的。说的精确一点，行政平安管理，主要是以制度建设来约束职工的行为，工会组织的群安则是更留意于职工群众的自觉性，目的是为了解决职工的思想生疏问题。工会在抓群安工作中，为使职工明白平安工作是其自觉的行为，应强化以下两项工作：狠抓企业的文化建设。以各类团体为载体，常年不间断地开展活动。近年来，由于各种缘由，煤矿工会的文化

4、建设放任自流，既没有把各类团体组织起来，又没有活动场所，更谈不上开展活动了。要想让职工参与，就要经常性地开展以平安内容为主题的征文、演讲、书画展和文艺节目。其内容要丰富多彩，形式灵敏多样，并开展便利，以让更多的职工群众参与进来，自编自演、自乐，也就是让群众真正地热起来，最终达到自己受训练的目的。旁敲侧击。把女工家属这半边天动员起来，让她们在群安活动中奉献真情：做一双鞋垫，绣一块手绢，送一杯热茶；说出真心话，夜间三言两语的枕头风，演讲词中的一声声召唤，违章后一句句诉说。这些需要投入确定的感情、亲情，是行政平安管理无法完成的任务，群安则是轻车熟路，而且也能起到事半功倍的作用。三、走制度建设与思想工

5、作相结合的路子。平安管理既要靠制度，又要经常性地做好思想工作，把用制度约束职工的行为变为职工的自觉行动，使其主动地参与平安管理，自觉约束自己，监督别人。假如公司职工都能这样，群安工作的氛围就会真正地形成，整个矿井下面就处处都可以看到有人监督，有人管理。那样，群安工作意义也就真正地发挥出来了。群安工作要脚踏实地，来不得半点花架子，只说不做，或者说的多、做的少，这些做法都会严峻减弱群安工作的监督作用，要时刻把责任落到实处，发挥各自的力气，要建立起一套完善的制度，才能使群安成为煤矿平安管理不行或缺的一部分。煤矿平安工作的主体无疑是宽敞的职工群众，所以搞好煤矿平安工作的关键，就是做好宽敞职工群众的工作

6、。这也就是说，煤矿的平安工作是为了职工群众搞的，必需要有宽敞职工群众的乐观参与才能够搞好，离开了职工群众的参与谈平安管理，是无本之木，搞好平安也就成了不切实际的幻想。群安虽属平安管理范畴，但它又有别于行政平安管理。群安工作主要要体现群众性质，现就群安工作在实际工作中更好的落实责任谈几点生疏：一、监督职能的落实。成立平安监督网络，由工会牵头，从上至下，辐射到行政平安管理的各个方面，即矿、区队、班组都要有网。如今，很多矿的群监，没有体现在监督上，而是将群监和行政平安管理混为一谈，管理的多而监督少，有的甚至只管理不监督，行政平安管理尽管机构健全，但往往在平安和生产发生冲突时，并不能真正地做到平安第一

7、。因此，作为工会和工会组织领导下的群监组织，在这关键时刻，确定要维护职工的权利，维护职工的生命平安，去监督、阻挡一切冒险蛮干的行为，避开对职工人身造成损害，这样才能真正体现出群监组织的作用。在这一点上，群监和上级平安监督部门是异曲同工的，只是群监比上级安监部门来得更直接，监督的更准时，更便利，更具体。二、引导职工自觉地搞好平安。工会是群众组织，在群安活动中，工会作为一个组织者，要把更多的职工群众团结起来，让职工自己训练自己，自己管理自己。作为组织管理者，只能是引导，更多的是让职工应当怎样，而不是必需怎样，群安到底不是行政平安管理，不能用行政管理的手段。由于工会没有这个权力，那样也不符合工会的性

8、质。只能是通过一系列丰富多彩富有吸引力的活动，让职工主动参与进来。在煤矿的平安管理中，我们常讲党政工团齐抓共管。这里虽然有共管之说，但是，各自的管是不同的。说的精确一点，行政平安管理，主要是以制度建设来约束职工的行为，工会组织的群安则是更留意于职工群众的自觉性，目的是为了解决职工的思想生疏问题。工会在抓群安工作中，为使职工明白平安工作是其自觉的行为，应强化以下两项工作：狠抓企业的文化建设。以各类团体为载体，常年不间断地开展活动。近年来，由于各种缘由，煤矿工会的文化建设放任自流，既没有把各类团体组织起来，又没有活动场所，更谈不上开展活动了。要想让职工参与，就要经常性地开展以平安内容为主题的征文、

9、演讲、书画展和文艺节目。其内容要丰富多彩，形式灵敏多样，并开展便利，以让更多的职工群众参与进来，自编自演、自乐，也就是让群众真正地热起来，最终达到自己受训练的目的。旁敲侧击。把女工家属这半边天动员起来，让她们在群安活动中奉献真情：做一双鞋垫，绣一块手绢，送一杯热茶；说出真心话，夜间三言两语的枕头风，演讲词中的一声声召唤，违章后一句句诉说。这些需要投入确定的感情、亲情，是行政平安管理无法完成的任务，群安则是轻车熟路，而且也能起到事半功倍的作用。三、走制度建设与思想工作相结合的路子。平安管理既要靠制度，又要经常性地做好思想工作，把用制度约束职工的行为变为职工的自觉行动，使其主动地参与平安管理，自觉约束自己，监督别人。假如公司职工都能这样，群安工作的氛围就会真正地形成，整个矿井下面就处