民主生活会分析评议材料(领导班子)

1、-5-5-县盐业管理局“讲树创”集中教育活动民主生活会的分析评议材料根据县集教办关于召开“讲党性、树正气、创新业”集中教育活动专题民主生活会的通知（x集教办11号）的要求，我局在认真学习、提高认识的基础上，通过广泛征求意见和班子成员相互交流谈心，对局领导班子存在的问题和不足进行了认真的查摆剖析，现将分析结果报告如下：一、存在问题（一）工作不够超前，被动落实多，主动超前少。主要表现在：对一些工作不能够积极想办法，存在畏难情绪，缺乏迎难而上的精神和勇气，从而导致工作比较被动。（二）盐业市场监管力度还需进一步加强，县界结合部的盐业市场还需加大整治力度。主要表现在：“走乡串户换盐”的私盐贩子仍然存在，

2、个别商户违规经营私盐现象还时有发生。（三）下基层联系群众少，调查研究不够，和涉盐企业的沟通需进一步加强。主要表现在：领导班子下基层和进涉盐企业少，调查不深入，沟通渠道少。（四）享受事业费和自收自支的人员工资低。主要表现在：局机关人员工资还未执行到位，津贴补贴尚未执行。（五）对理论学习重视程度不够，“二五”学习制度坚持的不够好。主要表现在：集中学习较少，自学不深入，“二五”学习不连续。（六）在规章制度执行方面力度不够，少数人上下班制度坚持的不够好。主要表现在：机关工作人员迟到早退现象还时有发生，有事没事请假的现象还比较普遍。二、原因分析（一）工作的积极性不够，存在不求有功，但求无过的思想，对待工

3、作的态度不积极，造成了工作的前瞻性、创先性不足。甚至存在侥幸心理，认为成绩不大年年有，步子不快年年走，思想守旧，固步自封，得过且过，不为成功找办法，只为困难找理由，缺乏敢为人先的精神和勇于担当的责任，致使工作较为被动，不能够适应科学发展的新要求。（二）盐业行政执法工作不能够做到从快严从重。在思想存在散漫情绪，没有很好的办法对走乡串户的小私盐贩子进行打击。盐政执法队伍力量单薄，盐业市场整治活动声势不大，力度不强，动作不连贯，措施不得力，效果不明显，致使部分私盐流向市场。（三）官本位的思想仍然存在。部分班子成员仍有闭门造车的思想，不能够沉下心去倾听民声，了解民意，不能够积极的去拓展沟通渠道，不能够

4、掌握准确的决策依据，工作缺乏针对性，做事缺乏判断力，工作能力得不到充分发挥。（四）克服困难，勇挑重担的精神不强。在职工工资收入较低的问题上，客观上存在企业历史遗留问题较多，目前企业经营困难等原因，但在主观上没有做到急职工之所急，想职工之所想，帮职工之所困，没有把改善职工的待遇放在更加重要的位置来创造效益，提高收入。（五）对学习的重视程度不够，要求不严，方法不活，内容不丰富。部分人员存在重工作，轻学习的思想，认为理论学习是虚的，完成分管的工作才是第一要务，致使思想僵化，思路不清，目标不明确。（六）个别人认为我局单位小，业务少，工作量小，脑中存在散漫情绪，自身要求不严，对盐业工作的重要性认识不足，

5、重视不够，造成不按时上下班。三、整改措施（一）强化创先争优意识，争创一流工作业绩。以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”为目标，进一步理清工作思路，明确工作目标。重新修改完善全局和各科室年初工作规划，做到工作有思路，目标要明确，措施要具体，奖罚要分明。要求每个班子成员对分管的工作进行月讲评、季公示、年总结。同时对各项工作进行细化、量化，实行任务到人，责任到人，形成千斤重担人人挑，人人头上有目标，干事创业热情高的良好局面。（二）充实盐政执法队伍，加大盐政执法力度。根据目前我局执法力量单薄的实际，定于8月底前对盐政执法队伍进行全面整改，抽调局机关和盐业公司业务能力强，干事作风硬，综合素质高的人员

6、充实到盐业行政执法队伍。同时制定完善盐业市场整治方案，加强横向协作沟通机制，积极协调公安、工商、质监等部门，对全县盐业市场进行大规模拉网式排查。突出把县界结合部、餐饮业、集贸市场作为整治重点，重拳打击各类盐业违法行为，不断净化全县盐业市场。同时建立盐业市场监管长效机制，适时监控盐业市场动态，确保全县市场秩序持续稳定，保证全县群众的用盐安全。（三）坚持联系群众的作风，提高领导决策的科学性。制定出台班子成员联系企业制度，要求班子成员每月到联系点调研3次以上，密切与涉盐企业的关系，及时了解涉盐企业生产经营情况，力所能及地帮助企业解决生产经营中遇到的困难和问题。同时通过设立征求意见箱和发放征求意见表等

7、方式，广泛征求服务对象和全局干部职工的意见和建议，积极加强沟通，解决问题，化解矛盾，促进互动，致力建设平安盐业，和谐盐业。（四）开拓增收渠道，落实工资待遇。进一步加大涉盐企业招引和服务力度，致力做好非盐经济工作，不断开拓增收渠道，努力落实局机关人员的工资待遇，根据局经济状况，在现在基础上，进一步提高工资发放比例，落实津贴补贴待遇。定于近期召开专题会议，就局机关工作人员工资发放问题进行研究，十月份按照新的工资标准执行。（五）加强理论学习，提高工作水平。进一步修订完善二五学习和中心组学习制度，丰富学习内容，讲究学习方法，设置学习载体。实行班子成员轮流讲课制度，讲课做到有题目，有教案，有效果。自学要有学习笔记，每月底对个人学习笔记进行检查。（六）严肃工作纪律，增强自我约束。进一步完善各项规章制度，加强对