职业规划第三讲

1、 主讲人主讲人: :周烁周烁 电子邮箱：电子邮箱： 联系电话：联系电话： 612103 职业生涯规划模式 明天的我就业环境 知己知己 知彼知彼 目目 标标 措措 施施 与与 安安 排排 抉抉 择择 制制 定定 实实 现现 职业需要现在的我 1 1、影响劳动力市场的因素、影响劳动力市场的因素 2 2、职业素质要求、职业素质要求 3 3、职业信息探索策略与方法、职业信息探索策略与方法 本节课主要内容本节课主要内容 一、影响劳动力市场的因素一、影响劳动力市场的因素 全球化全球化劳动力劳动力就业与失业就业与失业 培训再教育培训再教育知识工作知识工作人才需求人才需求 新型契约关系新型契约关系 转换工作转

2、换工作 自由职业自由职业 后现代后现代 价值观价值观 市场因素市场因素 组织因素组织因素 社会因素社会因素 1、劳动力市场现状、劳动力市场现状 连年的扩招，毕业生增加，就业难连年的扩招，毕业生增加，就业难 度加大度加大 学历层次提高学历层次提高 基层需求大基层需求大 体制多元化：公立，私营，个体，体制多元化：公立，私营，个体， 外资，合资外资，合资 用工形式多样化：编制内、编制外、用工形式多样化：编制内、编制外、 创业创业 招聘会外两条长龙 北京两千大学生应聘搓澡工北京两千大学生应聘搓澡工 全国毕业生人数逐年增加全国毕业生人数逐年增加 我校护理专业毕业生人数统计我校护理专业毕业生人数统计 年份

3、年份 （年）（年） 20012001200220022003200320042004200520052006200620072007 200820082009200920102010 毕业毕业 生人生人 数数 （人）（人） 515153531001009898422422480480520520511511597597651651 我校近年就业率情况（初次）我校近年就业率情况（初次） 专专 业业 护理学护理学 （公办本科（公办本科) 人数人数 8989 就业人数就业人数 8787 就业率就业率 97.75%97.75% 未来需求量较大的几类人才未来需求量较大的几类人才 同声传译人才同声传译人才

4、 教育人才教育人才 经营管理人才经营管理人才 经纪人才经纪人才 数据管理人才数据管理人才 医疗保健人才医疗保健人才 网络服务人才网络服务人才 20世纪末世纪末-1200万，万， 2010年年-1500万，万， 2020-2100万万 人事部预测的人事部预测的2121世纪初我国急需人才世纪初我国急需人才 （续）（续） 老人医学专家（医学类）老人医学专家（医学类） 家庭护理（个人服务类）家庭护理（个人服务类） 专业公关人员（公共关系类）专业公关人员（公共关系类） 商业服务业代表（推销类）商业服务业代表（推销类） 生物化学家（科学研究类）生物化学家（科学研究类） 心理学家（社会工作类）心理学家（社会

5、工作类） 农业科技人才农业科技人才 2、组织因素 组织的定义：组织的定义： 组织组织就是由两个或两个以上的人组成的 有特定目标和一定资源并保持某种权责 结构的群体。 影响职业生涯规划的组织因素 组织特色：组织特色：包括组织文化、组织规模、组织气氛、包括组织文化、组织规模、组织气氛、 组织阶层、组织结构等。组织阶层、组织结构等。 人力评估：人力评估：包括人力需求预测、人力规划、人力供包括人力需求预测、人力规划、人力供 需、升迁政策、招聘方式等。需、升迁政策、招聘方式等。 工作分析：工作分析：诸如职业分析、工作能力分析、工作绩诸如职业分析、工作能力分析、工作绩 效评估、工作研究等。效评估、工作研究

6、等。 人力资源管理：人力资源管理：包括人事管理方案、工资报酬、包括人事管理方案、工资报酬、 福利措施、员工关系发展政策等。福利措施、员工关系发展政策等。 思考： 组织的实力、规模、性质是怎样的？组织的实力、规模、性质是怎样的？ 组织的声誉、形象及在本行业中的地位如何？组织的声誉、形象及在本行业中的地位如何？ 组织的现状和发展前景？组织的现状和发展前景？ 组织面对的市场状况如何？组织面对的市场状况如何？ 组织所处的地理位置？组织所处的地理位置？ 组织能提供哪些工作岗位？组织能提供哪些工作岗位？ 组织有无良好的培训机会？组织有无良好的培训机会？ 组织结构是扁平的还是等级制的？组织结构是扁平的还是等

7、级制的？ 组织的管理制度怎样？组织的管理制度怎样？ 组织的福利待遇是否完善？组织的福利待遇是否完善？ 组织文化是够与自己吻合？组织文化是够与自己吻合？ 组织文化组织文化 组织文化组织文化是指组织成员 的共同价值观体系，它 使组织独具特色，区别 于其他组织。 组织文化的类型组织文化的类型 马修马修亨尼克亨尼克认为组织文化分为： ：在市场型环境中，文化强调为了：在市场型环境中，文化强调为了 吸引和留住员工应使用金钱奖励，比如，丰厚的工吸引和留住员工应使用金钱奖励，比如，丰厚的工 资、奖金、利润分享、股票投资及养老金计划，经资、奖金、利润分享、股票投资及养老金计划，经 常增加对员工生活物资的投入，以

8、及各种福利和津常增加对员工生活物资的投入，以及各种福利和津 贴。这种文化不太强调声望、个人发展、提升或类贴。这种文化不太强调声望、个人发展、提升或类 似的用于激励员工的各种奖励和价值观。在对这种似的用于激励员工的各种奖励和价值观。在对这种 环境的评估中，你会关注价值奖励系统及其运作方环境的评估中，你会关注价值奖励系统及其运作方 式，完整的财务组合的细节，以及薪酬标准是如何式，完整的财务组合的细节，以及薪酬标准是如何 被制定的。被制定的。 组织文化的类型组织文化的类型 马修马修亨尼克亨尼克认为组织文化分为： ：在官僚型环境中，文化重视你在：在官僚型环境中，文化重视你在 组织中能进去得多远、多快。

9、为了吸引和发展雇员，组织中能进去得多远、多快。为了吸引和发展雇员， 这种文化会强调员工的影响力和权威、地位、迅速这种文化会强调员工的影响力和权威、地位、迅速 的攀升、不断增加的对人力物力的管理责任的管理的攀升、不断增加的对人力物力的管理责任的管理 责任和晋升的明确界限。在对这种环境的评估中，责任和晋升的明确界限。在对这种环境的评估中， 你会强调正式的职位继承和生涯规划系统，你的职你会强调正式的职位继承和生涯规划系统，你的职 业生涯道路，内升外调的机会，以及组织内部提升业生涯道路，内升外调的机会，以及组织内部提升 的政策。的政策。 组织文化的类型组织文化的类型 马修马修亨尼克亨尼克认为组织文化分

10、为： ：在专业型环境中，文化强调你所：在专业型环境中，文化强调你所 从事的工作的价值。为了吸引和发展雇员，这种文从事的工作的价值。为了吸引和发展雇员，这种文 化会强调各种机遇，这些机遇包括致力于有意义和化会强调各种机遇，这些机遇包括致力于有意义和 有挑战性的工作，奖励独立性和自主性，拥有创造有挑战性的工作，奖励独立性和自主性，拥有创造 性，促进个人发展和成长，员工能自由探讨新想法，性，促进个人发展和成长，员工能自由探讨新想法， 提供多样化的任务和项目。在对这一环境的评估中，提供多样化的任务和项目。在对这一环境的评估中， 你会询问工作的性质所在和自由的范围，要求学习你会询问工作的性质所在和自由的

11、范围，要求学习 各种政策和程序指南（这些指南很少存在于这些环各种政策和程序指南（这些指南很少存在于这些环 境中），你单位中结果报告的结构，所要求报告的境中），你单位中结果报告的结构，所要求报告的 种类和责任，以及组织中的管理哲学。种类和责任，以及组织中的管理哲学。 组织文化的适配测试组织文化的适配测试 阅读以下问题，根据个人感觉，从五个备选答案(如下)里选择适合你的感觉的 选项。 A：很同意，很同意，B：同意，同意，C：不确定，不确定，D：不同意，不同意，E：很不同意。很不同意。 1、 我愿意成为工作团队中的一员，希望组织以我对团队的贡献来衡量我的绩我愿意成为工作团队中的一员，希望组织以我对团

12、队的贡献来衡量我的绩 效。效。 2、 为了实现组织目标，任何个人的利益都可以有所牺牲。为了实现组织目标，任何个人的利益都可以有所牺牲。 3、 我喜欢从冒险中找到刺激和乐趣。我喜欢从冒险中找到刺激和乐趣。 4、 如果一个人工作绩效不符合标准，他做了多大努力都白费。如果一个人工作绩效不符合标准，他做了多大努力都白费。 5 、我喜欢稳定和可以预见的事情。、我喜欢稳定和可以预见的事情。 6、 我喜欢能对决策提供详细合理解释的管理人员。我喜欢能对决策提供详细合理解释的管理人员。 7、 我希望工作压力不大、同事易于相处的环境。我希望工作压力不大、同事易于相处的环境。 8、 对一成不变的常规戒律，你感到厌烦

13、吗？对一成不变的常规戒律，你感到厌烦吗？ 9、 你乐意拿出你的大部分资金，在有可能损失所有投资的情况下，单独从事你乐意拿出你的大部分资金，在有可能损失所有投资的情况下，单独从事 经营吗？经营吗？ 10、如果你新开张的公司亏了本，你会马上重整其鼓再兴办一个吗？、如果你新开张的公司亏了本，你会马上重整其鼓再兴办一个吗？ 11、你是个乐观者吗？、你是个乐观者吗？ A：很同意：很同意：2分分 B：同意：同意：1分分 C：不确定：不确定：0分分 D：不同意：不同意：-1分分 E：很不同意：很不同意：-2分分 得分得分0分：分：你在一种正式的、机械的、规则导向的、 有结构的组织文化中感到舒服，你比较适合在

14、大型公 司及政府机构类的组织中工作。 得分得分0分：分：你喜欢非正式的、人本主义的、灵活的、 创新的组织文化，这种文化在研究机构、广告公司、 高科技公司以及一些小型企业中更为常见。 3、社会因素 （1）家庭因素 讨论：家庭对自己成长及专业选择的影响 家庭教育和家庭环境影响一个人的职业理想、 目标和行为模式。 从父母和兄姐那习得某些职业知识和技能。 家庭成员是构成个人就业和择业的重要的社 会资源。 家庭因素分析：家庭因素分析： 家庭经济状况家庭经济状况 家人期望家人期望 家庭文化家庭文化 3、社会因素 （2）职业的社会评价 影响职业声望评价的四个因素影响职业声望评价的四个因素 ： u职业的社会功

15、能职业的社会功能 u职业要求职业要求 u职业报酬职业报酬 u职业环境职业环境 （讨论：护士的职业声望？）（讨论：护士的职业声望？） “护士要有一颗善良的心和一双勤劳的手。护士要有一颗善良的心和一双勤劳的手。” （南丁格尔）（南丁格尔） 3、社会因素 （3）经济因素）经济因素 经济全球化经济全球化 一个美国人上穿英国斜纹软呢服、韩国衬 衫，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看 腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的 德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比 亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国杯垫上， 看日本产的电视里的新闻，从摩洛哥公文包里 拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写信给议会 代表，了解

16、为何美国的贸易部平衡。 工作方式的转变 以以“人人”为主的为主的 传统工作方式传统工作方式 “机器机器”越来越越来越 多地做着人的工多地做着人的工 作作 失业、失业、 不充分不充分 就业就业 自由职自由职 业、弹业、弹 性工作性工作 一：人民币国际化步伐加快；一：人民币国际化步伐加快； 二：新能源助中国成汽车强国；二：新能源助中国成汽车强国； 三：能源消费居世界第一三：能源消费居世界第一 ； 四：银行走向四：银行走向“金融百货公司金融百货公司”； 五：由纺织大国迈向纺织强国五：由纺织大国迈向纺织强国 ； 六：文化创意产业迅速崛起；六：文化创意产业迅速崛起； 七：网络生活进入物联网阶段七：网络生

17、活进入物联网阶段 ； 八：粮食长期处于紧平衡八：粮食长期处于紧平衡 ； 九：资本市场趋于国际化九：资本市场趋于国际化 ； 十：城镇化率将接近六成十：城镇化率将接近六成 。 未来十年中国经济发展十大趋势未来十年中国经济发展十大趋势 ： （4）政治因素了解相关政策了解相关政策 到农村基层从事支到农村基层从事支 教、支农、支医和教、支农、支医和 扶贫扶贫 了解程序，了解服务期满后相关了解程序，了解服务期满后相关 政策政策 创创 业业 大学生创业相关政策大学生创业相关政策 考考 研研 历年研究生相关情况：报考院校历年研究生相关情况：报考院校 招生情况、分数线、优势专业、招生情况、分数线、优势专业、 导

18、师、报考程序等导师、报考程序等 各地就业各地就业 各地就业政策、报考程序等各地就业政策、报考程序等 （5）文化因素 教育与培训 获得不同教育程度不同教育程度的人，在个人职业选择与 被选择、就职后的发展时，具有不同的能量。 所学的专业专业往往构成职业生涯的前半部分乃 至一生的职业类别。 不同的学科门类学科门类和院校院校以及不同的教育思想教育思想 会影响人们的职业选择和职业生涯的发展。 （5）文化因素 后现代价值观影响后现代价值观影响 u传统价值观：传统价值观：工作到退休，做一颗螺丝钉工作到退休，做一颗螺丝钉 u现代价值观：现代价值观：实现积极目标、成就动机、理性实现积极目标、成就动机、理性 u后

19、现代价值观：后现代价值观：实现个体幸福最大化、后物质主实现个体幸福最大化、后物质主 义与后现代价值、工作以外的生活更有意义、不义与后现代价值、工作以外的生活更有意义、不 在意成功、不强调权威在意成功、不强调权威 二、职业素质要求二、职业素质要求 三大根本能力三大根本能力：学习能力、思维能力、创新学习能力、思维能力、创新 能力能力 三大核心能力三大核心能力：策划能力、交际能力、说服策划能力、交际能力、说服 能力能力 四大黄金能力四大黄金能力：自知能力、自治能力、合作自知能力、自治能力、合作 能力、组织能力能力、组织能力 3030家知名企业对应聘者能力、特征的重视程度家知名企业对应聘者能力、特征的

20、重视程度 应聘者的能力及特征应聘者的能力及特征看重该项能力或特征的企业看重该项能力或特征的企业 数量数量 普遍程度（普遍程度（% %） 创新能力创新能力3030100100 沟通表达能力沟通表达能力3030100100 团队精神团队精神3030100100 忠诚度忠诚度3030100100 工作兴趣工作兴趣292996.796.7 健康状况健康状况292996.796.7 外语外语292996.796.7 工作经验工作经验282893.393.3 计算机操作能力计算机操作能力282893.393.3 个人信用个人信用27279090 性格特征性格特征252583.383.3 3030家知名企业

21、对应聘者能力、特征的重视程度家知名企业对应聘者能力、特征的重视程度 应聘者的能力及特征应聘者的能力及特征看重该项能力或特征的看重该项能力或特征的 企业数量企业数量 普遍程度（普遍程度（% %） 专业专业21217070 获奖经历获奖经历171756.756.7 毕业的学校毕业的学校161653.353.3 户口所在地户口所在地101033.333.3 年龄年龄101033.333.3 留学经历留学经历7 723.323.3 身材容貌身材容貌4 413.313.3 性别性别2 26.76.7 政治信仰政治信仰2 26.76.7 婚否婚否1 13.33.3 宗教信仰宗教信仰1 13.33.3 中国

22、大学生就业杂志：中国大学生就业杂志： 用人单位招聘毕业生时对素质能力的重视程度（用人单位招聘毕业生时对素质能力的重视程度（% %） 项目项目非常重视非常重视比较重视比较重视一般一般不太重视不太重视不重视不重视 责任意识责任意识77.877.821.5 敬业精神敬业精神71.371.30.6 团队合作精神团队合作精神69.469.430300.60.6 主动性主动性63.863.833.8 问题解决能力问题解决能力606036.3 思想道德修养思想道德修养59.959.936.5 创新能力创新能

23、力59.959.935.4 学习能力学习能力56.356.340.5 专业知识扎实专业知识扎实51.351.341.80.60.6 分析能力分析能力 人际沟通能力人际沟通能力454550.6 各种职业对大学生的素质要求（共同）各种职业对大学生的素质要求（共同） 良好的思想良好的思想 道德素质道德素质 创新意识创新意识 与能力与能力 完善的现完善的现 代知识结代知识结 构构 良好的心理良好的心理 身体素质身体素质 浓厚的职业浓厚的职业 兴趣兴趣 深厚的深厚的 人文精神人文精

24、神 职业素质职业素质 讨讨 论论 现代社会对护士的素质要求有哪些？现代社会对护士的素质要求有哪些？ 医院对护理毕业生的素质要求有哪些？医院对护理毕业生的素质要求有哪些？ 在就业招聘时医院会最看重什么？即你认为就业决在就业招聘时医院会最看重什么？即你认为就业决 定性因素主要是哪些？定性因素主要是哪些？ 以下是一份真实的调查数据，调查内容以下是一份真实的调查数据，调查内容 是关于护理毕业生就业影响因素的，调是关于护理毕业生就业影响因素的，调 查对象是用人单位和护理学生查对象是用人单位和护理学生 用人单位对护理毕业生的素质要求（大类）用人单位对护理毕业生的素质要求（大类） 道德品质道德品质 心理素质

25、心理素质 礼仪素质礼仪素质 身体素质身体素质 学习能力学习能力 思想素质思想素质 工作能力（校内外工作经验）工作能力（校内外工作经验） 其其 他（如社会关系等）他（如社会关系等） 注：按用人单位重视程度排序注：按用人单位重视程度排序 1 1、责任意识、责任意识 2 2、敬业精神、敬业精神 3 3、专业思想、专业思想 4 4、诚信意识、诚信意识 5 5、爱心、同情、爱心、同情 心心 医院对护理毕业生的十大素质要求（具体）医院对护理毕业生的十大素质要求（具体） 6 6、沟通能力、沟通能力 7 7、应变能力、应变能力 8 8、自信心、自信心 9 9、团队意识、团队意识 1010、操作、动手能力、操作

26、、动手能力 注：按用人单位重视程度排序注：按用人单位重视程度排序 护生与用人单位对就业影响因素的认知比较护生与用人单位对就业影响因素的认知比较 经调查，经调查， 医院认为决定性因素（排名前医院认为决定性因素（排名前6 6者）：者）： 操作能力、沟通能力、应变能力、责任意识、专业思想、操作能力、沟通能力、应变能力、责任意识、专业思想、 心理素质心理素质 学生认为决定性因素（排名前学生认为决定性因素（排名前6 6者）：者）： 社会关系、学习成绩、操作能力、英语等级、学历、外表社会关系、学习成绩、操作能力、英语等级、学历、外表 形象形象 你想当然的很有可能你想当然的很有可能 是错的！你了解到的是错的

27、！你了解到的 也未必全是对的！也未必全是对的！ 信息收集非常重要！信息收集非常重要！ 收集信息要广泛、全收集信息要广泛、全 面，还要动态、实时面，还要动态、实时！ 三、职业信息探索策略与方法三、职业信息探索策略与方法 1、职业分类 （1）国外职业分类简介 (职业信息网络，简称ONET） ONET 经验上的要求经验上的要求 背景、经验、证书 职业的要求职业的要求 一般工作活动 组织环境 工作环境 职业的具体要求职业的具体要求 职业知识 职业技能 任务 机械、工具和设备 职业的特征职业的特征 劳动力市场信息 职业前景 工资 对工作者的要求对工作

28、者的要求 基本机能 交叉职能性技能 综合知识 教育 工作者的特征工作者的特征 能力 兴趣 工作价值观 中华人民共和国职业分类大典 ： 将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小 类，1838个细类(职业) 职业 国家国家 机关、党群组织、企业、事业单位负责人机关、党群组织、企业、事业单位负责人 不便分类的其他从业人员 专业技术人员专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 农、林、牧、渔、水利业生产人员 生产、运输设备操作人员及有关人员 军人 5个中类，16个小类，25个细类 4个中类，12个小类，45个细类 8个中类，43个小类，147个细类 6个中类，30个小类，121个细类

29、27个中类，195个小类，1119个细类 1个中类，1个小类，1个细类 1个中类，1个小类，1个细类 14个中类，115个小类，379个细类 1.2 9 - 1 0 0 0 . 健 康 诊 断 和 治 疗 开 业 医 生 2.2 9 - 2 0 0 0 . 健 康 科 技 人 员 3.2 9 - 9 0 0 0 . 其 他 保 健 类 执 业 者 和 技 术 职 业 （2）国内职业分类现状）国内职业分类现状 JobSoSo职业嗖嗖 护士（注册护士）：编号29011101 2、有关职业的基本事实 目前有超过20000种职业，对于大多数人 来说，都有数种职业适合于他们。 没有哪一种工作能够完全满足

30、你所有的 需要。所有工作都具有其局限性和令人 失望之处。你需要通过其他活动来平衡 你的生活，才有可能感觉到完满。 用头脑风暴法列举出与用头脑风暴法列举出与护理专业护理专业 相关的尽可能多的职业。相关的尽可能多的职业。 3、获取职业信息的方式 1 1、学校（院）就业指导机构及老师、学校（院）就业指导机构及老师 2 2、各地就业指导机构、人才市场、各地就业指导机构、人才市场 3 3、校内外招聘会、校内外招聘会 4 4、社会实践活动、单位见习实习、社会实践活动、单位见习实习 5 5、亲朋好友等社会关系、亲朋好友等社会关系 6 6、传播媒介如广播、电视、网络、报纸、杂志等、传播媒介如广播、电视、网络、

31、报纸、杂志等 7 7、校内各种讲座、宣传海报、手册、积极调研等等、校内各种讲座、宣传海报、手册、积极调研等等 信息收集的注意点： “早 广 实 准” 所谓“早”，信息收集要早准备，早着手，收集到的信 息要早处理，早分析，掌握未来就业择业的主动权。 所谓“广”， 一是收集的信息渠道要广，要了解各个方面不同层次的就 业信息； 二是收集信息的视野要广。 信息收集的注意点信息收集的注意点 所谓“实”，一是收集信息要 具体，二是收集信息要真实。 所谓“准”，就是要做到准确无误。搞清单位需求岗位 的学历、专业、外语水平、技能、有无特殊要求等，还要注 意信息是否尚在有效期内。 职业信息的评估：职业信息的评估： P.L.A.C.E指标（客观）指标（客观） P P：指职位或职务（：指职位或职务（positionposition）：）：包括职位的任务、所担负的责任、工包括职位的任务、所担负