行政管理制度全模板

1、行政管理制度全模板第二部份行政管理制度 第一章考勤管理制度 为员工能明确工作和休息时间, 保证工作效率, 特制定本管理制度。除高级管理人员和特别职位以外, 其它所有员工应按本考勤制度执行。 考勤由行政部统一管理, 每月27日起统计考勤报财务部审核、计发工资。 一、工作时长 公司执行按时工作制。执行按时工作制的员工, 每周五个工作日, 即周一至周五上班, 周六、周日休息( 异地出差及项目部岗位人员除外) 。 二、出勤时间 上班时间9: 00, 中午休息12: 00至13: 00, 下班时间为17: 00。打卡时间: 上午上班9: 15前; 中午下班12: 00开始; 下午上班13: 15前; 下

2、午下班打卡应从17: 00分开始。 三、法定休假日 1、执行按时工作制员工每周休息两天, 即星期六、日为休息日。 2、国家法定节假日按相关国家规定及工程实际状况休假。 3、婚假: 员工领取结婚证书后, 可一次性享受婚假三天。双方均符合国家规定条件的晚婚, 可增加至十天。 4、丧假: 员工直系亲属( 父母、配偶父母、配偶、子女) 去 世, 享受一次性丧假三天。如必需赴外埠处理丧事, 经核定直接往返路程天数, 可按丧假处理, 往返费用自理。非直系亲属( 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹) 去世, 丧假1天。 5、产假: 5.1已婚女工产假不少于90天( 产前15天, 产后75天) , 属 难产的经医院出

3、具有效证实产假可增加30天。 5.2产前检查应控制在半日内, 须经医院出具有效证实。 6、哺乳期: 6.1女工哺乳期内( 婴儿未满一周岁) , 天天有1小时哺乳时 间, 视同出勤。经与部门领导确定, 应固定为提前1小时下班或晚上班1小时, 不能随机变化。 6.2当天缺勤四小时及以上者, 不再享受哺乳假。 7、计划生育假: 7.1已婚员工采用长效节育措施者, 必需经医院出具有效证实。 7.2未采用节育措施造成人工流产休假, 须经医院出具有效证实。 8、年休假 职工连续工作满12个月以上的, 享受带薪年休假( 以下简称年休假) 工作已满1年不满4年, 年休假3天, 已满4年不满的, 年休假5天;

4、已满的, 年休假7天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 9、不可抗社会、自然因素造成无法上班。 以上各种休假, 遇法定节假日、休息日连续计算, 不顺延。四、缺勤: ( 月基本工资是指合同基本工资+岗位工资, 不包涵员工福利部份) 1、迟到、早退: 1.1迟到: 超过上班时间(15分钟)未到岗视为迟到。超过1个 小时, 视同事假半日。 1.2早退: 擅自提前(10分钟以内)离岗为早退。超过20分钟 视同事假半日。 1.3当月累计有三天出现迟到、早退现象后, 自第四日发生 迟到、早退状况起, 当日按旷工半日处理。依此类推。 1.4员工每迟到或早退一次计扣20元/次。 2、病假: 员工因病

5、必需休病假, 必需填写请假申请单, 经主管领导签批后, 报行政部备案, 事后必需出据医院证实。 每人每月两个工作日以内的病假发全天工资, 一个月以内的病假按工资的60%计发。请病假必需有病假证实, 否则视为事假。 3、事假: 员工因私不能出勤, 应事先填写请假申请单, 经主管领导签批后, 报行政部备案, 特别状况 提前告知行政部。8实际事假( 小时) 计 扣, 每人每月不得超过三天事假, 重大事件除外。 4、旷工: 4.1员工有以下状况之一为旷工, 月累计旷工三天, 年累计 旷工超过七天, 除进行相应考勤扣款外, 给予辞退。 A未通过批准, 不上班; B上班时间脱岗、干私活、办私事或拒绝服从工作安排者; C因个人原因打架斗殴致伤, 因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯等不能到岗工作。 4.2旷工按本人基本日工资的1.5倍计扣。 五、加班与换休 因公司工作特性, 员工因工作加班的, 可在其它时间申请换休, 不计算加班工资。 加班由行政部负责计录, 员工在不影响正常