干部考察正式任职制度_第1页
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文档简介

1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。干部考察正式任职制度 根据党政领导干部选拔任用工作条例和党政领导干部任职试用期暂行规定（中组发20212号）的有关要求，结合我县实际，现将满试用期干部考察与正式任职有关问题明确如下： 一、满试用期干部的考察时间及依据 1、考察时间。拟对满试用期的干部每年分2-3次集中进行考察考核，对经考察合格、符合任职条件的，办理正式任职手续。 2、考察依据。对满试用期干部的考察与考核，对照党政领导干部选拔任用工作条例规定的党政领导干部应具备的基本条件，以党政领导干部考核工作暂行规定为主要依据。 3、考察不合格的认定。满试用期的干部有以下情形之一的，应认定为不合格：一是思想政治

2、素质方面存在突出问题；二是组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；三是在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；四是有以权谋私行为，存在不廉洁问题；五是工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失；六是连续两年未完成年度工作目标，工作实绩差；七是在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一，群众反映较大，经组织考核认定为不称职的；八是因其他原因认定为不称职的。 二、满试用期干部考察的程序及步骤 1、个人总结。已满试用期的干部要对试用期间的思想工作情况如实进行总结，形成书面材料，经单位“一把手”审核签字后，上报县委组织部干部一科。 2、组织考察。对满试用期的干部由干部

3、一科制定考察计划，组织考察组到干部所在单位进行考察。考察以座谈为主，座谈范围为单位党政领导班子成员、所分管股室及下属单位主要负责人。 3、考察鉴定。一是所在单位签署意见，由单位“一把手”代表班子在满试用期干部任职审批表上签署意见，加盖单位公章，由考察组带回。二是考察组根据考察情况，结合干部本人的试用期工作总结，负责地在满试用期干部任职审批表上写出简要考察材料，对被考察者据实做出鉴定，并署名负责。 三、满试用期干部正式任职应履行的程序 1、征求意见。由县委组织部负责征求纪检、计生等相关部门的意见，了解满试用期干部在试用期间是否有违法违纪行为。 2、组织决定。由干部一科收集梳理试用期干部的考察情况，提交组织部部务会研究。对经考察合格、能够胜任试任职务的，在满试用期干部任职审批表上签署同意任职意见，加盖公章后，存入干部本人档案；对经考察不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职务安排适当工作；对干部在试用期间有违法违纪行为、失职渎职造成重大责任事故

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