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1、-精品文档-与公司签订合同后怀孕, 合同吗?公司可以解除- 精品 -1、因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地 人民法院管辖。2、当事人在合同中明确约定履行地点的, 以约定的履行地点为合同履行地。当事人在合同中未明确约 定履行地点的,以约定的交货地点为合同履行地。合同中约定的货物到达地、到站地、验收地、安装调试地等,均不 应视为合同履行地。热门城市:乐平市律师 辽中县律师 海州区律师 宽城区律师 南康律师 朝阳区律师 信阳律师 平顶山律师 二道区律师随着社会的不断发展,更多女性走出家门,进入职场发 挥自己的才华。但是,作为女性,难免会遇到与公司签订 合同后怀孕这类问题。这时,我们的职
2、场准妈妈应该怎么做 才能保护自己的合法权益呢?下面,的小编为您详细详细。一、与公司签订合同后怀孕,公司能否解除劳动合同?- 精品文档 -不能。除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医 疗期、孕期、 产期和哺乳期内, 劳动,劳动合同期限届满时, 用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至 医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。劳动合同法第四十二条规定:劳动者有下列情况之 一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。二、公司强行解除劳动合同,赔偿金怎么算? 除劳动法二十五条情况外, 用人单位不得和三期 (孕期、 产期、哺乳期)女
3、职工解除劳动关系。用人单位违法和怀孕 职工解除劳动关系,劳动者可以要求按经济补偿金的二倍支 付赔偿。劳动部 违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法 劳部发( 1995)223 号第三条规定:本办法第二条(侵害女 职工合法权益)规定的赔偿,按下列规定执行:用人单位有 下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得 工资收入支付给劳动者, 并加付应得工资收入 25的赔偿费 用;(四)造成女职工身体健康损害的,除按国家规定提供 治疗期间的医疗待遇外, 还应支付相当于其医疗费用 25的 赔偿费用。- 精品文档 -47 条规定,经济补偿按劳动者在本
4、单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不 满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人 民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支 付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、怀孕女职工合法权益2011年 11月 21日公布女职工特殊劳动保护条例(征 求意见稿),主要有以下的规定:参照国际劳工组织公约 的规定,将产假由 90天增至 14 周(第七条第一款)。参照企业职工生育保险试行办法,规定:女职工生 育其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单 位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育 保险的,由用人单位支付(第八条)。综上所述,如果与公司签订合同后怀孕了,那么按照相关法律法规,公司是不可以强行与怀孕女职工解除劳动关 系的。如果用人单位强行解除劳动合同,那么您可以要求公 司按经济补偿的二倍支付赔偿。如果还对您的身体健康造成
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