个人岗位廉政风险防控登记表_第1页
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文档简介

1、个人岗位廉政风险防控登记表姓 名兰 天科室劳动监察大队职务科员主 要职 责权力类型岗位廉政风险形态防 控 措 施已采取的措施建议采取的措施1、对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉进行调查取证，并提出处理意见和立案报批手续。3、结合劳动保障书面审查、日常巡查和各项专项执法活动，督促用人单位与劳动者办理各项劳动用工手续，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。1、不按规定程序执法，或越权（职）处理；2、监察时执行双重标准有亲疏远近之分；3、利用职务之便，徇私舞弊、收受贿赂；4、在受理案件时，瞒案不报、压案不查，甚至弄虚作假、伪造案情；5、在处罚违法案件时，擅自使用自由裁量

2、权，办人情案、关系案，包庇纵容违法活动,充当保护伞；6、对企业监管不力,放松监管。1、公开执法程序和办案结果，实行“阳光操作”，从源头上预防滥用和乱用行政处罚自由裁量权的发生，实行重大案件集体讨论制。2、加强案件审核，建立错案追究制度。3、提高反腐从廉的觉悟，提高自身素质，杜绝请吃等不良现象，接受上级和群众监督。4、严格按照劳动保障监察条例、浙江省劳动保障监察条例开展监察工作。承 诺本人严格遵守相关纪律规范，公正廉洁办事自报风险等 级三级分管领导审核意见单位领导小组确定科（股）廉政风险防控登记表科（股）室劳动监察大队主 要职 责权力类型岗位廉政风险形态防 控 措 施已采取的措施建议采取的措施1

3、、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。1、对相同类型的违法行为处罚标准不一致。2、擅自使用自由裁量权，办人情案、关系案，包庇纵容违法活动。3、接受当事人礼品、物品；接受当事人宴请和高消费活动；1、执行省总队“十不准” 、“五条禁令”工作制度；2、严格执行行政处罚（处理）程序、监察罚款项目和标准规范, 重大复杂案件由集体讨论决定；3、建立案件过错责任追究制度；错案预防和纠正制度；4、严格按照劳动保障监察条例、浙江省劳动保障监察条例开展监察

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