三交河煤矿在安全管理方面的成功经验

1、三交河煤矿在平安管理方面的成功阅历 三交河煤矿位于洪洞县左木乡三交河村。始建于1971年，1980年6月8日和1991年4月由地方国营整体划转霍州煤电集团公司。现全矿在册职工，组织了全矿职工开展“平安之韵歌咏竞赛”，620名职工参与竞赛。在农历大年初一就组织协管员到井口开展“送温存、嘱平安”活动。在“三八”妇女节期间，女工委在女职工中大力开展了“巾帼奉献”活动和平安训练活动。在“4.21”事故反思日，工会乐观开展了以平安为主题的系列活动，一是组织了“4.21”事故案例演讲团到基层巡回演讲，使职工从中受到平安警示训练。二是进行了纪念“4.21”平安反思大会，并组织全矿职工参与了“千名职工平安大签

2、名”活动，使平安宣扬训练深化人心。三是举办了“4.21”职工平安书画展。全矿共收到书法作品57幅，绘画作品78幅，并在井口进行了为期一周的展览；“5.29”前夕，编排了平安文艺节目并组织到井口为职工演出两场，使宽敞职工受到了一次深刻的平安训练。另外还营造“人人讲平安、事事要平安、处处抓平安”的深厚氛围。组织接待了集团公司老干部“情系平安”文艺演出，全矿职工踊跃观看,丰富了文化生活，又一次受到了深刻的平安警示训练。进行了“平安生产月”活动启动仪式，工会开展了“一家一封平安嘱咐信”征集活动，开展了“党素珍式的好矿嫂、好集体”评比活动和职工工伤保险与平安生产学问竞赛活动。 上一页1 2下一页 生产现

3、场责任化是消退平安隐患的有效手段，三交河煤矿不断完善平安生产责任制和岗位责任制，并制定配套制度，狠抓落实。从小队长到矿长对平安工作做到了思想生疏、管理、监督检查、责任追究四到位，要求在日常工作中始终坚持先平安后生产，杜绝了违章指挥，牢记“平安为天”的方针，全面推行各级管理者平安事故行政责任追究制，真正做到没有平安就没有职位，在干部职工中形成“抓不好平安的干部不是一个好干部、抓不好平安的班子不是一个好班子”的平安共识，构建没有平安就没有效益的全员平安行为制约机制，依据岗位平安责任的要求，落实平安生产责任，一级对一级负责，一级考核一级，真正把岗位平安责任落实到各级管理人员和每个职工头上，落实到平安

4、生产全过程。 职工训练素养化是平安生产的治本工程，三交河煤矿自上而下特殊重视职工平安技术培训，建立了创建学习型企业四项制度，即队组周一、周三平安学习，科室业务学习、青工技能学习和机关人员在周三晚集中学习，其中周三学习制度已坚持了三年。矿团总支、工会乐观组织开展了各工种的技术比武，做到了比武制度化、经常化。全矿共有11个工种14名选手被选入集团公司参与山西焦煤技术比武代表团，其中，有1人获得集团公司技术奖，3人获得第三名，4人获得第四名，3人获得第九名，3人获得第十名。三交河煤矿获得集团公司第四届职工技能运动会其次阶段优胜单位表彰。团总支结合青工比例大的特点，以提高青工平安意识和业务技能为突破，

5、在全矿开展了“青工素养工程”建设，使全矿青工的业务技能水平得到了大幅度提高。 平安管理人本化是平安管理的系统保障，三交河煤矿乐观开展平安月、平安季等平安主题活动，并切实加强班组建设，推动了平安文化建设向纵深进展。元旦有全矿职工参与的千人平安大合唱竞赛，春节有在集团公司处于较高水平的元宵灯展和文艺晚会、系列平安演讲，夏季有消夏电影，秋季有“和谐矿山”歌手竞赛。集中慰问救济困难职工和平常对突发天灾人祸的职工准时救济相结合。其次个“二”是两延长。即：将职工本人的关怀延长到职工家属；将对工亡、病亡职工家属的帮扶，延长到职工子女学习就业。第三个“二”是两走访。一是节假日走访离退休老同志和困难职工，送温存

6、，解决实际困难。二是矿领导接访后要走访落实状况。解决缓慢的督促办，解决不力的重新办。确保上访事情有回音，上访人员满足。通过三个“二”稳定机制的建立，我矿连续5年来保持着“零”上访的记录。 三是构建“1234”职工平安训练机制，全面提升职工规范操作行为以及自保、互保意识。首先，我矿以“一知二会三懂四做”（一知：知自己工作地点和身边的危急源。二会：会娴熟操作自救器；会娴熟操作灭火器。三懂：懂准军事化的规定要求；懂基本伤病抢救要求；懂避灾路线和避灾要求。四做：做自主保安的事；做群体保安的事；做规范操作的事；做细节到位的事。）为内容，编印1234平安规约，人手一册下发全体职工，要求职工熟知熟记1234

7、平安规约的内容并于工作实践中运用；充分利用矿井宣扬阵地优势，通过牌板、广播电视、简报、学问竞赛等多样化宣扬形式，营造深厚的“1234”平安训练氛围。其次，在各队组（车间）利用周一平安会，周三培训和班前会时间对1234平安规约进行培训学习的同时，平安科室把1234平安现场训练作为日常平安管理工作的重要内容来抓。要求矿各级管理人员和平安小分队下井必需对职工进行提问和检查，不断促进职工对“1234”平安训练学问的把握。最终，由矿组织相关科室召开不同形式的“1234”平安训练座谈会，查缺补漏，对由于环境变化可能产生的新的危急源准时进行补充。并为每位职工建立平安学问考核成果表，定期考核，定期评定，促进职工对“1234”平安训练学问的牢固把握，自保互保意识稳步提高。 平安工作永无止境。展望将来，三交河煤矿将以建设本