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文档简介

1、会计学1 激励与人才激励体系构建激励与人才激励体系构建 第1页/共67页 第2页/共67页 第3页/共67页 第4页/共67页 第5页/共67页 第6页/共67页 第7页/共67页 第8页/共67页 第9页/共67页 第10页/共67页 第11页/共67页 图71 马斯洛的需要层次理论 第12页/共67页 自我 实现 尊重的需求 安 全 生理 爱与归属 自我 实现 尊重的需求 爱与归属 安 全 生理 自我 实现 尊重的需求 爱与归属 安 全 生理 图72 马斯洛优势需要分析 第13页/共67页 第14页/共67页 需需 要要 层层 次次 理理 论论 E.R.G 理理 论论 五层或七层五层或七层

2、 三大类三大类 满足满足 上升上升 满足满足 上升；挫折上升；挫折 退化退化 逐级上升逐级上升 可以越级上升或倒退可以越级上升或倒退 只有一种优势需要只有一种优势需要 可以同时追求几种需要可以同时追求几种需要 天生的、内在的天生的、内在的 天生天生 后天学习后天学习 僵化的僵化的 变通的变通的 表71 需要层次理论与E.R.G理论的比较 第15页/共67页 第16页/共67页 第17页/共67页 第18页/共67页 第19页/共67页 具具 备备 缺缺 失失 激激 励励 因因 素素满满 意意 没没 有有 满满 意意 保保 健健 因因 素素 没没 有有 不不 满满 不不 满满 表72 赫 茨 伯

3、 格 的 激 励 理 念 第20页/共67页 图73 保健因素和 激励因素与 工作满意 的相关关系 第21页/共67页 角色、工作安全性等。角色、工作安全性等。 第22页/共67页 第23页/共67页 第24页/共67页 第25页/共67页 第26页/共67页 第27页/共67页 第28页/共67页 第29页/共67页 第30页/共67页 第31页/共67页 图7 5 期望理论中的三种关系 1）努力 绩效关系（成功的可能性） 2）绩效 奖励关 系（获奖的可能性） 3）奖励 目标满足关系（吸引力） 第32页/共67页 第33页/共67页 第34页/共67页 第35页/共67页 第36页/共67页 第37页/共67页 第38页/共67页 第39页/共67页 第40页/共67页 第41页/共67页 第42页/共67页 第43页/共67页 第44页/共67页 第45页/共67页 第46页/共67页 图 7 | 6 第47页/共67页 第48页/共67页 图77 组织人才职业心理需求定位系统 第49页/共67页 第50页/共67页 第51页/共67页 第52页/共67页 第53页/共67页 第54页/共67页 图78 组织人才激励体系的框架 第55页/共67页 第56页/共67页 第57页/共67页 第58页/共67页 第59页/共67页 第60页/共6

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