加强企业党建工作的几点思考

1、加强企业党建工作的几点思考 随着我国企业改革的不断深化，改革和发展过程中出现的问题日益增多，企业党建工作也存在着一些突出问题，在新的形势下，企业的党建工作就一定要有效地保证和促进企业的经营管理，保证和促进企业的建设与发展。 一、加强班子建设，党员队伍建设，统一全体职工的思想，是做好党建工作的重要前提 一个企业如果没有一个坚强有力、作风过硬的领导班子作保证，职工队伍就会变成一盘散沙，更谈不上形成促进企业科学发展的凝聚力、向心力。所以，我们必须坚持系统的观点，公平、公正的考察权衡党员干部所具备的各方面的特点和专长，不断创新的利于班子发挥核心作用、人尽其才、才尽其用，最终配置年龄结构、专业结构相对合

2、理、气质互为补充、团结务实的领导班子。在加强领导班子建设中，我们要着力形成老中青相结合、以中年领导者为主体的领导班子结构，形成合理的档次配备，充分调动各年龄段干部职工的积极性和创造性。要大胆选拔和使用优秀年轻干部。在加强班子建设的同时，还要通过多种渠道、采取多种有效措施全面提高党员整体素质，促使每个党员充分发挥先锋模范作用。一方面，从抓好学习培训入手，在学习成效上下功夫。要不断把学习培训引向深入，扩大党员参加学习培训的覆盖面，确保党员学习培训的时间。每个党员要自觉把学习作为一项紧迫而首要的任务，带头加强学习，不断充实自己，使自己眼界开阔、思想开阔、胸襟开阔。要使党员的理想信念进一步坚定，学习实

3、践科学发展观重要思想的自学性、坚定性进一步增强，先锋模范作用进一步发挥；另一方面，要从完善学习制度入手，在创新机制上下功夫。要在取得实际学习效果的基础上，建起切合实际、行之有效的学员学习考核机制和培训轮训制度，使学习制度化、规范化、经常化，让共产党员的先进性在长期学习中得到不断增强。 加强支部建设，保证基层领导班子团结、是当前企业党建工作的重要工作任务。首先，要通过组织党员干部职工对党的十七大报告和科学发展观理论的学习，在党员干部 中开展形势任务教育，将公司面临的机遇和挑战、任务、困难以及存在的问题，向全体党员干部职工反复宣传，使学员干部职工进一步解放思想，转变观念，树立以企业为家的主人翁思想

4、，增强了职工的竞争意识、责任意识和忧患意识。其次 ，要进一步完善和落实考核监督机制，保证各级党组织认真落实民主集中制和各项工作制度，促进茂盛党组织幸团结、提高战斗力和凝聚务。第三，要加强对书记、支部 成员和班子成员的政治理论、政策法规和业务技能等方面的培训，保证他们始终能够准确地了解掌握企业党委的工作要求和工作目标，思想统一，责任明确。 二、保证职工队伍稳定和激励调动职工的工作积极性是党建工作的主要任务 保证职工队伍稳定和激励调动职工的工作积极性，使他们的努力方向与企业的发展方向相一致。这是当前企业党建工作保障、促进企业进步与发展的重要职能，因此，各级党组织和党务工作者应致力于了解、落实这两个

5、工作任务。一是建立掌握符合民意的沟通机制。只有渠道畅通，把职工的需求和呼声作为工作的第一信号，改革发展决策才能符合广大职工根本利益；二是建立办实事、解难事的监督机制，使职工的呼声和需求能够得到回应，主动接受群众监督，党组织才会赢得信任；三是建立解疑释惑的疏导机制。党组织要时掌握职工关注的热点问题和思想倾向，有针对性地引导，说服，开启思路，稳定情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气；四是建立民主公开参与机制。把发挥职工参与管理的作用作为党组织的重要职责，进一步健全和完善企业的民主制度丰富民主形式充分尊重和扩大职工的知情权、参与权、选择权、监督权，依法维护职工民主权益。 三、坚持创新是增强党建工作的效

6、果的重要保证 总书记指出：“党建工作必须适应新形势、新任务的要求，走在党的基层组织建设的前头”。党建工作要永葆生机和活力关键在于能够积极适应形势发展要求，在继承中创新，在探索中发展，有创新才会有特色有特色才能出亮点。基层党委是抓具体落实的，更具备创新的土壤，更应该创新。党建工作的创新，不是形式上的花样翻新，也不是口号上的推陈出新，必须求真务实，不搞花拳绣腿，不搞花架子。在推进党建工作创新，激发党建工作活力，保证党建工作扎实开展的工作中，要充分调动发挥党务工作者的积极性，特别是基层党务工作者的积极性。要积极调研，创新工作思想；抓重点，创新工作方式 ；抓规范，创新工作机制。要采取政治学习与业务学习相结合，使基层党组织的学习更加贴近工作、贴近实际，把学习与促进工作开展结合起来，助推经营任务的完成。要严格学习制度，做到有计划、有安排、有考勤、有记录、有检查，把“述学”、“评学”、“考学”列入党员干部的重要内容。创新学习方式 ，注重学习的质量和效果。要做到思想政治工作与解决具体问题相结合，创新思想政治工作方式，做好稳人心、聚人心的工作。要开展丰富多彩、健康向上的各种活动，如成立的音乐舞蹈，文学新闻、摄影、篮球、乒乓球、信息网络等协会，有效激发了干部职工的工作积极性，创新活动载体，提高党建工作的影响力。 总之，企业党建工作还有许多需要我们了解、探索、解决的问题，坚持深入