职工学历、专业技术资格、技能等级认定及薪酬兑现管理办法

1、职工学历、专业技术资格、技能等级认定及薪酬兑现管理办法职工学历、专业技术资格、技能等级认定及薪酬兑现 管理办法 一、技能等级的认定及工资兑现 认定及兑现原则 经公司统一组织的职业技能鉴定考试、评定并获取相应职业技能等级资格的，承认其相应资格并兑现工资。 调入系统内的职工在原单位考取的职业技能等级暂不予认定也不兑现技能工资。 通过地方职业技能鉴定中心考试并获取职业技能等级的暂不兑现技能工资。 关于同一职工获得多个技能等级证书的，并且都符合所在岗位任职条件的，按就高原则予以享受。 兑现标准 职业技能工资是针对生产营销一线岗位实施的，包涵各个二级单位技术专责、安全专责及班组长及以下一线职工。职工职业

2、技能工资按出勤考核发放，在岗享受，不在岗取消。具体标准如下： 职业技能工资标准元/月 通过公司职业技能鉴定考试并核准认定的 职工获得的职业技能资格与所从事的专业相符的按照职业技能工资标准的100%执行。 职工获得的职业技能资格与所从事的专业不相符的按照职业技能工资标准50%执行。 注：各岗位所对口的职业技能资格标准见附表。 关于公司暂未展开职业技能等级鉴定的工种，可参照所在岗位任职资格规定的职业技能等级且符合相应技能所必需从业年限后，与专业技术资格工资合并按就高原则享受。具体标准如下： 生产岗位人员转岗后职业技能工资的兑现 供电单位生产岗位涉及的专业为线路运行与检修专业、变电运行与检修专业和营

3、业用电专业，共3个大类专业。 生产岗位人员在同一大类专业范围内转岗的，可直接认定为视同对应岗位同层次的职业技能工种，并可直接享 受相应的职业技能工资待遇，同意参加对应岗位工种的高一级职业技能考评认定。 生产岗位人员跨大类专业范围内转岗的，职业技能工资待遇可保留一年，在一年内同意参加同层次同级别职业技能资格考评认定；如第一年未通过考评认定的，次年只同意参加同层次降低一个级别的职业技能资格考评认定，职业技能工资待遇降低一个级别执行；第三年直接按照职业技能资格与所从事专业不符对待，执行50%职业技能工资。 关于距退休年龄不够五年，且在一线生产岗位专业年限10年及以上跨专业范围内转岗的人员，职业技能工

4、资可按原标准保留至退休。 二、专业技术资格的认定及工资兑现 认定及兑现原则 凡是经公司统一组织的专业技术资格考试、评定并获取相应专业技术资格的，承认其相应技术资格并按有关规定兑现工资。 通过省、自治区级及以上人力资源和社会保证部门组织的专业技术资格考试、评定且获取相应的专业技术资格的，经公司人力资源部备案并审核后，承认其相应技术资格并按有关规定兑现工资。 除此之外的其他各类专业技术资格暂不兑现工资。 关于同时享有专业技术资格工资与技能工资的岗 位，依据各自的工资标准，按就高原则享受一项。 此管理办法下发后工程系列专业技术资格的评定严格按照公司统一组织的专业技术资格评定流程，不再承认通过地方人事

5、考试部门评定的工程系列专业技术资格。 兑现标准 专业技术资格工资针对我局生产、营销一线职工、管理人员以及辅助生产岗位人员实施的，经公司及局人力资源处认定后予以兑现，在岗享受，不在岗取消。具体标准如下：专业技术资格工资标准元/月 生产、营销一线人员 生产、营销一线人员所从事的专业与所评定的专业技术资格对口，则按照专业技术资格工资的100%执行。 非工程技术类专业技术资格从事生产营销一线岗位工作的，在满足岗位任职条件所必需的职业技能且满足专业技术资格所必需从业年限后，按照专业技术资格工资的80%执行。 辅助生产岗位人员 辅助生产岗位的人员所从事的专业与所评定的专业技术资格对口的按照专业技术资格工资

6、的100%执行，不对口 按照60%执行。 管理人员 管理人员暂不兑现职业技能工资，按专业技术资格序列工资执行，在岗执行，不在岗取消。管理人员专业技术资格对口的按100%执行；不对口的按80%执行。 各岗位对口专业技术资格系列见附表。 专业技术资格提升备案制度 凡是参加省、自治区级及以上人力资源和社会保证部门统一组织的专业技术资格考试、评定之前，职工必需到局人力资源处备案登记，未登记的不予承认； 考试评定合格后，职工必需将人事考试报名登记表、专业技术资格考试合格人员登记表、专业技术资格证书及评审通过材料交由公司人力资源部备案并审核，未备案的不予兑现工资。 三、学历的认定及工资兑现 认定原则 认定

7、范围 凡是职工获得的教育部门认定的各类国民教育序列的学历均予以认可，公司系统内经审核予以承认的各类高等教育学历主要包括一般高等教育、成人高等教育、电大、夜大、高等教育自学考试高自考、国外院校学历等，学历层次分为专科、本科、硕士研究生和博士研究生，学位分为学士学位、硕士学位和博士学位三类。 学历及学位认定 学历及学位的认定必需以职工学历及学位证书及相关学籍材料原件为依据进行确认； 所有的初始及后续学历和学位确实认必需通过国家教育行政主管部门指定的唯一高等教育学历及学位查询网站中国高等教育同学信息网查询确认后予以认定； 关于存有疑义或该网站查询不到学历及学位证书，必需在该网站认证专栏进行确认或提交

8、公司人力资源部进行认证； 关于国外院校的学历及学位，应由职工本人提供由国家教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，并且通过国家教育部留学服务中心的官网的国外学历学位认证系统查询确认后予以认定； 关于党校及部队院校的学历及学位的认定，必需保持省(直辖市、自治区)级及以上党校学历、入学时在部队服役或入学时具有军籍的部队院校学历，通过学历学位证书及个人档案等材料进行审核认定后按同等学历对待。无法通过以上材料确认的，应与发证机关或单位以通电或致函的方式进行查询认定； 如假设还有异议及无法确定的，提交公司人力资源部进行确认。 兑现标准 学历工资的兑现针对全体在岗职工，以职工获得各类国民教育序列的学历

9、层次为依据。在岗享受，不在岗取消，按出勤考核发放。具体学历工资标准如下： 生产、营销一线人员 生产、营销一线人员所学的学历专业符合所从事专 业规定的电力系统主专业的范围，即为对口，100%执行学历工资。 生产、营销一线人员所学的学历专业非电力系统主专业范围，按以下标准执行学历工资：从业不够两年的，按50%执行；满2年不够4年的按80%执行；满4年的，按100%执行。 辅助生产岗位人员 在辅助生产岗位工作的人员不按年限要求，专业学历与所从事的专业对口的100%执行；不对口的按60%执行。 管理人员 管理人员的专业学历与所从事专业对口的按学历工资的100%执行；不对口的按以下标准执行学历工资：从业

10、不够两年的，按50%执行；满2年不够4年的按80%执行；满4年的，按100%执行。鉴于管理人员大都来自基层，都从事过生产、营销一线工作，所学专业以及后续学历也都是与电力系统主专业相关，因此将电力系统主专业作为通用专业，对口各个管理岗位。 关于符合条件的党校及部队院校学历工资的兑现遵循以下原则： 截止2021年12月31日前取得毕业证书或学位证书的以及在学但未毕业的，经本单位备案并查询认定后最高 兑现至后续大学本科。 2021年1月1日以后入学的，只承认学历，暂不兑现工资。 学历提升备案制度 今后职工参加教育部门认定的各类国民教育序列的学历提升考试之前，必需到局人力资源部门相关办事人员处进行备案，未备案人员的提升学历将不予认定，也不兑现工资。 各岗位对口专业学历见附表。 说明： 1、专业技术资格、技能等级鉴定、学历工资的兑现时