休闲会馆人力资源部工作程序-员工入职程序

1、本文格式为word版，下载可任意编辑休闲会馆人力资源部工作程序:员工入职程序 休闲会馆人力资源部工作程序 第二节 员工入职程序 一、目 标： 1.将新员工顺利导入现有的组织结构和会馆文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础； 2.向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 3.在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 二、程序及流程： a. 人力资源部在新员工进入前 1.填写求职申请表，并由人力资源部进行初次面试。 2.由用人部门负责人进行第二次面试。 3.合

2、格后由人事部通知其入职时间，并告知需所带的物品。 b. 人力资源部办理入职手续 1.按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续。 2.向新员工阐述所发物品的价值及赔偿金。 3.更新员工通讯录。 c. 由部门办理部分 1.人力资源部带新员工到部门后，由部门安排参观本部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。 2.由直接领导向新员工介绍其岗位职责与工作说明。 3.部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 d. 入职培训 1.由人力资源部定期组织新员工培训，培训内容包括：会馆介绍、各项制度、行为规范等。 2.不定期举行由会馆管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 e. 满月跟

3、进 新员工入职满一个月左右时，由人力资源部对其进行跟进。形式：面谈。内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、会馆等各方面的看法。 具体见：满月跟进记录（附录4） f. 转正评估 新员工工作满两个月时，由人力资源部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 详见转正考核流程。 流程图： （一）新员工进入前 1.填写求职申记表。 2.由人事部根据应聘人所填信息进行初步面试。 3.如应聘人符合用人部门的相关要求则由人事部负责人在求职申请表上签署录用决定。如不符合会馆相关要求则不予录用。 4

4、.如为面试合格人员，在人事部初步面试完后由应聘人带上求职申请表到用人部门找部门经理进行第二次面试。 5.如通过第二次面试，则由用人部门经理签署录用决定，应聘人将求职申请表带到人事部。如没有通过第二次面试则将此人申请表做为储备。 6.人事部根据用人部门的录用决定，通知应聘人办理入职手续的具体时间，并告知所带的物品（近照登记照3张，学历证明原件及复印件。 入职手续 1.新员工将所要求携带物品交予人事部办理入职的人员。 2.由人事部为新员工开具员工物品领用/补领/赔偿/归还清单。（领用物品为员工手册、工号牌、员工证、床位、床上用品、考勤卡、就餐卡、上班工衣等，床位分配依据实际情况来定。） 3.新员工对领用单上的物品进行核实并签字确认。 4.由人事部代收培训费500元并开收条，三天之内入职者凭收条到人事部领取正式发票。 5.告知入职者各类物品损坏价目（员工手册50元、工号牌20元、员工证10元、考勤卡10元、就餐卡10元、工衣及床上物品则按进价赔偿。） 6. 手续完结后通知入职者找用人部人经理报到。 部门办理部分 1.安排人员带领新员工参观部门 2.介绍部门相关人员 3.直接领导介绍其岗位职责，说明工作并发放岗位所需物品。 入职培训 1.确定其授课讲师及内容 2.