工业公司人事管理事务核权权限的规定_第1页
工业公司人事管理事务核权权限的规定_第2页
工业公司人事管理事务核权权限的规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、工业公司人事管理事务核权权限的规定为了进一步明确人事管理相关流程及规范，明确人事管理权责明细，做到人事管理有章可循，现将公司人事管理权限列表如下请公司各部门遵照执行！工作事项核决权限备注项 目细目部 门 主 管部 门 部 长分 管 副 总行政 部长子、分 公司总 经理董事 长/总 经理机 构 编 制公司组织机构设置、调整 及定编定岗 / O各部门按编制定员 / O聘用1、公司编制内聘用一般人 员及人员增补申请 / O1、一般人员指副部长以下或 工资在2000元/月以下人员 （不含副部级）、2、特殊人 员指专业技术人员（如会计 师、工程师等）及中、高层 管理人员，以及月工资在 3000元以上人员

2、;3、编制外 的人员聘用及人员增补还需 报投资部存档。2、公司编制内聘用特殊人 员 / O3、公司编制外聘用人员及 人员增补申请 / O调动1、部门内部普通人员调动O2、跨部门人员调动 / O3、跨公司间调动 / O4、特殊、专业技术中、高 层管理人员调动 / O考 核、一般人员考核 / O2、特殊人员考核 / O晋升1、科级以下（不含科级） / O2、科级以上部级以下 / O3、部级以上（不含部级） / O离职1、合同期内一般员工，且 已提前30日申请辞职 / O试用期内员工（已提前三日 申请辞职）由行政部长审核， 子、分公司总经理批准2、合同期内特殊员工已提 前30日申请辞职 / O3、合

3、同期满员工离职 / O4、试用期员工离职 / O工作事项核决权限备注项 目细目部 门 主 管部 门 部 长分 管 副 总行政 部长子、分公 司总 经理董事长/总经理辞 退1、一般员工辞退 / O2、特殊员工辞退 / O奖征丿0、50元以下 / O50-200元奖励、罚款 / O对于部门副经理级以上干部 的奖惩需报总经理核准 由行政部汇总交财务部执 行，行政、财务备档200-500元奖励或罚款 / O500元以上罚款、奖励 / O考勤一般员工请假3天以内； 特殊员工请假1天以内 / O所有请假必须事先填写书面 的请假条一般员工请假3天以上； 特殊员工请假3天以内 / O特殊员工请假3天以上， 或超岀员工手册规疋 的请假期限 / O月度考勤及加/兑休统计 表审核 / O考勤表财务存档一般人员刷卡异常审批 / O均由当事人申报，部长交主管副总，副总交总 经理特殊人员刷卡异

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 工业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论