太原理工大学2014届毕业生就业质量年度报告汇总.doc

1、太原理工大学 2014 届毕业生就业质量年度报告招生与就业处2014年 12 月2014 届毕业生就业质量年度报告序 言高校毕业生就业工作， 既是衡量高等学校教育教学质量和人才培养水平的一项重要指标， 也是直接关系到社会和谐稳定与人民幸福安康的民生工程，更是国家层面科学配置人力资源、大力推动经济发展和社会进步的重大战略任务。党和国家历来高度重视高校毕业生就业工作。 党的十八届三中全会明确提出，要“健全促进就业创业体制机制” 、“促进以高校毕业生为重点的青年就业” 。党和国家领导人也先后做出重要批示， 要求切实将促进高校毕业生就业创业摆在就业工作的首要位置，作为经济社会发展的重中之重，多措并举，

2、大力推进。国务院办公厅在关于做好 2014 年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知（国办发201422 号）中强调指出：“2014 年，全国高校毕业生数量继续增加，就业工作任务十分艰巨” ，要“充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。”教育部积极响应党中央号召， 要求教育系统认真贯彻落实中央指示精神，结合本地区工作实际，全力做好高校毕业生就业工作；山西省委、 省政府及教育厅等有关部门， 高度重视各高校毕业生就业工作的进展和实施，加强领导，科学谋划，完善措施，狠抓落实，积极畅通就业渠道，广泛搭建创业平台，极大地促进了高校毕业生就业工作的开展。为进一步提高我校教育教学质量和人才培养水平

3、，推动各项事业实现内涵式发展，不断完善就业状况反馈机制，根据教育部关于做好2014 年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知 （教学 201314 号）精神，遵照教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知 （教学厅函201325 号）和山西省教育厅关于做好高校毕业生就业质量年度报告编制工作的通知（晋教学 201311 号）安排，我校特编制和发布太原理工大学2014 届毕业生就业质量年度报告。本年度报告中统计数据的截止时间为2014 年 12 月 19 日，编制过程基于太原理工大学就业综合管理系统中的2014 届毕业生就业数据，并进行了必要的对比分析和阐述说明，以全面反映我校2014

4、 届毕业生就业状况。数据真实有效，请社会监督。12014 届毕业生就业质量年度报告目 录序 言 .I1 毕业生基本情况 .11.1毕业生的规模和结构 .11.1.1总体规模 .11.1.2学院分布 .21.1.3性别比例 .31.1.4生源地分布 .51.2毕业生的总体就业情况 .61.2.1就业率 .61.2.2未就业情况分析 .62 毕业生就业状况分析 .72.1毕业生的就业形式 .72.1.1基本情况 .72.1.2分学科、分学历比较 .82.1.3升学及出国（境）情况 .102.2毕业生的就业流向 .122.2.1地域分布 .122.2.2行业分布 .142.2.3单位规模分布 .15

5、2.2.4单位类型分布 .172.3毕业生就业状况调查 .182.3.1就业满意度调查 .182.3.2职位满意度调查 .192.3.3薪酬满意度调查 .20I2014 届毕业生就业质量年度报告2.3.4专业对口度调查 .213 毕业生就业趋势分析 .223.1就业方式更为灵活 .223.2地域选择趋向发达地区 .243.3单位类型更为多元 .243.4深造院校趋向更高学府 .254 毕业生就业工作举措 .264.1坚持以政策举措为轴，提升就业工作执行力 .264.2坚持以创新实践为核，提升毕业生就业硬实力 .264.2.1实施“卓越工程师教育计划” ，培养工程领域卓越人才 .274.2.2设

6、立“工程科技创新实验班” ，培养拔尖创新人才 .284.2.3推行国际化培养模式，拓展人才培养新途径 .284.2.4重视实验实践教学环节，提升实践动手能力 .284.3坚持以就业指导为经，提升毕业生就业软实力 .294.3.1打造全程化、立体式的就业指导平台 .294.3.2开启“生涯导航”计划，促进理性就业 .304.3.3构建“三大赛事”品牌效应，以竞赛促就业 .314.4坚持以单位连接为纬，提升就业工作精准度 .324.4.1加强校企合作，联手共建双赢平台 .324.4.2搭建招聘平台，完成优质双向服务 .33结语 .352014 届毕业生就业质量年度报告太原理工大学前身是创立于190

7、2 年的国立山西大学堂西学专斋，是我国最早成立的三所国立大学之一。经过百余年的传承与发展， 业已建设成为一所以工为主、理工结合、多学科协调发展的高等学府，是国家“211 工程”重点建设大学。多年来，太原理工大学秉承“求实、创新”的校训，遵循“体现地方经济特色最明显、服务地方经济建设最直接、结合地方经济发展最紧密、适应地方经济需求最主动”的办学宗旨，不断彰显“以人为本、文体为舟、承载德智、全面发展”的育人特色，高度重视并大力推进毕业生就业创业工作，通过创新人才培养模式、深化教育教学改革、健全联动工作机制、拓展实践创业平台等途径，增强学生创新创业意识，提升学校就业工作水平，累计为国家和社会培养了

8、20 余万名优秀毕业生， 成功入选教育部首批 “全国普通高等学校毕业生就业工作典型经验高校”。1 毕业生基本情况1.1毕业生的规模和结构1.1.1总体规模太原理工大学 2014 届毕业生共计 6486 名，其中博士毕业生 19 名，占毕业生总人数的 0.3%；硕士毕业生 1383 名，占毕业生总人数的 21.32%；本科毕业生 5084 名，占毕业生总人数的 78.38%。如下图所示：图 1.12014届毕业生学历结构12014 届毕业生就业质量年度报告从近四年的毕业生总体规模来看，我校2014 届本科毕业生人数较过去三年增长幅度较大； 博士毕业生和硕士毕业生人数相对比较稳定；此外，由于我校从

9、2011 年起已停招专科生，所以2014 年没有专科毕业生。图 1.22011-2014届毕业生的学历分布1.1.2学院分布我校 2014届毕业生主要分布在20个专业学院（直属研究所培养的博士、硕士毕业生归口相关学院，不另作统计），各学院毕业生人数如下图所示。其中毕业生人数占比排名前六位的学院分别是：矿业工程学院，占毕业生总人数的13.60%；软件学院，占毕业生总人数的 12.94%；机械工程学院，占毕业生总人数的 10.08%；经济管理学院，占毕业生总人数的 7.20%；化学化工学院，占毕业生总人数的 7.06%；材料科学与工程学院，占毕业生总人数的 6.81%。22014 届毕业生就业质量

10、年度报告图 1.32014届毕业生学院分布1.1.3性别比例我校 2014 届毕业生中，男生 4387 名，占毕业生总人数的67.64%；女生 2099名，占毕业生总人数的32.36%，总体男女性别比为2.09:1 。分学历看，各个学历层次的男生均多于女生，其中硕士毕业生中女生占比较高，达 41.58%；博士毕业生次之，女生占比为36.84%；本科毕业生中女生占比最低，为 29.84%。32014 届毕业生就业质量年度报告图 1.42014届不同学历层次毕业生性别比例分学院看，理工类及体育学院男生人数明显多于女生，男生占比前 6 位的学院分别是：机械工程学院、矿业工程学院、体育学院、力学学院、

11、物理与光电工程学院、水利科学与工程学院，其中机械工程学院的男女比例高达5.8:1 。社科类及艺术学院女生人数要多于男生，女生占比前 5 位的是：外国语学院、 政法学院、艺术学院、经济管理学院、轻纺工程学院，其中外国语学院的男女比例为1:4.7 。图 1.52014届各学院毕业生性别比例42014 届毕业生就业质量年度报告1.1.4生源地分布从生源地分布来看，我校2014 届毕业生来自全国30 个省、市、自治区，其中毕业人数前三位的省份为：山西省，占毕业生总人数的47.35%；河北省，占毕业生总人数的5.86%；陕西省，占毕业生总人数的5.61%。图 1.62014届毕业生生源地分布52014

12、届毕业生就业质量年度报告1.2毕业生的总体就业情况1.2.1就业率截至 2014 年 12 月 19 日，我校 2014 届毕业生的总体就业率为 84.63%。其中博士毕业生的就业率达 100%，硕士毕业生的就业率为 85.83%，本科毕业生的就业率为 84.24%。图 1.72014届不同学历层次毕业生就业率1.2.2未就业情况分析通过对未就业毕业生的追踪调查发现，大部分未就业的毕业生并非就业困难户，而是仍处于选择过程中， 主要包括以下几类情况： 不就业拟升学，拟出国（境），备考公务员或事业单位，拟自主创业等。通过分析发现， 90 后大学生的就业呈现以下新特点：一是从客观环境看，他们所面对的

13、社会环境、 家庭环境相对较为宽松， 社会给予他们的选择范围相对较大；二是从主观方面看，他们自主选择的意识较强，个性鲜明，创新创业意愿强烈，互联网思维占主流思维模式。因此， 90 后大学生不再拘泥于“一毕业即就业” 的固有模式，而是更倾向于对自己的人生做出符合自我个性的选择，这势必会使 90 后大学生的择业期延长。 考虑到 90 后大学生就业过程中面临的主客观因素和特点， 我们认为，不能单纯地通过短期内就业率的高低判断毕业生就业状况的好坏。62014 届毕业生就业质量年度报告2 毕业生就业状况分析高校毕业生就业状况，可直接反映高等学校教育教学质量和人才培养水平，形象地讲，是高等学校办学实力的“晴

14、雨表”，是毕业生质量的市场价值体现。高校毕业生就业状况， 是一个主客观相结合的综合性范畴，是高校毕业生就业形式、就业流向、薪酬福利、就业满意度、专业相关度的综合反映。2.1毕业生的就业形式在太原理工大学就业综合管理系统中，我校毕业生的就业形式分为以下七种：协议、合同、定委、灵活、升学、出国、项目。签订就业协议者为协议就业；签订劳动合同者为合同就业；入学前签订定向培养协议者为定委就业；除上述三种形式以外，已就业或创业，并能提供相关材料（如接收函、调档函、单位证明等）者为灵活就业；项目就业包括预征入伍、国家基层项目、地方基层项目等。2.1.1基本情况截至 2014 年 12 月 19 日，全校 6

15、486 名毕业生中，协议就业2934 名、合同就业 13 名、定委就业 55 名，总签约率 1为 46.28%；灵活就业 1385 名（ 21.35%）；升学和出国 1077 名（16.61%）；项目就业 25 名（ 0.39%）；未就业 997 名（ 15.37%）。分学历层次看， 在不同学历毕业生中，协议就业均为主要就业形式，其中博士毕业生签约率最高，为100.00%；硕士毕业生次之，为68.11%；而本科毕业生签约率较低，为40.15%，但本科毕业生的升学率较高，为20.06%，灵活就业率较高，为 23.54%，项目就业的 25 名全部为本科毕业生，因此本科毕业生的总体就业率仅比硕士毕业

16、生低1.59 个百分点。1 签约率（协议 +合同 +定委） /总人数 100% ，灵活率灵活 /总人数 100% 升学率（升学 +出国） /总人数 100% ，项目率项目 /总人数 100%就业率（协议+合同 +定委 +灵活 +升学 +出国 +项目） /总人数 100%72014 届毕业生就业质量年度报告图 2.12014届不同学历层次毕业生就业形式2.1.2分学科、分学历比较我校 2014 届毕业生总计 6486 名，理工类毕业生5207 名，占毕业生总人数的 80.28%，其中本科毕业生3994 名，硕士毕业生1194 名，博士毕业生19 名；文史类毕业生1279 名，占毕业生总人数的19

17、.72%，其中本科毕业生1090 名，硕士毕业生189 名。 19 名博士毕业生全部为协议就业，以下不再赘述博士毕业生的就业形式。图 2.22014届毕业生分学科人数分布82014 届毕业生就业质量年度报告在我校本科毕业生中， 理工类和文史类呈现出不同的特点，选择继续深造的理工类毕业生比文史类毕业生高出8.49 个百分点；理工类毕业生的签约率比文史类毕业生高出19.57 个百分点；灵活就业的文史类毕业生则比理工类毕业生高出 39.16 个百分点。因此，总体上看， 虽然理工类毕业生的签约率高于文史类毕业生，但总体的就业率却比文史类低了12.47 个百分点。从签约率的情况看， 我校理工类本科毕业生

18、的就业优势较为突出，这与理工类毕业生的社会刚性需求较大有关。而文史类本科毕业生的签约率虽然较低，但面对严峻的就业形势，他们能及时调整就业观念，选择较为灵活的方式就业，或者选择先就业再择业，通过延长择业期来缓解当前的就业压力。图 2.32014届本科毕业生分学科就业形式比较在我校硕士毕业生中， 理工类和文史类也呈现不同特点，选择继续深造的理工类毕业生比文史类毕业生高出3.55 个百分点；理工类毕业生的签约率比文史类毕业生高出 33.55 个百分点；灵活就业的文史类毕业生则比理工类毕业生高出25.32 个百分点。从总体看，理工类硕士毕业生的就业率比文史类高出11.78 个百分点，这表明我校理工类硕

19、士毕业生的就业优势较为明显。92014 届毕业生就业质量年度报告图 2.42014届硕士毕业生分学科就业形式比较总体看，不同学科、不同学历层次毕业生的就业形式呈现以下特点：一是理工类毕业生的就业优势较为明显。 无论是本科生还是硕士生， 理工类毕业生的签约率都高于文史类毕业生； 二是学历层次相对高的毕业生就业优势较为明显。无论是理工类还是文史类，硕士毕业生的签约率都高于本科毕业生， 这体现了就业市场对高层次人才的重视， 同时也从侧面证明学历层次越高的毕业生就业观念越传统， 越倾向于选择签约形式就业； 三是文史类本科毕业生的就业观念较为积极灵活。 据统计，文史类本科毕业生的灵活就业率比文史类硕士毕

20、业生的灵活就业率高出 25.23 个百分点，表明我校文史类本科毕业生更能适应当前就业市场的新变化，积极采取较为灵活的方式就业。通过对不同学科、 不同学历层次毕业生就业形式特点的分析， 提示我们今后的就业指导工作要进一步做到重点明确、 有的放矢，坚持从整体上分析就业形势、解读就业政策、 引导学生就业观念的同时， 对文史类硕士毕业生予以重点引导和帮扶，从而促使他们的就业观念发生有效转变，更加符合当前就业市场的需求，更接地气。2.1.3升学及出国（境）情况我校 2014 届毕业生中，共有 1038 名选择在国内继续深造， 其中本科毕业生102014 届毕业生就业质量年度报告982 名，硕士毕业生56

21、 名； 39 名选择出国（境）深造，其中本科毕业生38 名，硕士毕业生 1 名。选择在国内继续深造的毕业生中，升入“ 985 工程”院校的有 229 名，占升学总人数的 22.02%；升入“ 211 工程”院校的有 689 名，占升学总人数的 66.35%；升入中国科学院下属研究所的有 22 名，占升学总人数的 2.12%；升入其他院校的有 98 名，占升学总人数的9.52%。由此可以看出，我校2014 届毕业生的升学质量较高，九成以上的升学者进入高层次学校或研究所深造。图 2.52014届毕业生升学院校分布我校 2014 届毕业生的升学院校大多仍为理工科类院校，而且仍然选择在本专业或相近专业

22、继续深造， 这表明我校毕业生对原专业认同度较高。其中升学人数排在前 10 位的“ 985 工程”院校和“ 211 工程”院校，如下表所示：表 2.1升学人数前 10 位的“ 985工程”院校序号“ 985 工程”院校名称学生人数1西安交通大学232天津大学213北京理工大学174重庆大学135西北工业大学116大连理工大学97东南大学88华中科技大学89吉林大学810四川大学8112014 届毕业生就业质量年度报告表 2.2升学人数前 10 位的“ 211 工程”院校序号“ 211 工程”院校名称学生人数1太原理工大学5162中国矿业大学263中国地质大学184北京科技大学135北京交通大学1

23、06上海大学97北京工业大学88哈尔滨工程大学89西安电子科技大学810北京化工大学7在选择出国深造的 39 名毕业生中，以下五个学院占比较高，化学化工学院 7 名，软件学院 7 名，艺术学院 6 名，建筑与土木工程学院 5 名，机械工程学院 4 名。这部分毕业生多选择到英语系国家或地区求学， 如美国、英国、澳大利亚、新加坡、中国香港等。2.2毕业生的就业流向2.2.1地域分布通过对采取协议、合同、灵活、定委等四种形式就业的4387 名毕业生就业地域分布来看，总体上毕业生更倾向于留在山西省工作（占比42%），或选择到东部较为发达的省份工作（占比32%），西部占比最少，仅为11%。图 2.620

24、14届毕业生就业地域分布122014 届毕业生就业质量年度报告本科毕业生和硕士毕业生对于就业地域的选择较为广泛，本科毕业生分布在31 个省、市、自治区，硕士毕业生分布在28 个省、市、自治区，而博士毕业生有 84% 留在山西省工作，其余均在东部省份就业。对比分析本科毕业生和硕士毕业生就业的地域分布可知， 硕士毕业生更倾向于留在山西省工作，硕士毕业生省内工作人数所占比重比本科毕业生高出9.13个百分点，而本科毕业生选择西部就业的人数比硕士毕业生高出4.76 个百分点。图 2.7 2014 届各学历层次毕业生就业地域分布在 4387 名采取协议、合同、灵活、定委等四种形式就业的毕业生中，省内生源为

25、 1891 名，其中 1513 名选择留在山西省工作，占比 80%；省外生源为 2496名，其中 350 名选择留在山西省工作，占比14%。图 2.82014届毕业生省内就业情况132014 届毕业生就业质量年度报告通过对上述 4387 名毕业生就业的城市进行分析发现，我校毕业生更倾向于在省会及其他二线城市工作。在二线城市工作的人数为2266 名，占比 51.65%；其次为地级城市1032 名，占比 23.52%；再次为一线城市565 名，占比 12.89%；最后为县级城市524 名，占比 11.94%。从总体上看，我校毕业生的就业环境较好。图 2.92014届毕业生就业城市分布2.2.2行业

26、分布通过对采取协议、合同形式就业的 2947 名毕业生的就业行业进行分析，我们发现，我校本科、 硕士毕业生的行业分布基本一致。 我校毕业生就业的热门行业分别是：制造业、采矿业、建筑业、交通运输业及其他能源类行业等。硕士毕业生进入教育行业的比例高出本科毕业生 6.89 个百分点，博士毕业生进入教育行业的比例更是高达 94.74%，这充分映证了教育行业对于学历层次的要求较高。我校本科、硕士毕业生就业主要集中在制造业、采矿业、建筑业、交通运输业及其他能源类行业， 一是彰显了我校长期以来形成的以工为主、理工结合的办学特色；二是体现了学校专业设置与地方经济发展的高度契合；三是表明我校毕业生就业专业对口度

27、较高，能够学有所用、学以致用。特别值得一提的是，我校进入信息技术类、环境类行业的毕业生占比达到 16.31%，这表明我校的专业设置不仅适应传统产业的需求， 而且符合经济结构转型背景下的新兴产业对人才的需求，为国家及地方经济发展注入了新的活力。142014 届毕业生就业质量年度报告图 2.102014届毕业生就业行业分布2.2.3单位规模分布通过对采取协议、合同形式就业的 2947 名毕业生的就业单位规模进行分析，我们发现，我校毕业生就业质量较高。其中进入世界500 强1企业的毕业生895名，占协议就业总人数的 30%；进入中国 500 强企业的毕业生 418 名，占比 15%；进入其他企业或事

28、业单位的 1664 名，占比 55%。图 2.112014届毕业生就业单位规模分布1 根据财富杂志发布的2014 年度世界 500 强企业排名，及财富中文网发布的2014年度中国500 强企业排名。152014 届毕业生就业质量年度报告接收我校毕业生人数前15 名的世界 500 强企业、中国500 强企业及签约人数如下表所示：表 2.3签约人数前 15 名的世界500 强企业序号世界 500 强企业名称签约人数1中国建筑股份有限公司1402国家电网公司1033山西焦煤集团有限责任公司834中国中铁股份有限公司745中国移动通信集团公司416山西阳泉煤业有限责任公司407山西晋城无烟煤矿业集团有

29、限责任公司398潞安集团339中国兵器工业集团公司3110中国能源建设集团有限公司3011中国第一汽车集团公司2912大同煤矿集团有限责任公司1813中国华润总公司1614中国华能集团公司1515中国华电集团公司14表 2.4签约人数前 15 名的中国 500强企业序号中国 500 强企业名称签约人数1恒大地产集团有限公司382长城汽车股份有限公司373太原重工股份有限公司334中国北车股份有限公司275潍柴动力股份有限公司226京东方科技集团股份有限公司187珠海格力电器股份有限公司178大秦铁路股份有限公司179江铃汽车股份有限公司1710青岛海尔股份有限公司1311中国中煤能源股份有限公

30、司1212比亚迪股份有限公司1113广州汽车集团股份有限公司1014中国南车股份有限公司915杭州海康威视数字技术股份有限公司9162014 届毕业生就业质量年度报告2.2.4单位类型分布通过对采取协议形式就业的2934 名毕业生的就业单位类型进行分析，我们发现， 1737 名毕业生选择在国有企业工作，占比59.19%；其他企业 893 名，占比 30.42%；事业单位 217 名，占比 7.39%。其中，本科毕业生和硕士毕业生对于单位类型的选择倾向大致类同，博士毕业生则更倾向于选择高等教育单位，19人中有 18 人进入高校工作。图 2.122014届毕业生就业单位类型分布172014 届毕业

31、生就业质量年度报告2.3毕业生就业状况调查为了更加全面地分析研究 2014 届毕业生的就业状况，我校对采取协议、合同、灵活等就业形式的 4332 名毕业生进行了问卷调查， 共回收有效问卷 2858 份，回收率为 66%。调查内容主要包括以下几个模块：就业满意度、职位满意度、薪酬满意度、专业对口度、获得工作的途径等。参与调查的毕业生覆盖了我校 20 个学院，覆盖率达 100%； 122 个专业，覆盖率达 98.39%。另外，参与调查的毕业生中，本科毕业生占 70.92%，硕士毕业生占 28.55%，博士毕业生占 0.52%，与我校 2014 届毕业生的总体学历规模比例大致相同。参与调查的男女比例

32、为 2.39:1 ，与我校 2014 届毕业生总体的性别比例大致相同。由前述可知， 调查样本与我校 2014 届毕业生的总体情况大致接近。 根据统计学原理，在社会调查中，当调查样本的集合特征大体接近于总体集合特征时，样本具有代表性。因此，此次调查的样本能够较好地代表和客观反映我校 2014 届毕业生的总体就业情况。2.3.1就业满意度调查毕业生就业满意度是衡量毕业生就业质量的重要指标之一。本次就毕业生对就业单位整体满意度的调查结果如下图所示，结果表明，我校毕业生对就业单位的满意度较高，整体满意度达到99.23%，这说明毕业生对初入职场的工作内容和发展前景等方面比较认同，就业单位整体比较符合自身

33、的就业期望。182014 届毕业生就业质量年度报告图 2.132014届毕业生就业满意度2.3.2职位满意度调查通过调查发现， 我校毕业生对目前就业单位所提供的职位满意度也较高， 如下图所示，基本满意和满意共计达到了 99.02%，明确表示不满意的仅占 0.98%。图 2.142014届毕业生职位满意度192014 届毕业生就业质量年度报告2.3.3薪酬满意度调查调查数据显示， 我校毕业生对于未来工作的薪酬满意度较高，明确表示不满意的仅占 3.39%；表示满意和基本满意的人数总占比为96.61%，说明我校毕业生未来工作中所取得的薪酬与期望值相符，自身价值在薪酬方面得到了较为完满的体现。图 2.152014届毕业生薪酬满意度我校毕业生实习期间薪酬分布如下图所示，50%以上的本科毕业生实习期间的薪酬主要集中在2000-3000 元， 20%以上的本科毕业生实习期间薪酬为3000-4000 元；硕士毕业生实习期间薪酬整体上比本科毕业生高，3000-4000 元的占比 27.21%，4000-5000 元的占比 13.36%；博士毕业生实习期间薪酬最高，20%在 5000 元以上。图 2.162014届毕业生实习期间薪酬202014 届毕业生就业质量年度报告从整体来看， 我校毕业生转正后的薪酬较之实习期间都有较大幅度提高，且薪酬待遇与学历层次基本成正比，博士毕业生收入较高， 40%的