盘点劳动者维权五大案例

1、盘点劳动者维权五大案例盘点劳动者维权五大案例2010-04-07每年的“ 3 15”是消费者权益保护日，而劳动者的权益保护也同样受人关 注。案例一应聘须签订劳动合同案件回放：老张在南昌一家工业园区企业当门卫， 但并没有和企业签订书面 劳动合同。2016年1月，老张突然被辞退，且没有结算工资。老张多次找老板 理论未果，因此只得向有关部门投诉。劳动监察部门对此事进行了调查，但企业矢口否认老张是其员工，老张也拿 不出劳动合同和其他书面证据证明他与该企业存在劳动关系。 最后，老张对申诉 结果不满意。温情提醒：按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不能证明存

2、在劳动关系，则其各种劳动保障 权益将难以得到保护。而且，如果没有劳动合同，劳动者难以证明双方有关工资 等事项的口头约定。案例二不缴社保损害自身利益案件回放：小张在一家私营企业打工，企业与其约定每个月将本应该由单位 缴纳的社会保险费直接付给他本人。小张想这样每月能多拿一些钱，就同意了。不久，小张因生病花费了不少医疗费用，于是便拿着发票要求单位报销，但 企业答复他：由于他没参加医疗保险，因此医疗费要个人全额负担。温情提醒：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤 保险。一般情况下，农民工都可以参加这五项保险。其中，农民工本人需要缴纳 社会保险费的是养老保险、医疗保险，生育、工伤、失

3、业保险由用人单位缴费。如果单位拒缴社会保险，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门举报或投 诉。案例三建设单位须交工资保障金案件回放：2016年1月，南昌市某房地产开发商欠薪逃匿。农民工多次向 承建商索要均无果。后经南昌市建委会调查核实，向省建设厅、省人保厅提出申请，动用开发商 和承建商在省级工资保障金账户中缴纳的工资保障金 23.48万元，补发了农民工 工资。温情提醒：我省规定建设单位（业主）和建筑施工企业需分别按工程造价的 1%1.5%缴纳工资保障金，在建筑企业拖欠农民工工资或因建设单位拖欠工程款 而引发建筑企业拖欠农民工工资时，用于支付农民工工资。因此，当发生欠薪事件时，劳动者可以向人力资

4、源社会保障部门、 城乡建设 部门反馈情况。案例四劳动报酬不能低于当地最低工资标准案件回放：小徐在南昌市城区某饭店当服务员， 每月工资450元。当他得知当地最低工资标准是580元后，就向老板提出了增加工资的要求。但老板拒绝了，因此小徐只好辞职离开了饭店一年后，小徐听说此事可以申请仲裁，便向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请 求。但在第四天，小徐收到了因超过仲裁时效不予受理的通知。温情提醒：劳动法规定劳动争议仲裁申请时效是 60天，2016年底颁布 的劳动争议调解仲裁法调整仲裁时效为一年。劳动者一定要注意仲裁时效， 避免有理但因申诉时效过期而失去仲裁机构的支持。案例五单位不能向求职者收取押金案件回放：小陈进入某酒店工作前，被酒店以服装费的名义收取了 600元。 两个月后，小陈提出辞职并要求结算工资和退还服装费， 但酒店方面表示，只有 做满一年才可以退服装费。小陈向当地的劳动部门投诉。劳动监察机构经过调查处理，认为该酒店确实存在以服装费的名义收取劳动 者押金问题，于是责令该酒店退还小陈押金。温情提醒：用人单位不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。相关条款规定，向劳动者收取押金、保证金等费用的，责令退还给当事人，并按照其 收取金额