E大学师范学院学科带头人骨干教师评选管理办法

1、本文格式为word版，下载可任意编辑e大学师范学院学科带头人骨干教师评选管理办法 e大学师范学院学科带头人、骨干教师评选及管理办法 一、总则 第一条为全面适应高等教育和学校教育教学改革、发展的需要，加快我院师资队伍建设，调动广大教师开展教学教改、教研科研的积极性，促进学院学科建设、专业建设、课程建设，全面提高教学、科研水平，更好地发挥学科带头人和骨干教师的作用，特制定本办法。 第二条基本原则： 1、德才兼备、注重实绩的原则。 2、以教学为中心，教学与科研与学科建设相结合的原则。 3、坚持标准、保证质量、宁缺勿滥的原则。 4、公开、公平、公正的原则。 二、评选范围和条件 第三条学科带头人、骨干教

2、师评选范围为学院学科教学、科研第一线（含双肩挑）在职教师和科研人员。 第四条学科带头人、骨干教师选拔条件： （一）、学科带头人条件： 1、认真贯彻党的教育方针，热爱祖国，热爱教育事业。 2、治学严谨，爱岗敬业，具有良好的师德师风和职业道德。 3、具有副高（含副高）以上的专业技术职务或博士学位。 4、身体健康，年龄不超过55周岁。 5、教学或科研工作量达到规定要求：教学周学时原则上不低于8节，系部负责人原则上不低于4节，科研人员一般要求承担上述规定学时的1/2。教学效果或取得的科研成绩良好，教学质量（科研水平）评价名列本单位前20%。 6、在学科及专业建设、教学改革和人才培养等方面发挥带头作用，

3、取得显着成绩。 7、具备下列条件之一： （1）主持州、校（指e大学，下同）级及以上项目（课题）或对国民经济与社会及科技发展有较大影响的项目一项，按进度进行并取得阶段性明显成果或通过鉴定。 （2）科研、教研成果获省部级及以上奖励的主要成员（排名在前三位）或州（校）级科研成果一、二等奖主要成员（排名在前二位）。 （3）以第一入选sci、ei、istp、ssci论文一篇，或在国家级学术刊物上发表学术论文两篇，或出版学术专着一部。 （4）省级优秀教学成果奖主要成员（排名分别在前二位）或州（校）级优秀教学成果一等奖主要成员（排名分别在前二位）。 （二）、骨干教师条件： 1、认真贯彻党的教育方针，热爱祖国

4、，热爱教育事业。 2、治学严谨，爱岗敬业，具有良好的师德师风和职业道德。 3、具有中级及以上专业技术职务或硕士及以上学位。 4、身体健康，年龄不超过50周岁。 5、教学或科研工作量达到规定要求：教学周学时原则上不低于10节，系部负责人原则上不低于6节，科研人员一般要求承担上述规定学时的1/2。教学效果或取得的科研成绩良好，教学质量（科研水平）评价名列本单位前30%。 6、在学科及专业建设、教学改革和人才培养等方面取得显着成绩。 7、具备下列条件之一： （1）主持院级教研、科研项目（课题）一项及以上或参与州（校）级教研、科研项目（课题）一项及以上。 （2）在省级以上正式出版的学术刊物上公开发表相

5、关论文两篇及以上。 （3）在教学、科研工作中获学院二等奖以上或获州级以上奖励。 三、评选办法及程序 第五条学科带头人、骨干教师每三年评选一次。评选名额：学科带头人为在职教师（科研人员）总数的2-6；骨干教师为在职专任教师（科研人员）总数的25-35。学科带头人、骨干教师任期三年，均可连评连任。评选时间一般为9月下旬。 第六条学科带头人、骨干教师评选采取差额推荐的选拔方式产生；学科带头人落选者可参加骨干教师的评选。 第七条学科带头人、骨干教师的选拔程序： 1、符合有关条件的教师向所在单位申报并填写e大学师范学院学科带头人、骨干教师申报表,由所在单位签署推荐意见,确定初选名单报人事处。 2、人事处

6、会同有关职能部门对初选名单进行审核，并予公示。 3、初审合格名单公示后，提交院学术委员会，由校学术委员会组织评审，评审采取票决制，得票过半数者，按得票多少当选。 4、院长办公会议审定后发文公布。 四、职责及管理 第八条学科带头人、骨干教师职责。 （一）、学科带头人职责： 评为学科带头人后三年中，必须全面认真履行岗位职责，教学工作量饱满，主持科学研究工作，发表论文论着，指导学生素质拓展活动，在学科建设、专业建设或教学改革方面发挥主导作用。 1、掌握本学科的发展动态，每年作学术报告一次。 2、在国家级专业刊物上发表论文2篇以上，或出版学术专着1部及以上。 3、在下列五条要求中至少达到三条： （1）

7、主持省部级项目或对国民经济与社会、科技发展有较大影响的科研项目，完成年度计划，或获得州级以上科研成果奖。 （2）教学成果显着，获得州级以上奖励，或教学效果优秀，教学水平高，并起到示范作用，教学业绩突出。 （3）在学科与专业建设中发挥带头作用，指导本学科成员的业务，并在培养学科队伍，提高学科队伍的整体水平，推进学科和专业建设中发挥重要作用。 （4）负责新专业的申报，或省、州（校）级重点学科、重点专业的创建。 （5）全面履行教书育人职责，指导大学生的学科竞赛和各类专业实践活动，并取得显着成绩。 （二）、骨干教师职责： 评为学科骨干教师后三年中，必须全面认真履行岗位职责，教学工作量饱满，主持科学研究

8、工作，发表论文 论着，指导学生素质拓展活动，在学科建设、专业建设或教学改革方面发挥重要作用。 1、掌握本学科的发展动态，任期内作学术报告一次。 2、在省级刊物上发表论文2篇以上。 3、在下列五条要求中至少达到三条： （1）主持院级及以上科研项目，完成年度计划。 （2）教学成果显着，获得校级以上奖项，或教学效果优秀，教学水平高，教学业绩突出。 (3)主持本专业的校级重点课程建设或其他教学改革项目。 (4)负责新专业的申报，或院级重点学科、重点专业的创建。 (5)全面履行教书育人职责，指导大学生的学科竞赛和各类专业实践活动，并取得显着的成绩。 第九条学院对学科带头人、骨干教师实行备案管理，由组织人

9、事处建立专门档案。 第十条学院对学科带头人、骨干教师实行动态管理。每年对学科带头人、骨干教师履行职责情况进行一次专门检查和评价。 第十一条学院结合年度考核，对骨干教师、学科带头人进行中期检查和评价。 第十二条根据检查和评价结果，对不能或不能全面履行职责的，视情况给予警示、降级、取消资格处理；对能很好履行职责，成绩显着者，予以表扬，业绩特别突出并符合相关条件的，予以升级或在下一轮评选中予以优先。 五、待遇及相关政策 第十三条学科带头人享受学院学科带头人特殊津贴：300元/月，学院按月直接核发，每年按十个月计算。 第十四条学科带头人、骨干教师每年享有科研课题（项目）经费资助，标准：学科带头人：2000元；骨干教师：1000元。具体办法按学院科研课题、项目经费管理规定执行。 第十五条学科带头人每年、骨干教师任期内可外出参加学术会议一次（时间在10日以内），具体办法