签试用期合同注意事项

1、一、什么叫试用期试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想 品德、劳动态度、 实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间 期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期， 但最长不得超过六个月。 在劳动合同中约定试用期， 一方面可以维护用人单位的利益， 为 每个工作岗位找到合适的劳动者， 试用期就是供用人单位考察劳动者 是否适合其工作岗位的一项制度， 给企业考察劳动者是否与录用要求 相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面， 可以维护新招收职工的利益， 使被录用的职工有时间 考察了解用人单位的工作内容、 劳动条件、 劳动报酬等是否符合劳动 合同的规定。在劳动合同中规定试用期， 既是订立劳

2、动合同双方当事人的权利 与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。二、签订试用期合同的注意事项第一，根据法律规定，用人单位 与劳动者可以约定也可以不约定试用期。但是一旦约定了，就应按照相关法律法规严格执行。根据法律规定， 劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不 得超过一个月 ; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超 过六个月。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满 三个月的，不得约定试用期。你可以对比一下， 看自己属于哪种情况， 单位给你的试用期是否 合理。第二，实际上，有些企业与劳动者签

3、订试用期合同是为了考察劳 动者，经考察合格企业才会与之签订正式的劳动合同。企业这种做法并不符合法律规定。因为试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。换句话说， 试用期合同在法律上就是正式的劳动合同， 如果只约 定试用期， 那么该试用期就是劳动合同的期限， 也就意味着用人单位 没有与劳动者约定试用期。因此，如果你所在单位给你的合同约定了试用期时间， 过了试用 期你要重新跟单位签定正式的合同， 在这段时间内， 企业不能以正处 在试用期内，劳动者不符合录用条件为由对你进行辞退。第三，在试用期内， 你的工资不得低于本单位相同岗位最低档工 资或者劳动合同

4、约定工资的百分之八十， 并不得低于用人单位所在地 的最低工资标准。因此，你要注意合同里对你此段时间提供的待遇， 不合适的可以 拒绝。第四，试用期不能单方延长， 如果用人单位在试用期内发现劳动 者不符合录用条件， 可以解除劳动合同， 但不能通过延长试用期继续 进行考察。单位如果违反有关试用期的规定，由劳动行政部门责令改正 ; 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为 标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索 签试用期合同注意事项。本文为word可编辑版,若不需要以下内容，请删除后使用，谢谢您的理(4)

5、该实验的预期效果是：甲中的黄豆芽绿，乙中的黄豆芽原生生物的主要类群习题、选择题桃花的下列结构中，经过发育最终成为果实的是(A、子房、子房壁胚珠受精卵呼吸作用的实质是(A、分解有机物，贮存能量、分解有机物,释放能量A、合成有机物，贮存能量旱地里的农作物被水淹没后,要及时排涝,叶的光合作用、合成有机物,主要是为了促进(释放能量、叶的蒸腾作用、根的吸水根的呼吸作用农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了A、提高作物对水分的吸收、提高作物对土壤中无机盐的利用率提高作物的蒸腾作用、提高作物的光合作用下列关于光合作用原料的叙述中，不正确的是A、光合作用的原料是二氧化碳、光合作用的唯一原料是二氧化碳二氧化碳

6、和水都用于制造淀粉、二氧化碳和水都是光合作用的原料晚上，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯如下距离处，在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是(A、10厘米 B 、20厘米、30厘米 D 、40厘米贮藏蔬菜、水果要保持低温，这是因为(A、温度低，减少细菌病害、温度低，呼吸作用弱，有机物消耗少温度低，促进光合作用积累、温度低，蒸腾作用弱二、实验探究题1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤，请回答有关问题:把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住，然后移到阳光下，照射3小时4小时。剪下遮光的叶片，去掉黑纸。将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成取出叶片，用清水漂洗干净。然后放在培养皿里，向叶片滴加碘液。稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。(1) 步骤的作用是:(2) 步骤中酒精的作用是:(3) 这个实验说明了:2、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去打开一看，发现许多黄豆芽变成了 “绿豆芽”，小明觉得奇怪，他把这一发现告诉了同学们，他们决定把问题搞清楚，请你和他们一起去探究。