小区绿化员工考核规程(7)_第1页
小区绿化员工考核规程(7)_第2页
小区绿化员工考核规程(7)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、本文格式为word版,下载可任意编辑小区绿化员工考核规程(7) 小区绿化员工考核规程(七) 1.0目的 加强绿化员考核管理,确保奖惩分明。 2.0适用范围 适用于zz城绿化员的考核及奖惩管理。 3.0职责 经理助理负责绿化员工的月度考核。 物业服务中心经理负责审批员工月度考核结果。 4.0内容 序号项目内容 1考核制度1)绿化员的月工作考核评分由经理助理每月底根据本月物业服务中心经理、本人和绿化班长的巡视检查结果和有关的绿化方面的投诉、表扬等记录进行统计,按月工作考核评分公式计算出绿化员的月工作考核评分。 2)考核评分内容有六项即 a.工作质量; b.工作态度与精神面貌; c.工作纪律; d.

2、工作技能; e.仪容仪表、言行规范; f.特殊加分 (以上六项的考核内容详见绿化员月工作考核评分表),其中f项由绿化班长、经理助理根据员工当月突出工作表现提出建议,物业服务中心经理审批,经理助理将经讨论和审批的考核评分填入绿化员月工作考核评分表中。 2奖惩制度评分绿化员每月的工作考评按分值分为:优(100分以上)、良(95分-100分)、一般(90-95分)、较差(85分-90分)、差(85分以下)。 奖励4.1.1当月考评分达优秀的绿化员物业服务中心给予通报表扬。 4.1.2一年连续五次考评为优的绿化员工资晋升一级。 4.1.3一年中有8次考评为优的绿化员年终奖为一等奖。 4.1.4一年中10次考评为良的绿化员年终奖为二等奖。 4.1.5一年中多次考评为优获通报表扬的绿化员可参加物业服务中心年度最佳员工的评选,对有管理能力者,可报请公司批准予提拔。 处罚4.2.1当月考评为差的绿化员,物业服务中心处予通报批评。 4.2.2连续三个月考评为差的绿化员已转正的降为试用,未转正的辞退。 4.2.3连续三个月被考评为较差的绿化员工资降一级。 4.2.4连续半年都被评为较差的绿化员处予辞退。 5.0记

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论