普工薪酬管理办法

1、普工薪酬管理办法陕西德飞新能源科技集团 第四事业部 (生产普工薪酬管理制度) 行政人事部 日期：2021年9月28号 目录 第一条目的 (3) 第二条适用范围 (3) 第三条制定原则 (3) 第四条生产普工工资结构 (4) 1、试用期人员工资结构： (4) 2、转正人员工资结构： (4) 3、定额工时制： (4) 第五条工资构成模块的执行办法： (4) 1、试用期员工底薪： (4) 2、转正员工底薪： (5) 3、岗位津贴： (5) 4、全勤奖： (6) 5、优秀员工奖： (6) 6、工龄工资： (7) 7、加班工资： (7) 8、员工异动： (7) 第六条工资支付方式： (8) 1、工资发放

2、： (8) 2、中途离职： (9) 3、员工福利： (9) 4、伙食费： (9) 5、住宿： (9) 第七条薪酬管理原则： (10) 第八条附则 (10) 陕西德飞新能源科技集团第四事业部 生产普工薪酬管理制度 第一条目的 为完善第四事业部薪酬制度，规范一线生产人员的薪酬管理，合理分配劳作报酬，充分调动一线生产人员的积极性、主动性和革新性，提升第四事业部的产能和品质，加强第四事业部管理体质，共创并分享经营成果，使第四事业部健康发展。 第二条适用范围 本规定适用于陕西德飞新能源科技集团第四事业部车间一线一般员工：生产部、仓库保管员、品质部。 第三条制定原则 薪酬制定保证： 1、公平性： 保证企业

3、薪资水平不低于同地区、同行业类似岗位的标准；保证员工所获报酬与其岗位贡献成正比。 2、激励性： 报酬以岗位工作难易度、操作强度、岗位技能、工作环境等方面进行等级划分。以劳定酬，适当拉开员工收入差距，促使员工改善工作方法，提升生产效率。 3、相关性： 员工工资水平和企业效益相联系，依据公司盈利水平适当调整员工薪酬水平。 4、严正性： 依据深圳地区法规，员工基本工资必需按照当地政府部门通知调整标准执行2021年度法定基本工资标准为2030元。 第四条生产普工工资结构 1、试用期人员工资结构： 试用期生产人员月工资 = 底薪2030元+加班费 2、转正人员工资结构： 转正后生产人员月工资 = 底薪2

4、030元+岗位津贴+全勤奖+工龄工资+加班费+绩效工资 3、定额工时制： 车间执行定额工时制，员工必需按定额产量完成生产任务，岗位津贴与定额产量完成比率挂钩， 100%完成定额产量则发放全额岗位津贴，如完成80%定额产量则岗位津贴发放80%，以此类推。每月5号前生产部提报每个员工定额产量完成状况交行政人事部。 第五条工资构成模块的执行办法： 1、试用期员工底薪： 生产普工试用期底薪为2030元/月新进员工基本工资将按照当地政府部门每年公布的最低工资标准计算，计算公式为：员工当月实发基本工资=基本工资/21.75*出勤天数； 2、转正员工底薪： 生产普工转正后底薪均为2030元/月老员工基本工资同时按照当地政府部门每年公布的最低工资标准计算； 转正期限1-2个月，按规定进行相关转正考核方可转正； 3、岗位津贴： 依照所在岗位工作难易度、劳作强度、岗位技能熟练度、工作环境的优差、承当责任等方面对岗位津贴进行等级划分。同时，随着员工技能的不断提升，其岗位津贴标准也将不断提升，岗位津贴晋升标准见附件三生产车间岗位技能等级评定标准表。 岗位技能等级 岗位津贴金额 1级2级3级4级5级 A+级500 600 800 1000 1200 A级300 400 500 650 800 B+级100