中小企业岗位描述范本

1、岗 位 描 述 范 本目录1)总经理岗位描述22)商务中心主任岗位描述33)产品中心主任岗位描述44)总经理助理岗位描述55)综合部经理岗位描述66)市场部经理岗位描述77)企划部经理岗位描述88)工程部经理岗位描述99)总工岗位描述1010)技术部经理岗位描述1111)品管部经理岗位描述1212)生产部经理岗位描述1313)区域经理岗位描述1414)市场拓展岗位描述1515)市场支持岗位描述1616)通信工程技术员岗位描述1717)网站策划设计岗位描述1818)网络编辑岗位描述1919)平面设计岗位描述2020)质检员岗位描述2121)中级操作员岗位描述2222)初级操作员岗位描述2323)

2、软硬件工程师岗位描述2424)结构设计岗位描述2525)技术支持岗位描述2626)料帐岗位描述2727)仓管岗位描述2828)采购岗位描述2929)出纳岗位描述3130)会计岗位描述3231)人事专员岗位描述3332)行政助理岗位描述341) 总经理岗位描述岗位名称总经理所属部门总经理室直接上级定员人数1岗位级别直接下级商务中心主任、产品中心主任、综合部经理、财务会计、总经理助理主要职责：1、 在规定范围内，全面负责公司的生产经营管理工作。2、 定期向董事会汇报公司的真实情况和有关数据，接受上级的检查和质询。3、 完成董事会下达的年度经营指标。4、 拟订公司的经营方针、经营计划并组织实施。5、

3、 组织制订公司内部各种规章制度，经批准后组织实施。6、 拟订公司内部组织机构设置、人员增补计划经批准后组织实施。7、 提请聘用或解聘公司下属部门负责人，聘用或解聘公司部门经理以下员工。8、 制订公司内部职工的工资、奖金、奖惩办法经批准后组织实施。9、 对公司内部项目负总责。10、 任命项目经理。11、 定期参加公司例会。12、 审批直接下级上报的预算和工作计划、培训计划。13、 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据。14、 在必要的情况下向所属下级授权。15、 及时对所属下级工作中的争议做出裁决。16、 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。17、 组织做好保密工作。1

4、8、 关心所属下级的思想、工作、生活。19、 接受全体职工的监督，自觉维护职工利益、集体利益、公司利益。20、 接受董事会的监督，自觉维护各股东的利益。21、 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。任职资格：专业背景：管理工作3年以上，且工作业绩优秀。学历要求：本科工作经验：本行业或相关行业3年以上工作经验。年龄要求：30岁以上其他要求：. 品行端正、忠于集体、诚实正派、事业心强。. 具有良好的组织能力、管理能力及统筹协调能力。. 具有良好的沟通能力和口头表达能力。. 具有良好的学习能力和创新能力。. 思想活跃，有超前意识。. 特别优秀者可适当放宽条件。. 法人代表或者董事会（同等机

5、构）认可。2) 商务中心主任岗位描述岗位名称商务中心主任所属部门商务中心直接上级总经理定员人数1岗位级别直接下级市场部经理、企划部经理、工程部经理主要职责：1、 统管公司市场部、企划部、工程部工作 。2、 对下属三部门的工作做出指导，进行相关的重大决策。并负责就决策内容等，在第一时间向总经理汇报。3、 按工作程序做好与相关部门的横向联系，及时对部门间争议提出界定要求。4、 定期参加下属部门的工作例会，并参加公司有关会议，审阅业务部及与其相关的文件。5、 关心下级员工的思想、生活和待遇。在必要的情况下向所属下级授权。6、 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据。7、 负责下级

6、的休假安排、业绩考核、转正定级、晋级推荐等事项。8、 完成上级交办的其它任务。任职资格：专业背景：管理工作3年以上，且工作业绩优秀。学历要求：本科工作经验：本行业或相关行业3年以上工作经验。年龄要求：30岁以上其他要求：. 品行端正、忠于集体、诚实正派、事业心强。. 具有良好的组织能力、管理能力及统筹协调能力。. 具有良好的沟通能力和口头表达能力。. 具有良好的学习能力和创新能力。. 思想活跃，有超前意识。. 特别优秀者可适当放宽条件。. 法人代表或者董事会（同等机构）认可。3) 产品中心主任岗位描述岗位名称产品中心主任所属部门产品中心直接上级总经理定员人数1岗位级别直接下级技术部经理、品管部

7、经理、生产部经理、仓库管理员主要职责：1、 统管公司技术部、品管部、生产部工作。2、 对下属三部门的工作做出指导，进行相关的重大决策。并负责就决策内容等在第一时间向总经理汇报。3、 按工作程序做好与相关部门的横向联系，及时对部门间争议提出界定要求。4、 定期参加下属部门的工作例会，并参加公司有关会议，审阅业务部及与其相关的文件。5、 关心下级员工的思想、生活和待遇。在必要的情况下向所属下级授权。6、 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据。7、 负责下级的休假安排、业绩考核、转正定级、晋级推荐等事项。8、 完成上级交办的其它任务。任职资格：专业背景：管理工作3年以上，且工作

8、业绩优秀。学历要求：本科工作经验：本行业或相关行业3年以上工作经验。年龄要求：30岁以上其他要求：. 品行端正、忠于集体、诚实正派、事业心强。. 具有良好的组织能力、管理能力及统筹协调能力。. 具有良好的沟通能力和口头表达能力。. 具有良好的学习能力和创新能力。. 思想活跃，有超前意识。. 特别优秀者可适当放宽条件。. 法人代表或者董事会（同等机构）认可。4) 总经理助理岗位描述岗位名称总经理助理所属部门总经理室直接上级总经理定员人数1岗位级别直接下级主要职责：1、 负责协助总经理进行有关制度的制定和完善工作。2、 接受总经理授权，在授权范围内处理公司内部各项事务。3、 在总经理缺席、或者无法

9、参与条件下，对公司各项事务独立进行决策，并负责就决策内容等，在第一时间向总经理汇报。4、 自觉维护所有职工的利益，杜绝损害集体、公司利益的现象。5、 对总经理所做决策的正确性、合理性和及时性，有监督、提醒的义务。6、 接受总经理的监督和质询，就所处理的事务及时做出汇报。7、 定期参加公司例会。 8、 及时协助总经理对所属下级工作中的争议做出裁决。9、 受理公司人员的合理化建议，按照程序处理。10、 对人事任命、公司结构调整等重大决策提出建议。11、 对公司内部考核、岗级评定提出建议。12、 组织做好保密工作。13、 协助总经理做好与社会职能部门、合作公司的联络等工作。任职资格：专业背景：管理工

10、作3年以上，且工作业绩优秀。学历要求：本科工作经验：本行业或相关行业2年以上工作经验。年龄要求：30岁以上其他要求：具有丰富的管理经验。具有良好的组织能力、管理能力及统筹协调能力。具有良好的沟通能力和口头表达能力。具有良好的学习能力和创新能力。思想活跃，有超前意识。品行端正、忠于集体、诚实正派、事业心强。5) 综合部经理岗位描述岗位名称综合部经理所属部门综合部直接上级总经理定员人数1岗位级别直接下级人事主管、采购主管、项目主管、行政助理主要职责：1、 制订综合部的年度工作目标、月度工作计划。2、 正确及时地传达上级决议、文件，并遵照执行。3、 制订或修订综合部规章制度、工作程序 。4、 主持综

11、合部例会，并参加有关的会议。5、 制订综合部培训计划，批准后组织实施。6、 向下级主管布置工作任务，在必要情况下，向其授权。7、 负责本部门员工的考勤、休假安排、业绩考核、转正定级、晋级推荐等事项。8、 根据工作需要调配综合部的工作人员。9、 监督、检查、巡视综合部的各项工作。10、 负责对公司内部项目经理资格进行审定、并及时向上级汇报审定情况。11、 负责对公司所有项目经理的工作进行考核。12、 提请聘用或解聘公司项目经理。13、 提请调整项目经理的岗位级别。14、 组织项目立项评审。15、 组织项目验收评审。16、 对公司内部项目间协调工作负总责。17、 指导、监督、检查所属下级的各项工作

12、，掌握工作情况和相关数据。18、 关心下级员工的思想、生活和待遇。19、 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。20、 完成上级交办的其它任务。任职资格：专业背景：管理技术学历要求：本科工作经验：本行业或相关行业2年以上工作经验。年龄要求：26岁以上其他要求：品行端正、忠于集体、诚实正派、事业心强。具有良好的组织能力、管理能力及统筹协调能力。具有良好的沟通能力和口头表达能力。具有良好的学习能力和创新能力。思想活跃，有超前意识。熟悉公司内部管理事务。特别优秀者可适当放宽条件。6) 市场部经理岗位描述岗位名称市场部经理所属部门市场部直接上级商务中心主任定员人数1岗位级

13、别直接下级区域经理、市场拓展、市场支持主要职责：1、 制订年度营销策略和营销计划。 2、 根据上级批准的营销计划并合理分解下达市场指标，执行公司的市场管理制度和市场政策。3、 制定年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经上级批准后执行。4、 制订市场部工作程序和规章制度、实施细则经批准后组织实施并监督检查。5、 制订市场部年度、月度专业培训计划。6、 制定公司产品定价、报价管理体系，经批准后组织实施。7、 管理日常市场业务工作，审阅各种业务报表，控制市场活动。8、 对销售活动、公关活动、市场调研与预测活动，进行整体策划。9、 参与重大合同的谈判与签订工作，负责对一般合同的审批。10、

14、 组织开展市场活动，催收货款，完成市场任务,制订巩固和开拓市场渠道的方案经批准后执行。11、 监督检查客户档案的建立健全工作，密切与客户保持联系，积极寻找和发现潜在客户。定期和不定期拜访重点客户。12、 收集客户及市场信息及时反馈给上级领导，并把公司产品和服务方面的信息及时传递给现有的及潜在的客户。13、 掌握客户信用，提出客户等级意见，确保回款。14、 做好市场统计工作。15、 提供售前、售中、售后服务，接受客户投诉并妥善处理或及时上报。16、 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。17、 定期主持业务部例会，并参加公司有关会议，审阅业务部及与其相关的文件。18

15、、 关心下级员工的思想、生活和待遇。在必要的情况下向所属下级授权。19、 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据。20、 负责本部门员工的考勤、休假安排、业绩考核、转正定级、晋级推荐等事项。21、 关注并处理各类代理产品的授权委托事宜。22、 完成上级交办的其它任务。 任职资格：专业背景：具有市场营销相关知识。学历要求：本科工作经验：本行业或相关行业3年以上工作经验。年龄要求：25岁以上其他要求：一定的组织上级能力，善于调动下属人员的主动性、积极性。掌握市场动态、特点和趋势，能根据市场变化及时提出营销策略。善于交际，接触面广，有处理难题的能力。较强的分析能力、应变能力、商务

16、谈判能力。信息来源广泛，同客户有良好的人际关系。7) 企划部经理岗位描述岗位名称企划部经理所属部门企划部直接上级商务中心主任定员人数1岗位级别直接下级平面设计、网站策划设计、网站编辑主要职责：1、 制订企划部工作计划，经批准后执行。2、 认真做好工作记录并出具月度工作总结。3、 制定年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经上级批准后执行。4、 制订企划部工作程序和规章制度、实施细则经批准后组织实施并监督检查。5、 制订企划部年度、月度专业培训计划。6、 制定公司形象设计、产品宣传体系，经批准后组织实施。7、 对行业走势预测、情报收集与预测活动，进行整体策划。8、 参与重大企业经营策略

17、调整工作，负责对企业未来潜在风险进行预警。9、 做好公司网络宣传工作，经营公司网络平台。10、 做好公司形象宣传和产品宣传的基础工作。11、 负责广告的费用预算、策划、委托设计、制作和发布，评估广告效果，并及时作出调整。12、 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。13、 定期主持企划部例会，并参加公司有关会议，审阅业务部及与其相关的文件。14、 关心下级员工的思想、生活和待遇。在必要的情况下向所属下级授权。15、 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据。16、 负责本部门员工的考勤、休假安排、业绩考核、转正定级、晋级推荐等事项。17、 做好公

18、司员工远期目标培训、公司形象培训、公司新产品定位培训的工作。任职资格：专业背景：具有企业策划、形象宣传等方面知识。学历要求：本科工作经验：从事企业策划工作3年以上。年龄要求：30岁以上其他要求：一定的组织上级能力，善于调动下属人员的主动性、积极性。掌握行业动态、特点和趋势，能根据形势变化及时提出新的策略。善于交际，接触面广，有处理难题的能力。较强的分析能力、综合能力。信息来源广泛，同行业客户有良好的人际关系。善于利用网络等最新技术。8) 工程部经理岗位描述岗位名称工程部经理所属部门工程部直接上级商务中心主任定员人数1岗位级别直接下级高级工程技术员、通信工程技术支持主要职责：1、 制订工程部工作

19、计划，经批准后执行。2、 认真做好工作记录并出具月度工作总结。3、 制定年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经上级批准后执行。4、 制订工程部工作程序和规章制度、实施细则经批准后组织实施并监督检查。5、 制订工程部年度、月度专业培训计划。6、 负责工程部的有关制度的制定和完善工作。7、 定期向上级汇报工程部的真实情况和有关数据，接受上级的检查和质询。8、 完成上级下达的年度目标。9、 拟订工程部人才的培养和引进计划。10、 负责对向公司推荐项目经理人选。11、 负责为公司各种项目配备工程人选。12、 提请调整工程部员工的岗位级别。13、 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对

20、部门间争议提出界定要求。 14、 及时对所属下级工作中的争议做出裁决。15、 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。16、 组织做好保密工作。17、 配合项目经理完成项目施工。18、 管理公司售后服务工作。任职资格：专业背景：通信电源业界资深人士学历要求：本科工作经验：从事硬件开发、技术研究等2年工作经验年龄要求：26岁以上其他要求：品行端正、忠于集体、诚实正派、事业心强。具有良好的技术基础和学习能力。具有良好的沟通能力和口头表达能力。具有良好的人际关系。思想活跃，有超前意识。特别优秀者可适当放宽条件。9) 总工岗位描述岗位名称总工所属部门产品中心直接上级产品中心主任定员人数1岗位级别直接下

21、级主要职责：1、 制订产品总体设计规划，经批准后执行。2、 认真做好工作记录并出具月度工作总结。3、 制定年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经上级批准后执行。4、 负责试制产品所需部件的选型，并进行比较测试。5、 定期向上级汇报产品真实情况和有关数据，接受上级的检查和质询。6、 完成上级下达的年度目标。7、 完成上级交办的其它任务。任职资格：专业背景：通信电源业界资深人士学历要求：本科工作经验：从事技术研究等3年工作经验年龄要求：30岁以上其他要求：品行端正、忠于集体、诚实正派、事业心强。具有良好的技术基础、动手能力和学习能力。具有全局观念，能掌握大局，思路开阔，有超前意识。具有

22、良好的人际关系。特别优秀者可适当放宽条件。10) 技术部经理岗位描述岗位名称技术部经理所属部门技术部直接上级产品中心主任定员人数1岗位级别直接下级软硬件工程师、结构设计、技术支持主要职责：1、 制订技术部工作计划，经批准后执行。2、 认真做好工作记录并出具月度工作总结。3、 制定年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经上级批准后执行。4、 制订技术部工作程序和规章制度、实施细则经批准后组织实施并监督检查。5、 制订技术部年度、月度专业培训计划。6、 负责技术部的有关制度的制定和完善工作。7、 定期向上级汇报技术部的真实情况和有关数据，接受上级的检查和质询。8、 完成上级下达的年度目标

23、。9、 拟订技术部人才的培养和引进计划。10、 负责对向公司推荐项目经理人选。11、 负责为公司各种项目配备技术人选。12、 提请调整技术部员工的岗位级别。13、 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。 14、 及时对所属下级工作中的争议做出裁决。15、 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。16、 组织做好保密工作。任职资格：专业背景：通信电源业界资深人士学历要求：本科工作经验：从事硬件开发、技术研究等2年工作经验年龄要求：26岁以上其他要求：品行端正、忠于集体、诚实正派、事业心强。具有良好的技术基础和学习能力。具有良好的沟通能力和口头表达能力。具有良好的人际

24、关系。思想活跃，有超前意识。特别优秀者可适当放宽条件。11) 品管部经理岗位描述岗位名称品管部经理所属部门品管部直接上级产品中心主任定员人数1岗位级别直接下级质检员主要职责：1、 制订品管部工作计划，经批准后执行。2、 认真做好工作记录并出具月度工作总结。3、 制定年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经上级批准后执行。4、 制订品管部工作程序和规章制度、实施细则经批准后组织实施并监督检查。5、 负责品管部的有关制度的制定和完善工作。6、 定期向上级汇报品管部的真实情况和有关数据，接受上级的检查和质询。7、 完成上级下达的年度工作目标。8、 拟订品管部人才的培养和引进计划。9、 提请

25、调整品管部员工的岗位级别。10、 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。 11、 及时对所属下级工作中的争议做出裁决。对所属下属的工作进行评定。12、 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。13、 组织做好保密工作。14、 按时完成公司领导交办的其他任务。任职资格：专业背景：通信电源业界资深人士学历要求：本科工作经验：从事产品生产、设备管理等2年工作经验年龄要求：28岁以上其他要求：品行端正、忠于集体、诚实正派、事业心强。具有良好的技术基础和学习能力。具有良好的沟通能力和口头表达能力。具有良好的人际关系。思想活跃，有超前意识。特别优秀者可适当放宽条件。12) 生

26、产部经理岗位描述岗位名称生产部经理所属部门生产部直接上级产品中心主任定员人数1岗位级别直接下级生产操作员主要职责：1、 制订生产部工作计划，经批准后执行。2、 认真做好工作记录并出具月度工作总结。3、 制定年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经上级批准后执行。4、 制订生产部工作程序和规章制度、实施细则经批准后组织实施并监督检查。5、 制订生产部年度、月度专业培训计划。6、 负责生产部的有关制度的制定和完善工作。7、 定期向上级汇报生产部的真实情况和有关数据，接受上级的检查和质询。8、 完成上级下达的年度工作目标。9、 拟订生产部人才的培养和引进计划。10、 提请调整生产部员工的岗

27、位级别。11、 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。 12、 及时对所属下级工作中的争议做出裁决。对所属下属的工作进行评定。13、 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。14、 组织做好保密工作。15、 负责做好本部门生产设备、工具、器具维护检修工作。16、 负责抓好安全生产、现场管理、劳动防护等工作。17、 按时完成领导交办的其他工作任务。任职资格：专业背景：通信电源业界资深人士学历要求：本科工作经验：从事产品生产、设备管理等2年工作经验年龄要求：28岁以上其他要求：品行端正、忠于集体、诚实正派、事业心强。具有良好的技术基础和学习能力。具有良好的沟通能力和口

28、头表达能力。具有良好的人际关系。思想活跃，有超前意识。特别优秀者可适当放宽条件。13) 区域经理岗位描述岗位名称区域经理所属部门市场部直接上级市场部经理定员人数4岗位级别直接下级市场拓展主要职责：1、 执行公司营销策略，制定负责区域的营销计划、销售目标。2、 参与市场部营销策略的制定，贯彻执行市场部决定的各项制度。 3、 熟悉公司各项产品的生产工艺流程、工作原理等相关知识。4、 提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息。5、 与客户保持良好关系，直接参与主持重要客户的业务谈判及成交。6、 负责组织区域内项目实施。7、 控制所辖区域的办事费用开支。8、 督导区域业务建设及开展工作

29、，落实本区域货款的回收。9、 处理客户投诉。10、 就自己的工作情况及时向上级汇报。任职资格：专业背景：市场营销专业或相关理工科专业学历要求：本科工作经验：两年以上相关行业同岗位经验年龄要求：25岁以上其他要求： 有丰富的市场经验和团队管理经验，能迅速适应新环境。 能够独立负责区域市场的开发与管理。 有良好的市场判断能力和开拓能力。 有较强的沟通能力和应变能力。 极具团队精神，开阔的胸襟，善于调整自我心态。14) 市场拓展岗位描述岗位名称市场拓展所属部门市场部直接上级区域经理定员人数24岗位级别直接下级主要职责：1、 开拓新客户，开发新业务。2、 负责与客户的初步交涉，介绍公司产品及相关项目情

30、况等工作。3、 及时掌握客户需要，并反馈给上级领导。4、 搜集竞争对手各方面的状况， 总结并及时向上级汇报。5、 建立客户资源档案。6、 与客户保持良好的沟通与联络，随时了解客户状态，收集客户信息。7、 就自己的工作情况及时向上级汇报。8、 完成上级交办的其他任务。任职资格：专业背景：公共关系、市场营销或相关理工科专业学历要求：大专以上工作经验：两年以上相关工作经验年龄要求：25岁以上其他要求： 有一定的理工科知识，对通信行业有一定了解。 沟通能力强，有较强谈判能力。 创新意识强，思维活跃。 良好团队合作精神和高度责任心。15) 市场支持岗位描述岗位名称市场支持所属部门市场部直接上级市场部经理

31、定员人数1岗位级别直接下级主要职责：1、 熟悉公司产品及相关的工艺流程、工作原理，熟练运用公司产品，并能从机理上进行全面解释。2、 与客户保持良好的关系，保持来往信息畅通。3、 为客户提供书面的售后培训和相关的技术支持。 4、 解答客户、代理商所涉及产品的技术问题。5、 组织市场部内部会议，并做好会议记录，与其他相关部门保持良好关系。6、 市场部内部的资料文件整理和存档。7、 负责客户资料和档案的管理，及时更新和补充客户资料或数据。8、 协助部门间的管理和工作。9、 负责客户接待工作。任职资格：专业背景：市场营销及相关理工科专业学历要求：大专以上工作经验：应届生可以年龄要求：23岁以上其他要求

32、： 具备一定的理工科知识，有能力对产品的技术原理做一定深度的了解。 较强的动手能力，具备良好的沟通能力、语言组织能力。 对工作有责任心，处事得体。16) 通信工程技术员岗位描述岗位名称通信工程技术员所属部门工程部直接上级工程部经理定员人数710岗位级别直接下级主要职责：1、 协助项目经理制定项目工作计划，现场勘查方案设计，项目预算。2、 负责工程施工，并完成项目验收及项目结算。3、 及时处理好施工中出现的各种技术问题。4、 排除工程中质量和安全隐患，发现问题及时解决并上报项目经理或上级主管。5、 负责售后维护工作。 6、 负责项目所需材料的申请。7、 完成领导交办的各项临时性任务，按时参加范围

33、内的各种会议及各项集体活动。8、 积极进行学习。任职资格：专业背景：工程技术、通信类相关专业学历要求：大专以上工作经验：一年以上相关工作经验年龄要求：24岁以上其他要求： 有理工科背景，对技术工作有一定的热情。 善于沟通，思路清晰，工作认真负责，勤奋好学。 动手能力、独立工作能力强，能胜任出差及现场技术服务。 有电工基础知识，有综合布线经验者优先。 具有团队协作精神。 能吃苦耐劳，适应出差。 最好具有驾照。17) 网站策划设计岗位描述岗位名称网站策划设计所属部门企划部直接上级企划部经理定员人数1岗位级别直接下级主要职责：1、 策划、建立公司网站及对外的技术支持网站，并负责网站的运行维护。2、

34、规划、设计、搭建、维护整个系统的网络系统。3、 负责网络设备，电脑的日常检查、检修、替换和保修，电脑病毒预防。 4、 规范网络安全管理制度，如定时备份所有电脑信息、网络安全管理和监控等。 5、 建立网络拓扑、ip规划分布、布线系统等文档资料，及时按要求撰写、更新工作及技术文档。 6、 负责公司信息平台的维护和更新建设等相关工作。7、 参与公司历年宣传册及相关宣传资料的排版等工作。任职资格：专业背景：软件、计算机等相关专业学历要求：大专以上工作经验：两年以上相关工作经验年龄要求：25岁以上其他要求： 计算机专业正规院校专科以上学历。 有2年以上网络维护相关工作经验，掌握各种网络环境搭建，具备较强

35、的技术基础。 熟悉计算机网络和网络安全的调试。 具备网络故障的分析、判断、解决能力。 敬业、诚信、责任心强、勇于接受挑战，做事认真塌实，思路敏捷。 有良好的团队合作精神。18) 网络编辑岗位描述岗位名称网络编辑所属部门企划部直接上级企划部经理定员人数1岗位级别直接下级主要职责：1、 能够独立的完成网站信息采编等各项工作任务。 2、 关注公司内部动态，组织公司动态新闻，丰富网站内容，负责网站内容的更新，行业新闻信息的发布和编辑。3、 协助完成网站的管理与栏目的发展规划，促进网站知名度的提高。4、 协助公司相关网站的测试工作。5、 执行部门工作计划，负责公司网站素材采集与整理。6、 负责网站对外媒

36、体内容合作、展会合作。 7、 对网站对外推广合作方面提出良好的建议与可行性方案。 8、 图书借阅管理。9、 公司产品更新及时上传到公司网站。10、 负责本部门的对外联系及来客接待。任职资格：专业背景：新闻或计算机相关专业学历要求：大专工作经验：应届生也可年龄要求：23岁以上其他要求： 热爱互联网，良好的信息搜集整理能力，具备一定的策划和内容组织能力。 良好的写作功底和文字组织能力 。 熟悉了解互联网的特性，并善于运用互联网的资源 。 为人稳重踏实，力求上进 。 熟练使用各种编辑软件 。 注重团队合作。19) 平面设计岗位描述岗位名称平面设计所属部门企划部直接上级企划部经理定员人数1岗位级别直接

37、下级主要职责：1、 公司名片、宣传画册、产品外观的平面设计工作。2、 根据项目要求，负责项目有关美工方面的设计与制作。 3、 完成公司网站及其他相关网络平台的平面设计等工作。4、 完成公司日常任务安排（平面设计、各式物料等设计工作）。5、 上级交办的其他事务。任职资格：专业背景：广告及美术设计相关专业学历要求：大专以上工作经验：应届生也可年龄要求：23岁以上其他要求： 性格开朗, 工作认真负责，有较强的客户感染力,能独立与客户沟通。 熟练操作各类设计软件，创意新材，能独立完成画册、产品包装及完整的vi、cis设计。 具备独特的艺术眼光与判断力，较强的设计创新意识。 有独特的广告设计创意、见解。

38、 较强的理解能力、沟通能力以及较强团队合作意识。20) 质检员岗位描述岗位名称质检员所属部门品管部直接上级品管部经理定员人数1岗位级别直接下级主要职责：1、 参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作。2、 根据质量主管的检验计划完成当日工作任务。3、 负责对公司采购的材料进行检测，以及公司成品验收工作。4、 按作业指导书及相应流程对待检备件进行检验、清理，检验前以及检验过程中认真核对物料编码、名称，填写检验记录，并提交质量主管。5、 汇总、存档各项质检记录及相关资料。6、 及时上报产品质量问题。7、 协助品管部经理完成其他质量管理体系方面的工作。8、 做好剂量器具，检验设备的计

39、量鉴定工作。任职资格：专业背景：理工科专业学历要求：大专以上工作经验：两年以上相关工作经验年龄要求：25岁以上其他要求： 做事认真仔细，有耐心。 熟悉公司产品的工艺工序、工作原理。 熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识。 熟悉国际质量体系专业知识。21) 中级操作员岗位描述岗位名称中级操作员所属部门生产部直接上级生产部经理定员人数1岗位级别直接下级主要职责：1、 按生产计划安排流水线的工作进度。2、 按程序变化或其他因素的变化调整生产计划。3、 对产品质量负责。4、 生产过程中遇到问题及时向上级汇报。5、 协助制定操作规程。6、 协助生产主管解决产品线冲突。任职资格：专业背景：机电相关

40、专业学历要求：大专以上工作经验：有电路板焊接、贴片、密度元件焊接经验年龄要求：22岁以上其他要求： 能看懂复杂电路接线图。 具有简单电路分析和维修能力、动手能力强。 具有丰富的手工焊接工作经验，有研发类产品手工焊接工作经验优先。 为人诚实，工作认真仔细。22) 初级操作员岗位描述岗位名称初级操作员所属部门生产部直接上级生产部经理定员人数2岗位级别直接下级主要职责：1、 操作流水线。2、 对产品质量负责。3、 生产过程中遇到问题及时向上级汇报。4、 协助制定操作规程。任职资格：专业背景：电子类相关专业学历要求：大专以上工作经验：一年以上工作经验年龄要求：其他要求： 熟悉生产规程以及质量标准。 熟

41、悉所在产业、行业的生产过程。 熟悉电容、电阻、芯片等电子元器件性能。 能够承受高强度的工作压力。23) 软硬件工程师岗位描述岗位名称软硬件工程师所属部门技术部直接上级技术部经理定员人数4岗位级别直接下级主要职责：1、 参与项目需求分析，进行系统框架和核心模块的详细设计。2、 按照计划完成符合功能性能要求和质量标准的硬件产品。3、 根据新产品开发进度和任务分配，开发相应的软件模块。4、 根据逻辑设计说明书，设计详细的原理图和pcb图。5、 编写调试程序，测试或协助测试开发的硬件设备，确保其按设计要求正常运行。6、 维护管理或协助管理所开发的硬件。7、 编写与研发项目有关的文档并进行整理、归档。8

42、、 根据需要不断修改完善软件。9、 编制项目文档、记录质量测试结果，整理并及时向上级汇报。10、 完成程序测试。11、 做好相关保密工作。12、 协助项目经理改进项目相关产品出现的问题，提出相应的解决方案。 13、 完成公司和部门安排的其他任务。任职资格：专业背景：硬件开发等相关专业学历要求：本科工作经验：两年以上同岗位工作经验年龄要求：25岁以上其他要求： 学习能力强，有上进心。 有丰富的程序编写经验，有清晰的逻辑思路、良好的语言交流表达能力和优秀的专业文字表达能力。 善于与客户沟通，了解需求。 能独立撰写研发项目的可行性研究报告等文档，能够独立完成一般的项目。 责任心强、勇于接受挑战，做事

43、认真塌实，思路敏捷，有良好的团队合作精神。 为人诚实可靠，有很强的自我约束能力和职业道德。24) 结构设计岗位描述岗位名称结构设计所属部门技术部直接上级技术部经理定员人数2岗位级别直接下级主要职责：1、 负责成品及半成品的外型结构设计。2、 根据产品要求对设计图纸进行工艺方案、工艺流程的设计，编制工艺手册、质量控制点指导书等工艺文件。3、 负责整理产品结构设计的相关文件资料及其存档，包括对图纸、说明书、产品样本进行分类管理。4、 根据产品版本以及型号的更换等，进行相应的结构设计改进。5、 与供应商协调，对产品结构进行打样和完成试验。6、 收集客户对产品结构相关的意见及建议，并进行处理和改进。7

44、、 与品管部密切合作，分析解决加工中的工艺问题。任职资格：专业背景：机械自动化等相关专业学历要求：本科工作经验：两年以上相关工作经验年龄要求：25岁以上其他要求： 熟练操作相关设计软件photoshop，colordraw，illustrator，acrobat等。 熟练设计产品外观结构，绘制产品装配图及零部件图。 工作认真负责，良好的沟通能力和组织管理能力。 具有良好的团队精神和较强的协调能力。 动手能力强，吃苦耐劳。岗位名称技术支持所属部门技术部直接上级技术部经理定员人数1岗位级别直接下级主要职责：1、 有计划地学习掌握公司指定产品的技术知识，协助部门其他同事完成产品研发工作。2、 能独立

45、完成数字、模拟电路产品的设计、调试工作。3、 承担指定产品推广和实施过程中的技术支持和服务等工作。4、 能独立进行产品调试。任职资格：专业背景：理工科相关专业学历要求：大专工作经验：一年以上年龄要求：23岁以上其他要求： 善于学习，具有分析、解决应用问题的能力。 具有良好的沟通能力和团队合作精神。 工作认真负责，对技术工作有热情。 能承受一定的工作压力。25) 技术支持岗位描述26) 料帐岗位描述岗位名称料帐所属部门产品中心直接上级产品中心主任定员人数1岗位级别直接下级主要职责：1、根据仓库领料、物料出入库规定办理相应手续。2、实物经过检验后办理入库。每到一件实物，料帐人员要逐条进行登记（内容

46、包括入库日期、品名、规格、数量、单价、检验单号、购买人、项目名称、是否挂账），不清楚的内容进行核实，不符合的要调查清楚后才办理入库。3、生产部的成品入库时，单价由料帐人员核算并填写。4、常备库存每季度调查一次，表格发放给相应的大项目经理。5、各类表格上交：接到生产任务单后经过登记后交生产主管；生产任务单汇总表每月发送给产品中心主任；生产任务单的每单材料清单要交生产部确认后，核算单价，材料清单要交生产部一份；所有出、入库单，发货通知单、材料清单都必须交财务一份；为防止漏交，交纳的要加区别标志；库存月报与即时库存表要交总经理。任职资格：专业背景：具有基础财务知识学历要求：大专工作经验：具有2年相关

47、工作经验年龄要求：25岁以上其他要求： 具有两年工作经验。 良好的职业操守，工作细致，责任心强。 较强的沟通协调能力，和团队合作精神。27) 仓管岗位描述岗位名称仓管所属部门产品中心直接上级产品中心主任定员人数1岗位级别直接下级主要职责：1、 按时上下班，到岗后巡视仓库，检查是否有可疑现象，发现情况及时向上级汇报，下班时应检查门窗是否锁好，所有开关是否关好。 2、 认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物，及时检查火灾隐患。3、 检查防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉变等安全措施和卫生措施是否落实，保证库存物资完好无损。 4、 验收后的物资，必须按类别固定位置堆放，做到整齐、美观。5、

48、 发货时，一定要严格审核领用手续是否齐全，并要严格验证审批人的签名式样，对于手续欠妥者，一律拒发。6、 严禁私自借用仓库物品。7、 对于定型物资及计划内物资的请购，由根据库存物资的储备量情况提出请购。 8、 仓管部对仓库所有物资负保管之责，物资堆放整齐、美观、按类摆放，并标明进货日期，按规定留有通道、墙距、灯距、挂好物资登记卡。 9、 仓库必须对存货进行定期或不定期清查，确定各种存货的实际库存量，并与电脑中记录的结存量核对，查明存货盘盈、盘亏的数量及原因。任职资格：专业背景：具有基础财务知识学历要求：工作经验：具有2年相关工作经验年龄要求：其他要求： 具有两年工作经验。 良好的职业操守，工作细

49、致，责任心强。 较强的沟通协调能力，和团队合作精神。28) 采购岗位描述岗位名称采购所属部门综合部直接上级综合部经理定员人数2岗位级别直接下级主要职责：1、 认真贯彻执行公司采购管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。 2、 按时高质完成采购任务，积极开拓货源市场，降低采购成本。 3、 负责签订采购合同，督促合同正常如期的履行，并催讨退货或索赔款项。 4、 严把采购质量关，协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题。 5、 负责办理材料运输入库、清点交接等手续。 6、 收集一线商品供货信息，对公司采购策略及库存结构提出调整改进参考意见。 7、 填写有关采购表格，并对相关资料进行归档整理。 8、

50、 做到以公司利益为重，不索取回扣，遵守国家法律，不构成经济犯罪。 9、 完成上级临时交办的其他任务。任职资格：专业背景：相关理工科专业学历要求：大专工作经验：两年以上工作经验年龄要求：25岁以上其他要求： 2年以上采购相关工作经验。为人诚实正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真。 熟悉采购流程和供应商管理。 良好的电话沟通技巧。 熟练使用办公系统软件。29) 出纳岗位描述岗位名称出纳所属部门综合部直接上级综合部经理定员人数1岗位级别直接下级主要职责：1、 各类现金支票据的收入保管、签发支付工作。2、 按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并登记流水账编制相关凭证。3、 准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期发放给相应核算单位负责人对应的费用总额定期上缴各种完整的原始凭证。4、 与银行定期对账