农信社职业道德十佳标兵单位申报材料

1、农信社职业道德十佳标兵单位申报材料近年来，xx县农村信用合作联社坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以公民道德建设实施纲要为准绳，把加强职业道德建设作为促进企业健康发展的重要举措，切实加强职业道德教育，深入广泛地开展职业道德建设活动，努力提高广大员工的思想道德素质和科学文化素质，大力加强企业精神文明建设，不断促进企业持续快速健康发展。xx县联社是省联社领导下的地方性金融机构，是国家批准设立的合法金融机构。联社下辖1个营业部，28个非独立核算信用社，49个分社，5个储蓄所，全县现有干部员工857人，承担着一县四区（xx县、文峰区、北关区、龙安区和高新区）的金融服

2、务。经营规模在全省农信系统143家行社中位居前五位，在全县银行业金融机构中排名第一，经营效益从去年4月份起进入全省农信系统前20强。随着经营规模的不断扩大，我县联社深刻意识到加强企业职业道德建设的重要意义，始终把加强职业道德建设作为帮助员工实现个人价值、促进企业健康发展、树立企业良好形象的重点抓好、抓实。一、加强领导建设，为职业道德建设提供组织保障长期以来，我县联社高度重视职业道德建设，把它作为常抓不懈的工作，健全了职业道德建设的基本组织网络。首先，成立了职业道德建设领导小组，由联社党委书记任组长，联社各部、室、中心负责人为成员，负责讨论和决策有关职业道德建设中的重大问题，制定有关规章和计划措

3、施，督促各项任务的完成。其次，由党委、工会、团委等职能部室人员组成工作小组，具体负责各项任务的落实，如组织职业道德教育、开展满意度调查、建立职业道德档案等。同时，结合工作实际，把职业道德建设工作列入年度工作计划，确保了工作的扎实有效开展。二、抓好全员教育，提高员工综合素质实践证明，各种违法犯罪问题，归根到底是人的问题。因此我县联社以提高员工素质作为切入点，教育员工奉公守法，使他们成为有理想、有道德、有纪律、有文化的新员工，并且成为知法、守法、护法的好公民。一是强化业务教育培训。根据年初制订全年培训计划和学习方案，重点进行思想政治、法律知识、安全保卫、新会计知识、信贷业务知识等方面的培训，实行“

4、三必考”制度，即：凡会必考、凡训必考、凡进必考，并做到“三个结合”，即：集体学习与自学相结合，业务学习与提高自身素质相结合，联社学习与外出学习相结合等。截至目前，我县联社共举办各类学习培训班10期，参加培训员工共860人次。二是强化廉政建设教育。今年以来，我县联社以开展“合规建设提升年”活动为契机，积极组织员工观看了反腐倡廉建设展专题片、合规醒言等警示教育片，促进广大干部员工形成正确的思想观念和价值取向，保持自身的清正廉洁。通过举行一系列的教育活动，极大地增强了全体干部员工的合规意识和业务技能，为联社搞好职业道德建设工作奠定了坚实的思想基础。自成立以来，该县联社无一例侵犯职工权益的案件发生，连

5、续五年未发生重大安全生产事故和群体事件，在社会上树立了良好的企业形象。三、加强民主管理，营造和谐的劳动关系每项政策出台前先问问员工怎么看，每年由联社理事长与各部室人员集中进行一次座谈，定期组织员工对联社中层干部继续述职述廉考评这些已经成为xx县联社的惯例。该县联社始终坚持把加强民主管理，构建和谐劳动关系作为企业职业道德建设的一个重点内容，以此凝聚职工力量为企业健康发展做贡献。该县联社坚持、完善和发展平等协商、签订集体合同制。在实施过程中，联社工会实行会员制度，在全县农信员工中执行劳动合同制度，每一位入社的员工均要认真签订劳动用工合同，依法规范、有效履行了合同（协议）的签订、变更、续签、终止等各

6、个环节，劳动合同签约率达100%，员工参加社会保险率达100%，其中参加工伤保险率达100%。而在职工利益分配方面，严格按劳动法、劳动合同法执行标准工时制，做到职工工资福利发放准时、公开、透明，科学做好岗位测评，按时足额交纳职工的住房保障金、医疗保险金、失业保险金，依法发放加班工资，早班夜班有津贴，伙食有补助，高温发放防暑降温费，冬天发放取暖费等以维护劳动者的权益。四、加强企业文化建设，凝聚农信队伍战斗力企业文化是企业的灵魂所在，是企业能够长盛不衰的根本所在，为培育优秀的企业文化，我县联社围绕不同时期的主要任务，通过信合简报、农信风采等载体，大力宣传核心价值体系，在保持省级文明单位光荣称号的基

7、础上，坚持高起点、高标准、高要求，开展精神文明创建工作。多年来，我县联社坚持“月月有比赛，季季有活动”的活动原则，通过开展演讲比赛、迎新春晚会、歌咏比赛、岗位练兵比武、野外拓展训练等员工喜闻乐见的活动，增强了员工的归属感，稳定了员工队伍，营造了良好的内部发展环境。为了呵护员工身心健康，我县联社坚持定期开展以“关爱员工，呵护健康”为主题的员工体检活动；建立了联社图书室，购买大批金融和文艺书籍供员工借阅；投资数万元购买健身器材，并修建了职工篮球场等。通过一系列暖心举措，既丰富了员工的文化生活，强健了体魄，又陶冶了职工情操，激发了创业激情。此外，根据不同阶段工作重点，我县联社还定期组织开展业务竞赛活

8、动，号召员工奋勇争先，积极进取，为农信改革发展贡献了一份力量。 五、积极履行社会责任，树立农信新形象扶危济困是中华民族的优良传统美德，公益事业是社会主义精神文明建设的重要组成部分。我县联社以“当好联社主人，做好社会主人”为重点，引导员工在岗位上发挥所长，为企业发展努力奋斗的同时，更好做一名合格、对社会有益的公民。按照县委、县政府统一部署，我县联社成立了帮扶工作领导小组，深入开展帮扶共建文明活动，通过创建帮扶志愿者、交通志愿者等服务小组，深入社区、工矿、企业开展“送政策、送知识、送资金、送温暖”等活动，感恩社会，积极践行社会责任。同时，我县联社热心公益慈善事业，仅今年以来，我社员工向包括慈善机构在内的社会公益事业单位捐款2次，捐款金额达1.7万余元，其中开展送温暖、献爱心活动，捐款2000元；为残疾人献爱心捐款活动1.5万余元，在联社内部营造了和谐向上的良好氛围。通过加强职业道德建设，促进了我县联社和谐、健康发展，树立了良好的社会形象，各种荣誉也纷至沓来。近年来，我县联社先后被省委、省政府授予“省级文明单位”，被省爱卫会授予“省级卫生先进单位”，被省住建厅授予“省级园林单位”，2008以来先后三次被省公安厅和省银监局联合授予“安全保卫先进集体”，2011年被省联社授予“综合先进单位”、“经营效益先进单位”