2021年电脑技能培训合同范本

1、021年电脑技能培训合同范本【通用版】在现实生活中，电脑技能是非常重要的，对于一个企业来说，员工最基本的技能就是电脑技能。那么，如何书写电脑技能培训合同？培训合同要注意什么内容?下面，由XXXX为你讲解有关内容，欢迎阅读。2021年电脑技能培训合同范本【通用版】甲方：_乙方：_应甲方技能需求，于_年_月_日将组织一批人员到乙方进行电脑技能培训，为保证本次培训质量，根据中华人民共和国民法典及其相关法律法规，甲、乙双方特订立本合同，内容如下：风险告知：注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金

2、的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。第一条、培训形式本次培训为单位团体培训，故人员的组织和管理由甲方完成，且保证参训人员在人以上(以便乙方给出最优惠的价格)。每个参训人员都需在乙方签字报到，以此作为经后的结算依据。第二条、学习目地通过学习电脑的日常和专业使用操作，达到运用办公软件操作及专业技能的提升。第三条、学习内容乙方受甲方委托对甲方培训人员进行电脑基础操作，并根据甲方工作需要，提供专业技能指导与教学，培训中理论与实践练习并行，让培训人员能较快的掌握相应的技能。第四条、结业考核及质量

3、要求参培人员学习期满，由甲、乙双方共商考题，举行结业考试。对考试不合格的，可根据实际情况让其免费进行补习。在学习中始终做到教师不离人，随时为学员辅导，最终达到人人会应用、会使用现代无纸化办公基本技能。第五条、参培人员要求甲方的所有参培人员必须严格遵守乙方培训的各项学习，规章制度，如有迟到，早退，缺课和违纪违法行为，概由自己负责，非校区内发生的一切安全责任事故与乙方无关。电脑技能培训合同范本【通用版】第六条、培训费用1、甲乙双方商定此次培训费的计算方式为_元/人(以实际报到人数计算)。2、在签订本合同三日内甲方支付给乙方培训资料费_元，最终结算只以以上定的学习周期结束日为止，且一周内付清全部费用

4、。第七条、违约责任1、如甲、乙双方有一方在合同签订之日起拒不履行相应责任的，另一方有权终止合同，并就此提出相应赔偿;2、因不可抗力因素及其他因素外(不可抗力包括：自然灾害：地震、洪灾、流行疾病等;其它因素：社会因素、政治因素、航班因素;乙方突发重大疾病等)，造成双方的责任不能按规定履行的，可延后履行，或双方协商，终止合同。风险告知：明确违约责任，在签订合同时，双方就要想到可能产生的违反合同的行为,并在合同中规定相应的惩罚办法，通过明确违约时需要承担的责任,来督促各方真正履行应承担的义务，一旦违约情况发生，也有据可依。第八条、争议纠纷解决在合同期内发生纠纷，甲乙双方本着互相谅解的态度协商解决，协

5、商不成，按有关法律程序解决。第九条、其他约定1、本合同未尽事宜，经双方协商达成一致意见，作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、此合同一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。3、本合同约定的条款与国家或地区有关法律、法规规定不一致的，以国家有关规定为准，如在合同履行期间国家或地区有新规定的，按新规定执行。电脑技能培训合同范本【通用版】4、若本合同与双方先前签订的劳动合同及其他相关合同中有任何冲突之处，一律以本合同为准，相应变更劳动合同。甲方(签章)：_ 乙方(签字)：_法人代表：_ 法人代表：_年_月_日 _年_月_日签约地点：_ 签约地点：_培训合同要注意什么内容?1、确定受训

6、人员对何种类型的员工提供出资培训，需要企业综合考虑各方面的情况作出决定。我们建议，试用期的员工应当尽量排除在外，以避免其违反服务期约定，企业却索赔无门的尴尬。2、明确培训费用培训协议中应明确约定培训费用的数额和所包括的项目，如果培训前无法确定的，应明确费用的支付依据和支付标准，并规定由劳动者先行垫付，培训结束后凭有效票据报销。3、约定合理的服务期哏企业在订立培训协议时，切忌约定过长的服务期，否则，过长的部分将会因显失公平，被认定为无效或可撤销，对劳动者丧失约束力。比如，有企业提供一个3个月的出资培训，却为员工约定10年的服务期。一般来说，服务期以3-5年为宜。4、约定培训期间的待遇电脑技能培训合同范本【通用版】法律对于培训期间员工工资和福利待遇的支付没有作出强制性规定，因此，企业可以根据具体情况，与劳动者协商确定培训期间的工资和福利待遇支付标准，如员工脱产培训期间，由于未向企业提供正常劳动，因此，可以约定企